Как написать в резюме должность если не знаешь какую

Как показать конкурентные преимущества потенциальному работодателю

Для того чтобы потенциальный работодатель смог оценить преимущества соискателя по достоинству, необходимо правильно представить их.

В первую очередь рекомендуется составить резюме, в котором важно отразить не только сведения об образовании, опыте работы, навыках, дополнительных умениях, но и рассказать о личных качествах, таких как пунктуальность, ответственность, целеустремленность, быстро обучаемость и др. Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме

Для этого необходимо подготовить информативную презентацию

Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме. Для этого необходимо подготовить информативную презентацию.

Чтобы кандидатуру соискателя одобрили, рекомендуется тщательно подготовиться ко встрече.

Подготовьте примерный план разговора. Ответьте на потенциальные вопросы сотрудника, который будет проводить собеседование.
Тщательно подготовьте все документы, включая резюме

Перепроверьте, все ли бумаги на месте.
Приготовьте одежду для встречи
Важно выглядеть ухожено, строго.
Во время диалога с потенциальным работодателем обращайте внимание свои манеры. Заре попытайтесь настроиться на деловой тон.
На встречу приходите вовремя
Но не нужно переусердствовать, например, появляться за 1-2 часа до назначенного времени.

Надо отметить, что работодатель может применить технику стресс-собеседования. Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам.

Убедиться, что проведению интервью ничего не помешает

Речь идет о смешных организационных мелочах, которые на практике, к сожалению, могут по-крупному все испортить.

Если вы два месяца гонялись за идеальным кандидатом на топовую позицию, три часа уговаривали его прийти на встречу и оторвали клиента от важных дел ради участия в этом интервью, забыть забронировать переговорную будет очень обидно. Конечно, в итоге вы выкрутитесь, но вряд ли интервью, проведенное в коридоре на коробках, хорошо повлияет на мотивацию кандидата и укрепит ваш контакт с клиентом. Словом, заранее убедитесь, что схема проезда кандидату выслана, пропуск на него заказан, переговорная свободна, в принтере не кончились чернила, клиент помнит о встрече и т. д.

Это первый контакт с кандидатом, в результате которого он уже сделает некоторые выводы о компании и позиции. И если вы будете переспрашивать каждое слово, пытаясь перекричать коллег, машины или перфоратор, выводы могут оказаться довольно неутешительными. Найдите возможность поговорить в тихом месте, убедитесь, что не придется отвлекаться на звонки. Если вы вынуждены звонить в присутствии коллег, заранее продумайте, как отвечать на вопросы, которые вы не можете обсуждать при них. Например, на вопрос о зарплате извинитесь, что не можете прямо назвать цифру, но попросите кандидата озвучить свои ожидания и прокомментируйте их.

Кто такой соискатель

Рынок труда — динамичная система, представленная как сотрудниками, предлагающими и осуществляющими трудовые услуги в соответствии со своей компетенцией, так и работодателями, формирующими спрос на определенные категории работников. Для того, чтобы успешно участвовать в диалоге между участниками рынка труда, следует понимать, кто кем является и какие задачи решает.

Раскрываем понятие

«Соискатель» — распространенный термин в профессиональной, научной и публицистической речи. У него есть несколько общепринятых определений:

• участник конкурса или соревновательного процесса, претендующий на первенство и достижение желаемой цели (приз, грамота, награда и т.д.);
• претендент на присвоение определенного звания или профессиональной характеристики на основании конкретных достижений или результатов работы;
• человек с высшим образованием, готовящийся к защите кандидатской или докторской диссертации без прохождения обучения в аспирантуре.

Соискатель работы

В контексте рынка труда принято более узкое трактование этого понятия.

Важно понимать, что лица, планирующие увольнение или уже оказавшиеся безработными, но не определившиеся с желаемой организацией или специальностью, не являются соискателями

Подготовка к важному разговору

Предположим, вы получили приглашение на собеседование. Помните, что при наличии вакантной должности руководитель находится в поиске самого подходящего кандидата. Вам необходимо убедить потенциального работодателя, что вы и есть тот самый вариант.

