Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести. учетная форма n 315/у

Какие документы есть еще:

• Все документы из раздела «Заключение»
• Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Заключение»:

• Рекомендуемые формы бланков для оформления материалов по контролю технического состояния. Заключение (Протокол) измерения радиуса и овальности гнутых отводов (гибов) трубопровода
• Рекомендуемые формы бланков для оформления материалов по контролю технического состояния трубопровода. Заключение по измерению толщины стенки тройников и врезок трубопровода
• Медицинское заключение на ребенка, оформляющегося на усыновление. Форма N 160/у
• Медицинское заключение о необходимости трансплантации органов и (или) тканей человека. Учетная форма N 057-т/у
• Медицинское заключение о наличии (отсутствии) тяжелого заболевания, включенного в перечень тяжелых заболеваний, препятствующих содержанию под стражей подозреваемых или обвиняемых в совершении преступлений

• Важные нюансы при покупке фирмы
• Процесс переписки квартиры на другого человека
• Процесс получения визы в США
• Процесс продажи машины
• Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
• Строительство частного дома в городской черте

ФСС: несчастные случаи на производстве — документы, которые должен предоставить работодатель

Очень важно знать порядок, в котором рассматриваются ФСС несчастные случаи на производстве: действия работодателя в значительной степени влияют на решение, принимаемое страховщиками, и на размер выплат по страховке. Чтобы пострадавшему сотруднику не отказали в компенсации, работодатель обязан не только застраховать его при приеме на работу и регулярно отчислять страховые взносы, но и тщательно расследовать каждый несчастный случай, как того требует статья 229 ТК

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Документы, которые следует подготовить:

акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), а если речь идет о происшествии со смертельным исходом или несколькими пострадавшими — то еще и акт по форме №4;

Форма № 4. Акт о расследовании группового несчастного случая

• протокол осмотра места, где произошел инцидент, и протокол опроса свидетелей;
• медицинское заключение о повреждениях, полученных в результате несчастного случая на производстве, по форме №315/у и справку о заключительном диагнозе пострадавшего по форме №316/у (выдаются медицинским учреждением).

www.tehdoc.ru

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

— характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

— последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

3.К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:- шоком;- комой;- кровопотерей (объемом более 20%);- эмболией;- острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:- проникающие ранения черепа;- перелом черепа и лицевых костей;- ушиб головного мозга;- внутричерепная травма;- ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;- проникающие ранения позвоночника;- переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;- вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;- закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;- перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;- ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;- ранения живота, проникающие в полость брюшины;- ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;- открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);- разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;- двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;- открытые переломы длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;- повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;- термические (химические) ожоги:III — IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;дыхательных путей, лица и волосистой части головы;- радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;- прерывание беременности;3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:- потеря зрения, слуха, речи;- потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги);- психические расстройства;- утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;- неизгладимое обезображивание лица.4. К легким несчастным случаям на производствеотносятся повреждения, не входящие впункт3настоящей Схемы

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Почему Некоторые Медицинские Организации Тянут с Выдачей Справок Учётной Формы 315/У?

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 29.01.2015 Приветствую, уважаемые друзья! Почему некоторые медицинские организации «тянут резину» с выдачей справок по форме 315/у. Предлагаю ознакомиться с данной темой по подробнее.

Частенько слышал от людей тему, что медицинские организации не выдают (тянут с выдачей) заключение о степени тяжести травм на производстве представителям организации, которые обращаются в медицинскую организацию, куда поступил (обратился) пострадавший. Данные медицинские орагнизации ссылаются, как правило, на медицинскую тайну, мол не все должны знать и т.п. Приказ Минздравсоцразвития РФ

Понятие производственной травмы

Производственная травма представляет собой вред здоровью, который был нанесен сотруднику, исполняющему должностные обязанности, результатом которой явилась необходимость осуществление перевода сотрудника на другую работу, потеря работником трудоспособности или его гибель.

Производственная травма характеризуется наличием следующих признаков:

1. Травмирование сотрудника должно произойти во время трудового процесса, установленного на предприятии перерыва, времени подготовки к рабочему процессу или времени нахождения в командировке;
2. Травма должны быть получена на территории организации.

