Какие выплаты положены работнику при увольнении

Для кого выплата пособия при увольнении не предусмотрена?

Нарушители трудовой дисциплины, уволенные по инициативе работодателя на основании данного права применить данную меру наказания, соблюдая процессуальные требования, не могут рассчитывать на получение выходного пособия.

Не положены дополнительные выплаты при расторжении трудового договора:

• если изначально он был заключен временно и окончен срок действия;
• если были оговорены условия испытательного периода, который не прошел вновь принятый сотрудник;
• когда по результатам должным образом проведенной аттестации выявлено несоответствие сотрудника занимаемой должности;
• если увольняемый работник решением суда признан виновым в причинении материального вреда работодателю;
• прочих ситуациях.

3 основные причины уволить человека и величина выходного пособия при увольнении для каждой

<?php if ( ! is_single ( array(883, 15772, 33900, 37506, 38863, 38890, 38931) ) ) { ?><?php } ?>

Причина №1. Ликвидация предприятия или сокращение сотрудников.

Выплата финансовой помощи от руководства в данной ситуации производится по пп. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК: https://goo.gl/oJi1za

С самой формой предупреждения вы можете ознакомиться ниже:

Когда человека увольняют с рабочего места согласно этой причины, ему полагается следующая сумма выходного пособия:

Кроме всего этого, есть еще один позитивный момент: при подсчете выплат учитываются и все поощрения, а также компенсация за невзятый отпуск.

Детальнее смотрите в схеме:

Теперь поговорим об определённых гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством. Следует знать, что по обозначенному в этом разделе основанию могут уволить не всех.

Невозможно сократить таких сотрудников:

Выплата выходного пособия для человека, потерявшего рабочее место, в этом случае производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe
831fe4c00).

Если вас хотят уволить по данной статье, нужно знать, что единственное законное основание в этом случае – это медицинский документ, который подтверждает необходимость смены работы. Вас обязательно должны уведомить об грядущем увольнении именно в письменном виде.

В таком случае вам причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, не забудьте забрать с собой деньги за свой так и не взятый отпуск + все свои премии.

Уйдите красиво со всеми вашими денежками. Ведь вы же их честно заработали!

Причина №3. Увольнение по собственному желанию.

Однако схему того, как правильно происходит увольнение по собственному желанию, мы все же разберем:

1. В первую очередь, нужно уведомить своего работодателя, о том, что вы хотите добровольно покинуть свою должность.
2. Если шеф очень не хочет отпускать своего ценного сотрудника, тогда можете по почте заказным письмом с уведомлением отправить свое заявление на увольнение.

   Тогда он не сможет вернуть его назад, а у вас, соответственно, будут доказательства отправки заявления.

Если прошло две недели с момента вашего уведомления, тогда можно свободно прекращать работу. В последний рабочий день вам обязаны выдать всю сумму за фактически отработанное время + трудовую книжку. Никаких компенсаций по увольнению, как мы уже говорили, вы не получите.

На что имеет право сотрудник,
если его увольняют по сокращению?

Размер выходного пособия при увольнении.

Пример расчета

В итоге формула расчета выходного пособия выглядит так:

Выходное пособие = Количество дней в 1-м месяце после увольнения*Среднедневной заработок
Количество дней — сумма рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Среднедневной заработок — средний заработок, рассчитанный исходя из количества фактически отработанных дней

Пример:Зарплата продавца Семенова — 30 000 руб. 17 февраля 2021 его уволили по сокращению штата. Рассчитаем сумму выходного пособия.
За расчетный период для определения суммы пособия берем месяцы с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев перед месяцем, в котором работника исключили из штата.
Заработок Семенова со всеми выплатами за этот период составил:12*30000= 360 000 руб..
За расчетный период он отработал 237 дней — смотрим табель учета.
Среднедневной заработок: 360 000 руб. / 237 дн. = 1518,98 руб./дн.
Считаем количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18.02.2021 по 17.03.2021 — это 18 рабочих дней, можно использовать производственный календарь. Обязательно включаем в расчет 23 февраля и 8 марта — праздничные нерабочие дни.
Выходное пособие составит: 1518,98 руб. * (18+2) дн..= 30379,60.

Как видим, выходное пособие может быть больше обычной зарплаты.
Таким же образом, рассчитывают пособие за 2 и 3 месяц на период трудоустройства.

Предположим, что Семенов из нашего примера выйдет на новую работу с 12 апреля 2021 года. Значит, он вправе получить пособие от бывшего работодателя за период с 18.03.2021 по 09.04.2021. В этом периоде 17 рабочих дней. Праздничных дней нет.
Сумма пособия составит: 1518,98 руб..* 17 дн = 25 822,66 руб.

