Зарплата нет и гросс: что это

Происхождение названий

Изначально термины «gross» и «net» восходят к латыни, но их экономическое употребление обусловлено значениями их в английском языке.

Как устанавливается оплата труда?

Откуда «gross»

Слово «gross» в английском языке, откуда оно и пришло в нашу экономическую лексику, используется в контексте денег уже с XVI столетия. Оно перенесло на вычисление финансов свое значение «нечто общее, суммарное, совокупное». Существует несколько значений этого понятия.

1. «Валовый». В 16 веке английские бизнесмены использовали выражение «gross profit», то есть суммарная прибыль, не очищенная от валовых расходов и налоговых составляющих. Сегодня вместо него для английского языка более характерно «total profit». Таким образом, первое значение эпитета «gross» в предпринимательской сфере сходно с русским определением «валовый».
2. «Оптовый». Другое значение этого термина, также восходящее к его «всеобщности» – это сделки, касающиеся торговли большими партиями товара – «гроссами». По-английски купить «вy the gross» означает оптовую сделку.
3. «Без вычетов». Суммарный состав зарплаты, до того, как из нее будут произведены необходимые по закону отчисления – это тоже «gross». Именно это значение используется в современном предпринимательском лексиконе.

Вопрос: Правомерно ли проводить индексацию зарплаты раз в 10 лет, увеличив при этом зарплату на 1%?Посмотреть ответ

Что насчет «net»

В русской транскрипции слово «нет» применительно к зарплате звучит не слишком оптимистично

Но брать во внимание нужно английское значение этого слова, ведущее происхождение из итальянского «netto», что означает «чистый»

Наряду с термином «gross profit» использовался и антонимичный ему «net profit», под чем, в свою очередь, подразумевалась чистая прибыль, из которой уже исключены все расходные компоненты.

Сегодня термин «net» применительно к заработной плате означает сумму, получаемую работником на руки.

Зарплата гросс и нетто

Давайте разберемся, что именно скрывается за понятиями. Слово gross является английским и в переводе означает нечто полное, общее. Относительно зарплаты данный термин означает сумму безо всяких налоговых вычетов. То есть – это так называемая «грязная» зарплата. Как вы понимаете, её сумма будет всегда выше и именно за счет этого в объявлениях заработная плата выглядит более привлекательной, чем на самом деле. А предъявить претензии в результате работодателю не удастся, так как он указал всё честно, а вот соискатель не разобрался в понятиях и сделал ошибочное заключение.

Как посчитать зарплату гросс зная нет

Net также пришло из английского языка и переводится как чистый. Относительно зарплаты нетто обозначает итоговую сумму уже после налогового вычета, большинству людей это понятие известно просто как «чистая» зарплата.

В Российской Федерации таковым является подоходный налог или же НДФЛ. Составляет он 13% от суммы gross.

Большинство работающих людей с этими понятиями практически не сталкиваются, так как именно работодатель выступает в качестве «налогового агента». Это значит, что вам перечисляют уже готовую и самостоятельно заботится о данном вопросе нет необходимости, если вы, конечно, не частный предприниматель. Стоит отметить, что факт оплаты налога работодателем дает возможность получать возврат налогового вычета двумя способами.

Как подсчитать, сколько получишь на руки

Предположим, что сумма, указанная в объявлении, составила 50 000 рублей.  Логично предположить, что указана именно сумма gross, так удобнее работодателю.

Чтобы узнать «чистый» выход, произведем несложные вычисления: 50 000 – 50 000х13% = 43 500 р. Именно столько будет выдано работнику «чистыми».

Бывают случаи, когда в предложениях указывается и gross и net зарплата.

Например, предлагается место менеджера в компании А с gross зарплатой в 47 000 и аналогичная позиция в компании В с net зарплатой 42 000.

На первый взгляд, предложение А – выгоднее. Но для прояснения вопроса произведем все же подсчеты: 47 000 за вычетом 13% НДФЛ это всего 40 890 р.

Следовательно, первое впечатление в данном случае ошибочно.

Иными словами, чтобы сравнивать два предложения, следует сперва привести их в единый вид.