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок, в котором должно осуществляться расследование получения травмы работником на предприятии (ст. 229.2 ТК РФ).

В соответствии с ним, после случившегося свидетели события должны оказать помощь лицу и организовать отправление его в медицинскую организацию

Обратите внимание на то, что место должно быть огорожено, изменение чего-либо на нем не допускается

Срок проведения расследования события не может быть более 72 часов. После окончания процедуры, должен быть составлен акт, форма которого Н-1. В данном документе отражается:

1. Информация о сотруднике;
2. Данные о событии;
3. Указание норм, законодательных актов, которые были нарушены и привели к последствиям;
4. Описывается вина работника и вина работодателя;
5. Перечень действий, которые необходимо осуществить для предотвращения ситуаций в будущем и причины случившегося.

Информация, отраженная в документе должна быть объективной и опираться не только на факты, обнаруженные на месте случившегося, но и на сведения очевидцев события.

Данный документ, составляется в двух экземплярах. Один выдаётся на руки пострадавшему, второй должен храниться предприятием не менее 45 лет.

Кто выдает

Медицинское заключение о характере полученных повреждений оформляет больница или поликлиника, куда был направлен пострадавший сразу же после инцидента. Справка №315/у выдается в первом учреждении, куда поступил пациент, даже если он был впоследствии перенаправлен в другую медицинскую организацию.

Запрос на выдачу бланка может оставить ИП или представитель юрлица, работник которого получил производственную травму. Заполненную справку выдает главврач или зав. отделением, а также лечащий врач, отвечающий за пациента, бланк заверяется печатью. Форму №315/у на основании полученного запроса должны предоставить сразу же после обращения, не откладывая выдачу.

Что подтверждает

Форма №315/у содержит описание полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

Полное наименование юрлица/ИП, по запросу которого выдается форма.
ФИО пострадавшего сотрудника, возраст, профессия.
Наименование больницы или поликлиники, куда поступил пострадавший.
Дату и время обращения за помощью после несчастного случая.
Поставленный диагноз, код по МКБ-10.
Описание локализации, характера повреждений.
Вывод о тяжести полученной травмы.

Для чего выдается

На основании формы №315/у принимается решение о тяжести травмы, размере компенсации нанесенного вреда здоровью. Справка входит в пакет документов, который нужно подать в ФСС для возмещения вреда. В спорных случаях документ рассматривается судом как доказательство повреждений здоровья. Юридическую силу имеют только справки, выданные по образцу, установленному приказом Минюста.

Как получить справку 316/У

Просмотрен 1319 раз Задан 2013-03-12 13:30:57 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

» о заключительном диагнозе пострадавшего от несчатсного случая на производстве»

Врач, когда закрывал больничный, мне её не выдал, на работе отказываются принимать больничный без этой справки, а в поликлинике говорят что выдадту только если будет запрос с предприятия.

А на предприятии запрос делать отказываются, говорят нам это не надо. на работе просят не форму 315/У а 316/У | Автомобильные происшествия Адвокатура и судебная система Административное право Арбитражный процесс Банковская деятельность Бизнес Бухгалтерский учет Валютное регулирование Гражданско-процессуальное право Гражданское право Гражданство Другие вопросы Жилищное право Защита прав потребителей Здравоохранение культура Земельное право, ресурсы Иммиграция Интеллектуальная деятельность Кредиты

ФСС: несчастные случаи на производстве — страховые и нестраховые

Только когда официальное расследование подтвердит, что болезнь, травма или смерть работника наступила в результате несчастного случая на производстве, ФСС назначит выплаты. Отвечает за расследование специальная комиссия, назначенная работодателем.

★ Иногда к выяснению причин и обстоятельств происшествия привлекаются сотрудники правоохранительных органов, представители исполнительной власти, инспекторы ГИТ.

Читайте в журнале Кадровое дело

Что делать кадровику, если с сотрудником произошел несчастный случай: ответы на вопросы из практики

Не считаются страховыми случаи, произошедшие с незастрахованными лицами — например, с исполнителями по гражданско-правовым договорам, за которых не уплачивались взносы. Но даже застрахованный и работающий по трудовому договору сотрудник не получит компенсацию, если комиссия выяснит, что ущерб, причиненный здоровью потерпевшего, не имеет непосредственного отношения к производству.

