Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда плюсы и минусы работы

То есть, начисляется общая сумма всем членам бригады, а после она распределяется между ними пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия. Чтобы лучше понять принцип расчета, обратимся к следующему наглядному пошаговому примеру:

1. Над проводкой работала группа из двух монтажников, задачей которых являлся монтаж 1000 метров проводки. Установленная общая зарплата за работы составляет 2400 рублей.

   Рекомендуемый период выполнения работы — 24 часа.

2. Один работник отработал 6 часов, другой — 18.
3. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 6 часов, обратимся к следующему расчету. 2400 (ставка) / 24 (рекомендованное время выполнения) х 6 (продолжительность работы) = 600 рублей.
4. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 18 часов, обратимся к другому расчету. 2400/ 24 х 18 = 1800 рублей.

Необходимость дополнительного контроля может привести к ненужным тратам и свести в минус статью дохода.

• Сдельная выплата заработной платы зависит исключительно от личных качеств работника, оставляя в стороне фактор работы в общем коллективе/отделе/подразделении. Достаточно часто эти структуры оказывают сильное влияние на конечный результат работы человека.
• Гонка за выполнением нужного объема может привести к неправильному использованию оборудования, стать причиной его поломки, нарушению требования охраны труда, перерасходу сырья и т.д..
• Сложность установления обоснованных норм на одного работника. Для этого процесса обязательно наличие нормировщика и специальной документации, правильно заполненной на всех этапах проводимых работ.
• Нестабильность размера сдельной зарплаты.

Инфо

Также расчет может осуществляться по методу КТУ: ЗП (заработная плата) = СР (стоимость работ) / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника. Рассмотрим расчет зарплаты по методу КТУ. Рабочая бригада из двух человек закончила за 5 дней (40 рабочих часов) реконструкцию объекта. Стоимость всего объема работ составляет 5 000 рублей.

Один из специалистов работал 26 часов, а второй – всего 14. Приведем расчет заработной платы в виде таблицы. Стоимость работ Расчет зарплаты первому специалисту Расчет заработной платы второму специалисту 5 000 руб. 5 000/40*26 3 250 руб. 5 000 руб. 5 000/40*14 1 750 руб. Серьезные проблемы за время использования аккордной системы расчета заработной платы не было обнаружено.

Соответственно, судебной практики на эту ему практически нет. Рассматриваемую систему оплаты труда считают весьма полезной при определенных особенностях производственной деятельности.

Детали расчета трат

Для расчета суммы, которую нужно выплатить работникам при аккордной системе, обязательное наличие документов о выработке.

Аккордная система также подразумевает начисление премий за качественно выполненную и раньше срока завершенную работу. Размер премии также рассчитывается, основываясь на индивидуальных показателях работников.

Также нужно обязательно составлять график выполненной работы, потому что на основе этого графика будет производиться расчет отработанного времени. Такой метод расчета зарплаты обеспечивает справедливую оплату труда, также преимуществом является то, что у работников есть возможность подсчитать ее самостоятельно.

Пример оформления

Как уже было сказано, аккордная система чаще всего применяется, когда нужно оплатить работу нескольких человек. Например, бригада рабочих получила задание на три дня, то есть на 24 рабочих часа. За его выполнение они получат вознаграждение в размере 3000 р., которое будет распределяться среди всех работников в зависимости от отработанного каждым из них времени.

К примеру, один рабочий отработал 14 часов, а второй – 10.

Из этого следует, что:

• первый работник получит 3000/24*14 = 1750 р.;
• а зарплата второго составит 3000/24*10 = 1250 р.

Формула для строительства

Формулы, которыми нужно пользоваться для вычисления зарплаты по аккордной системе меняются в зависимости от того, была коллективная работа или индивидуальная:

При индивидуальной системе	Заработная плата = стоимость работы * объем работы
При расчете зарплаты коллективной формы	Зарплата каждого работника = сумма вознаграждения разделенная на отработанное время всей бригадой * на отработанное время одним человеком

Сумма заработка высчитывается суммированием зарплат каждого работника. Все данные, которые понадобятся для расчета зарплаты, должны находиться в аккордном наряде.

ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

Статья 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два вида оплаты труда наемных работников:

• по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
• в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности.

Оплата труда по расценкам (тарифам), которую принято называть сдельной, подразумевает начисление зарплаты производственному персоналу в зависимости от количества выпущенной в отчетном месяце продукции или объема выполненных работ.

На практике применяют несколько методов расчета сдельной зарплаты, поэтому она подразделяется на несколько разновидностей:

• прямая сдельная оплата;
• сдельно-премиальная оплата;
• сдельно-прогрессивная оплата;
• аккордная оплата;
• косвенно-сдельная оплата.

Рассмотрим суть начислений заработной платы рабочим по каждому из видов сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная оплата

Прямая сдельная оплата заключается в том, что рабочим зарплату за прошедший месяц начисляют по формуле:

Заработная плата к начислению = Количество выпущенной продукции (работ/услуг) × Сдельная расценка за единицу продукции (работ/услуг).

Сдельную расценку за единицу продукции рассчитывают по формуле:

Сдельная расценка за единицу продукции = Часовая ставка работника в руб. / Часовая норма выработки в единицах продукции.

Норма выработки устанавливается каждой компанией самостоятельно и утверждается приказом руководителя. Часовая ставка утверждается в Положении об оплате труда. Кроме часовых ставок и норм выработки могут применяться и дневные. Это зависит от особенностей технологических процессов производства.

Сдельно-премиальная оплата

Сдельно-премиальная оплата труда рабочих формируется из двух составляющих — заработной платы за объем произведенной продукции и премии за достижение установленных показателей работы. Начисление сдельно-премиальной оплаты труда можно выразить следующей формулой:

Сдельно-премиальная зарплата к начислению = Прямая сдельная оплата + Премия за достижение показателей.

Показатели для премирования (соблюдение нормы выработки, норматива брака, потерь при выпуске продукции и т. д.) утверждает руководитель компании. Их фиксируют в Положении об оплате труда.

Компания может устанавливать размер премии как в виде процента от суммы зарплаты за объем продукции, так и в фиксированном размере.

Сдельно-прогрессивная оплата

Сдельно-прогрессивная оплата предусматривает, что сдельные расценки за произведенный объем продукции не остаются неизменными, а зависят от количества выпущенной в расчетном месяце продукции. Сумму сдельно-премиальной оплаты рассчитывают по формуле:

Сдельно-прогрессивная зарплата к начислению = Количество выпущенной продукции по норме выработки × Сдельная расценка за единицу продукции в рамках норматива + Количество выпущенной продукции сверх нормы выработки × Сдельная расценка за единицу продукции сверх норматива.

Если компания использует такую форму сдельной оплаты труда рабочих, они имеют возможность получить за дополнительный выпуск продукции дополнительную зарплату.

Аккордная оплата

Аккордную оплату труда чаще всего применяют, когда продукцию выпускает бригада рабочих. В этом случае на бригаду оформляют общее производственное задание. В нем определяют необходимый объем работ и сумму оплаты труда за его выполнение.

Эта сумма делится между работниками бригады пропорционально отработанному времени и/или установленному коэффициенту трудового участия. Поэтому формула начисления зарплаты одному рабочему при аккордной форме выглядит так:

Аккордная оплата труда сотрудника бригады = Сумма оплаты труда бригады / Количество часов, отработанных всей бригадой × Количество часов, отработанных сотрудником.

Если в компании применяется коэффициент трудового участия члена бригады, в формулу расчета дополнительно вводят умножение начисленной оплаты на этот коэффициент.

Косвенно-сдельная оплата

Косвенно-сдельную оплату труда используют для мотивации работников вспомогательных и обслуживающих производств, которые не участвуют в выпуске продукции, но обеспечивают работу производственного оборудования.

Косвенно-сдельную зарплату таких сотрудников начисляют по утвержденным в компании нормам в процентном отношении к сдельной зарплате основного производства. Так обеспечивается заинтересованность данной категории работников в бесперебойной работе производственного оборудования, выполнении норм выпуска продукции основным производством.