То есть подсчитать, какая сумма останется после выплаты всех налогов и взносов.

Тогда станет понятно сколько реально будет выдаваться ежемесячно. Впрочем, здесь еще один момент.

И gross, и net зарплата не учитывают различные удержания, которые могут производиться у конкретного работника.

Они могут быть разовыми, например, в случае ошибочного начисления больше суммы.

Или регулярными, например, при назначении алиментов. Размер удержания по общему правилу не может быть более 20% от заработка.

Имеется в виду именно начисленная работодателем сумма, без учета налогообложения.

Что обозначает понятие «гросс» простыми словами

Заработная плата гросс или «грязная» — это сумма начислений до обязательных удержаний, которую работодатель планирует на заработок конкретного работника. Она больше того, что в итоге выдаётся человеку.

Термин «gross» придуман в Великобритании ещё в 16-ом столетии. С английского он переводится как «брутто, валовый, большой». Его не встретите в нормативно-правовых актах, но работодатели и экономисты активно используют для характеристики зарплаты. Разбираемся, что он обозначает.

Работник и наниматель смотрят на зарплату по-разному: первого волнует, из какой суммы придётся формировать семейный бюджет, а второго – какое количество денег заложить в расходы на оплату труда. Это будут разные цифры. Затраты работодателя по заработной плате включают в себя:

• должностной оклад;
• премии;
• надбавки (доплаты) по законодательству и (или) контракту;
• налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
• страховые и пенсионные отчисления;
• иные расходы (оплата питания, транспорта, занятий фитнесом и т. д.)

Сумма первых трёх позиций – это реальные деньги, которые получит работник за свой труд. Последние три пункта наниматель изымет из гросс-зарплаты для уплаты государству, пенсионному фонду и иным структурам.

При просмотре объявлений о вакансиях, нужно обращать внимание на вид вознаграждений за работу. Иногда вместо слова «гросс» ставят пометку «до налогообложения»

Эти понятия имеют одинаковое значение.

Как посчитать

Но как посчитать зарплату и какие формулы расчета при этом нужно использовать.

Особых сложностей здесь не возникает:

• Для определения своей чистой зарплаты net надо разделить оговоренный оклад gross на 100, а затем умножить на 13. Полученная цифра налога отнимается от гросс.
• Другой способ заключается в умножении ставки на 87, чтобы затем поделить на 100. Удастся сразу получить искомую цифру оклада. На расчеты постоянно будет влиять 13-процентный подоходный налог и только с его изменением придется вносить корректировки.
• В качестве примера берется зарплата в 30 тысяч рублей, один процент от которой будет 300 рублей. При умножении на 13 получается сумма 3900, значит реальный ежемесячный доход после вычета составит 26100 рублей.
• Чтобы выяснить «грязную» гросс понадобится умножить зарплату net на 100, а затем разделить на 87. На примере, который рассматривался выше, это выглядит так: 26100х100=2610000. Затем 2610000/87 и получают 30000 рублей.

Подобные расчеты имеют довольно конкретное значение, особенно когда необходимо получить кредит в банке или оформить ипотеку. Сотрудник в полном праве указывать свою полную зарплату, что значительно повышает шансы на успех и увеличивают сумму кредита. Зарплату gross следует декларировать в налоговой службе, поскольку она фигурирует в справке НДФЛ.

От каких факторов зависит размер заработной платы

Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников.

В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Так в Москве МРОТ составляет 15000 рублей, а в Ярославле – 12130 рублей.

Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе.

Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств (например, Совет Федерации и Конституционный суд).

Рассмотрим понятие рыночная заработная плата – это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате. Их можно разделить на рыночные и нерыночные. Рассмотрим их более подробно.

Так,заработная плата сотрудников в рыночной экономике зависит от того, какое предложение и спрос есть на трудовом рынке. Известно, что на уровень оплаты напрямую влияет спрос, который предъявляют работодатели, и предложение труда, предлагаемое соискателями.

Размер заработной платы в рыночной экономике будет зависеть и от конкуренции как между работниками (за место труда), так и между работодателями за квалифицированных работников.

