Совместительство и совмещение: в чем разница?

Понятие «совмещение»

С¾Ã²Ã¼ÃµÃÂõýøõ â þ÷ýðÃÂðõàÃÂòõûøÃÂõýøõ þñÃÂõüþò ÃÂðñþÃÂàþÿÃÂõôõûõýýþóþ ÃÂðñþÃÂýøúð øûø ÷þýàõóþ þñÃÂûÃÂöøòðýøàÿþ ÃÂòþõüàÿþÃÂÃÂþÃÂýýþüàüõÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂÃÂ. ÃÂþÃÂÃÂÃÂõýýÃÂõ ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂõ ÷ðôðÃÂø ÿþôûõöðàøÃÂÿþûýõýøàò ÃÂõÃÂõýøø ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýþóþ ÿõÃÂøþôð ÃÂðñþÃÂõóþ ôýÃÂ, ýõ þÃÂÃÂÃÂòðÃÂÃÂàÿÃÂø ÃÂÃÂþü þàÿþÃÂÃÂþÃÂýýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù. ÃÂÿÃÂõôõûõýýðàÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøàøûø ôþûöýþÃÂÃÂÃÂ, ÷ðôðÃÂø úþÃÂþÃÂþù ñÃÂôÃÂàòÃÂÿþûýÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂ, üþöõàúðú ÃÂþòÿðôðÃÂààþÃÂýþòýþù ÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂÃÂÃÂ, ÃÂðú ø ýõÃÂ. áÃÂþøàÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ ò ôðýýþü ÃÂûÃÂÃÂðõ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÃÂýþòýþóþ ÃÂðñþÃÂõóþ òÃÂõüõýø ýõ ôþûöýð ñÃÂÃÂàÿÃÂõòÃÂÃÂõýð.

ÃÂûàýðÃÂðûð ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàþÃÂýþÃÂõýøù þÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂàÿøÃÂÃÂüõýýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ÃÂöõ øüõÃÂÃÂõüÃÂÃÂàâÃÂ, ð ÃÂðúöõ ø÷ôðõÃÂÃÂàÿÃÂøúð÷ þ ÿÃÂøõüõ ø ÃÂþóûðÃÂøõ ÃÂðñþÃÂýøúð ò ÿøÃÂÃÂüõýýþü òøôõ. ÃÂþüøüþ ÃÂÃÂøàôþúÃÂüõýÃÂþò, ÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÃÂþûÃÂúþ òýõÃÂõýøõ ÃÂòõôõýøù ò ÃÂöõ øüõÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂàûøÃÂýÃÂàúðÃÂÃÂþÃÂúàøÃÂÿþûýøÃÂõûÃÂ. ÃÂñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂü ÃÂÃÂûþòøõü ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàýðûøÃÂøõ òðúðýÃÂýþù ôþûöýþÃÂÃÂø ò ÃÂÃÂðÃÂõ þÃÂóðýø÷ðÃÂøø.

àþñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþü ÿøÃÂÃÂüõýýþü ÃÂþóûðÃÂõýøø üõöôàÃÂÃÂþÃÂþýðüø ÿÃÂþÿøÃÂÃÂòðÃÂÃÂÃÂàôþûöýþÃÂÃÂàøûø ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøàôûàÃÂþòüõÃÂõýøÃÂ, ÿõÃÂõÃÂõýàÃÂÃÂýúÃÂøù, øàþñÃÂõü ø ÃÂÃÂþú òÃÂÿþûýõýøÃÂ, ÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýýðàôþÿûðÃÂð. çðÃÂõ òÃÂõóþ ÿþôþñýÃÂü þñÃÂð÷þü þÃÂþÃÂüûÃÂÃÂÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúø, úþûûõóø úþÃÂþÃÂÃÂàÃÂÃÂûø ò þÃÂÿÃÂÃÂú, ýð ñþûÃÂýøÃÂýÃÂù, ûøñþ ò ôõúÃÂõÃÂ.

Совместители: важные особенности

дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

• медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
• водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
• охранников;
• государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
• судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
• служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Материалы по теме

Правила учета больничного внешнему совместителю

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов. Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов. Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель. На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Материалы по теме

«Вредникам» запрещено работать по совместительству на опасных работах

Особые аспекты

При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.

При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.

Плата за сверхурочные часы

Плата осуществляется за фактически отработанное время.

