Несчастный случай на производстве

Возможные последствия

На производстве осуществляется охрана труда. Последствия случившегося зависят от степени тяжести и характера происшествия.

Так, лицо может столкнуться с ухудшением трудоспособности и отрицательным восприятием деятельности. У пострадавшего после травматического происшествия нередко возникают конфликты с коллегами на разных уровнях. Экономические последствия несчастного случая представляют собой денежные затраты, которые вынуждена будет понести организация для устранения увечий или ущерба. Размер пособий зависит от степени тяжести производственной травмы. Компенсации подлежит и моральный ущерб, к возникновению которого привёл травматизм.

Основные причины производственного травматизма и профилактика

В некоторых случаях, в ходе особенностей рода работы и её местоположения, исключить все негативно влияющие на людей факторы и производственный травматизм невозможно. При длительном систематическом пребывании в такой среде, развиваются так называемые «Профессиональные заболевания».

Предупредить эти заболевания затруднительно.

Порой производственная деятельность проходит глубоко под землёй (где высока возможность травматизма) или подолгу под палящим солнцем, в условиях низкой температуры, требуют длительной нагрузки на глаза.

В первом случае, велика вероятность химического отравления подземными газами или другими ядовитыми веществами. Но при любых обстоятельствах, работодатель должен следить за здоровьем трудящихся.

Скачать акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)

Виды производственного травматизма

В большинстве случаев, различают такие виды производственного травматизма, как:

• порезы. Глубокие порезы могут быть вызваны трудом, связанным с частым обращением к режущим или колющим предметам;
• любые ожоги. Химические ожоги возникают при попадании химических веществ на тело, связанно с применением едких щелочей, а также кислот. Ожоги тела по причине контакта с высокой температурой образуются при производстве раскалённых горячих веществ. Электрические ожоги связаны с прохождением тока через организм человека (зачастую со смертельным исходом);
• всевозможные переломы. Переломы периодически встречаются на захламлённых, опасных для жизни рабочих местах. На застройках, где существует шанс потери равновесия и падения с высоты;
• к ушибам на производстве приводят такие факты, как: работа на скользком полу, неисправность или устарелость инструментов, падение неустойчивых элементов, необдуманное и поспешное выполнение любых видов деятельности в производстве (основная причина травматизма).

Следует понимать, что вид травмы существенно не влияет на возможность летального исхода. Если не продезинфицировать царапину, велика вероятность занесения любой инфекции. Такая халатность возможно приведёт к тяжёлым последствиям.

Причины производственного травматизма

Основные причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

• производство в условиях плохого освещения;
• отсутствие практических или теоретических знаний;
• пренебрежительное отношение к собственной безопасности;
• неудобная рабочая одежда;
• загромождённость помещения;
• неисправная техника;
• недостаток кислорода на рабочем месте;
• спешка по причине коротких сроков сдачи работы;
• местные погодные условия;
• пыль;
• возраст сотрудников;
• несоблюдение предписаний рабочего договора;
• длительное рабочее время;
• отсутствие инструктажа по безопасности.

Эти и другие причины травматизма, можно предупредить определёнными мерами безопасности, проведением всяческих анализов.

Профилактика производственного травматизма

• снизить количество несчастных случаев, поможет выявление ошибок в технике, путём полного тестирования рабочего оборудования.

  Если требуется проверить знания рабочего персонала — это потребует периодические обязательные экзамены;

• работодатель должен следить за правильным исполнением приказаний, соблюдением закона, наличием квалифицированных кадров, порядком рабочих мест;
• поможет образование функционирующей системы, направленной на выполнение всех предписаний охраны труда, также проводящей работу по возможному обнаружению и устранению угроз здоровью трудящимся;
• стоит размещать устройства по предотвращению пожаров, устанавливаемые возле объектов с высокой вероятностью воспламенения;
• по возможности проводить модернизацию оборудования. Проводить генеральные уборки на регулярной основе;
• инструктаж для кадров о поведении при возникновении нештатных ситуаций;
• анализ аварийности используемого оборудования/оборудований, дальнейший ремонт или замена более практичными приспособлениями;
• следует максимально минимизировать производственный травматизм. Работодателю необходим принимать соответствующие меры против недобросовестных служащих, нарушающих технику безопасности, вплоть до увольнения.

Вышеуказанные предупредительные меры по сокращению производственного травматизма помогут сохранить здоровье работникам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40 из 5) Загрузка…

Классификация производственных травм

Не каждая царапина, ушиб или шишка являются травмой.

Если происшествие случилось на рабочем месте, в рабочее время и повлекло за собой ухудшение состояния здоровья, случай не считается производственным

И неважно, по чьей вине он произошел

Классификация травм

Производственной также будет считаться повреждение, которое случилось не на рабочем месте, однако во время выполнения сотрудником каких—либо поручений начальства (доставить пакет документов, получить материалы и т.п.), командировок.

Случай  по дороге с работы домой, будет считаться производственным при условии, что следование происходило на транспорте, предоставленном работодателем либо на транспортном средстве, использование которого оговорено в трудовом договоре.

Производственные травмы

Помимо бытовых травм, люди часто получают травмы производственные. Это связано с общим состоянием организма, а так же с невнимательностью при выполнении своих ежедневных обязанностей.

Очень внимательным надо быть при производстве строительных работ. Обязательно использовать специальные головные уборы и перчатки, а так же быть максимально внимательными, находясь в районе различных конструкций, перекрытий, при использовании лестниц и стремянок.

Так же необходимо быть максимально собранными при работе с различными станками и химикатами

Очень важно отнестись к себе и к окружающим как можно внимательнее не допустить получения производственных травм, которые могут быть с самыми серьезными последствиями

Часто причиной травмы может стать неумелое обращение с инструментом или каким-либо электрическим прибором. К сожалению, часто такие травмы приводят к инвалидности.

Порядок действий работника и работодателя

Для обеих сторон существуют инструкции на случай травмы.

Порядок действий работника и работодателя определен трудовым законодательством. А его частные случаи, связанные со спецификой производства должны быть описаны в локальных нормативных актах и предъявлены для ознакомления под подпись каждому сотруднику при приеме.

Схема действий работника, получившего травму:

1. Сообщить руководителю или дежурному специалисту о случившемся;
2. По возможности вызвать медицинского работника предприятия, если таковой имеется в штате;
3. Сообщить медицинскому работнику о причине увечья;
4. Предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия.

Рабочее место нельзя ни в коем случае покидать самостоятельно. В том случае, если травма будет признана бытовой, отсутствие на работе будет прогулом.

Также у работника есть обязанность на протяжении расследования помогать комиссии в установлении причин и обстоятельств происшествия.

Алгоритм действий работодателя после обнаружения факта производственной травмы:

в день происшествия отправить запрос в лечебное учреждение о степени тяжести повреждений и наличия/отсутствия алкогольного или токсического опьянения у пострадавшего

Это крайне важно для организации, поскольку в случае подтверждения ненадлежащего состояния сотрудника, изменится размер оплаты больничного листа и санкции по результатам работы комиссии

Ответ от врача должен быть получен в течение трех рабочих дней. Документ, справка 315-у, будет содержать заключение о степени тяжести и диагноз, поставленный при поступлении в лечебное учреждение.

В случае если в справке указана тяжелая травма, необходимо сообщить об этом факте в трудовую инспекцию и прокуратуру;

• фиксация обстоятельств. Это можно сделать в виде фотографий, видеосъемки или плана места происшествия. Материалы будут необходимы комиссии для принятия решения;
• издать приказ о начале расследования и создании комиссии. В ее состав необходимо включить специалиста по охране труда, руководителя предприятия, руководителя отдела персонала и сотрудника службы безопасности. Минимальное количество участников комиссии не может быть менее трех;
• расследование несчастного случая, в ходе которого участники комиссии предпринимают следующие шаги:

1. Опрос свидетелей и потерпевшего;
2. Осмотр места случившегося и сделанных фото- и видеоматериалов;
3. Оценка технического состояния оборудования, его последней проверки и профилактики;
4. Анализ собранных фактов;

Однако в ситуации сложных или коллективных увечий, травмы свидетелей этот срок может быть увеличен до 15 дней;

• составление акта об окончании и итогах расследования, который должен быть подписан всеми участниками и председателем комиссии;
• отправка сообщения в Фонд социального страхования о результатах расследования;
• ознакомление потерпевшего с итоговым актом и выдача на руки одного экземпляра. Если он считает несправедливыми выводы комиссии или не готов признать свою вину, то может обратиться в суд по месту регистрации;
• произведение выплат и компенсаций по больничному листу пострадавшего.

Ответственность работодателя за утаивание факта производственной травмы зафиксирована Кодексом об административных правонарушениях.

Квалификация несчастных случаев, произошедших на рабочем месте и связанных с производственными работами

Работник находился в рабочее время на территории предприятия в местах общего пользования (в коридоре офисного здания) и, поскользнувшись, получил травму.

Здесь один из самых распространенных видов травмирования работника, подлежит расследованию такой случай однозначно. Уже на предварительном этапе понятно, что это относится к разряду несчастных случаев на производстве: работник находился непосредственно при исполнении своих функций и в этот момент получил травму. Несмотря на то, что травмирование произошло не на подведомственной его работодателю территории, это часто распространенная практика, когда у собственника или арендодателя снимают часть помещения

Центральный вопрос заключается в определении лиц, ответственных за допущенные нарушения, если травма связана не с личной неосторожностью работника, а с неправильным уходом (обслуживанием) территории (например, мокрые полы). По документам (договору аренды или субаренды) легко выделить все категории людей, которые должны быть опрошены, и на основании этого принимается решение о причинах несчастного случая и тех, кто ответственен за произошедшее (это могут оказаться сотрудники разных организаций или разные работодатели, что устанавливается индивидуально в процессе расследования)

Работник, страдающий эпилепсией, в результате приступа болезни потерял сознание и упал в неогражденный котлован, получив травму.

Расследование ситуации необходимо: первое — по профессии нужно смотреть, как он был допущен медиками, если страдает эпилепсией, второе ключевое тут — неогражденный котлован. Ни на одном строительном объекте или ином месте ограждения от перепадов по высоте не могут отсутствовать. Работодатель не произвел все меры безопасности, при этом допустил персонал к работе.

Работница учреждения среди ночи была вызвана на работу сотрудниками ЧОП в связи со срабатыванием охранной сигнализации. После выполнения необходимых действий она доставлялась домой машиной ЧОП. Но автомобиль попал в ДТП, в результате которого произошел несчастный случай с работницей учреждения и водителем автомобиля.

Это категория несчастных случаев на производстве, потому что работница не принимает самостоятельное решение, а действует в рамках своего функционала и должностной инструкции (значит срочные вызовы должны быть прописаны). Расследование в данном случае проводится.

Инженер-технолог обнаружил возгорание на складе готовой продукции, организовал вызов пожарных, затем, самостоятельно приступив к тушению пожара первичными средствами пожаротушения, получил значительные ожоги.

Случай подлежит обязательному расследованию с подключением пожарно-технической экспертизы. И выводы о квалификации и причинах сделать на этапе до проведения расследования нельзя, поскольку нет многих составляющих: обучен ли работник по ТМ пожарно-техническому минимуму? Имеет ли наряд допуска?

Работник в понедельник пришел на работу, а сообщил своему руководителю о том, что он заболел. Через неделю он вышел на работу, сдал руководителю подразделения листок нетрудоспособности с записью о производственной травме.
В своем объяснении работник указал, что в пятницу на работе он подвернул ногу, однако никому об этом не сказал, отработал до конца смены. К врачу в этот день не обращался, а обратился в организацию здравоохранения в связи с усилением боли только в субботу, сообщив врачу, что травму получил на работе.
Очевидцев травмирования не оказалось, о происшествии работник не сообщил своему руководителю, не рассказал он об этом ни сменщику при передаче смены, ни коллегам по работе, когда переодевался в домашнюю одежду в гардеробной.
Однако, в ходе расследования выявился очевидец, который видел, как в пятницу после окончания рабочей смены работник бежал от проходной к остановке транспорта общего пользования, чтобы успеть сесть в автобус и именно в это время подвернул ногу.

Необходим анализ для выяснения истинности ситуации. При опросе пострадавшего обман, если он есть, будет выявлен, но заранее обвинять работника во лжи, опираясь на догадки, нельзя. Часто ухудшение состояния здоровья происходит не сразу. Также нельзя сказать о том, что работник повел себя неподобающе. Достаточно часто персонал молчит из страха, не желая раздражать работодателя или тратить свое и его время на, возможно, незначительное травмирование. Однако, когда человек не говорит о травме, он рискует создать для себя еще более невыгодную ситуацию. Лучше, как и предписано законом, обо всем сообщить работодателю сразу.

Динамика

Официальная статистика показывает, что имеется тенденция к сокращению количества НС на производстве. Аналогичная тенденция заметна, если провести сравнение производственного травматизма в мире 2020 и 2021 годов: в этом смысле ситуация в России развивается в духе общемировых трендов. Но абсолютные цифры все еще остаются достаточно высокими.

Год	Пострадавших, тыс.чел	Погибших, тыс. чел
2000	151,8	4,40
2001	144,7	4,37
2002	127,7	3,92
2003	106,7	3,54
2004	87,8	3,29
2005	77,7	3,09
2006	70,7	2,90
2007	66,1	2,99
2008	58,3	2,55
2009	46,1	1,97
2010	47,7	2,00
2011	43,6	1,82
2012	40,4	1,82
2013	35,6	1,70
2014	31,3	1,46
2015	28,2	1,29
2016	26,7	1,29
2017	25,4	1,14
2018	23,6	1,07
2019	23,3	1,06

Причины возникновения профессиональных заболеваний

Профессиональные заболевания являются разновидностью производственного травматизма, только возникают они постепенно, обычно однотипные у людей, работающих в одинаково вредных условиях. Их провоцируют:

• устаревшие технологии;
• не оборудованные рабочие места;
• плохая санитария;
• не использование средств защиты;
• отступление от технологии;
• необходимость контакта с вредными веществами.

При создании литейных форм применяется уплотнение смеси вибрацией. Формовщики заполняют следующие ящики непосредственно между вибростендами. Пол постоянно трясется. Аналогично имеются большие станки с площадками для установки детали и включения оборудования. Отсутствие современных приборов, показывающих точные координаты резца и нагрузки, вынуждают рабочего долгое время стоять на вибрирующей площадке из металла. Это приводит постепенно к производственному травматизму – повреждению опорно-двигательного аппарата.

Гальванические ванны и емкости для электролиза должны сверху закрываться крышками. Пары удаляться в вентиляционные каналы. В помещении устанавливается активная принудительная вентиляция. На старом оборудовании такие защитные меры не предусмотрены. Рабочие вдыхают вредные пары.

Большой процент заболеваний вызывают сквозняки и работа при пониженной температуре в помещении или на улице в мороз. Для работ в условиях зимы предусмотрены кроме спецодежды, график обогрева и горячего питания, теплые санузлы.

Разделение несчастных случаев по степени тяжести

Согласно приказу Минздравсоцразвития №160, есть легкие и тяжелые последствия несчастных случаев. При этом тяжелые травмы имеют самые разные последствия, здоровье может быть восстановлено полностью или частично.

Поэтому тяжелые травмы тоже делятся на отдельные категории:

• Первая степень. Такие травмы вызывают шок, потерю крови, проблемы с нервной и сердечно-сосудистой системой, повреждения важных для жизни органов. Длительность такой травмы не имеет значения, в любом случае она имеет тяжкие последствия для здоровья пострадавшего.
• Вторая степень. Ожоги свыше 15% тела, выкидыш у женщины, травмы суставов, повреждения желудочно-кишечного тракта, урон кровеносным сосудам. Травмы второй степени тяжести не всегда очевидны сразу, нередко проблемы выявляет только врач после тщательного осмотра и дополнительного обследования.
• Третья степень. Утрата слуха, речи, зрения, остановка нормальной работы внутренних органов, психические заболевания, ставшие последствием шока, обезображивание. К этой категории следует отнести все травмы, которые представляют угрозу обычной жизнедеятельности работника и его жизни.

В отдельную категорию выделяют смертельные травмы, ставшие причиной гибели работника.

Важно

Установить степень тяжести травмы могут только квалифицированные медики. Поэтому очень важно сразу отправить пострадавшего в медпункт, вызвать скорую помощь, переправить его в больницу.. Отметим, что неправильное лечение, неверный диагноз могут привести к тому, что даже легкая травма может перерасти в нечто серьезное

Поэтому к лечению нужно относиться очень скрупулезно

Отметим, что неправильное лечение, неверный диагноз могут привести к тому, что даже легкая травма может перерасти в нечто серьезное. Поэтому к лечению нужно относиться очень скрупулезно.

Важно

Если травма сотрудника легкая, здоровье может быть восстановлено быстро, то расследование проводится только в рамках предприятия, самим работодателем. Если же несчастный случай привел к тяжким травмам, то к расследованию привлекаются представители местных властей, трудовой инспекции и, если работник застрахован — страховщик

Если тяжкие последствия несчастного случая произошли по вине работодателя, ему будет грозить уголовная ответственность.

Признаем, что есть случаи, которые трудно классифицировать. Например, в обеденный перерыв подрались двое рабочих. Оба получили травмы разной степени тяжести. Это бытовой или производственный случай? Кто виновен? Нужно будет создать комиссию, которая установит все подробности происшествия и вынесет свой вердикт.

Спорные моменты

Сокрытие факта производственной травмы

Работодатель обязан сообщать о любой травме. КОАП предусмотрена ответственность работодателя за то, что он скрыл факт производственной травмы на предприятии.

Статья 15.34 определяет следующую ответственность:

• Штраф на граждан — 300-500 рублей;
• Штраф на должностное лицо — 500-1000 рублей;
• Штраф на организацию — 5-10 тысяч рублей.

Также одновременно может быть наложено наказание на несоблюдение требований трудового законодательства.

Статья 5.27 определяет следующие штрафы:

• На должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
• На предпринимателя 1-5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на 90 суток;
• На компанию 30-50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на 90 суток.

Важно! В случаях, когда полученная травма была признана тяжелой либо повлечь смерть работника, данное действие может рассматриваться в рамках ст. 143 УК РФ, при которой может грозить, максимально, до 4 лет лишения свободы с лишением права занимать руководящие должности.

Работодатель принуждает оформить травму как непроизводственную

Организация может попросить оформить полученную травму как бытовую. Данный шаг спасет его от пристального внимания контролирующих органов, которые должны будут провести расследование причин этого происшествия.

Работник в этом случае также получает больничный лист, однако выплаты производятся на других условиях — оплата производится исходя из стажа, а не в 100% размере, кроме этого исключаются права на различные дополнительные выплаты, в том числе компенсацию денежных средств, затраченных на лекарства и лечение.

Таким образом, для работника факт переквалификации травмы в бытовую не выгоден. Однако, если на данном месте планируется работать еще долгое время и не хочется ссориться с работодателем, можно провести переговоры.

Внимание! К примеру, договориться о том, что все обязательные для травмы случае администрация фирмы все равно выплачивает, но не официально. Если же путем переквалификации травмы работодатель хочет получить выгоду только для себя, на просьбу лучше не соглашаться.

Информация IMA

Обеспечение безопасности работников цеха должна быть важной задачей владельца производства. Оборудование, которое предлагает Italian Machinery Association разработано с учетом этого

На станках не только наличествует маркировка опасных областей и рисков, но в комплекте поставки есть и необходимые барьеры. Во время установки и обучения техники IMA наглядно показывают правила поведения на работе и обучают использованию барьеров.