Кто должен платить выходное пособие

Обязанность работодателя выплачивать выходное пособие предусматривается Трудовым кодексом РФ (ст. 178 и 318). Однако, в данных нормах прямо говорится о ситуациях, когда работодателем выступает юридическое лицо, которое сокращает штат или проходит через процедуру ликвидации.

Действующее законодательство не устанавливает такой обязанности в отношении индивидуальных предпринимателей или физических лиц (простые граждане также вправе выступать в качестве работодателей). Такая категория лиц должна осуществить выплату лишь в следующих случаях:

• по соглашению сторон, если договор расторгается через заключение соглашения;
• если такая обязанность прямо установлена в тексте трудового договора.

В остальных случаях требование о выплате выходного пособия с частного работодателя будет безосновательно.

Ссылка на документ: (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.)

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предполагает оплату отработанного времени с учётом положенных премий и надбавок, а также отпускных, если они положены

Порядок увольнения по собственному желанию не предусматривает каких-либо выплат, компенсирующих утрату работы либо гарантирующих финансовое обеспечение на время поиска нового места.

Нужно ли выплачивать выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается при уходе работника по установленному трудовым законодательством закрытому перечню оснований (ст. 178 ТК РФ), среди которых отсутствует прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

Расчёт производится исходя из фактически отработанного работником, но не оплаченного на текущий момент времени (или объёма работ — в случае сдельной оплаты труда), и положенного (использованного или неиспользованного) времени отпуска. Таким образом, по общему правилу в рассматриваемой ситуации требуется рассчитать два основных вида выплат.

Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника (таблица)

Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:

1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право. Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации. Порядок расчёта определяется исходя из условий, установленных соответствующим правовым актом. Чаще всего, рассчитываются эти выплаты пропорционально фактически отработанному уходящим сотрудником времени.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет сотрудника

В соответствии с действующими требованиями трудового законодательства, во время увольнения сотрудника на работодателя возлагаются важнейшие обязательства по своевременному осуществлению положенного расчета. Данная процедура может заключаться в следующих основных действиях начальника:

1. В предоставлении подчиненному всех положенных финансовых сумм. Как уже было сказано выше, данные суммы представляют собой различные компенсации. Все они рассчитываются в индивидуальном порядке и зависят от различных показателей.
2. В выдаче служащему всех обязательных документов, а также в выполнении работодателем иных требуемых действий. Сюда можно отнести, например, заполнение трудовой книжки сотрудника и последующую выдачу документа на руки уходящему служащему и т.д.

Если ориентироваться на современную практику, можно отметить, что нарушения в большинстве случаев встречаются именно в первом пункте. Выражаются они в виде невыполнения либо несвоевременного исполнения работодателем своих финансовых обязательств. Очень часто это неисполнение выражается в задержке начисления заработной платы или иных положенных компенсаций.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ окончательный расчет с подчиненным должен быть произведен в его последний день работы в организации. В случае нарушения данного правила, на работодателя могут быть возложены достаточно серьезные меры ответственности. К основным из них можно отнести следующие:

1. Материальную ответственность за просрочку в исполнении финансовых обязательств. Данный вид ответственности может быть установлен уполномоченной организацией в судебном порядке. На работодателя будут возложены обязательства по скорейшей выдаче сотруднику причитающихся денежных средств.
2. Денежную компенсацию в виде процентов за просрочку платежа. Размер пеней всегда рассчитывается в индивидуальном порядке. Их сумма увеличивается за каждый день просрочки.
3. Штраф либо иную административную ответственность за нарушение работодателем установленных норм трудового права. Штраф в данном случае будет выплачен работодателем в пользу государства. Размер взыскания также устанавливается в индивидуальном порядке. Сумма штрафа будет значительно увеличена в том случае, если подобное нарушение совершается руководителем организации уже не в первый раз.
4. Уголовную ответственность. Естественно, такой вид наказания может быть применен к работодателю только в самых исключительных ситуациях. Например, когда сумма невыплат действительно достигла существенных размеров либо когда срок задержки представляет собой существенный временной период. В таком случае работодатель может быть приговорен к исправительным работам, крупным денежным штрафам либо к иным формам уголовной ответственности. Такие меры наказания могут быть установлены не только в отношении руководителя организации, но и иных лиц, например, главного бухгалтера.

Составляем записку-расчет

Записка оформляется по форме № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Форма Т-61 заполняется на основе расчетных и платежных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику (оплата труда, премии, надбавки и другое). Это двухсторонний бланк, за заполнение которого ответственны кадровик и бухгалтер. На лицевой стороне, которую заполняет кадровик, отражаются сведения об организации, работнике и трудовом договоре, действовавшем между ними. На оборотной стороне, которую заполняет бухгалтер, производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию.