Важные правила:

— Не приходите на собеседование намного раньше назначенного или слишком поздно: и в том, и в другом случае вы покажете себя не с лучшей стороны.

— Первое, что вы должны сделать, – улыбнуться.

— Не садитесь, пока руководитель сам вам это не предложит.

— Постарайтесь принять как можно более естественную позу. Не разваливайтесь на стуле и не держите спину в напряжении.

— Не стоит оправдываться по поводу недостатка опыта или неподходящего возраста.

— Держите дистанцию. Фамильярность неприятно удивит потенциальное начальство.

— В любом случае поблагодарите руководителя за оказанное вам внимание. — Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе

— Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе.

Самые ожидаемые качества

Идеальный соискатель — кто это? Человек, который обладает знаниями, опытом и умениями в конкретной сфере, имеет высшее профильное образование. Очень ценится универсальность, к примеру, финансовый директор со знанием бухгалтерского учета. Работодателю наверняка понравятся конкретные предложения по увеличению прибыли компании. Кроме того, учитывайте, что в настоящее время без навыков работы на компьютере вряд ли получится занять престижную должность. Несомненно, претендент на вакантное место должен отличаться коммуникабельностью и инициативностью. В процессе восхождения по карьерной лестнице поможет исполнительность, способность мыслить аналитически, самоконтроль, порядочность и упорство.

Естественно, все вышеперечисленные качества вряд ли могут быть присущи одному человеку. Однако нужно стремиться к тому, чтобы обладать хотя бы половиной из них.

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель

Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания

Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно

Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:

• организаторские способности;
• грамотная письменная и устная речь;
• аккуратность;
• исполнение поручений в срок;
• сохранение самообладания в сложных ситуациях;
• добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
• индивидуальный подход к клиентам;
• высокий уровень производительности труда;
• дисциплинированность;
• гибкость мышления;
• динамичность в исполнении поручений;
• хорошая дикция;
• умение слушать.

А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

• умение координировать работу;
• способность организовать сотрудников;
• хорошие аналитические способности;
• гибкое мышление;
• системность;
• объективность;
• умение работать в команде;
• энергичность;
• самообладание в сложных ситуациях;
• персональный подход к клиентам;
• ориентированность на высокий результат;
• целеустремленность;
• требовательность.

В резюме не упоминают о:

• негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
• отрицательных для конкретной специальности особенностях;
• особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Сопроводительное письмо к документам по договорам

При заключении хозяйственных договоров часто складывается ситуация, когда контрагенты территориально удалены друг от друга и не могут позволить себе выезжать в другой город для подписания договора.

В этом случае оформление сопроводительного письма становится этаким маячком, позволяющим заключить юридически правильный договор на расстоянии, без личной встречи представителей. При помощи сопроводительного письма одна сторона может не только направить подписанные ею бланки договоров для рассмотрения, но и письменно изложить свою позицию по существенным вопросам соглашения.

Кроме того, сопроводительное письмо позволяет зафиксировать, что и в каком количестве было приложено и направлено адресату. Например, содержательную часть можно изложить так.

«Направляем Вам два экземпляра договора на оказание информационных услуг, подписанные и заверенные печатью с нашей стороны. Предлагаем рассмотреть указанный проект и в случае согласия подписать договора, возвратив один из подписанных экземпляров в наш адрес. Приложение: проект договора в 2 экземплярах на 6 листах каждый».

Сопроводительное письмо должно пояснять и дополнять ваше резюме. Цель сопроводительного письма — показать себя с наилучшей стороны и заинтересовать работодателя, увеличив таким образом шансы на успешное трудоустройство.

На некоторые вакансии, особенно те, где требуются навыки письменных коммуникаций, резюме без сопроводительных писем работодатели не рассматривают.