Заработная плата в рыночных условиях зависит и от стоимости товаров, которые производит предприятие, и полезности конкретного работника. Другими словами, насколько экономически эффективным для фирмы будет принятие работника нужной квалификации с определённым уровнем заработной платы и дополнительными социальными выплатами.

Все это относится к рыночным факторам.

Второй вид факторов – нерыночные. Это стоимость рабочей силы, уровень профессиональной квалификации, образованности, стаж работы, сложность и количество обязанностей, условия труда, и какие социальные выплаты к заработной плате готов платить работодатель.

Также к нерыночным факторам относится государственное регулирование заработной платы. Оно включает в себя различные меры, которые направлены на то, чтобы доходы были справедливо распределены между населением. В частности, эти меры состоят в том, чтобы работникам предоставлялись социальные гарантии или соцпакет (это отпуска, оплата больничных листов), регулярно индексировалась заработная плата, проводилась рациональная налоговая политика в части взимания налогов с доходов граждан, а профсоюзы защищали интересы работников предприятий.

ЭТО ИНТЕРЕСНО!

В РФ самая низкая ставка налога на доходы физических лиц, она равна 13%.Это пропорциональный налог,то есть его ставка не меняется с ростом дохода. Меняется только сумма отчислений. Некоторые депутаты ГД РФ предлагают ввести на территории страны прогрессивное налогообложение. Это означает, что с ростом дохода будет увеличиваться ставка налога. Они полагают, что такое решение будет справедливым по отношению к людям, имеющие невысокие заработки.

Приведем расчет сумм налога к уплате в бюджет для работников с разным размером жалованья.

Иванов имеет оклад 15000 рублей: 15000·13:100= 1950 рублей – сумма налога.

Деминов имеет оклад 150000 рублей: 150000 13:100=19500 рублей – сумма налога.

Разница составляет 17550 рублей.

Мнения по этому вопросу расходятся. Многие экономисты считают, что введение прогрессивного налогообложения нецелесообразно.Ведь даже при одинаковой ставке налога, люди с большими доходами платят большие суммы, чем люди с низкими зарплатами. В случае введения прогрессивной ставки (20%, если сумма дохода больше 100000 рублей), работники, имеющие высокие доходы могут уйти в тень, а значит сократятся доходы бюджета.

Таким образом, заработная плата, как один из факторов производства – это сложное явление, на которое оказывают воздействие разнообразные причины.

Зарплата нетто (net): понятие

Зарплата нетто (net) представляет собой совокупность денежных средств, выдаваемых работнику на руки, которая не включает в себя налоги и иные отчисления с заработной платы.

Таким образом, нетто оплата труда – это чистая заработная плата, очищенная от всех отчислений. В платежке, составленной бухгалтером, данный вид зарплаты отражается, как «к выдаче».

Надо отметить, что от net заработной платы отнимаются не только обязательные отчисления, к которым относят налоги, но и прочие суммы, например аванс, штрафные санкции, алименты им др. Они исключаются только в случае их наличия в расчетном периоде, а не каждый месяц.

Немного о стандартных налоговых вычетах

Для того, чтобы было понятно сколько вы получите на руки, немного расскажем о стандартных налоговых вычетах. Полный перечень стандартных налоговых вычетов можно посмотреть в статье 218 Налогового Кодекса РФ (НК РФ). Вычеты могут использоваться как в отношении самого человека, так и в отношении его детей. Стандартные налоговые вычеты на самого человека делятся по суммам на 3000 рублей и на 500 рублей.

Вычет в размере 3000 рублей применяется для следующих категорий людей:

• лица, получившие заболевания или инвалидность по причине радиационного влияния Чернобыльской катастрофы;
• лица, которые занимались устранением последствий Чернобыльской катастрофы;
• инвалиды ВОВ;
• военнослужащие, ставшие инвалидами при защите СССР и РФ;
• другие группы граждан.

