Что входит в соцпакет от государства и работодателя: перечень льгот

Определение

Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:

• неофициальное трудоустройство;
• теневая занятость;
• политика компании.

Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.

Существуют два определения этого понятия.

1. Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
2. Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.

Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.

Что входит в перечень обязательных гарантий

Устраиваясь на работу, каждый сотрудник должен четко осознавать, что входит в полный соцпакет. Это поможет избежать недоразумений и нарушений прав работников со стороны работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Для некоторых категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

По согласию сотрудника отпуск может быть компенсирован в денежном эквиваленте. Оплата больничного листа. Работодатель оплачивает и больничный лист.

Сотрудник имеющий право на полный социальный пакет

Но свои средства он выплачивает только за первые три дня болезни. Оставшиеся деньги выделяются из ФСС. Но все хлопоты по оформлению компенсации берет на себя работодатель.

Оплата дородового отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Практически все средства выплачиваются работникам из ФСС.

Работодатель лишь занимается оформлением компенсаций. Он из собственных средств оплачивает отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей в месяц.

Произведение выплат при сокращении штата и ликвидации предприятия. Размер компенсации равен трем среднемесячным заработным платам.

Что входит в перечень расширенных гарантий

Разобравшись с тем, что значит полный соцпакет при устройстве на работу, следует рассмотреть наиболее популярные виды бонусов.

Их перечень определяется работодателем самостоятельно. Всегда учитываются мнение профсоюзного комитета и рекомендации собственников компании.

В число приятных бонусов может входить следующее:

• дотация на питание (некоторым категориям работников питание предоставляется бесплатно);
• полисы ДМС (добровольное медицинское страхование позволяет расширить спектр предоставляемых медицинских услуг);
• оздоровительные программы (действуют в рамках профилактики развития профессиональных заболеваний);
• дотация на проезд (обычно предоставляется на крупных предприятиях, располагающих собственным общественным транспортом);
• обеспечение льготными путевками в лечебно-профилактические учреждения;
• предоставление льготных мест в детских садах.

Данный перечень может дополняться и другими приятными бонусами. Но в большинстве случаев он является исчерпывающим.

Стоимость пакета

Стоимость соцпакета — 1075,19 рублей, из которых:

1. Обеспечение льготника всеми медикаментами, изделиями и специализированными продуктами — 828,14 рублей.
2. Направление на санаторно-курортное лечение — 128,11 рублей.
3. Билет к месту лечения — в размере 118,94 рублей.

Сроки для оформления соцпакета

Заявление должно быть подано в госучреждение до 1 октября текущего года, для получения соцпакета с 1 января.

Если человек ранее не пользовался социальными услугами, включенными в пакет, он имеет право подать документы в любое время в течение года, чтобы сразу начать пользоваться ими.

Кто может получить комплексный соцпакет

На законодательном уровне выделен перечень граждан, которые вправе обратиться за получением комплексного социального пакета:

1. Ветераны ВОВ.
2. Ветераны боевых действий и инвалидов.
3. Военнослужащие.
4. Лица, имеющие статус блокадников.
5. Участники ВОВ из тыла.
6. Члены семей умерших инвалидов и ветеранов ВОВ.
7. Граждане, имеющие инвалидность.

Представленный перечень граждан является исчерпывающим

Что такое социальный пакет

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

• оплачиваемый больничный, отпуск;
• время отдыха;
• отчисления в пенсионный и другие фонды;
• получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
• предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению. Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

культивирование преданности сотрудников компании. Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;

доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;

повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности. Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;

сокращение текучести кадров

Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов

Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.

Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.

Что входит в полный социальный пакет работника?

Перечень выплат социального характера содержится в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. Однако, этот перечень является открытым. Следовательно, работодатели вправе самостоятельно формировать свой социальный пакет и что в него включить. Рассмотрим некоторые выплаты и льготы, включаемые в социальный пакет.

Материальная помощь.

Под материальной помощью понимают определенные выплаты, которые работодатель делает работникам в определенных жизненных ситуациях, например, при рождении у них ребенка, вступлении в брак и так далее. Размер материальной помощи, а также сроки их выплаты указываются в документе, котором зафиксированы дополнительные социальные права работника.

Дополнительные отпуска.

ТК РФ предусматривает права сотрудников не только на ежегодный стандартный отпуск, а также на дополнительные отпуска для некоторых категорий работников.