Важно понимать, что универсальных советов по написанию сопроводительного письма не существует, поскольку характер сопроводительного письма зависит от должности, на которую вы претендуете, и требований конкретного работодателя. Поэтому в данной статье приведены общие рекомендации — векторы, на которые можно ориентироваться при создании сопроводительного письма

1. Внимательно изучите текст вакансии.

Перед написанием сопроводительного письма обязательно прочитайте текст вакансии, чтобы понимать требования работодателя и специфику работы. Таким образом вы сможете подкрепить ваше сопроводительное письмо дополнительными аргументами.

2. Постарайтесь, чтобы сопроводительное письмо было максимально индивидуальным.

Не пишите одно и то же сопроводительное письмо на все случаи жизни.

3. Поздоровайтесь, представьтесь и расскажите, на какую позицию вы претендуете.

Таким образом вы облегчите рекрутеру жизнь, поскольку в крупных компаниях могут быть открыты десятки различных вакансий.

4. Объясните работодателю, почему вас заинтересовала вакансия.

Расскажите, как соотносится с этой должностью ваш опыт и навыки, каким образом этот опыт вы сможете применить и почему вы считаете себя подходящим кандидатом.

4. Обязательно укажите свои контактные данные:

мобильный телефон, по которому с вами можно связаться. Иногда бывает, что работодатель принимает решение пригласить кандидата на интервью после прочтения сопроводительного письма, не заглядывая в его резюме.

5. Сопроводительное письмо должно быть позитивным и без жалоб.

Примеры хороших сопроводительных писем:

Написав такое сопроводительное письмо, у вас появляется больше шансов на трудоустройство.

Ошибки при составлении сопроводительного письма

1. Копирование одного и того же шаблона при отклике на разные вакансии.

2. Имитация сопроводительного письма.

3. Сумбурный текст.

4. Излишняя откровенность, самоуверенность, рассказ о нерелевантном опыте.

5. Желание показаться остроумным.

6. Небрежность, орфографические и пунктуационные ошибки.

7. Демонстрация неуважения к возможному работодателю.

Несмотря на всю очевидность данной ошибки, такие письма, к сожалению, нельзя назвать исключением из правил. Нужно ли объяснять, почему подобный отклик на вакансию лишает соискателя надежды на трудоустройство?

Удачи вам в поиске работы!

Шаг 3. Данные и небольшая информация о себе

В
данном пункте многие «срываются» и отправляют фантазию в полёт, распыляясь по
бумаге различными комментариями к собственной жизни. От вас здесь требуется
дать сжатую информацию с учётом контактных данных для обратной связи, поэтому
от забавных историй и собственных достижений необходимо удержаться.

Основные
параметры, которые должны быть указаны в третьем пункте:

• Дата рождения: 31 июля 1985 г.;
• Адрес проживания: г. Калуга, ул.
  Советская, д. 20, кв. 12;
• Указываем действующий номер
  мобильного +7 495 -344-13-78;
• Семейное положение: холост

Никакие
данные здесь больше не уместны, старайтесь указать основную информацию, она
должна быть правдивой, с указанием фактического места проживания и реального номера
мобильного

Обратите внимание, что данная информация будет располагаться со
смещением текста вправо. Слева будет наклеено ваше фото, это норма, которую
необходимо соблюдать

Плюсы от сопровождения резюме

Кроме соответствия более высоким бизнес-стандартам, которые соискатель продемонстрирует, снабдив свое резюме сопроводительным письмом, оно поможет достичь еще нескольких важных целей:

продемонстрировать свой навык письменной речи: строгая структура резюме не дает возможности блеснуть построением красивых предложений;
подчеркнуть мотивацию: это особенно важно для людей, меняющих сферу деятельности либо имеющих сравнительно небольшой опыт в выбранной области;
выделить свои стороны, особенно выгодные для данной компании: в резюме эта информация подается общим блоком среди всех ваших умений и навыков;
индивидуализировать подход к поиску работы: резюме стандартно, оно в практически неизменном виде может быть отправлено в любую компанию, а текст покажет заинтересованность именно в данной;
показать, что вы интересовались компанией, разыскивали информацию о ней, и данные оказались для вас привлекательными.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каким бы ни было блестящим ваше резюме, компании нужнее замотивированный и лояльный сотрудник, заинтересованный в развитии и продвижении ее на рынке, нежели просто квалифицированный специалист. Это и поможет подчеркнуть сопровождающий резюме текст

Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Психологи связывают эту проблему с желанием соискателя добиться гибкости в резюме. Претендент хочет составить одно резюме, но так, чтобы оно подходило сразу на несколько вакансий в разные компании. Подобные приемы не приведут Вас к успеху, а лишь усугубят ситуацию.

Перспективы карьерного роста оставьте на потом! Писать в резюме про это не следует. Обсудить этот вопрос лучше на собеседовании, когда вы ощутите заинтересованность работодателя Вашей кандидатурой. Словосочетания «ищу возможности …» или « где мои таланты найдут реализацию», или «для моего карьерного роста» здесь неуместны.

Избегайте размытости! Предоставьте работодателю конкретную информацию о знаниях: какую должность Вы хотите занимать и в какой сфере деятельности работать. Не принуждайте рекрутера думать: получение какого места Вам предпочтительнее. Сделайте свой выбор самостоятельно

Ваша уверенность положительно расположит работодателя и облегчит принятие им решения.
Ни в коем случае при отображении цели не акцентируйте внимание на уровне заработной платы! Огромнейшей ошибкой станут упоминания о социальном пакете или дополнительном отпуске. Такие нюансы вы сможете обсудить при личной встрече с потенциальным работодателем.

Что такое резюме

Друзья, для начала разберемся, что же это такое.

Каждый, кто сталкивался с поиском работы, уже имеет некое представление об этом. Безусловно, составлять его в первый раз не так просто. Я, столкнувшись с этим впервые, испытала немало трудностей. Следовательно, сделала ошибки, о которых на тот момент даже не подозревала. Спустя время, в силу своей специальности, я отработала главные правила. Потому что мне не только приходилось писать резюме, но и принимать его от разных соискателей на должность.

Познав все тонкости его написания, я поделюсь с вами главными правилами

Чтобы вы смогли привлечь внимание работодателя с первых строк. И вам удалось выделиться среди конкурентов

Как оно должно выглядеть

Помните о том, что вы составляете официальный документ. Поэтому пишите его сжато и в деловом стиле. Не следует проводить экспериментов и делать яркий крупный заголовок, цветной шрифт и тому подобное. Безусловно, документ должен быть напечатан на белой бумаге. Используйте шрифт Times New Roman 12 для основного текста и 14-й шрифт для заголовка.

Также правильно оформляйте отступы: слева — 1 сантиметр, остальные — 2 сантиметра

Обратите свое внимание на межстрочный интервал. Он должен быть одинарным. Использование рамок и специальных символов запрещено

Важные моменты разрешается выделить жирным шрифтом

Использование рамок и специальных символов запрещено. Важные моменты разрешается выделить жирным шрифтом.

Друзья, перед отправлением документа работодателю убедитесь, что составили его грамотно. В этом вам помогут следующие пункты, на которые нужно ориентироваться:

• краткость изложения информации;
• строгое оформление;
• никаких лишних, отвлекающих и ненужных деталей;
• присутствие всех обязательных пунктов;
• грамотное и содержательное изложение данных.

Все сведения о вас должны уместиться на один лист. Не расписывайте все в мельчайших подробностях.

Нужно ли сопроводительное письмо

Немаловажно дополнить сведения о себе сопроводительным письмом. Оно выделит вас среди других соискателей. И потенциальный начальник однозначно заметит вас

И потенциальный начальник однозначно заметит вас.

Начните с первого абзаца: «Здравствуйте! Меня зовут Николаев Николай и меня заинтересовала ваша вакансия менеджера».

