Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу

Ограничения труда

Современный трудовой кодекс и иные нормативные акты предусматривают определенные запреты на использование детского труда. В ст. 265 прописаны ограничения на работу с тяжестями. В данной области установлены определенные нормативы. Нарушать их можно только спортсменам, которым здоровье позволяет превышать установленные нормативы.

Несмотря на то, что по ст. 268 ТК подростков разрешается нанимать, есть некоторые факторы, нарушать которые категорически запрещено:

1. Отправка в командировки.
2. Привлечение в праздники и выходные.
3. Работа в ночные смены.
4. Сверхурочный труд.

В ст. 265 прописано, что строго запрещается брать подростков на такие виды трудовой деятельности:

• Опасные для жизни и вредные условия;
• Трудовая деятельность по совместительству;
• Вахтовый способ;
• Работа в религиозных организациях.

Даже, если руководитель нанимает подростка в полном соответствии с требованиями, он должен соблюдать определенные правила.

Продолжительность труда

В ст. 92 прописано, что для подростков до 18 лет время работы обязательно должно быть сокращено:

1. Подростки до 16 лет – менее 24 часов в неделю.
2. Работники с 16 до 18 лет – максимум 35 часов.

Если подростки параллельно получают образование, перечисленные нормативы автоматически сокращаются в два раза. Наряду с недельными нормами установлены границы дневного рабочего времени:

• Сотрудники 14 лет – 4 часа;
• Подростки 15 лет – не выше 5 часов;
• Работники 16 лет – максимум 7 часов.

Как только молодому сотруднике исполняется 18 лет, его можно переводить или принимать на полную смену.

Отпуск

Согласно ст. 267 ТК работающим подросткам должен предоставляться ежегодный отпуск. Его продолжительность составляет 31 календарный день. Пойти в отпуск разрешается в любое время.

Оплата трудовой деятельности

Правила начисления з/п подросткам прописаны в ст. 271 ТК РФ. По той причине, что общая продолжительность стандартного рабочего дня существенно сокращена. Оплата осуществляется строго пропорционально отработанным часам. Изменение суммы оплаты в меньшую сторону недопустимо. Что касается повышения, то перечислять доплату до полной ставки приветствуется.

Материальная ответственность

Несовершеннолетних не привлекают к подобной ответственности. Речь идет исключительно о случайном причинении вреда. Правило об отсутствии материальной ответственности не действует при таких факторах, как:

1. Преднамеренное, спланированное причинение урона.
2. Порча имущества в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
3. Ущерб был причинен в результате нарушения закона.

Увольнение

В ст. 269 обозначено, что есть определенные гарантии, которые задействуются при расторжении договора. Если увольнение инициирует работодатель, он должен получить официальное согласие в трудовой инспекции. Исключением является ситуация, связанная с ликвидацией компании.

Все, что не выходит за рамки современного законодательства, не расценивается, как эксплуатация детского труда. Если же наниматель нарушает установленные условия и требования, он понесет ответственность административного и уголовного характера.

Социальное развитие в 14 лет

Для 14-летних нормально перестать доверять своим родителям. Вместо этого они с большей вероятностью обратятся к своим друзьям и попросят совета у своих сверстников. Для многих семей возросшая независимость означает серьезный сдвиг в отношениях родителей и детей.

Четырнадцатилетние подростки хотят, чтобы их принимали одноклассники. Индивидуальность не так важна, как принадлежность к группе.

Ваш подросток может беспокоиться, если он не чувствует, что он подходит. Это может сказаться на его уверенности в себе, и он может подвергнуться риску обращения за поддержкой к нездоровым людям, если не найдет себе здорового места. .

Многие 14-летние дети проявляют интерес к романтическим отношениям . Они могут влюбляться в друг друга или считать себя в отношениях.

Основные вехи

• Сильный интерес к романтическим отношениям
• Стремится быть любимым
• Имеет большой круг общения, включая друзей обоих полов.