Предлагаем скачать бланк записки-расчета при увольнении. Используйте его, чтобы произвести окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Порядок расчета при увольнении

Первым шагом при подсчете выходного пособия является расчет среднедневного заработка.

Ст. 178 ТК РФ устанавливает нормы расчета выходного пособия по сокращению штата. Первая часть указанной статьи указывает, что увольняющемуся полагается пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. В Положении №922 от 24 декабря 2007 г. указываются нормы расчета среднего дохода при различных вариантах оплаты вознаграждения за труд.

Для подсчета среднего дохода трудящегося суммируются все выплаты за последние 12 месяцев: оклад, тарифная ставка, комиссионное вознаграждение, сдельная зарплата, авторские гонорары, вознаграждения, премии. Выплаты разового и социального характера не участвуют в вычислениях.

В письме Роструда №2184-6-1 даны разъяснения, что когда увольнение происходит в предпоследний день месяца или раньше, то выплата за текущий месяц увольнения в расчет не берется (только предыдущие месяцы). Если трудовой договор расторгается в последний день месяца, то он также входит в расчетный период.

При пятидневной рабочей неделе

Расчет среднего дневного заработка для выходного пособия при 40 часовой рабочей неделе: полученная сумма дохода за год / фактически отработанные дни в данном периоде.

Формула:

Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Отработанные дни в периоде по графику работы

Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.

Формула:

Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Рабочие дни для оплаты

При суммированном учете

При суммированном учете средний дохода сотрудника находится делением начисленного за расчетный период дохода на количество рабочих часов, приходящихся на неисключаемый период.

Формула:

Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Кол-во раб.часов за расчетный период

Формула выходного пособия при суммированном учете: средний заработок, умноженный на норму времени в часах по производственному календарю в оплачиваемом периоде.

Формула:

Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Норма в часах для оплачиваемого периода

Исключаемыми периодами являются промежутки времени, когда работник получал средний заработок по причине нахождения в отпуске, командировке, временной утраты трудоспособности, оформления пособия по беременности (родам), не исполнял свои трудовые функции из-за проведения забастовок, простоя по вине работодателя, использовал дополнительные оплачиваемые выходные.

Если все 12 месяцев попадают под данную категорию, то расчета среднего заработка сотрудник вправе выбрать ранее предшествующий этому году период.

При трудоустройстве на предприятии менее 1 года расчет осуществляется пропорционально отработанному времени.

За частично отработанный месяц зарплата определяется по дням, когда исполнялись трудовые обязанности: (оклад*число фактически отработанных дней)/общее количество рабочих дней в этом месяце.

Пример

Исходные данные:

Инструктор автошколы Минаев О.Л. сокращен 27 мая 2020 года.

30 мая он зарегистрировался в службе занятости как безработный.

На протяжении следующего месяца Минаев О.Л. не смог найти подходящую работу.

Система оплаты труда инструктора — оклад в сумме 30000 рублей.

В ноябре 2019 года ему выдан листок нетрудоспособности, а в августе оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на целый месяц. Режим труда — 5-ти дневная рабочая неделя.

Расчет:

Расчетный период — с 1 мая 2019 по 30 апреля 2020.

Суммарный доход = 30000 * 10 мес + 18000 (уменьшение на сумму больничного) = 318000 рублей.

За расчетный период Минаев О.Л. отработал 230 дня.

Средний доход = 318000 / 230 = 1382,60 руб.

Выходное пособие рассчитывается с 28.05.2020 г. по 27.06.2020 г., в этом периоде 22 рабочих дня.

Сумма к выплате = 1382,60 * 22 = 30417,20 руб.

Выплата за второй месяц рассчитывается в соответствии с рабочими днями по производственному календарю.

По желанию работодателя может быть выплачено увеличенное пособие.

В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Основной перечень условий для начисления выходного пособия увольняющемуся работнику:

• ликвидация компании — порядок выплаты выходного пособия при ликвидации;
• сокращение штата предприятия в связи с реорганизацией, снижением объемов производства — как рассчитывается;
• расторжение трудового контракта с топ-менеджером из-за смены владельца организации;
• отказ работника от должности по причине смены прежних условий труда;
• переезд предприятия в другой регион, не являющегося приемлемым для сотрудника;
• расторжение трудового соглашения из-за смены владельца;
• невозможность продолжать выполнение трудовых функций по причине получения инвалидности, подтвержденной медицинской справкой, отсутствие подходящей вакансии;
• освобождение должности специалисту, ранее занимавшего ее и восстановленного по решению суда;
• отмена оформленного трудового договора с нарушениями норм закона по вине работодателя;
• призыв на военную или альтернативную гражданскую службу — порядок начисления и выплаты.

Выплата осуществляется по определенным правилам и нормам законодательства. Локальными актами предприятия, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты материальной помощи при прекращении трудовых отношений с персоналом.

Также существуют причины увольнения, когда сотрудник не может рассчитывать на выходное пособие:

• собственная инициатива трудящегося (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ);
• некачественной исполнение трудовых обязанностей на испытательном сроке (ч.1 ст.77 ТК РФ);
• административное наказание по инициативе работодателя за проступок на работе (ст.81 ТК РФ);
• несоответствие занимаемой должности;
• окончание срока контракта, подписанного на срок меньше 2-х месяцев.

Выходное пособие также не выплачивается, если нарушение общепринятых норм законодательных актов мешает продолжению трудовой деятельности и возникли они по вине сотрудника.

В каком размере назначается по Трудовому кодексу?

Если причиной увольнения является сокращение штата или упразднение компании, то ему выплачивается денежные средства в размере его среднемесячного заработка в соответствии с рабочими днями в данном периоде на протяжении 2 месяцев.

Первый месяц оплачивается всем без исключения, второй — при отсутствии трудоустройства. А при обращении в службу занятости в течение 14 дней и получении ходатайства от этого государственного органа о продлении выплаты, пособие начисляется еще и за 3-й месяц.

Двухнедельный размер выходного пособия предусмотрен, если сотрудник увольняется по причине призыва в армию, отказа от переезда в другой регион, наступление нетрудоспособности.

Если же трудовой контракт расторгнут из-за нарушений правил его заключения по вине предприятия, то выплата после увольнения выплачивается в размере месячного дохода сотрудника.

Компенсация для менеджеров высшего звена выплачивается в день увольнения в размере 3-х средних заработков.

Сроки выплаты по ТК РФ

Пособие за первый месяц выплачивается в последний рабочий день (ст.140 ТК РФ). Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то выдается поощрение на следующий день после направления требования трудящегося. Выходное пособие выплачивается авансом, но только при официальном трудоустройстве.

Если выплата установлена в тексте договора, локального акта предприятия, то кроме суммы и факта начисления оговаривается и срок его выдачи. К примеру, может быть указан временной промежуток (30 дней после увольнения).

Распространенный момент при сокращении — получение компенсации за второй месяц. Она начисляется при отсутствии трудоустройства сокращенного сотрудника. В законе не разъяснена подобная процедура, в связи с чем часто возникают недопонимания и конфликты. Граждане интересуются вопросом получения денежных средств.

Это целевая выплата, финансовая поддержка безработного человека. Простое доказательство получения выплаты — незаполненная трудовая книжка, то есть отсутствие в ней записей о последующем месте работы. Прежний работодатель не может оперативно проверить сведения о занятости бывшего подчиненного, случаи получения пособия за второй месяц работающим специалистом возникают часто. За подобный обман ответственность не предусмотрена. Выплачиваться пособие может в ближайший день, обозначенный в локальных актах предприятия, как дата выплаты заработной платы (аванса).

Когда выходное пособие не выплачивается

Выходное пособие можно не платить, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. таблицу выше и первый раздел). Однако не все работодатели исповедуют такой подход в отношениях со своим персоналом и самостоятельно решают расширить перечень причин, когда деньги при увольнении выплачиваются в повышенном размере. Например, в положении об оплате труда работодатель может предусмотреть выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если работник отработал в компании более пяти лет. На самом деле причина может быть любая, мы лишь стремимся показать, что отношения с работниками не должны ограничиваться лишь нормами трудового кодекса. Это партнерство, поэтому прежде всего оно должно быть взаимовыгодным. Тем не менее, случается, что одна из сторон нарушает баланс, и тогда вторая сторона (в данном случае это работодатель) имеет полное право на уменьшение своих социальных, моральных и финансовых обязательств. Иными словами, есть случаи, когда работодатель может не платить пособие при увольнении:

• работник не справился с испытанием при приеме на работу;
• расторжение трудового договора в связи с виновными действиями или за утрату доверия;
• прекращение трудовых отношений раньше установленного сторонами срока;
• срочные трудовые отношения до полугода и т. д.

Естественно, что подобного в ТК РФ вы не найдете, но кодекс позволяет работодателям принимать собственные локальные нормативные акты, которые не противоречат нормам закона, а такое положение дел не противоречит действующему законодательству.

Есть и еще нюансы по выплатам, например связанные с сезонными работниками и работниками, которые трудятся в условиях Крайнего Севера. Нюансы эти касаются выплат на период трудоустройства после увольнения. Также рассмотрим для удобства в таблице, сразу обговорим, что размер выплаты составляет средний месячный заработок, выплачивается каждый месяц (до момента трудоустройства, есть свои нюансы, подробнее здесь).