Второй абзац посвятите описанию своих навыков и достижений. Поместите все в четыре предложения.

В третьем абзаце напишите про то, почему вы желаете трудиться именно в этой компании и по какой причине видите именно себя там.

Заканчивайте письмо фразой, которая выразит вашу готовность приехать на собеседование.

Обязательно проверяйте данные и сопроводительное письмо на ошибки. Скорее всего, сами вы их не заметите. Когда будете переписывать информацию не один раз, взгляд не остановится на опечатках. Позвольте проверить документ вашим родственникам. Свежий взгляд вам поможет.

Почему люди не указывают название должности в резюме

Кандидаты игнорируют этот раздел по разным причинам. И первая в списке – боязнь ограничить свои возможности для трудоустройства. Представим, что человек нацелен получить должность менеджера по стратегическому маркетингу в конкретной компании, но на текущий момент в перечне вакансий значатся две позиции, которые звучат несколько иначе: «менеджер по маркетингу продукта» и «директор по маркетингу». Есть риск, что рекрутер проигнорирует резюме?

Да, он существует. Однако вероятность отклонения документа будет гораздо выше, когда в пункте «желаемая должность» не указано ничего.

Если включить в резюме ключевые слова и фразы из вакансии, то шансы на то, что система ATS пропустит анкету (если она, конечно, вообще есть в компании), в разы увеличиваются. А там уже нужно рассчитывать на профессионализм HR-специалиста. Грамотный эйчар, проанализировав информацию, предложит «хорошему» соискателю рассмотреть возможность трудоустройства на вакантное место и по смежной специальности.

В качестве образца рассмотрим вакансию на позицию коуча:

А вот грамотно указанная желаемая должность в резюме пример:

Вторая причина, по которой кандидаты умалчивают о своих предпочтениях к должности, напрямую связана с неуверенностью в собственных силах. Достаточно ли я хорош для выполнения указанных обязанностей? Соответствую ли требованиям работодателя? Подобные вопросы беспокоят каждого четвертого соискателя. Но задумайтесь, ведь рекрутер ищет того, кто «в теме», кто увлечен тем, что делает. Нанимать человека, сомневающегося в своей экспертности значит поставить под угрозу развитие бизнеса.

И последняя причина – уверенность в экстрасенсорных способностях рекрутера. Речь идет о ситуации, когда человек подробно описывает опыт, навыки и полученное образование, полагаясь на то, что менеджер по персоналу подробно будет изучать каждый пункт. Но так происходит далеко не всегда. А в тех компаниях, где оценка резюме проводится системой ATS, подобные анкеты «без названия» отправляются прямиком в корзину.

Как и где написать о цели резюме

Графа «цель», под которой подразумевается именно цель резюме, должна находиться сразу же под шапкой резюме (в которой указаны Фамилия, Имя, Отчество кандидата и контактные данные). Если резюме предназначено для кадровой службы определенной фирмы, то указать нужно конкретную позицию, на которую Вы претендуете. В том случае, если соискатель рассматривает вариант нескольких вакансий, то на каждую из них лучше составить отдельное резюме.

Если соискатель указывает в графе «цель» слишком много должностей, то он есть вероятность того, что работодатель предпочтет пригласить на собеседование человека с более узкой профессиональной направленностью, ведь такой специалист более углубленно отдается профессии.

Очень важно конкретизировать цель таким образом, чтобы она подходила для данной фирмы. Абстрактные вакансии заинтересуют работодателя гораздо меньше, чем вакансия, отвечающая данной фирме и данному случаю

Не стоит писать просто «бухгалтер» или «строитель». Необходимо тщательно изучить профиль компании и почерпнуть максимум из объявления, которое дано о вакансии. Если бухгалтер требуется в торговую компанию, то лучше указать, что Вас интересует вакансия бухгалтера в фирме данного направления. Итак, пример цели для резюме в данном случае должен выглядеть так: «получение должности бухгалтера в торговой компании».