Совет для родителей

Проявляйте интерес к занятиям вашего подростка. Задайте вопросы, выходящие за рамки «да» или «нет», чтобы открыть дверь для более глубокого разговора. Вместо того, чтобы спрашивать: «Как прошел день?» спросите: «Какая была лучшая часть вашего дня?» и узнайте мнение и интересы вашего подростка.

Как выбрать работодателя и где можно быстро заработать деньги подростку

Работу стоит выбирать исходя из ваших личных качеств, интересов и склонностей. Возможно, первая летняя подработка станет кирпичиком в фундаменте вашей будущей карьеры.

Соня, 17 лет

«Я занимаюсь видеомейкингом и SMM. Меня с самого детства интересовало создание чего-нибудь красивого, поэтому я выбрала для себя такую сферу, в которой у меня есть свобода творчества и большое поле для воплощения желаний. Я прошла небольшой курс по SMM и решила попрактиковаться в тех навыках, которые там получила, и понять, точно ли это то направление, в котором я хочу работать и дальше».

Работа может вырасти из вашего хобби. Например, вам интересны книги в жанре фантастики. Можно попробовать устроиться в книжный магазин или магазин комиксов. Если вам нравится общаться с людьми, работа консультанта в магазине или официанта не будет проблемой.

Лиза, 16 лет

«Я работаю бариста в кофейне. Когда я выбирала работу, я опиралась на то, что мне нравится. Мой папа очень любит кофе, постоянно варит его по утрам в турке, это целый ритуал. Поэтому работа в кофейне и для меня — сплошное удовольствие. В будущем я хочу стать клиническим психологом или психотерапевтом, и я сразу понимала, что найти работу в этой сфере на данном этапе невозможно, поэтому пока что выбрала более простую и универсальную подработку».

Работа официантом, бариста или курьером, скорее всего, не будет связана с вашей будущей карьерой. Но такая работа хороша тем, что она, во-первых, всегда оплачивается, а во-вторых, работая в таких местах, можно получить навыки и опыт, которые пригодятся потом в любом деле: ответственность, пунктуальность, опыт работы в коллективе, опыт работы с клиентами.

Условия работы для школьников

Приём на работу подростка — это операция, регламентированная Трудовым кодексом, Федеральным законом «О гарантиях прав ребёнка» и десятком иных документов. Потому школьнику стоит знать, в каких случаях наниматель нарушает нормы законодательства и когда уместно протестовать против неприемлемых условий:

Нормативные акты содержат ряд указаний о том, где можно устроиться на работу в 16 лет. В частности, труд несовершеннолетних запрещается использовать:

• В промышленных цехах с потенциально опасными для здоровья условиями, при выполнении подземных работ;
• На должностях, связанных с поездками в командировки или предполагающими организацию работы вахтовым способом;
• При выполнении обязанностей в сверхурочное и ночное время, в официальные выходные и праздничные дни;
• На работах, требующих постоянного перемещения предметов весом более 4 кг для юношей и 3 кг для девушек;
• В казино, букмекерских конторах, ночных клубах и барах, на производстве или в продаже сигарет, алкоголя, эротической продукции;
• В религиозных и культовых организациях любых конфессий даже при наличии одобрения родителей или опекунов;
• В связи с отсутствием у подростка профессиональной квалификации работодатель не имеет права назначать ему какой-либо испытательный срок.

Продолжительность смены для школьников не должна превышать установленных пределов. Сколько часов можно работать в 16 лет:

Можно ли брать на работу детей

Действующие нормы права устанавливают, что несовершеннолетних можно привлекать к работе, если на момент приема на работу они достигли возраста 16 лет.

В некоторых случаях заключать трудовой контракт можно с лицами в возрасте от 14 лет. Однако для их трудоустройства необходимо, наличие следующих условий — согласия родителей или опекунов, а также чтобы трудовая деятельность не мешала их учебе и не вредила здоровью подростков.