Аккордная оплата труда

Аккордная оплата труда

Аккордная система оплаты труда имеет несколько видов. Отметим, что действующее законодательство прямо не регулирует порядок выплат при примени данной системы оплаты труда. Между тем, на практике выделяются следующие подвиды:

• простая аккордная система;
• аккордно-премиальная система.

Отличие этих подвидов заключается в следующем. При примени простой аккордной системы сотруднику выплачивается фиксированная заработная плата за выполнение задания. Если же речь идет об аккордно-премиальной системе, дополнительно за выполнение задания еще выплачивается премия.

Справка

Аккордно-премиальная система оплаты труда

Итак, остановимся немного подробнее на аккордно-премиальной системе оплаты труда. Отметим, что принцип начисления премий будет общим для всех видов оплаты труда. Например, широко применяются следующие системы оплаты труда:

• повременно-премиальная;
• сдельно-премиальная.

Все эти виды оплаты будет объединять то, что за выполненную работу сотрудником помимо установленного оклада, сдельной расценки или оплаты за объем работ, дополнительно выплачивается премия. Причем, как правило, премия не носит характер обязательной выплаты.

При применении премиальной системы устанавливаются специальные условия выплаты премий. В частности, в положении об оплате труда или непосредственно в трудовом договоре указываются показатели премирования, при выполнении которых сотрудникам будет начислена премия. Соответственно, на выплату премии сотрудники вправе рассчитывать только в том случае, если будут выполнены условия ля премирования.

Все это относится и к аккордно-премиальной системе оплаты труда. Премия сотрудникам выплачивается только при выполнении заранее оговоренных показателей, при которых предусматривается выплата премии.

В качестве примера можно привести такую ситуацию. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на два месяца. По условиям договора сотрудник выполняет ремонтные работы в офисе. За выполнение всего объема работ предусмотрена заработная плата в размере 50 000 рублей. При этом договором предусмотрено. Что в том случае, если все работы выполняются в установленный срок и в надлежащем качестве сотруднику выплачивается премия в размере 20 000 рублей.

Обращаем внимание! И при примени аккордной системы оплаты труда действуют правила, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ. Это означает, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, а не единовременно за выполнение всего объема работы

Аккордно-сдельная оплата труда

Аккордная система оплаты труда имеет сходство со сдельной оплатой. И в том и в другом случае заработная плата выплачивается за определенный результат, а не за отработанное сотрудником время. Поэтому фактически аккордные выплаты можно рассматривать в качестве определенной разновидности сдельной системы оплаты труда.

Это означает, что аккордно-сдельная система оплаты труда не применяется. Фактически это два схожих понятия, поэтому одновременное применение этих систем не представляется возможным. В этой связи организации, принимающей решение об оплате надо сделать выбор между сдельной или аккордной системой оплаты труда.

Пример расчета зарплаты при аккордной системе

Для того, чтобы подробнее разобраться в расчете вознаграждения при аккордной системе оплаты труда, рассмотрим несколько примеров.

Пример расчета при сдельно-аккордной системе

Для расчета с рабочими производственного и ремонтного цехов АО «Стандарт Плюс» использует аккордную систему оплаты труда. В сентябре 2017 «Стандарт Плюс» выполнен заказ для ООО «Курс» (ремонт и замена запчастей с/х техники). Оплата за весь комплекс работ составила 202.028 руб. Согласно смете, 12 единиц с/х техники требуют полной замены запчастей,  на 7 единицах с/х техники необходим ремонт неисправных запчастей.

При расчете вознаграждения для каждого рабочего бухгалтером «Стандарт Плюс» использованы следующие показатели:

Основное производство:

• изготовление запчастей для полной замены – 46.560 руб.;
• производство деталей для ремонта запчастей – 20.328 руб.;

Ремонтный цех:

• полная замена запчастей – 88.800 руб.;
• ремонт запчастей – 46.340 руб.