Вычет в размере 500 рублей применяется для следующих категорий людей:

• Герои СССР и Герои РФ;
• лица, получившие награду орден Славы трех степеней;
• бывшие блокадники Ленинграда;
• бывшие узники гетто и концлагерей;
• инвалиды с детства;
• инвалиды 1 и 2 группы;
• другие группы граждан.

• 1 400 для первого и второго ребенка;
• 3 000 для третьего и следующего ребенка;
• 12 000  для ребенка-инвалида до 18 лет;
• 12 000 для ребенка-инвалида 1-й и 2-й группы до 24 лет, если он учится очно.

Приемные родители, попечители, опекуны также могут рассчитывать на стандартные налоговые вычеты (в рублях):

• 1 400 для первого и второго ребенка;
• 3 000 для третьего и любого следующего ребенка;
• 6 000 для ребенка-инвалида до 18 лет;
• 6 000 для ребенка-инвалида 1-й и 2-й группы до 24 лет, если он учится очно.

Можно получить вычет в двойном размере, если родитель, опекун, усыновитель  и т.д. единственный у ребенка родитель, либо его супруг(а) откажутся от личного права на стандартный вычет. Для этого нужно писать заявление в бухгалтерию.

Еще нужно знать, что вычеты на детей предоставляются до того момента, пока доход налогоплательщика не превысит 350 000 рублей. В нашем случае через 7 месяцев. То есть, если человеку начисляют ежемесячно 50 000 рублей, то вычетом он может пользоваться только 7 месяцев, а начиная с 8 месяца, налог станет больше. А вот стандартные вычеты лично на сотрудника предоставляются в течение всего года.

Как посчитать НДФЛ с вычетом.

Пример 2

Сотрудник рассматривает работу с зарплатой в 50 000 рублей и у него есть 1 ребенок. Вычет на ребенка составляет 1400 рублей. Тогда налог на доходы будет равен (50 000-1400) х 13% = 6 318 рублей. А человек получит на руки не 43 500 на руки, как в первом примере, а 43 682 рублей (50 000-6 318), то есть больше.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиЗадать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте

Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение)

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки. Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Пример расчета

Выше мы ответили на вопрос: net и гросс зарплата — что это такое. Gross — это сумма заработной платы до налоговых вычетов, установленных действующим законодательством. Теперь расскажем, как вычислить сумму net, которую работнику начальник выдаст на руки в конце трудового месяца.

Разница между этими видами начислений заработной платы напрямую связана с подоходным налогом, который удерживается из гросс выплаты. Поэтому решающее значение имеет налоговая ставка:

• для резидентов РФ ставка составляет 13 %;
• для нерезидентов размер ставки — 33 %.

Чтобы понять, какую сумму будет получать на руки сотрудник-резидент РФ, необходимо вычесть 13 % из зарплаты gross. К примеру, если в контракте прописана сумма 40 000 рублей, значит, на руки работник получит 34 800. Расчет следующий: 40 000 руб. — 13 % = 34 800 руб. С рабочего удержат 5200 руб.

Разница существенная, поэтому если при рассмотрении вакансий вас привлек указанный в объявлении размер заработной платы, радоваться раньше времени не стоит. Уточните, gross или net имеет в виду наниматель.

Расчёт заработной платы: нет и гросс

Рассчитать чистую прибыль после трудоустройства — net зарплату очень просто. Для этого достаточно из оклада вычесть 13%. Однако при проведении расчёта нужно учесть то, что существуют определённые категории граждан, для которых предусмотрены вычеты, влияющие на уменьшение налоговой базы и удерживаемой суммы.

К ним относятся:

• сотрудники, которые занимаются воспитанием лиц младше 18 лет;
• люди, находящиеся на службе в армии или государственных органах военного назначения;
• опекуны несовершеннолетних граждан;
• родители детей-инвалидов.

В этом случае, рассчитать чистую прибыль также не составит труда. Для расчёта нужно использовать следующую формулу:

ЗПnet = ЗПнач — (ЗПнач — Вычет)*13%, где

• ЗПnet — сумма, которую получает сотрудник на руки.
• ЗПнач — начисляемая сотруднику заработная плата.

В качестве примера давайте разберём следующую ситуацию.