Дополнительные отпуска, предоставляемые в рамках социального пакета, отличаются от дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, так как предоставляются сверх тех, которые предоставлены по закону, всем сотрудникам, независимо от того, к какой категории они относятся.

Оплата питания.

Работодатель вправе выделять своим сотрудникам определенные денежные средства на питание, организовать на работе место приема пищи с предоставлением бесплатных обедов сотрудникам, или оплачивать питание сотрудников в каком-либо общепите.

Оплата проезда.

Оплата проезда также может выражаться как в выдаче определенных сумм на проезд сотрудников, или выдаче проездных билетов, так и в организации транспорта, который будет доставлять сотрудника из дома до места его работы.

Возможно будет интересно!
Как правильно заключить трудовой договор по общему правилу в 2020 году?

Оплата обучения.

Большая часть крупных работодателей заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников, поэтому обеспечивает им обучение за счет компании. При этом, однако, многие работодатели заключают с такими сотрудниками дополнительные соглашения, обязывающие их отработать какое-то время после окончания обучения в организации (например, 1 год). В случае, если работник захочет уволиться до этого, он должен будет выплатить работодателю определенную денежную компенсацию.

Оплата отдыха.

По закону, не позднее, чем за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные. Это правило распространяется на всех работников, и на всех работодателей, так как оно закреплено в ТК РФ. Вместе с тем, отдельные компании вправе предусмотреть в своей социальной политике выплату дополнительных сумм при выходе сотрудника в отпуск, сверх суммы, выплачиваемой в качестве отпускных.

Оплата проживания.

Не всегда можно найти хорошего специалиста в городе, где находится организация или ее обособленное подразделение. Поэтому, компании готовы оплачивать хорошим специалистам, согласившимся на переезд из другого населенного пункта, съем квартиры, а также компенсировать затраты на переезд.

Иные социальные права .

Помимо этого, крупные компании предоставляют своим сотрудникам такие льготы, как полис ДПС, карта в фитнес клуб, ипотека на льготных условиях, возможность бесплатного обучения детей сотрудников в корпоративных детских садах и школах, скидки в определенных магазинах, и так далее.

Таким образом, каждая компания вправе самостоятельно определять, что будет входить в социальный пакет, предоставляемый ею своим работникам

Далее рассмотрим предоставление социальных пакетов сотрудникам некоторыми крупными компаниями.

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Внимание! Полный перечень того, что входит в социальный пакет работодателя должен быть закреплен либо в трудовом договоре, либо в коллективном, либо в локальных актах организации.

Соцпакет работника: обязательная часть

По ТК РФ социальный пакет работника должен быть представлен следующими обязательными гарантиями:

1. Предоставлением оплачиваемого отпуска.

В общем случае работодатель должен отпускать работника на оплачиваемый отдых в течение 28 дней в году. Эта цифра может сильно разниться в зависимости от:

• сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
• места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).

Отпуска в установленном законом порядке могут быть компенсированы в денежном выражении (компенсация, как и отпускные — если работник идет на отдых, рассчитываются на базе среднего заработка человека), перенесены на будущее. Остаток неиспользованных дней отпуска в денежном выражении выплачивается работнику при увольнении.

1. Оплатой больничного листа.

Фактически, работодатель платит за свой счет только за первые 3 дня нахождения работника на больничном. Остальное компенсирует Фонд социального страхования. Однако, оформление такой компенсации — обязанность работодателя, которая по существу может рассматриваться как самостоятельная социальная гарантия. Без работодателя человеку бы пришлось обращаться за выплатой в ФСС самостоятельно — и не исключено, что он не смог бы этого сделать в подходящие сроки по состоянию здоровья.

1. Предоставлением выплаты при рождении ребенка, декретных выплат.

Опять же, можно говорить о том, что ведущая роль в финансовом обеспечении работников, находящихся в декрете, принадлежит Фонду соцстрахования: фактически большинство выплат производит он. Однако работодатель и в этом случае выполняет необходимые посреднические функции.

За свой счет работодатель оплачивает нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — в сумме 50 рублей в месяц (которая индексируется в установленном законом порядке).

1. Предоставлением выходных пособий при сокращении штата или ликвидации организации.

В общем случае такое пособие платится в сумме, соответствующей средней зарплате человека за 3 месяца. В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях — за 6 месяцев.