Каждый предприниматель может сам разработать тарифную сетку на своём предприятии. Если он не в состоянии сделать это сам, то привлекаются третьи лица, юристы и экономисты, которые делают это за него.

В разработке системы отплаты могут принимать участие рабочие и служащие предприятия в лице своих избранных представителей.

Тарифная сетка не рождается из фантазии нанимателя. Она опирается на уже существующие нормативы оплаты, но учитывает особые условия данного предприятия.

На размер тарифов влияет сезонность работ, востребованность занятых сотрудников на рынке труда, квалификация рабочих и даже скорость исполнения заказа.

Статьёй 135 Кодекса о труде предусматривается согласование тарифной сетки с представителями трудового коллектива. Выбранные представители знакомятся с нормативами, изучают их, при необходимости консультируются со специалистами. После этого они выражают своё согласие подписанием коллективного двустороннего договора.

Одной стороной выступает администрация предприятия, другая сторона – трудовой коллектив.

Может показаться, что труженики предприятия противопоставляются администрации. Но это не так. Хороший хозяин всегда заинтересован в результатах работы своего предприятия.

А они напрямую связаны с атмосферой в трудовом коллективе. Все конфликты негативно сказываются на работе. Такой договор исключает взаимное недовольство.

Оплата совмещения также опирается на внутренние тарифы и регулируется двусторонним соглашением с трудовым коллективом, хотя и является результатом соглашения хозяина и труженика.

В законе не указан ни максимум, ни минимум оплаты сверхурочной деятельности. Но есть указания, что плата может быть процентом от основного оклада.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Оплата сверхурочных работ может быть и определённой денежной суммой. Следует отметить, что данные положения являются скорее рекомендацией, чем требованием.

В законе существует такое понятие, как МРОТ. Значение этой аббревиатуры давно известно каждому. Месячная заработная плата любого сотрудника не может быть меньше суммы, определённой государством, как минимальной.

Заработная плата начисляется либо за отработанное время, либо за количество выполненной работы. К сверхурочным работам, описанным в статье 151 повременную оплату применять нельзя.

Эти виды деятельности осуществляются в основное рабочее время. Главный критерий – фактический объём работ, который выполнил сотрудник.

Но здесь есть свои нюансы. Если человек выполняет работу сверх нормы, то определяющим моментом является именно тот размер труда, на который была увеличена основная трудовая деятельность.

Но, человек может совмещать выполнение обязанностей другой специальности. Тут такой подход будет неуместен

Совмещение определяется как труд за границами нормы. Плата за совмещение принадлежит к разряду компенсаций. На эту часть зарплаты начисляются все имеющиеся в регионе прибавки.

Из вышесказанного видно, что нет единого мнения об оплате сверхурочных работ. Вознаграждение – результат соглашения сотрудника и нанимателя.

Оплата труда за совмещение должностей в одной организации по ТК РФ

Трудовое законодательство обязывает работодателя производить доплату сотруднику за выполнение обязанностей, превышающих перечень, указанный в его должностной инструкции. По договоренности сторон может быть оформлено совмещение должностей в одной организации.

Этот факт должен быть зафиксирован документально, поскольку требуется правильно произвести оплату совмещенного труда в рамках ТК РФ.

Совмещение

Какие виды дополнительных работ могут применяться к работникам

В некоторых случаях обстоятельства вынуждают работодателя прибегать к вменению работникам дополнительных обязанностей. Если их объём невелик, то можно обязать сотрудника, выполняющего основную работу, обусловленную требованиям трудового договора, заниматься дополнительной деятельностью во время своего рабочего времени. Такие трудовые отношения называются совмещением. Они могут носить только внутренний характер, потому что работник выполняет дополнительную работу во время, которое должно быть посвящено основной деятельности.

Основные и совмещаемые обязанности выполняются сотрудником у одного субъекта хозяйствования, статус которого может быть определён юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Дополнительные обязанности не предусмотрены положениями трудового договора. Их выполнение не требует заключения отдельного соглашения с сотрудником. Достаточно оформить дополнение к основному договору.

Как оформить

Прежде чем вменить в обязанности работника совмещаемые задачи, следует получить его согласие, которое должно быть оформлено документально. Его отсутствие придаст трудовым отношениям неправомерный статус. Ставя перед сотрудником новые задачи, работодатель должен учитывать его квалификационные возможности их выполнить. Квалификация работника подтверждается дипломами, свидетельствующими об окончании учебных заведений, а также записями в трудовой книжке, раскрывающими его опыт работы. Невозможно оформление совмещения, если работник не имеет представления об основах деятельности в поставленной задаче.