В особых случаях, к работе можно привлекать подростков до 14 лет, если они будут работать на творческих профессиях или контракт с ними будет оформлен как со спортсменами.

Внимание! Главное условие – чтобы работа не вредила им и отрицательно не отражалась на нравственном развитии. Помимо согласия родителей или иных законных представителей, понадобится еще согласие представителя с органов опеки.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

Сколько можно работать подросткам?

Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:

• дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
• подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
• 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.

Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.

Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником. В соглашении о приеме на работу нужно указать:

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Особенности труда женщин

Многих интересует, сколько часов в неделю по Трудовому кодексу можно работать женщинам? Женщины работают в обычном режиме сорокачасовой недели, но в некоторых случаях допускаются исключения. Женщина имеет полное право на более короткий рабочий день, если она:

• беременна;
• воспитывает ребенка до четырнадцати лет;
• является матерью ребенка-инвалида, находящегося на ее попечении;
• ухаживает за инвалидом или тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

В данном случае оплата труда начисляется по отработанному времени. Кроме того, вышеперечисленные категории женщин недопустимо привлекать к работам сверх законодательной нормы без их согласия.

Таким образом, длительность рабочего дня строго регламентируется трудовым законодательством, которое определяет различные варианты режима рабочего времени. Вы можете выбирать для себя наиболее приемлемый вариант.

Легальное трудоустройство лиц которым исполнилось 16 лет

Явно, родители часто упоминают словосочетание «стаж работы», потому как знают, что это своеобразное вложение в будущее, финансово страхующее человека, вступающего в пенсионный возраст. Если молодёжь прислушивается к советам старших, значит, интересуется вопросом: «можно ли работать с 16 лет официально?»

Законодатель предусмотрел порядок оформления на определённую должность, которым определил следующие требования:

На основании Трудового Кодекса, возраст наёмного работника должен быть не менее четырнадцати лет. Все, кому ещё столько не исполнилось – могут только официально принимать участие в художественной самодеятельности. Например, сниматься в кино, играть в театре либо выступать на концертах, в цирке. Многие дети интересуются, как заработать деньги школьнику 14 лет, заключив трудовой договор с работодателем. Для них есть отдельный пункт, которым предусмотрен ряд ограничений. Основными можно выделить следующие:

• Без письменного согласия одного из родителей, соглашение о приёме на работу не будет действительно;
• Продолжительность рабочего времени до 16 лет на протяжении учебного года по времени не может превышать 2,5 часа в день. И не более четырёх часов в день во время летних каникул;
• Труд должен быть лёгким, непричиняющий ущерб здоровью, и не мешающий получению среднего образования.

Куда пойти работать в 16 лет, оформив трудовую книгу, проще выбрать, когда заранее известно, где по Закону не примут в силу данной возрастной категории. Это поможет сократить период времени, потраченный на поиски подходящего рабочего места.

• Если деятельность предприятия ведётся в опасных промышленных условиях, представляющих угрозу для здоровья и жизни;
• В случае когда должностные обязанности подразумевают подземные, горные работы;
• На должностях, специфика которых заключается в определённой психологической нагрузке, что может негативно сказаться на психоэмоциональном состоянии;
• На работах, где задействован «вахтовый метод», чтобы не допустить труда несовершеннолетних в ночные смены, а также там, где предусмотрены командировки;
• Если в список обязанностей входит подъём тяжестей, осуществляемый вручную;
• На всех видах работ, требующих специальных знаний опыта и навыков в определённой области.

Как таковых льгот много не предусмотрено, но всё же, работа для подростков 16 лет некоторые лояльности имеет.

Например, несовершеннолетних нельзя привлекать к труду в праздничные и выходные дни. А также им единожды в году, по истечении полгода на определённой должности, предоставляется отпуск, продолжительность которого составляет 31 календарный день.

Устроиться на работу в 16 лет как штатный сотрудник можно только после того, как будет собран соответствующий законодательным требованиям пакет документов.