Если резюме просто размещается в интернете, то можно просто указать область деятельности соискателя. Это может быть та же название профессии или же конкретная вакансия (последний вариант уместен в том случае, если другие вакансии соискателем не рассматриваются). Если цель резюме без конкретной должности, пример ее может выглядеть так:

• работа в крупной компании;
• получение должности в производственной фирме;
• получение работы в сфере строительства.

Подводные камни

При составлении резюме вы должны преследовать одну цель – заинтересовать кадровика. А для этого недостаточно в графе «цели» написать лишь название должности. Из трех представленных вариантов:

главный экономист;
работать на должности главного экономиста;
заниматься планированием и анализом деятельности крупной производственной компании на должности главного экономиста,
внимание привлечет последний.

Бесперспективными будут такие варианты:

• желание получить высокооплачиваемую работу в банке;
• трудоустроиться на работу с целью оплачивать ипотеку;
• найти дополнительную подработку для оплаты учебы;
• устроиться на работу, которая позволит продемонстрировать все мои способности и таланты;
• я хочу получить работу с достойной зарплатой и удобным графиком.

Поэтому прежде чем искать пример резюме, лучше выяснить, какие в компании открыты вакансии и в графе «цель» продемонстрировать, что вы знаете чего хотите, и можете быть полезны фирме.

Проверка резюме с помощью технологических средств

Рассмотрение резюме отнимает много времени и усилий, и это действительно так. Однако последние технологические достижения предлагают некоторое упрощение процесса. Предлагаем способы, с помощью которых работодатели стараются упростить просмотр резюме.

Если вы соискатель – обратите особое внимание на то, чтобы соответствовать критериям, описанным ниже

Автоматические системы по проверке резюме и отслеживанию кандидатов

При значительном количестве кандидатов на различные должности возникает необходимость отслеживать нахождение того или иного кандидата на любом этапе процесса. В этом работодателям поможет автоматическая система отслеживания – ATS (applicant tracking system).

Первое, что позволяет делать подобная система — это фильтровать присланные резюме по ключевым словам. Это упрощает поиск необходимых критериев. Кандидаты должны прочитать описание должности, а затем использовать ключевые слова в сопроводительном письме или резюме. Соответственно, если вы соискатель, и вы НЕ указали ключевые слова в вашем резюме, то ваше резюме даже никогда не будет прочитано. Без соответствия ключевым словам она сразу отправится в корзину.

Большинство ATS также позволяют работодателям задать кандидатам простые квалификационные вопросы, которые включены в процесс подачи заявки («Есть ли у вас образование в области маркетинга?», «Есть ли у вас действующая лицензия по работе с клиентами?»). Такие блиц-опросы позволяют работодателям фильтровать кандидатов, которые не соответствуют жестким требованиям на момент подачи заявки.

Онлайн тесты и опросники

Онлайн тесты и личностные опросники обычно являются следующим этапом отбора соискателей, но отчасти вписываются в первичные процедуры проверки. В зависимости от потребностей работодателей используются тесты и опросники по различным критериям, связанным с работой:

• интеллектуальные способности (числовые, логические и вербальные навыки);
• тесты на черты личности (лидерство, доминирование, публичность и др.);
• профессиональные навыки (набор текста, Excel, программирование на Java и др.).

Тесты и опросники предоставляют объективный способ сравнить кандидатов по параметрам, имеющим значение для конкретной должности и компании. Это большая разница по сравнению с резюме, которое, как правило, неточно и подвержено интерпретации.

Для соискателя создание резюме – один из важнейших этапов при устройстве на работу, а для работодателя – это важнейший этап поиска и отбора соискателей. Наш ресурс предназначен, в первую очередь, для соискателей. Поэтому мы всегда рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора при устройстве на работу: созданию резюме и сопроводительного письма, тестам и собеседованию. Только предварительная подготовка может гарантировать высокий результат. Подготовьтесь и вы получите работу вашей мечты!