К.П. Матюнина устроилась в на позицию менеджера по оптимизации расходов. Ознакомившись с договором и подписав, его она выяснила, что её заработная плата составляет 36 000 (гросс). Женщина является мамой трёх детей, не достигших 18 лет. Необходимо узнать, сколько денег она получит в действительности?

В соответствии с налоговым кодексом РФ вычет за одного ребёнка на 2020 год составляет 1400, так как конкретная сотрудница имеет трёх детей, итоговая сумма составит 4200 рублей.

Берём формулу и подставляем исходные данные:

ЗПnet = ЗПнач — (ЗПнач — Вычет)*13% = 36000 — (36000 — 4200)*13% = 36000 — (31800*13%) = 36000 — 4134 = 31866 рублей. Таким образом, зарплата net Матюниной составит 31866 рублей.

Иногда попадаются и такие вакансии, где указывается сумма зарплаты net. А на деле нужно узнать размер подоходного налога и размер зарплаты до его вычета.

В данной ситуации для расчёта гросс и НДФЛ необходимо воспользоваться формулами:

ЗПgross = ЗПnet/0,87

НДФЛ = ЗПgross*ЗПnet

Зарплата В. Н. Сидорова , перечисляемая ему на банковскую карту, составляет 56 тыс. рублей. Он числится в штате ООО «Секьюрити комплекс» на позиции инженера. Необходимо узнать, зарплату гросс и размер НДФЛ?

ЗПgross = ЗПnet/0,87 = 56000/0,87 = 64367 рублей

Ежемесячная зарплата gross, которая зачисляется Сидорову составляет 64367 рублей с удержанием подоходного налога в размере 8367 рубля.

Обзор понятий

Путаница больше происходит из-за незнания двух понятий, прочно вошедших в употребление за последние несколько лет.

При подписании договора раньше обычно указывалась сумма, которая должна остаться после выплаты обязательных взносов.

Так в чем разница между пресловутыми gross и net:

• Термин gross предусматривает точную и полную заработную плату, которая включает в себя буквально все налоговые и страховые отчисления с учетом регионального или районного коэффициента.
• В дальнейшем автоматически происходит удержание обязательных выплат, в том числе, подоходного налога. На сегодня он составляет 13 процентов.
• Ставки налогов дифференцируются и зависят от категории работников, условий труда, места проживания. Нельзя сбрасывать со счетов налоговые вычеты, она тоже повлияет на итоговую цифру зарплаты.
• Понятие net говорит о том, что на руки будет выдаваться именно эта сумма, указанная в объявлении и пункте договора. Она учитывает отчисления, обязательные для работодателя.
• Основная разница заключается в подоходном налоге, который также будет удержан, если только речь не идет о доходах индивидуального предпринимателя.

Фактически, до сделанных отчислений, указывается зарплата gross, а после вычетов — чистая net. Возникает явная аналогия с привычным брутто и нетто. Но прежде чем принять предложения на работу, не помешает сделать некоторые расчеты.

Рассчитать зарплату гросс зная нет

Переходим непосредственно к вопросу, как посчитать зарплату гросс зная нет. Мы уже знаем, что получаемая нами заплата составляет всего 87% от первоначальной суммы. В качестве примера возьмем ту же зарплату, что описана выше, а именно 30450 рублей. Это поможет показать правильность вычислений. Для вычисления нам необходимо проделать действия, указанные выше, но наоборот: берем сумму в 30450 рублей, умножаем на 100%, а затем делим на 87%. В результате получается изначальная цифра в 35000 рублей.

Две составляющие зарплаты

Величину налогового вычета определить уже не составит никакого труда. Просто берем сумму гросс и нет, а потом выполняем вычитание. От 35000 отнимаем 30450 и получаем 4550 рублей. Можно выполнить и более легкий расчет, зная только одну из сумм: гросс или нет. В первом случае, полную зарплату умножаем на 13% и делим 100, в результате чего получаем рассчитанную выше величину. Рассчитать разницу, зная только величину нет, точно так же не составит никакого труда. Составив простую пропорцию, зная, что имеющаяся величина составляет 87% от полной суммы и то, что мы ищем только 13%, получаем следующее: зарплату в 30450 рублей умножаем на 13, а затем делим на 87, после чего у нас получается всё те же 4550 рублей, что и были вычтены ранее оба раза.