Для оформления на работу потребуются такие документы:

1. Паспорт и данные о регистрации по месту жительства;
2. Трудовая книжка и полис о страховании;
3. Сведения о прохождении медицинского осмотра;
4. Если есть – документ, подтверждающий постановку на воинский учет;
5. Свидетельства либо дипломы, подтверждающие наличие образования.

Из перечня видно, что пакет документов для заключения трудового договора ничем не отличается от требований к совершеннолетним.

Помимо ограничений по должностям и видам работ, законодательством оговорено, сколько часов можно работать в 16 лет. Если приходится совмещать обучение с работой – четыре часа в день, а на каникулах рабочий день не должен превышать семи часов. Те же семь часов, может работать подросток, несовмещающий труд и обучение.

А что на практике?

Надо ли говорить, что не все работодатели исправно чтят Закон, зачастую безосновательно отказывая заключать соглашение с юношей или девушкой, которым нет 18-ти. Мотивация условная, и вполне может быть опровергнута в судебном порядке. Но как заработать деньги подростку 16 лет, не связываясь с недобросовестными работодателями и судебными тяжбами?

Для этого нужно знать, где не только примут на работу, но и рады будут молодому специалисту. Лучше всего, когда с трудоустройством помогут близкие люди. Они заранее дадут рекомендации молодому специалисту, который в своё резюме пока не может включить пункт «предыдущее место работы».

А как найти работу подростку 16 лет, если у него нет ни знакомых, ни родственников, готовых помочь? Соответствующие вакансии размещены в интернете на порталах с предложениями, и среди них можно выбрать ту, что подходит. Также найти работу можно, обратившись в специальный пункт, занимающийся трудоустройством молодёжи.

Интернет заработок

Работа в интернете в 16 лет может обеспечить ежемесячным заработком в размере 250–500 у. е., если отнестись к ней серьёзно и браться за то, что душе не чуждо.

Копирайтер/рерайтер

Сочинить текст или пересказать написанный кем-то, учили во время занятий в школе. Другое дело, не каждому удавалось получать хорошие оценки за эти задания. Но число счастливчиков может пополнить ряды писателей, а многие в этом найдут способ, как заработать деньги студенту очнику в вечернее время.

Онлайн-игры

Не секрет, что хобби в виде компьютерных игр чаще всего становится интернет-зависимостью, что сродни болезни, и требует лечения. Но золотую середину найти можно, если на своём хобби зарабатывать. Средний заработок в этой сфере не меньше, чем «заработок пером», и времени отнимет примерно столько же.

Блог или собственный сайт

Суть заработка кроется в раскрутке чужой рекламы с помощью своего блога определённой тематики либо личного сайта. Это подходящая работа для школьников 16 лет, которые готовы потратить достаточно много времени на наполнение контентом ресурса, прежде чем начать зарабатывать на нём.

Установка ПО и обслуживание компьютеров

На эту работу вовсе не обязательно устраиваться легально, потому что частные лица такую услугу ищут в основном по объявлению в газете или сети интернет. График может быть гибким и удобным, его спокойно можно совмещать с учёбой, и юному компьютерному гению предоставляется такая возможность, как заработать деньги студенту 16 лет, с последующим сохранением клиентской базы.

Видео по теме Видео по теме

Собственный бизнес

Родители «золотой молодёжи» очень часто готовы спонсировать открытие и раскрутку ИП, предопределив, какую выбрать профессию после 11 класса девушке и какую профессию выбрать после 11 класса парню. Такой шанс грех не использовать, ведь бизнес без вложений – занятие хлопотное, и первые плоды приносит, отнюдь, нескоро.