При выполнении комплекса работ участвовали 4 рабочих основного производства и 3 рабочих ремонтного цеха. Расчет оплаты для каждого из работников приведен в таблице ниже:

№ п/п	Цех	Фамилия работника	Вид работ	Объем работ (кол-во единиц обслуженной с/х техники)	Расчет вознаграждения	Сумма к оплате
1	Производственный	Кукушкин	Производство запчастей для замены	7	46.560 руб. / 12 * 7	27.160 руб.
2	Производственный	Перепелкин	Производство запчастей для замены	5	46.560 руб. / 12 * 5	19.400 руб.
3	Производственный	Сойкин	Производство деталей для ремонта	4	20.328 руб. / 7 * 4	11.616 руб.
4	Производственный	Соловьев	Производство деталей для ремонта	3	20.328 руб. / 7 * 3	8.712 руб.
5	Ремонтный	Иволгин	Полная замена запчастей	8	88.800 руб. / 12 * 8	59.200 руб.
6	Ремонтный	Скворцов	Полная замена запчастей	4	88.800 руб. / 12 * 4	29.600 руб.
7	Ремонтный	Воробьев	Ремонт запчастей	7	46.340 руб. / 7 * 7	46.340 руб.
ИТОГО:	202.028 руб.

Расчет зарплаты при аккордно-премиальной системе

Для расчета с работниками сервисного отдела АО «Климат Плюс» использует аккордно-премиальную систему оплаты труда. В марте 2017 АО «Климат Плюс» получен заказ от ООО «Кредит Маркет» на техосмотр и наладку кондиционеров (13 единиц). Выполнение работ поручено 4 специалистам АО «Климат Плюс», общий размер вознаграждения – 34.710 руб. (без учета премий).

При расчете вознаграждения АО «Климат Плюс» использует корректировочные коэффициенты:

Коэффициент	Описание	Показатель
Понижающий	Нарушение срока выполнения работ	0,85
Понижающий	В течение 5 дней после наладки произошла поломка оборудования	0,88
Повышающий	Выполнение работ раньше установленного срока	1,15
Повышающий	Профессиональный стаж работы сотрудника – более 5 лет	1,13

При коэффициенте 1 стоимость наладки 1 кондиционера составляет 2.670 руб. (34.710 руб. / 13 ед.). Ниже в таблице представлены показатели работы сотрудников, а также дан расчет вознаграждения для каждого работника бригады:

№ п/п	Фамилия работника	Объем работ (кол-во единиц обслуженной техники)	Основания для применения корректировочного коэффициента	Показатель применяемого коэффициента	Расчет вознаграждения	Сумма к оплате
1	Львов	5	Наладка 3х из 5ти кондиционеров осуществлена ранее установленного срока	1,15	2.670 руб. * 3 * 1,15 + 2.670 руб. * 2	14.552 руб.
2	Моржов	2	Профессиональный стаж – 8 лет	1,13	2.670 руб. * 2 * 1,13	6.034 руб.
3	Лосев	3	В течение  5ти дней после наладки у 2х из 3х кондиционеров произошла поломка.	0,88	2.670 руб. * 2 * 0,88 + 2.670 руб.	7.369 руб.
4	Барсуков	3	Наладка 1го из 3х кондиционеров осуществлена позже установленного срока	0,85	2.670 руб. * 2 + 2.670 руб. * 0,85	7.609 руб.
Стоимость работ без учета корректировок:	34.710 руб.
Общая стоимость работ:	35.834 руб.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ)	Уровень инфляции, потребительских цен	Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается	стабилен растет быстрее НЗ уменьшается	увеличивается уменьшается увеличивается
не изменяется	стабилен увеличивается уменьшается	не изменяется уменьшается увеличивается
уменьшается	стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ	уменьшается уменьшается увеличивается

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Иц — индекс цен.

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Важно!

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Когда актуально применение

Применение аккордной системы расчёта заработной платы не всегда приемлемо, поскольку она актуальна только в ситуациях, когда субъект хозяйствования обеспечен заказами, требующими соблюдения определённых производственных объёмов.