Несчастный случай не считается страховым, если:

• к нему привели уголовно наказуемые действия (необходимо подтверждение со стороны правоохранительных органов);
• смерть работника, даже если она случилась на производстве, вызвана общим заболеванием или самоубийством (необходимо медицинское, следственное или судебное подтверждение);
• сотрудник травмировался или умер из-за токсического опьянения, никак не связанного с нарушениями технологического процесса при использовании в работе технических спиртов, наркотических препаратов и иных токсических веществ (необходимо медицинское заключение).

Важно! ФСС может отказать в выплатах по происшествиям, ответственность за которые целиком и полностью лежит на сотруднике. Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, а работник — следовать инструкциям и соблюдать технику безопасности

Если инцидент произошел по вине работодателя, который не следил за исправностью оборудования, вовремя не закупил средства защиты или иным образом не выполнил свою часть обязательств, пострадавший получит компенсацию. Сумма выплаты зависит от процентного соотношения вины работника и работодателя, установленного в ходе расследования и указанного в заключении комиссии. Если же работник нарушил нормы безопасности или написал отказ от расследования, тем самым признав себя на 100% виновным в происшествии, компенсацию ему не заплатят

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, а работник — следовать инструкциям и соблюдать технику безопасности. Если инцидент произошел по вине работодателя, который не следил за исправностью оборудования, вовремя не закупил средства защиты или иным образом не выполнил свою часть обязательств, пострадавший получит компенсацию. Сумма выплаты зависит от процентного соотношения вины работника и работодателя, установленного в ходе расследования и указанного в заключении комиссии. Если же работник нарушил нормы безопасности или написал отказ от расследования, тем самым признав себя на 100% виновным в происшествии, компенсацию ему не заплатят.

Вывод

ФСС оплатит застрахованному сотруднику больничный и назначит компенсационные выплаты, если причиной травмы или болезни стал несчастный случай на производстве. Но для этого нужно провести расследование, оформить все необходимые документы и вовремя предоставить их в территориальное отделение ФСС.

Помощь в оформлении

Представители медицинских организаций Москвы часто затягивают выдачу документа по форме №315/у по различным причинам, хотя по закону он должен оформляться незамедлительно после несчастного случая.

Можно тратить время на многочисленные визиты в больницу или поликлинику, проводить там долгие часы ожидания, или поступить проще – купить необходимую справку. Наша организация помогает физическим и юридическим лицам получать справки на законном основании.

Мы гарантируем:

• Оперативное получение бланка по запросу.

• Точное внесение необходимых данных.

• Заверение справки 315 у подлинными печатями, подписями врачей.

• Прохождение любых проверок на подлинность.

• Конфиденциальность личных данных наших клиентов.

Мы обращаемся напрямую в больницу или поликлинику, которая выдает документ, быстро добиваемся его получения. Среднее время оформления документа составляет 1 день с момента получения заявки и оплаты наших услуг.

Мы не продаем поддельные документы, а выступаем в роли посредника между нашим клиентом и медицинским учреждением, берем на себя переговоры после несчастного случая. Готовый бланк доставим по любому адресу в Москве, передадим лично в руки заказчику.

Решение от 15 февраля 2013 г.

— Гражданское Суть спора: Прочие исковые дела Дело 2-253/13РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации 15 февраля 2013 года г.СеверобайкальскСеверобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Цэдашиева Б.Г., при секретаре Казаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воеводина С.А.

к НУЗ «Отделенческая больница на ст.Северобайкальск» ОАО «РЖД» о взыскании денежной компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:Воеводин С.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к НУЗ «Отделенческая больница на ст.Северобайкальск» ОАО «РЖД», в обоснование которого указывает, что решением Северобайкальского городского суда РБ от 27.09.2012 года диагноз, указанный в справке ф315-у от 30.06.2009 года, выданной НУЗ ДКБ ОАО «РЖД» на ст.Северобайкальск, признан недействительным, признан действительным диагноз, установленный в НУЗ ДКБ ОАО «РЖД» на ст.Иркутск. Степень тяжести повреждения здоровья Воеводина С.А.