1. Компенсированием расходов работника, которые совершены при выполнении им трудовых обязанностей.

К таким расходам можно отнести, к примеру, приобретение топлива для личного автомобиля, который используется в служебных целях, покупку спецодежды.

1. Предоставлением денежных средств под отчет на различные цели.

Например — при направлении работника в командировку. Также отдельные командировочные расходы могут быть предоплачены (например, когда на работника покупаются  билеты на поезд или самолет, снимается номер в гостинице).

1. Содействием в разрешении различных налоговых вопросов, связанных с получением у работодателя дохода, который представлен зарплатой (премиями, компенсациями).

Основной такой вопрос — оформление налогового вычета (например, имущественного при покупке квартиры). Работодатель как налоговый агент обязан содействовать работнику в получении такой привилегии. Так, в общем случае он — получив обращение от сотрудника за помощью в оформлении имущественного вычета:

• предоставляет ему справку 2-НДФЛ, необходимые данные для заполнения декларации 3-НДФЛ (иногда даже дает готовую декларацию — хотя у работодателя нет такой обязанности);
• на основании полученных сведений из ФНС выплачивает работнику на руки зарплату вместе с налогом, который не удержан по вычету.

В соответствии с соглашением работодателя и работника соцпакет — представленный указанными гарантиями по ТК РФ, может быть дополнен иными опциями. По закону работодатель не обязан их предоставлять. По существу, основанный на положениях ТК РФ перечень гарантий — это и есть полный соцпакет (и многие работодатели ссылаются на соблюдение обязанности по его предоставлению — например, публикуя вакансии на специальных площадках).

Но для поддержания собственной конкурентоспособности на рынке труда российские фирмы регулярно практикуют расширение рассмотренного выше минимального соцпакета.

Соцпакет — что в него входит?

Рассмотрим, что содержат соцпакеты, предоставляемые государством и работодателями.

Социальный пакет от работодателя

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета. Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными. Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании. Например:

• Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
• Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
• Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
• Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
• Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
• Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
• Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
• Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
• Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
• Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
• Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
• Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
• Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Набор социальных гарантий (НСУ) от государства

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

• Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
• Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
• Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

• 807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
• 124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
• 116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Виды государственных социальных пакетов

Социальный пакет в организации включает обязательную часть и дополнительную. Предполагается, что в обязательную часть включаются базовые права работника, регламентируемые ТК РФ, необходимость обеспечения которых закреплена на федеральном уровне. Однако на практике это не считается частью соцпакета, а воспринимается как базовые гарантии любого сотрудника.

Обязанности нанимателя (например, предоставление должного уровня заработной платы, отдыха и отпуска, больничных выплат и проч.) не входят в состав социального пакета несмотря на то, что отмеченные категории относятся к сфере социальных гарантий работникам. В традиционном смысле соцпакет включает добровольно обеспечиваемые льготы персоналу за счет компании, не противоречащие ТК РФ.

Существуют такие виды гарантий трудоустроенным субъектам:

• Страховые. Предполагается, что сотрудник, помимо ОМС, также может оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Если происходит событие, классифицируемое как страховое, субъект получает выплату от страховой компании, которой наниматель, как налоговый агент работника, осуществляет регулярные отчисления за счет средств компании. Например, к таким событиям относится получение травмы, развитие профессионального заболевания, приобретенная инвалидность, беременность и проч.;
• Нестраховые выплаты, оговоренные в законодательстве. Существуют условия, когда наниматель должен предоставить подчиненному определенные средства, гарантируемые ТК РФ. В кодексе четко и исчерпывающе фиксируются рассматриваемые выплаты, а также алгоритм предоставления финансов получателю. Например, к нестраховым выплатам относятся пособия на малолетнего ребенка, оплата первых 3-х дней временной нетрудоспособности, возмещение за дни неизрасходованного отпуска, выплата при сокращении штата и проч.;
• Компенсационные суммы. Так, ст. 188 и ст. 310 ТК РФ предполагает необходимость предоставления трудоустроенным лицам сумм возмещения за личные расходы в рамках исполнения должностных обязанностей. Порядок компенсации определяется индивидуально. Например, рассматриваемыми средствами могут являться деньги за топливо при использовании личной машины для передвижения по городу или за его пределы в служебных целях, или возмещение за купленные расходники, необходимые для реализации должностных обязанностей.

Дополнительный социальный пакет, который наниматель может формировать, исходя из своих желаний и финансовых возможностей, также называется «конкурентный». В случае если управленец не предоставляет таких гарантий, его нельзя привлечь к ответственности, так как подобная обязанность не предусматривается законодательством.

Полный социальный пакет

Отвечая на вопрос, что входит в полный социальный пакет, помимо стандартного набора преференций (медикаменты, проезд и т.д.), следует отметить следующий перечень позиций:

• оплата питания;
• ДМС;
• частное пенсионное страхование;
• доплата до среднего уровня зарплаты работника в случае его временной нетрудоспособности, в том числе, декрета;
• возмещение средств за проезд, либо обеспечение автомобиля;
• подарки для детей персонала к определенным праздникам, а также предоставление билетов на различные праздничные мероприятия (например, на новогодние утренники);
• обеспечение сотрудникам путевок в санатории и детские лагеря;
• оплата детсада для отпрысков работников;
• оплата аренды жилой площади;
• предоставление беспроцентных ссуд, например, на покупку жилплощади;
• оплата (в том числе, частичная) абонементов в спортзалы;
• компенсация затраченных на коммунальные платежи средств;
• проведение бесплатных семинаров и тренингов, обучение в ВУЗах и проч.

Государственные структуры не могут заставить нанимателя добавить или исключить какие-либо позиции из полного пакета соцуслуг. Это определяет только управленец.

Законная сторона

В каждой организации — своя система поощрений

Законом предусматриваются другие ситуации, при которых нанимающая компания должна выполнить определенные обязательства перед работником. Данные обязательства выполняются за счет нанимателя.

В исключительных случаях, когда совершаются операции государственного, социального назначения, компенсация может производиться за счет учреждений.

Основные обязанности работодателя, касающиеся компенсаций и гарантий, фиксируются в , они могут отражаться в контракте. Но данная информация чаще отражает инициативу работодателя, а не букву закона. Несмотря на личную инициативу нанимателя, обязательства, зафиксированные в договоре, являются обязательными к исполнению.

Перечисленные гарантии и компенсации и составляют социальный пакет, активно пропагандируемый нанимателями и прельщающий работников. Работодателю отводится роль ответственного исполнителя. Соцпакет не может предоставляться частично. Все компании, предлагающие различные формы занятости и схемы оплаты труда, должны исполнять законные обязательства.

На конкурентоспособность предприятий влияет уровень квалификации работников. Умелый специалист радушно встречается в любой компании. Его ценят и стараются обеспечить такому работнику достойную зарплату, которая не заставить его думать о смене места работы. Активно работают программы, формирующие социальные гарантии.

Если компании пренебрегает системой поощрения клиентов, она становится малопривлекательной для соискателей и занимает нижние позиции на рынке труда. Многие специалисты отдадут предпочтение компании, которой не безразлична жизнь сотрудников. Бонусы и программы лояльности – те факторы, которые говорят в пользу компании.

История возникновения социального пакета, его эволюция

Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения корпоративной культуры по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Заявление об отказе от соцпакета, точнее на выплату взамен натуральных услуг, нужно написать не позднее 30 сентября. В документе необходимо указать личные и паспортные данные.

Если льготник передумает и решит пересмотреть решение, например, в части лекарственного обеспечения, то прежнее заявление прекращает действие. Чтобы вернуть соцпакет полностью или частично, потребуется снова написать заявление до 1 октября, хотя работать оно начнет только с января следующего года.

Выбор — выплата или льгота — можно сделать через интернет. Для этого льготнику нужно зарегистрироваться на Портале госуслуг и через личный кабинет пенсионного фонда оформить электронное заявление.

В России отдельным категориям граждан предоставлено право на получение набора социальных услуг (НСУ). Помимо предусмотренных льгот для пенсионеров, получение которых гарантировано вне зависимости от группы инвалидности или наличия какого-либо дополнительного льготного статуса, некоторые категории пенсионеров имею право на получение НСУ.

1. Обеспечение необходимыми лекарственными препаратами
   для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов.
2. Предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение. Как правило, срок санаторно-курортного лечения в санатории составляет 18 дней (за исключением детей-инвалидов, которым положена путевка в санаторий продолжительностью 21 день, а для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга — от 24 до 42 дней).
3. Бесплатный проезд
   на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.