Образец приказа о совмещении должностей

В случае если сотрудник предприятия осуществляет деятельность по совмещению, или замещает работника, отсутствующего на рабочем месте по уважительной причине, то необходимость написания заявления на ведение деятельности, не предусмотренной трудовым договором, отсутствует. Событие оформляется распорядительной документацией, в которой следует отразить временной период, на протяжении которого сотрудник обязуется выполнять совмещаемые обязанности.

Документы, которые нужно предоставить работодателю при трудоустройстве

Если работник подходит для вменения в обязанности возникших производственных заданий, то работодатель оформляет приказ, в котором указываются новые обязанности работника, а также порядок начисления и выплаты доплат. В дополнительном соглашении к основному документу следует указать наименование профессии, перечень дополнительных работ и их объём, а также временной период, на который распространяется действие документа и размер вознаграждения за выполненную работу по совмещению.

Обе стороны соглашения вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. Для этого инициирующая сторона должна предупредить о своём решении другого участника договора минимум за три дня до даты прекращения действия документа. В трудовую книжку не вносится информация о совмещении профессий.

Оплата труда

Выполнение дополнительных работ на правах совмещения подлежит вознаграждению, размер которого определяется соглашением сторон, в случае, если его величина не регламентируется распорядительной документацией субъекта хозяйствования. Нормативно-правовыми актами не предусмотрены граничные значения дополнительной оплаты труда. Параметры могут быть определены внутренней документацией субъекта хозяйствования, такой как коллективный договор или Положение о порядке оплаты труда.

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время. Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

Совместительство

Совмещение

Что это такое

Это выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.

Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.

Внутреннее или внешнее

Возможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных.

Возможно только внутри одной организации.

Согласие работника

Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.

Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.

Оформление

Два отдельных трудовых контракта.

Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.

Сроки

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным

Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов

Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.

Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.

Оплата труда

Зависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.).

Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.

Должностные различия

В случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности.

Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.

Прекращение трудовых отношений

Контракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.

Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Обман при совмещении должностей в одной компании

Недобросовестные работодатели используют такой вариант как возможность «взвалить» на одного человека множество обязанностей и сэкономить на оплате. Каждому человеку следует помнить, что любая дополнительная работа должна оформляться отдельным приказом. Как понять, что работодатель нечестен с вами и заставляет выполнять лишние обязанности?

Для этого нужно внимательно изучить должностную инструкцию. С точки зрения законодательства, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять что-либо, что не предусмотрено данным документом. Особенную сложность обычно представляет пункт «и выполнять иные обязанности по распоряжению руководителя». Такая формулировка позволяет организациям существенно увеличивать нагрузку на сотрудников, экономя при этом финансовые средства.

Если дополнительные функции занимают много времени, требуют особенных навыков и отдельной подготовки, необходимо требовать оформления специального распоряжения или приказа, где будет точно указан объём работы и оплата за неё. И главное — любое совмещение возможно только с согласия человека. Угрожать увольнением за отказ от дополнительной работы незаконно, что мгновенно признает трудовая инспекция.

Комментарий к статье 151 ТК РФ

Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.

Варианты возможного совмещения профессий или должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации (см. также ст.

60.2 и коммент. к ней).

В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты отражается в дополнении к трудовому договору.

При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата (месяц, полугодие и т.п.). Причем законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных их размеров.

Вместе с тем ч. 2 настоящей статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.

Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью (и в других случаях) работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня.

Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте.

Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником.

Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников.

Кроме того, в каждой конкретной ситуации издается приказ с указанием: объема дополнительно выполняемых работ; срока выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; конкретного размера доплаты (например, 50% оклада по основной работе).

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника приказом возложено в равной мере на нескольких работников, то установление доплаты возможно как в равной степени каждому из них, так и дифференцированно в зависимости от конкретного объема дополнительно выполняемых каждым работником работ (например, одному работнику — 30%, другому — 20%, третьему — 50% должностного оклада). При этом размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.