Как найти соискателя

Работодателям, которые заинтересованы в быстром поиске соискателей, рекомендуется воспользоваться помощью ЦЗН. В 2021 году центр располагает обширной базой кандидатов и вакансий. В качестве соискателей выступают не только безработные, состоящие на учете, но и иные граждане, которые заняты поиском места труда.

Чаще всего в ходе поиска сотрудников, работодатели дают объявления в СМИ, в интернете. Сегодня существует масса онлайн-площадок, где встречаются будущие работники и потенциальные работодатели.

Также можно воспользоваться помощью рекрутинговых агентств. Сотрудники данных служб самостоятельно занимаются поиском соискателей, используя собственные проверенные методы. Главное – дать описание идеального сотрудника, которого желает видеть руководитель.

Не запрещено и нанимать на иную должность собственных сотрудников, которые давно трудятся в компании.  Можно попросить работников предприятия порекомендовать на должность знакомого человека. Надо отметить, что именно по такому методу осуществляется поиск сотрудников в фирмах, которые готовы платить за выполнение трудовых обязанностей хорошую заработную плату, располагаемых в небольших населенных пунктах.

Как быстро наполнить первый раздел резюме?

Попробуйте наш аблон идеального резюме с подсказками. Резюме, которые вы составите, можно загрузить сразу (и это бесплатно).

При заполнении первого раздела подумайте о своей “elevator pitch

“. Это когда вы вошли в лифт и увидели менеджера по найму, который держит ключи от работы вашей мечты. Как бы вы продали себя во время этой 30-секундной поездки на лифте?

Подумайте о сильных сторонах, опыте и достижениях, которые уникальны, и запишите каждое из них во время мозгового штурма. Используя объявление о вакансии, определите, какую ценность вы можете принести компании.

Быстрее обозначить свои преимущества вам помогут следующие критерии:

История работы:

вспомните общие темы в вашей истории. Ищите закономерности в корпоративной культуре, размере компании и вашей роли.

Навыки:

какими навыками вы обладаете? Какие из них наиболее применимы в желанной вакансии?

Достижения:

какими были ваши самые впечатляющие достижения на прошлых работах? Найдите способы количественно оценить эти достижения, используя такие показатели, как годы, проценты и денежный эквивалент.

После сбора информации из описания вакансии и вашего резюме, вы можете создать первый раздел. Используйте активные глаголы, слова действия и соответствующие ключевые слова. Экономьте место, сохраняя объем раздела менее пяти строк.

Когда вы закончите, прочитайте свое краткое изложение с точки зрения жесткого менеджера по найму, спрашивая: “Почему мы должны нанять вас?”

Как составить сопроводительное письмо

Иногда вместе с резюме отправляют сопроводительное письмо  (СП)

Оно помогает привлечь внимание hr специалиста к резюме, произвести хорошее впечатление и увеличивает ваши шансы получить работу

На Западе составление сопроводительного письма обязательно, в России — пока нет (за исключением некоторых случаев). Большинство людей не умеет грамотно составлять сопроводительные письма, но если вы овладеете этим навыком, то сможете заработать дополнительные очки. В каких случаях писать СП обязательно:

если это требование указано в описании вакансии,
если компания иностранная,
если вы хотите уйте в другую профессиональную сферу, и вам важно объяснить свои мотивы.

СП покажет вашу мотивацию и другие преимущества, которые трудно отразить в резюме. Как правило, сопроводительное письмо должно пишут в официально-деловом стиле. Но для соискателей на творческую вакансию уместны юмор и креатив. Размер может быть разным, но желательно не делать его слишком объемным. Чаще всего достаточно 3-4 абзацев текста, хотя тут нет единого стандарта. Также нет единого универсального шаблона сопроводительного письма. В отличие от резюме, оно пишется под конкретную компанию и требует индивидуального подхода. 