«Чёрная» и «белая»

Не секрет, что чёрной и белой зарплатой в народе также именуют, соответственно, сумму «в конверте» и легальную зарплату. Предприниматель может выплачивать персоналу «gross», а в документах отражать меньшую сумму, чтобы снизить страховые выплаты и налоги для себя. С первого взгляда, сотруднику выгоднее получать сумму, с которой не забирается ежемесячно НДФЛ. Однако, по факту, не отчисляя необходимых средств в ПФР, работодатель «обкрадывает» будущую пенсию сотрудника. Кроме того, «чёрная зарплата» является экономическим преступлением, и в случае обнаружения налоговыми органами серьёзно наказуема.

Как подсчитать gross зарплату

Чтобы посчитать gross зарплату, необходимо определить, сколько всего заработал сотрудник, включая премии, компенсации, стимулирующие выплаты, а также доплаты.

Для определения сдельной гросс оплаты труда, утвержденную компанией тарифную ставку умножают на объем выполненной работы. В случае необходимости, сумму увеличивают на размер премии и других доплат.

Как правило, считать фиксированную гросс заработную плату нет необходимости. Она выплачивается каждый месяц в едином размере. Однако в некоторых случаях сумма может быть увеличена, например, если сотрудник работал сверхурочно, в праздничные или выходные дни, выходил на подмену, либо если ему выписали премию.

Что входит в гросс зарплату

Гросс зарплата включает в себя совершенно все выплаты, положенные сотруднику за осуществление им трудовых обязанностей, в том числе различного рода компенсации:

• оклад, либо сумма сдельной оплаты труда;
• премии;
• надбавки за квалификацию;
• добавка за переработку, сверхурочную работу;
• доплата за осуществление трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни;
• суммы, подлежащие работнику за подмену или расширение перечня обязанностей;
• стимулирующие выплат.

Гросс оплата труда включает в себя сумму подоходного налога, взносы на добровольное медицинское и пенсионное страхование, алиментные обязательства, штрафы и иные санкции, др. отчисления.

Оборотные показатели

Billing включает в себя сумму счетов, выставленных клиентам по агентским договорам вместе с суммой всех комиссионных вознаграждений, полученных от поставщиков по договорам комиссии или аналогичным. Этот показатель используется агентствами, которые занимаются медийной/контекстной рекламой и проводят через себя много клиентских денег как посредники. Замечу, что агентства работают с клиентами чаще всего по одному из двух типов договоров: по договору оказания услуг или по агентскому договору. В случае агентского договора оборот по нему как раз является биллингом, также этот показатель называют Net Sales.

Если мы вычтем из полученных от клиентов по агентским договорам доходов сумму транзитных платежей — Agent Costs, то мы получим Revenue. Это оборот агентства. В оборот входят комиссии, полученные от поставщиков — например, рекламных площадок при размещении медийки или контекста.

Если у компании нет агентских договоров, то Billing равен Revenue. Поэтому разработчикам, продакшен-компаниям нет смысла выделять Billing как отдельный показатель.

При этом практически у любой компании есть прямые расходы на поставщиков, связанные с непосредственным оказанием услуги. Например, при разработке сайта приобретается система управления сайтом, а в договоре и/или счетах явно указано стоимость лицензии. В этом случае, подобные расходы идут в графу Direct Costs — прямые затраты.

Разница между Revenue и Direct Costs — Gross Profit, один из ключевых показателей агентства. Для быстрой оценки стоимости агентства часто используют значение Gross Profit за последний год работы.

В чем разница между Agent Costs и Direct Costs? Ведь многие агентства в своей отчетности не разделяют эти два показателя. Разница следующая:

• При работе с клиентом по агентскому договору, компания несет ответственность только в рамках своей комиссии, пусть для примера это 10% от 100 руб., т.е. в рамках 10 руб. В этом случае:

  Billing = 100 руб.,

  Agent Costs = 90 руб.,

  Revenue = Gross Profit = 10 руб.,

  Direct Costs = 0.

• В случае, когда агентство работает с клиентом по договору оказания услуг, оно несет ответственность не в рамках 10 руб. своей маржи, а в рамках всех 100 руб. Это существенно, а если быть точнее, то в 10 раз повышает финансовые риски в случае предъявления претензий к агентству от клиента. При таком подходе:

  Billing = 100 руб.,

  Agent Costs = 0 руб.,

  Revenue = 100 руб.,

  Direct Costs = 90 руб.,

  Gross Profit = 10 руб.

Gross Profit одинаков в обоих случаях, но оборот (Revenue), определяющий размер ответственности агентства, отличается в 10 раз.

Замечу, что во все вышеперечисленные показатели входят только операционные доходы, т.е. доходы от основного вида деятельности компании.

• Если агентство, например, сдает в субаренду помещение, то это доход от неосновной деятельности, и учитывается он отдельно в строке 8.

• Если агентство получает проценты от депозитов (например, от овернайта) или периодически зарабатывает/теряет на разнице курсов валют, то это финансовый доход/убыток, и он учитывается в строке 10. Доход, полученный от вложения денежных средств в различные финансовые инструменты, не является операционным доходом.

Детализация операционных доходов обычно представляет из себя доходы от разных направлений деятельности, например:

Gross Profit

• Gross Profit от размещения контекстной рекламы,
• Gross Profit от размещения медийной рекламы,
• Gross Profit от SMM,
• Gross Profit от SEO.

Operating Costs — операционные расходы. Сумма всех расходов, которые понесла компания за отчетный период — аренда, оплата труда сотрудников, включая налоги на доходы физических лиц, страховые взносы и расходы на командировочные, маркетинговые расходы, расходы на связь, подбор персонала, юридические услуги, рассчетно-кассовое обслуживание и т.д. Структура операционных расходов зависит от каждой конкретной компании, ее структуры и целей управленческого учета.

Что означает понятие «gross» зарплата

Зарплата gross – это заработная плата, которая устанавливается конкретному работнику за полностью отработанный им период времени без учёта всех возможных вычетов.

В России основным таким вычетом является налог на доходы физических лиц. Для резидентов РФ он составляет 13% от получаемого дохода. То есть если наниматель предлагает заработную плату в размере 30 000 рублей, то на руки работник получит «чистыми» 26 100 рублей. В данном случае, зарплата «gross» будет равна 30 000 рублей. Есть ещё термин зарплата «net». Это та сумма денежных средств, которые работник получает на руки после всех вычетов. Из приведённого примера выходит, что зарплата «net» — это 26 100 рублей.

Из чего состоит заработная плата

Экономическое планирование расходов предприятия — это ключевой момент, важность которого невозможно переоценить. При бюджетировании деятельности учреждения работники экономических служб должны максимально точно спрогнозировать будущие траты

Расходы на оплату труда являются одним из крупнейших направлений затрат предприятия. В бюджетном планировании и в вакансиях стали применять новые термины: гросс (gross) и нет (net).

Путаница возникает из-за того, что работник и работодатель на зарплату смотрят по-разному. Первого интересует, на какие деньги придется жить. А второго — сколько заложить в бюджет. И это разные цифры, потому что расходы организации по заработной плате состоят из:

• оклада;
• различных надбавок, если они предусмотрены законодательством и контрактом;
• премий (если предусмотрены);
• НДФЛ;
• страховых, пенсионных и прочих отчислений.

Первые три пункта — что, что получит на руки работник. Последние два — что дополнительно обязан заплатить за него работодатель. Поэтому и появляются зарплаты net и gross, что это значит по сути заработок до обязательных отчислений и после них. Юридически организация выступает налоговым агентом, формально налоги и взносы — это деньги, которые вы заработали. Организация не выдает их работнику, чтобы тот самостоятельно перечислил обязательные налоги и сборы, а делает это вместо него. Это проще и удобнее. Но возникает разный взгляд на заработок.