Также оборудование IMA поможет избежать воздействия химических паров и других вредоносных веществ, предлагая вентиляционные системы и фильтры от поставщика HFiltration.

Предлагаем вашему вниманию другие материалы, связанные с рабочей средой на металлообрабатывающем производстве:

У вас есть другие вопросы или потребности? Незамедлительно свяжитесь с нами по телефону или электронной почте, или посетите любое из наших представительств.

Общие правила.

Практика свидетельствует, что органы ФСС, принимая решения не в пользу работодателей и работников (об отказе в признании НС страховым), часто указывают на несоблюдение положений Трудового кодекса. Например, в соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом НС, происшедшем на производстве. Соответственно, представители ФСС ссылаются на нарушение пострадавшим требований техники безопасности либо на несвоевременность сообщения о НС и обращения за медицинской помощью.

Другой повод для отказа – причиной НС является общее заболевание либо то, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения (см. ст. 229.2 ТК РФ).

Еще один вариант – НС произошел в нерабочее время (например, в столовой во время обеденного перерыва).

Между тем в ст. 229.2 ТК РФ прямо указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Иными словами, для признания НС страховым достаточно одновременного наличия следующих условий:

• комиссия признала НС происшедшим на производстве;

• пострадавший является застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ.

Чтобы отстоять свои права, работодателям важно знать нормы ТК РФ, Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее – Положение), а также позиции ВС РФ и ВАС.

В частности, согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 2 при исполнении работниками их трудовых обязанностей НС может быть квалифицирован в качестве связанного с производством несмотря на то, что в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Далее в п. 9 данного документа отмечено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

• относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;

• указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве НС;

• соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

• произошел ли НС на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

• имели ли место обстоятельства, при наличии которых НС могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств. НС может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

В этом же документе указано, что такое толкование правовых норм является общеобязательным и подлежит применению при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел.

Далее перейдем к практическим ситуациям, разрешенным судами исходя из вышеупомянутых норм ТК РФ и Положения и с учетом правовых позиций ВС РФ и ВАС.

Травма на работе — выплаты

При несчастном случае происходит выплата единовременной и ежемесячной денежной компенсации, оплата больничного листа и реабилитационных мероприятий. Размер оплаты и источник этих выплат зависит от классификации и тяжести вреда здоровью.

Если комиссией установлено, что в произошедшем  виноват сам работник, то размер компенсации будет значительно ниже.

Также сумма денежных выплат зависит от тяжести травмы. Степень тяжести определяет медико—социальная комиссия. По степени тяжести травмы подразделяются на тяжелые и легкие. Оплата производственных травм тяжелой степени значительно выше, чем легкой.

Если производственная травма отнесена к легкой степени, то выплату денежных компенсаций производит сам работодатель. Если же степень тяжести травмы тяжелая, то оплата идет из ФСС.

Оплата больничного листа при производственной травме происходит согласно ТК РФ.

Помимо основных, предусмотренных российским законодательством выплат, травмированный работник может запросить выплату морального ущерба. Как правило, о размере ущерба работодатель и работник договариваются самостоятельно. Если же стороны не могут прийти к одному знаменателю, данный спор поможет решить суд.

Срока давности у данного требования нет.

Производственная травма — это ситуация, которая неприятна как нанимателю, так и работнику. Иногда, стараясь избежать огласки и бюрократических проволочек, стороны решают вопрос посредством устной договоренности. В этом случае, при нарушении договора, доказать что-либо и защитить свои права будет очень сложно.

Заключение

Производственная травма — это по сути то же, что и несчастный случай на производстве

Важно понимать, что производственная травма не обязательно должна быть получена при выполнении своей непосредственной работы. Известен прецедент, когда суд посчитал несчастным случаем на производстве (а соответственно и производственной травмой), повреждения, полученные работником при падении лифта, когда он (работник) поднимался на свой этаж, на свое рабочее место еще до начала трудового дня

Советуем почитать:
Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

Рейтинг: 0/5 (0 голосов)