Что такое замещение

В штатной практике существует и такое понятие, как замещение должностей. Что это за явление, прописано в Федеральном законе от , но если доносить суть простыми словами, получится примерно следующее:

Зарплата «заменяющего» может быть даже увеличена, но ни в коем случае не уменьшена.

Чаще всего замещение сотрудника оформляют в рядовых офисах, когда один из членов коллектива уходит в отпуск или заболевает. Однако если речь идёт об опасном производстве, критерии меняются, и в таком случае к замещению прибегают, чтобы:

• предотвратить аварию или даже катастрофу;
• устранить последствия стихийного бедствия;
• не допустить несчастный случай;
• избежать уничтожения либо порчи имущества;
• обеспечить экономическую стабильность фирмы.

Разница между совмещением и замещением

Тщательно разобравшись, что такое замещение и совмещение, можно сделать вывод, в чём разница между этими понятиями

Для этого стоит обратить внимание на такие факторы, как:

• нагрузка на сотрудника;
• размер оплаты труда;
• максимальный срок.

Человек, совмещающий две профессии или должности, испытывает куда большую нагрузку, нежели замещающий.

Однако двойной труд и оплачивается соответствующе. А вот при замещении профессий работник словно «меняется» зарплатой с человеком, устроившимся на другую вакансию, — и то ненадолго.

Что касается совмещения должностей, занимать сразу две вакансии в одной фирме сотрудник может сколько угодно: в дополнительном соглашении может быть не прописано никакого срока (впрочем, иногда его всё-таки устанавливают). При этом если руководство решит снять подчинённого со второй должности или уменьшить его вознаграждение, человек должен быть предупреждён о предстоящих переменах как минимум за два месяца.

Что в каждом конкретном случае выгоднее предложить сотруднику — замещение или совмещение, — решает начальство. Но в любой ситуации не следует заранее решать всё за исполнителя или заставлять его сменить род деятельности, пусть и ненадолго. Сотрудник должен быть осведомлён обо всех особенностях дела и подписать соглашение, будучи уверенным в собственных силах.

Сравнительная таблица

Итак, мы разобрались, что такое замещение и совмещение профессий (или должностей) и в чём сходство и различие этих понятий. Для удобства данные можно систематизировать.

	Совмещение	Замещение
Нагрузка	Двойная: человек выполняет обязанности, продиктованные трудовым договором, а в свободное время — обязанности, продиктованные дополнительным соглашением.	Человек выполняет обязанности, продиктованные дополнительным соглашением.
Зарплата	Зарплата, положенная согласно трудовому договору, плюс заранее оговорённая сумма в качестве доплаты.	Зарплата человека, отсутствующего на предприятии (возможны надбавки).
Максимальный срок	Не ограничен	Один месяц на протяжении календарного года.

Общие понятия

Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.

Что это такое

Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.

Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.

В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.

Кто попадает под категорию

Как правило, работа по совместительству влечет за собой повышенные нагрузки на работника. Законодатель установил ряд ограничений с целью обеспечения его защиты его организма от воздействия перегрузок, снижения качества выполняемой работы и соблюдения интересов работодателя.

В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:

Показатели	Описание
Несовершеннолетние лица	—
Лица, чья основная работа осуществляется на производстве с вредными и опасными условиями труда	если дополнительная должна выполняться в тех же условиях
Водители транспортных средств	если дополнительная работа сопряжена с их управлением
Служащие государственных органов и муниципальных образований	—
Руководители предприятий	в отдельных случаях вопрос разрешается положительно, если они получать разрешение у собственника юридического лица или его уполномоченного органа
Сотрудники культурных, образовательных, медицинских и фармацевтических учреждений	работа по совместительству для них возможна, если на основной работе установлен сокращенный рабочий день
Работники спортивных учреждений	тренера и спортсмены. Они могут трудоустроиться в стороннюю организацию, если работодатель по основному месту работы даст свое согласие
Работники судебных органов, прокуратуры, государственной адвокатской коллегии, служащие вооруженных сил РФ, депутаты Госдумы РФ и члены правительства	ограничение наложено локальными нормативно-правовыми актами соответствующих ведомств

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

• по определенной профессии либо должности;
• с расширением зоны обслуживания;
• увеличенного объема;
• временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

1. Получение дополнительного вида заработка.
2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Совместительство	Совмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника	Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству	Издание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации	Не требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы	Не требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права	Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам	Учет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе	Не полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права	Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

Видео: в чем заключаются отличия