В противном случае, рост производительности может привести к выпуску огромного количества продукции, которая постепенно перейдёт в ранг невостребованной, поскольку рынки сбыта субъекта хозяйствования не рассчитаны на такие объёмы. Это обусловлено недостаточно налаженными связями с контрагентами, являющимися потребителями. В такой ситуации применение аккордной заработной платы может привести к снижению себестоимости конечного результата труда, к уменьшению прибыли предприятия, и, как следствие этого, к падению расценок, определяющих размер вознаграждения.

Аккордная форма оплаты труда рекомендована в ситуациях, когда компания не справляется со скоростью выработки и поставки продукции в объёме, необходимом потребителям в конкретные сроки. Актуально такое вознаграждение в случаях, когда условия договорных отношений с контрагентами подразумевают начисление штрафных санкций при задержке поставки продукции. Запуск нового оборудования на предприятии, а также форс-мажорные производственные обстоятельства, такие как чрезвычайные ситуации или поломка оборудования, технологической линии, способствуют снижению производственных объёмов и невыполнению плана в срок. Аккордно премиальная система оплата труда в такой ситуации простимулирует работников повысить производительность при соблюдении регламентированных параметров качества результатов работы. Однако, её применение не позволяет выделить достижения конкретного работника.

Аккордно-премиальная система, пример расчёта

Плюсы и минусы

Целью трудового вознаграждения является плата за достижение результата, поэтому аккордная система оплаты подходящий вариант для реализации этого принципа.

Преимущества АС	Недостатки АС
стимуляция рабочих для выполнения качественно задания в поставленные или короткие сроки; повышается эффективность коллективного труда по сравнению с другими системами оплаты; возможность дополнять аккордную оплату труда другими выплатами (премией); отсутствие претензий со стороны штата сотрудников, сумма вознаграждения известна заранее.	проблемы с установлением бюджета, если речь идёт о большом объёме работ; риск невыполнения плана в установленные сроки, что влечёт за собой внедрение санкций; сверхурочная работа может повлиять на общее состояние здоровья сотрудников; возможен перерасход зарплатного фонда.

Особенности аккордно-премиальной системы

Аккордно-премиальная система предусматривает дополнительные премиальные выплаты за исполнение поставленных целей и задач (за перевыполнение плана, за досрочное завершение и прочие достижения).

При этом премированием работников занимается руководитель проекта, он же может и лишить дополнительного денежного довольствия.

Особенности аккордно-сдельной формы

Сдельно-аккордная форма оплаты труда предусматривает выполнение заранее оговоренного объёма за фиксированную сумму. Никаких дополнительных вознаграждений не предполагается. В договоре чётко прописывается тариф и сроки сдачи задания.

Распространение и плюсы

Зачастую подобная система выплат за труд используется:

• В большинстве отраслей, связанных с промышленностью.
• Можно встретить в строительном бизнесе.
• Предприятиях, связанных с транспортом и связью.

Именно на таких организациях используется оплата за объем выполненной работы в конкретных временных рамках. Благодаря такому подходу достаточно просто определить точное количество итоговых продуктов и на этом фоне указать точную оплату.

Имеет место разумное распределение бюджета организации благодаря точному способу оплаты труда, так как полученные сотрудниками средства имеют тесную связь с конечным результатом их трудовой деятельности. По этой причине при работе, тесно связанной с ручным трудом, крайне удобно использовать данную систему оплаты, так как существуют четкие рамки времени и нормированный рабочий день.

Возможность применения аккордной системы построена на таких фактах, как:

• Учет готовой продукции по итогам.
• Хорошее планирование трудового нормированного времени, затраченного на данный объем продукции.
• Непременный контроль за качеством итогового продукта.

Отсюда следует, что эффективность данного метода оплаты построена на точном учете производимых ресурсов и затраченном времени на всю работу. Благодаря такой системе сотрудники получают именно те суммы, которые они честно заработали, выполняя заказ. Именно поэтому популярность аккордной системы в трудах ручного характера неоспорима, так как иначе невозможно контролировать деятельность работников и передавать заработанные им суммы.