признан по категории «тяжелая» на основании справки ф315-у, выданной НУЗ ДКБ ОАО «РЖД» на ст.Иркутск с указанным в нем диагнозом. Несчатный случай на производстве произошел с ним 29.06.2009 года.

В этот же день хирургом Пучкиным была проведена операции на ноге в отделении больницы пос.Новый Уоян и установлено диагноз: «резаная рана левой подколенной области с повреждением большеберцового и малоберцового нервов». 30.06.2009 года ответчиком была выдана справка ф315-у о причинении легкого вреда здоровью.

31.06.2009 года Воеводин был направлен для

ФСС: несчастные случаи на производстве — выплаты пострадавшим

Профзаболевание, производственная травма или смерть сотрудника, связанная с несчастным случаем на работе, компенсируются самому пострадавшему или его семье на основании статьи 184 ТК. Возмещаются не только не полученные в результате происшествия средства (зарплата), но и добавочные траты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. А если обстоятельства сложились самым трагическим образом и сотрудник погиб, его родственникам компенсируются средства, потраченные на похороны. Источником средств материальной поддержки в зависимости от типа выплаты и условий ее назначения служит либо бюджет ФСС, либо касса предприятия, на котором работал пострадавший.

Форма № Н-1. Акт о несчастном случае на производстве

Компенсация за несчастный случай на производстве за счет средств ФСС включает:

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей, назначается больничное пособие в размере 100% средней зарплаты. При этом пособие за месяц не должно превышать 4-кратный размер, установленный законом о бюджете ФСС на текущий год. Выплаты прекращаются, как только трудоспособность работника восстанавливается либо же медкомиссия фиксирует факт ее стойкой утраты. Отметим, что больничное пособие выплачивает работодатель.

Важно! Если сотрудник сразу не представил больничный лист для оплаты, он еще вправе сделать это в течение шести месяцев со дня выздоровления или установления инвалидности. Пропуск отведенного законом срока ставит выплаты по угрозу, однако ФСС может их назначить, если вовремя обратиться за пособием помешали уважительные причины: смерть близкого родственника, переезд, стихийное бедствие и т.д

★ Основанием для назначения больничного пособия служит правильно заполненный и заверенный листок нетрудоспособности

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, кто должен заполнять больничный от лица работодателя и какие ошибки чаще всего допускаются при оформлении этого важного документа

1. Возмещение расходов на реабилитацию. В первую очередь — на медицинскую помощь, оказанную как сразу после происшествия, так и впоследствии, даже если пострадавшему потребовалась высокотехнологичная операция или продолжительный курс стационарного лечения. К расходам на реабилитацию относится плата за ремонт или изготовление протезов, бытовой или медицинский уход, лекарства, проезд пострадавшего сотрудника до больницы и обратно.

Важно! ФСС компенсирует только подтвержденные расходы. Чтобы решение было положительным, к заявлению на возмещение медицинских расходов работник должен прикрепить кассовые чеки, выписки из истории болезни, рецепты на лекарства и другие подтверждающие документы

ФСС рассмотрит запрос в течение 10 дней после получения пакета документов и, если все в порядке, максимум через месяц выплатит пострадавшему компенсацию.

1. Ежемесячные и единовременные выплаты. Размер единовременной компенсации зависит от степени тяжести производственной травмы (устанавливается медико-социальной экспертизой) и районного коэффициента. Ежемесячные выплаты составляют определенный процент от среднего заработка сотрудника. Назначенная ФСС сумма не пересматривается, если только не поступают новые сведения о степени потери работником трудоспособности или о размере дохода, который он получал до наступления несчастного случая.

★ Если авария, пожар или иной несчастный случай на производстве привел к смерти работника, его семья получит единовременную компенсацию в размере одного миллиона рублей из бюджета ФСС. Не полученная умершим зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск также выплачиваются членам его семьи.