В письме нужно поприветствовать специалиста по кадрам, указать название вакансии. Можно написать, откуда вы о ней узнали

Затем важно объяснить, почему вам интересна эта должность, описать релевантный опыт, личностные качества — все, что (по вашему мнению) может помочь вам заинтересовать рекрутера

В конце обязательно поблагодарите его за внимание, укажите ваши ФИО, телефон и электронную почту

Перед отправкой проверьте письмо. Ошибки в нем недопустимы.

Как найти хорошего претендента по резюме

Резюме кандидата — первое, что может оценить работодатель при знакомстве с потенциальным сотрудником. Это как резюме, поданные самими претендентами на конкретную вакансию, так и база актуальных предложений, доступная для hr на специализированном портале или доске объявлений.

Параметры, на основании которых оценивается, кем таким является конкретный соискатель:

• опыт на релевантной должности (наличие опыта в нужной сфере);
• указанные навыки (практические умения);
• образование (теоретические знания);
• логичность текста и отсутствие опечаток (умение формулировать собственные мысли, собранность, внимательность, грамотность);
• указанная желаемая зарплата (оценка кандидатом себя как профессионала, ожидания от работы).

Как студенту написать о желаемой должности в резюме

Если вы еще обучаетесь в вузе или техникуме и хотите найти подработку, вам так или иначе придется составлять резюме. Объективно оценивайте навыки, полученные за время учебы. Выберете должность помощника или младшего специалиста в той сфере, с которой в дальнейшем планируете строить карьеру. Отнеситесь серьезно к первой записи в трудовой книжке.

Желаемая позиция в резюме что написать студенту: примеры

Направление обучения	Должность
Экономика	Младший специалист службы экономической безопасности, помощник экономиста, ассистент преподавателя кафедры экономики
Образование	Воспитатель, педагог группы продленного дня, няня
HR	Помощник специалиста по кадрам, младший консультант по подбору персонала, ресечер

Если по названию профессии невозможно определить, в каком направлении вы хотите развиваться, тогда сферу деятельности следует указать рядом. Например, «ассистент руководителя (бьюти-индустрия)».

Вы также можете указать в своем ответе некоторую индивидуальность

Вот еще один пример ответа. Представьте, что вы проходите собеседование на вакансию в Starbucks (будь то должность в магазине или должность в компании / офисе).

Когда вас спросят, почему вас лучше всего нанять, вы можете ответить примерно так:

«Я практически живу за счет Starbucks, и за последние два года я не прожил и дня без него. Так что, наряду с необходимыми навыками, которые вы ищете в описании должности, например, опыт обслуживания клиентов и способность руководить командой — вы не найдете кого-то столь же взволнованного и увлеченного брендом, как я ».

Этот примерный ответ показывает гораздо больше индивидуальности и немного рассказывает о себе вне работы. В некоторых случаях это нормально.

Но если у вас нет особой страсти и энтузиазма к бренду или отрасли работодателя, не притворяйтесь. Просто используйте один из наиболее «стандартных» форматов ответов в примерах из предыдущего раздела.

Как правильно указывать желаемую должность в резюме

Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.

Важно понимать, что менеджер по персоналу не обязан сам решать, куда вас пристроить. В поисках работы вы самостоятельно предпринимаете определенные шаги и предлагаете себя

Поэтому постарайтесь четко прописывать свои профессиональные пожелания.

Кто такой менеджер по персоналу?

Если речь идет о менеджере по персоналу в единственном лице, то роль такого специалиста в компании велика.

Он – первый, с кем контактирует соискатель при отборе на вакансию компании.

Он же – сотрудник, отдающий трудовую книжку при увольнении и проводящий заключительную беседу, от которой во многом зависит, какое впечатление о компании останется у уволившегося сотрудника.

Этот же специалист отвечает за адаптацию новых сотрудников, мотивацию, ведет кадровое делопроизводство.

Командообразование, обучение, корпоративная культура и организация корпоративных мероприятий также находятся в ведении HR-менеджера

Вот почему такое важное значение имеет собеседование на менеджера по персоналу