Как уже упоминалось, шестнадцатилетний не только может, но и обязан сам отвечать за свои поступки, поэтому бизнес в 16 лет нужно оформить не на маму с папой, а на себя. Таким образом, предприниматель будет платить страховой взнос государству, и ему будет засчитываться трудовой стаж

Это немаловажно для будущего. Плюс, колоссальная возможность почувствовать себя руководителем в столь юном возрасте, ведь теперь придётся не искать работу, а найти сотрудников

Зачем работать подростку?

В юном возрасте дети редко задумываются о финансовых проблемах, поскольку все их потребности удовлетворяют родители. Но по мере взросления их запросы увеличиваются, и на этом этапе они начинают понимать, что мама и папа не всегда приветствуют покупку очередного гаджета, а порой не имеют на это средств. Когда у них возникает вопрос, как быстро накопить деньги школьнику в 12 лет, то выясняется, что без работы в любой её форме сделать это чрезвычайно сложно.

Здесь родителям важно заметить и поддержать трудовой энтузиазм ребёнка, чтобы он постепенно начал осваивать принципы взрослой жизни и сформировал в себе правильное отношение к деньгам. Если упустить этот момент или же испугать школьника рассказами о злых начальниках, то придётся до старости кормить и обеспечивать его

Кроме того:

• Опыт трудовой деятельности поможет старшекласснику осознать, что без хорошего образования он так и останется неквалифицированным рабочим;
• Если семья испытывает нехватку средств, школьник заработает не только на покупку модных гаджетов, но и сможет накопить на взнос в университет;
• На работе быстро растёт финансовая грамотность. Понимая, как тяжело достаются деньги, подросток начнёт тратить их более осмотрительно;
• Совмещение труда с учёбой вырабатывает навыки распределения времени. Ребёнок осознаёт, что тратить его на бесполезные развлечения опрометчиво.

Участие в государственных программах

Помощь государства может оказаться весьма полезной для подростка, пытающегося найти работу на лето. Информацию о доступных вакансиях собирают не только Центры занятости, но и специальные молодежные комитеты по трудоустройству, действующие при городской администрации.

В чем же заключаются преимущества этого варианта:

• Есть возможность найти официальную подработку для школьников от 14 лет;
• С ребенком обязательно заключается договор;
• Работодатель гарантирует соответствие графика Трудовому кодексу;
• Работа для подростков 14 лет соответствует всем критериям безопасности;
• Несовершеннолетний гарантированно получает оплату;
• Возможно питание за счет предприятия;
• Школьнику предоставляются инструменты и спецодежда.

В перечень недостатков трудоустройства школьника с помощью государства нужно включить следующие факторы:

1. Количества мест, где можно работать с 14 лет, недостаточно для всех желающих;
2. Зарплата чаще всего устанавливается на минимальном уровне;
3. Все получают одинаковое вознаграждение, независимо от опыта и навыков;
4. Вакансии не отличаются разнообразием.

В 2019 году Центры занятости населения предлагали юным специалистам в летний период следующие виды работ в 14 лет в Москве и Санкт-Петербурге:

• Помощь воспитателю детского сада;
• Уборку помещений;
• Благоустройство и озеленение территорий;
• Очистку поверхностей от рекламы;
• Ремонт детских площадок;
• Доставку корреспонденции и почты;
• Уход за пожилыми людьми;
• Делопроизводство, обработку документации;
• Переплет документов и сортировку архивов.

Подобная работа в 14 лет в СПб и в Москве позволяет школьнику даже на условиях частичной занятости получать до 7000 рублей в месяц.

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета. Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период. Условия для расчета:

• на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
• оклад работника равен МРОТ;
• мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

(76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

• работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
• предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
• график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);
• оплата за один ремонт кузова – 40 руб.

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день. Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

13,1 × 40 руб. = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно. Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается – гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка – это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет – до 24.
3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

• для всех, кому от 15 до 16 лет – 5 часов;
• от 16 до 18 лет – 7 часов;
• если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков – работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать договоры и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, работа:

• никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
• не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ).

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

• кино;
• театров;
• цирков;
• концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.