Подробнее в Системе Кадры

Какие выплаты положены членам семьи умершего сотрудника

Выплаты, которые берет на себя работодатель:

1. Возмещение материального ущерба. Если из-за несчастного случая на производстве пострадало не только здоровье, но и имущество сотрудника, работодатель обязан возместить его стоимость в полном объеме (ст. 235 ТК). Определяйте размер ущерба с учетом актуальной рыночной цены испорченного имущества.

1. Компенсация морального вреда. Возмещается с учетом условий трудового договора и соглашений действующих соглашений. Если стороны не могут договориться о размере компенсации, он определяется решением суда.

Как проводить расследование, если не знаете степень тяжести травмы

От категории травмы зависит срок, за который работодатель должен расследовать несчастный случай. Если в справке № 315-у медики указали на легкую травму, расследование проводят за три календарных дня. Если травма тяжелая — за 15 календарных дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК). Чтобы не нарушить закон, используйте алгоритм.

Шаг 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая в тот же день, когда он произошел. Состав комиссии сделайте, как при расследовании легкого несчастного случая: не менее трех человек, председатель — работодатель.

Важно

Фиксируйте факт письменного извещения на случай обвинения в том, что о несчастном случае не сообщили или сообщили позже положенного

Шаг 2. В течение суток после травмы направьте извещение о страховом случае в ФСС по форме из приложения 1, утвержденного приказом ФСС от 24.08.2000 № 157.

Шаг 3. Проинформируйте о происшествии по телефону или другим доступным способом ГИТ. Сообщите, что медики не отвечают на запрос. Предупредите: расследовать случай начали как легкий, но если степень тяжести изменится, вы известите ГИТ и соберете новую комиссию.

Шаг 4. Проводите расследование: поговорите с пострадавшим и очевидцами, заполните акты опроса и осмотра места происшествия и пр. Если за три календарных дня медорганизация не выдала справку, продлите срок расследования. Сделать это можно максимум на 15 календарных дней (ч. 3 ст. 229.1 ТК).

Шаг 5. Завершите расследование, если медики официально признали травму легкой. Если получили справку с заключением о тяжелой степени травмы, незамедлительно направьте извещение в ГИТ и другие предусмотренные ТК органы и организации (ст. 228.1 ТК). Составьте его по форме 1 (утв. приложением 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73). Не забудьте сообщить в ФСС о том, что травма оказалась тяжелой.

Шаг 6. Внесите изменения в приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Укажите в нем новую категорию травмы и пропишите увеличенный состав комиссии (ч. 2 ст. 229 ТК). Далее проводите расследование с учетом степени тяжести травмы. Срок в 15 календарных дней отсчитывайте от даты издания первоначальной версии приказа.

Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы

• Главная страница
• Нормативы пошагово
• Фирмы по ОТ
  • СОУТ 2014
  • Осуществление функций службы охраны труда.
  • Обучающие организации по охране труда
• Компьютерные программы
  • Специальная оценка условий труда
  • АРМ инженера по охране труда
  • Обучающие программы по охране труда
  • Медосмотры
  • Лаборатория
  • Промышленная безопасность
  • Пожарная безопасность
  • Несчастные случаи
  • Финансирование мероприятий
  • Нормативные документы по охране труда
  • Системы управления охраной труда
  • Прочие компьютерные программе по охране и гигиене труда
  • РАЗРАБОТЧИКИ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПРОГРАММ ПО ОТ
• Новости
• Пошаговые инструкции
  • Специальная оценка условий труда СОУТ (new)
  • Медицинский осмотр
  • Инструктаж по охране труда
  • Обучение по охране труда
  • Трехступенчатый контроль
  • Аттестация рабочих мест (old)
  • Производственный контроль
• Форум
  • Консультации фирм по охране труда
  • Медицинский осмотр
  • Обучение и инструктажи по охране труда
  • Инструкции охране труда
  • Аттестация рабочих мест
  • СИЗ и спецодежда
  • Несчастные случаи, профзаболевания
  • Производственный контроль
  • Требования Роспоребнадзора
  • Прочие вопросы
• Кабинет
• Сервисы
  • Направление на медосмотр
  • Справочник приказа 302н
  • Сравнение приказов 83 и 302н
  • Справочник факторов по профессиям
  • Справочник ОК 016-94
  • Справочник инструкций по охране труда
  • Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском