Документальное оформление отказа от подписи: 5 этапов

Конкретный пример и формулировки

Предположим, работника следует уволить по причине прогула. Но он отказывается от постановки своей подписи под какими-либо документами. В таком случае нужно составить докладную записку, заполнить акт о прогуле (неявке на рабочее место), попытаться получить объяснительную записку (или составить акт об отказе ее составления), издать приказ об увольнении. И только если сотрудник не знакомится с приказом об увольнении (выражая это как минимум в устной форме), то заполняется акт об отказе ознакомления с приказом.

Допустима и произвольная форма составления этой бумаги, но в ней должны содержаться все вышеупомянутые сведения и реквизиты.

Таким образом, приведенные для скачивания бланк и образец являются добротным подспорьем кадровому работнику. С ними не нужно изобретать велосипед. Просто заполняются пустые графы, которые описывают «действующих лиц» и сложившуюся ситуацию. При этом следует строго придерживаться сроков, предусмотренных трудовым законодательством.

Внимание! Одного человека для составления акта не достаточно. Нужно минимум две подписи не заинтересованных в исходе дела свидетелей (плюс составитель, то есть всего трое)

Те же правила заполнения действуют в случае отказа от получения на руки трудовой книжки при увольнении, ознакомлении с графиком отпусков и пр.

Зачем пишут приказ

Приказ – вещь тонкая, штучная, глупо по каждому поводу, а то и без повода строчить приказы. Выйдет девальвация слова и дела. Но существуют ситуации, когда приказ – мера вынужденная и требует подписи в ознакомлении. Вот краткий перечень:

1. Порядок предоставления отпусков (всех видов).
2. Увольнение работника (любая причина, в том числе по собственному желанию).
3. Привлечение работника к сверхурочной работе.
4. Внутренний перевод на другое рабочее место.
5. Внешний перевод к другому работодателю.
6. Любой вид дисциплинарного взыскания.
7. Изменения внутреннего распорядка.
8. Иные распоряжения на усмотрение администрации.

Когда на предприятии здоровая обстановка, процедура ознакомления проходит буднично. На собрании или индивидуально каждый сотрудник выслушал, ознакомился, подписал. Сложности начинаются при конфликте интересов. Либо при межличностных конфликтах, при нездоровой обстановке в коллективе.

Отказ подписывать – сигнал о неблагополучии. Его можно избежать в процессе подготовки приказа. Если заранее прошло открытое обсуждение, и проект постановления известен, вероятность взаимного несогласия резко снижается. Сложнее в случае приказа о наложении взыскания. За исключением упрямства и обид, следует ожидать, что работник отказывается не просто так. Он уже готовится к дальнейшим действиям.

Зачем объяснительная начальнику?

Устраиваясь на работу, человек принимает обязательства по соблюдению трудовой дисциплины, что предписана для всех сотрудников организации. Эти правила регулируются трудовым кодексом, локальными и нормативными актами, и, если таковой имеется – коллективным договором.

Если работник нарушает трудовую дисциплину или должностные обязанности, то работодатель, согласно статье 192 ТК РФ, имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Существует три вида дисциплинарных взысканий:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Других видов дисциплинарного взыскания не существует! Работодатель не имеет права лишить сотрудника премии в качестве наказания за проступок.

Также сто́ит понимать, что нарушением трудовой дисциплины считаются только те проступки, которые были совершены исключительно по вине работника. Если руководитель дал подчинённому задание, но не проинструктировал его или не обеспечил необходимым оборудованием – вины работника в неисполнении трудовых обязанностей и полномочий не будет и привлечь его к ответственности нельзя.

Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание, нужно учесть тяжесть совершенного проступка и оценить все обстоятельства. Именно для этой цели работодатель должен запросить у исполнителя объяснительную.

В нормативно-правовых актах нет особого указания о том, каким образом сто́ит требовать объяснительную – в устном или письменном виде. Письменная форма применяется в том случае, когда работодатель и сотрудник не могут уладить ситуацию в устной форме.

Право требовать у работников написание объяснительной записки работодатели получили в 1918 году, т. е. с момента появления Кодекса законов о труде.

Если в советском трудовом кодексе сроки написания указаны не были, то сейчас на письменное оправдание своего проступка на рабочем месте или прогула даётся не менее двух рабочих дней. Любые дисциплинарные взыскания до истечения этого срока будут считаться незаконными, что делает написание объяснительной записки для работников дополнительной гарантией своей безопасности.

Пояснения при опоздании на работу или прогуле

5 этапов вступление в наследство на квартиру Директору ООО «PPT.RU» П.П. Петрову от специалиста отдела продаж Кошкина М.С. Объяснительная записка Я, Кошкин Марат Сергеевич, опоздал на работу 5 июля 2021 года на 1,5 часа в связи с тем, что вез ребенка в школу на занятия и попал в дорожно-транспортное происшествие на своем личном автомобиле. Ожидание сотрудников ДПС и оформление ДТП заняло больше часа. События я могу подтвердить документально. КОШКИН Кошкин М.С. 06.07.2021 года

Если работник отсутствовал целый день, ему важно, как оправдаться в объяснительной за прогул с указанием причин произошедшего. Образец выглядит так:. Очевидно, что если причина проступка была уважительной, работнику необходимо подтвердить ее соответствующими документами и упомянуть об этом в записке

После того как документ получен от работника, его необходимо зарегистрировать в установленном порядке, как входящую корреспонденцию, с проставлением регистрационного номера и даты. Копия объяснительной записки с регистрационными данными вручается работнику. Никаких особых требований к их форме нет

Очевидно, что если причина проступка была уважительной, работнику необходимо подтвердить ее соответствующими документами и упомянуть об этом в записке. После того как документ получен от работника, его необходимо зарегистрировать в установленном порядке, как входящую корреспонденцию, с проставлением регистрационного номера и даты. Копия объяснительной записки с регистрационными данными вручается работнику. Никаких особых требований к их форме нет.

Если уважительной причины нет, об этом тоже придется написать.

Составляем акт

Форма акта законодательно не регламентируется. Она может быть утверждена распоряжением по предприятию или быть произвольной. Как правило, формы включаются в состав соответствующих внутренних нормативных документов предприятия.

Отметка об отказе стороны подписать акт может быть проставлена и на самом документе.

Составление акта об отказе подписать акт предполагает участие лиц, составивших первоначальный документ. В некоторых случаях подписи подтвердят и факт предоставления стороне первоначального документа.

Структура акта предполагает наличие следующих разделов:

1. в верхней части документа указываются номер, дата, место составления документа, название предприятия и название документа (так называемая «шапка»);
2. мотивировочная часть, то есть перечисление обстоятельств, легших в основу акта, с указанием должностей составляющих акт лиц и ФИО лица, отказавшегося подписать акт. В обязательном порядке в акте об отказе должно содержаться указание на оригинальный документ («отказался от ознакомления с актом приема-передачи товарно-материальных ценностей от… года №… по договору поставки от… года №…»);
3. если лицо, отказавшееся подписывать акт, каким-то образом обоснует свой отказ, это тоже нужно внести в документ («по причине несогласия с причиной отстранения от работы»);
4. подписи составляющих акт лиц. Рекомендуется, по возможности, предложить стороне, отказавшейся от подписания самого акта, подписать акт об отказе. В некоторых случаях работник или контрагент, отказавшиеся подписать оригинальный акт, ставят свои подписи на акте об отказе.

Акт составляется в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается лицу, отказавшемуся подписать акт. Акты об отказе составить акт принимаются судами в качестве доказательств в споре.

Акты об отказе подписать акт хранятся обычно с оригинальными актами или в пакете документов к приказу, например, если акт включен в материалы служебной проверки, на основании выводов которой в отношении работника вынесен приказ об увольнении, и т.п. по месту его составления, не менее трех лет. Организация может сама увеличить срок хранения отдельных групп актов (например, актов – приложений к приказам по дисциплине).

Что указывается в акте

Если сотрудник не желает ставить свою подпись или в принципе не собирается знакомиться с содержанием приказа, уведомления, указания, распоряжения или инструкции, то об этом составляется специальная бумага. В ней должны быть прописаны:

• ФИО и должность сотрудника, который отказывается знакомиться с приказом (либо ставить на документах свою подпись);
• ФИО лица, составляющего документ (часто это бывает сотрудник отдела кадров, бухгалтер или иное должностное лицо, отвечающее за ознакомление работников с приказами);
• должности, фамилии, имена и отчества работников, которые засвидетельствуют факт категорического отказа (не менее трех человек);
• место и дата составления;
• наименование организации;
• при возможности точное время;
• номер и дата документа, из-за которого произошла спорная ситуация;
• личные подписи засвидетельствовавших акт лиц.

Это важно знать: Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на ребенка и супругу: образец

Также в приведенном выше бланке предусмотрено несколько пустых строк для объяснения, мотивации отказавшегося сотрудника. Если причины названы не были, то в этих графах ставится прочерк. Если они высказывались хотя бы в устной форме, то эти обоснования могут быть записаны слышавшим их составителем документа.

Если работник прочитал предоставленную бумагу, но не поставил положенную отметку о прочтении, тоже составляется этот акт.

Правила хранения акта

Поскольку организация-составитель несет ответственность за данные, указанные в акте, то она также отвечает за хранение. В процессе оформления и до конца всех сопутствующих процедур документ находится в распоряжении лица или комиссии, задействованных в этом процессе. Соответственно, второй экземпляр направляется отказчику. Если дело доходит до судебного разбирательства, то оба документа рассматриваются уполномоченными органами. После завершения процессов и принятия решения акт передается в архив организации на срок, зафиксированный законодательством, но не менее чем на 3 года. По истечению установленного времени бланк теряет свою юридическую силу и уничтожается.

Таким образом, знание ключевых моментов оформления акта поможет не допустить грубых ошибок, минимизировать временные издержки и максимально корректно урегулировать спорную ситуацию.

«Ловкий ход»

Адвокат Игорь Воронин защищал N, который обвинялся в умышленном причинении тяжкого вреда здоровью (ст. 111 УК). 13 и 15 августа 2020 года доверителя допрашивал следователь СУ УМВД по Петропавловску-Камчатскому Кравченко. Оба раза N воспользовался конституционным правом не отвечать на вопросы. Но 28 августа следователь решил провести ещё один, дополнительный допрос.

Воронин посчитал проведение следственного действия нарушением ч. 2 и ч. 3 ст. 173 УПК – там говорится, что дополнительный допрос может проходить лишь по ходатайству обвиняемого. «А мой подзащитный категорично и однозначно заявил следователю, что отказывается от дачи показаний», – подчеркнул защитник. В ходе дополнительного допроса следователь попробовал воспользоваться уловкой.

«Он потребовал дать ответы на поставленные вопросы. Мы напомнили, что давать показания отказались. Но следователь заявил, что будет лучше, если он оформит протокол следственного действия, запишет туда вопросы – и после каждого поставит пометку, что мой доверитель отвечать отказался, – вспоминает Воронин. – Вот такой ловкий, с его точки зрения, ход».

Адвокат и обвиняемый наотрез отказались подписывать такой протокол. Воронин пояснил «Улице», что не видел смысла ставить подпись под документом, который изначально расценивал как недопустимое доказательство. «Вообще-то адвокатское сообщество не поощряет такого рода действия, – рассказал защитник. – Как правило, мы должны поставить подпись под протоколом, подтвердив тем самым, что следственное действие состоялось. Тем не менее нигде нет прямого указания закона на то, что я обязан подписать протокол».

После допроса адвокат направил жалобу по ст. 124 УПК в прокуратуру Петропавловска-Камчатского (Воронин заявил «Улице», что у него нет копии документа). Защитник утверждает, что попросил «признать действия следователя незаконными, привлечь его к ответственности, а производство по делу поручить другому следователю».

Городская прокуратура прислала ответ 2 октября (есть у «АУ»). Прокуратура согласилась с доводами Воронина и внесла в СУ УМВД представление об устранении нарушений. «Согласно ответу на представление следует, что доводы заместителя прокурора города нашли своё подтверждение, – сообщила адвокату городская прокуратура. – Уголовное дело принято к производству другим следователем». Кроме того, в отношении следователя Кравченко была начата служебная проверка.

По словам Воронина, новый следователь «объективно подошёл к делу»

Вскоре защитнику удалось добиться переквалификации обвинения на причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (ч. 1 ст

118 УК). Смягчение обвинения позволило прекратить дело за примирением сторон.

На что обратить внимание при оформлении акта

Так как закон не регулирует правила составления данного документа, ответственные лица вправе самостоятельно выбирать стиль заполнения. На это во многом влияет и личное видение того, каким именно должен быть акт. Не существует и каких-то конкретных требований. Если выбран вариант свободного стиля, можно использовать обычный лист формата А4 и шариковую ручку. При составлении документа на компьютере нужно позаботиться о том, чтобы все подписи были проставлены вручную. При заполнении рекомендуется выбирать чернила темных тонов. Не следует вносить сведения карандашом.

Как, где и сколько времени хранить акт

После того, как документ был оформлен должным образом, а все процедуры, связанные с причиной его составления были завершены, акт нельзя просто выбросить. В течение определенного времени он должен храниться на предприятии. Для этого он поступает в архив, где может находиться в течение трех лет. Стоит отметить, это минимальный срок хранения документов подобного рода. При определенных обстоятельствах он может быть увеличен. Например, изменить срок могут внутренние правила организации.

5
1
голос

Рейтинг статьи

Каким образом подтвердить отказ от подписания уведомления, значение акта

В случае, если по каким – либо своим личным причинам работник откажется подписывать уведомление, необходимо составить акт об этом, как подтверждение, но заранее постарайтесь проговорить это с сотрудником, указав на его права при этом. В акте указывается сам факт отказа и по возможности причина со слов сотрудника.

Во время составления данного документа необходимо присутствие отказника, а также двух свидетелей, ими могут сотрудники с разных отделов предприятия.

Значение акта таково, то даже в случае отказа в подписи со стороны работника, действия работодателя по сокращению штата не могут быть прекращены. В свою очередь, руководство организации составив акт, имеет подтверждающий документ, что со своей стороны предприняло все меры по уведомлению сотрудника. И в случае возникших споров и обращения сотрудников в суд, поможет при решении возникших споров и разногласий.

Значение подписи в акте

Подписание любого документа не может осуществляться в одностороннем порядке. Обратное противоречит нормам делопроизводства.

Посредством такой процедуры подтверждается ознакомление с содержанием бумаг, сделанными корректировками, претензиями или требованиями заинтересованных лиц, а также достоверность представленной информации. Следовательно, указанные пункты, предложения или рекомендации служат сигналом для исполнения поставленных задач. Отсутствие одной из необходимых подписей свидетельствует о том, что какая-либо сторона не согласна с содержанием документа.

Что должно содержаться в документе?

Обычно акты о нарушении дисциплины создаются или представителями кадрового отдела, или руководителями подразделений. Как правило, формы подобных документов не установлены законом. То есть, акты создаются в произвольной форме. Но в них должна содержаться обязательная информация:

• Дата и место оформления документа.
• ФИО, должность и инициалы лица, составившего акт.
• Лица, в присутствии которых сформирован документ (их ФИО и должность).
• Нарушение сотрудника, из-за которого составляется акт.
• Объяснения, данные работником касательно нарушения.
• Подписи свидетелей, которые присутствовали при оформлении.
• Подписи лиц, оформлявших акт.
• Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с документом.

Существуют особенности составления того или иного вида акта

Если это акт о прогуле, очень важно указать точное время вплоть до минуты. Если это акт о приходе на работу в пьяном состоянии, нужно подробно описать состояние сотрудника

Если это акт с предоставлением объяснений касательно факта нарушений, нужно точно зафиксировать слова работника.

Разновидности актов

Акты подразделяются на виды в зависимости от их содержания, обстоятельств составления. Можно выделить следующие документы:

• О списании активов.
• О приеме-передаче активов/работ/документов.
• О проверках техники/ итогов работы.
• Об осмотрах.
• О нарушениях в сфере трудовой дисциплины.
• Об отказе поставить подпись, подтверждающую ознакомление с приказом.
• Об отказе предоставить объяснения касательно дисциплинарного нарушения.
• Об испытаниях оборудования/образцов.
• О ликвидации учреждения.
• О ревизии/инвентаризации.
• О проведении расследования по факту ЧП, несчастных случаев.

Акты требуются для подтверждения должностных проступков. К примеру, это следующие виды нарушений:

• Неисполнение своих обязанностей.
• Невыполнение распоряжений руководителя.
• Прогулы.
• Появление на рабочем месте в пьяном состоянии.

Трудовые правонарушения обычно сопровождаются составлением этих актов:

• О прогуле.
• Об отказе в предоставлении объяснений.

Подобные акты особенно важно составлять правильно. Связана эта необходимость с тем, что подобные документы часто оспариваются

Действие актов напрямую касается интересов сотрудника. Последний вполне может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Документ может быть оспорен на одном том основании, что акт оформлен неверно. К примеру, сотрудник явился на работу пьяным. По этому факту был составлен акт. Но этот документ был оспорен из-за того, что он составлялся без присутствия свидетелей. Даже если работник действительно был пьяным, это не имеет никакого значения. Документ не имеет юридической силы, если он составлен неверно.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составить акт

Для составления документа необходимы минимум два свидетеля плюс составитель. Если работник не подписывает бумагу, то это сделают сотрудники компании. Свидетели обязаны находиться в кабинете, видеть все происходящее и подтвердить, что работник не прочитал распоряжение или отказался подписывать.

Если и акт нарушитель не подписал, то в конце об этом ставят отметку. Составлять отдельную бумагу нет необходимости.

Не менее важно проставить дату и точное время составления бумаги. Чем более точно указано время, тем больше шансов доказать свою правоту в суде, когда сравниваются показания истца, свидетелей и ответчика

В тексте нелишне указать место, в котором состоялось предъявление распоряжения сотруднику (кабинет директора, канцелярия, кабинет отдела кадров и т. д.).

Когда сотрудника знакомят с текстом, допускается прочитать вслух, если сам читать он не желает.

Если он не желает подписывать, то следует уточнить, чем он мотивирует отказ, и указать это. Если не отвечает, то отметить этот факт в бумаге. Затем каждый из присутствующих — свидетели и составитель — ставят подписи.

Образец

Ориентируйтесь на образец документа отказа от ознакомления с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания.

Чтобы упростить задачу, заполните следующий бланк об отказе подписать приказ.

Полное наименование организации (Сокращенное наименование) АКТ № __ дата город Об отказе подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания Комиссия в составе: председатель комиссии__________________________ член комиссии__________________________________ член комиссии__________________________________(укажите их Ф.И.О. и должности) составила настоящий документ о нижеследующем: В нашем присутствии «__»___20__г. в __ часов __ минут в здании офиса, расположенного по адресу_______ (укажите адрес), ______________(Ф.И.О., должность лица) объявил______________(Ф.И.О., должность работника) приказ от _____(указать реквизиты) о применении дисциплинарного взыскания, после чего предложил ознакомиться с текстом приказа и расписаться. Работник_____(укажите Ф.И.О. работника) прочитал приказ, но поставить свою подпись на нем отказался. Он мотивировал отказ тем, что не согласен с приказом. На тексте приказа сделана соответствующая отметка. Акт составлен в____(указать) экз. ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) С актом ознакомлен: Дата Должность сотрудника, подпись, Ф.И.О. От ознакомления под расписку_______ (укажите должность и Ф.И.О. работника) отказался(-ась), в связи с чем документ зачитан вслух. Отказ от ознакомления под расписку _______ (укажите должность и Ф.И.О. работника) ничем не мотивировал(-а). ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) _______________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись)

Когда необходима подпись

Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда может понадобиться подпись работника, как подтверждение получения информации об изменениях в трудовых отношениях, требованиях выполнить определенные действия, предоставить объяснительную и др. К числу случаев, требующих письменного подтверждения об ознакомлении, относятся:

1. Ознакомление с приказом об увольнении при сокращении штата или ликвидации организации. В указанных ситуациях работодатель обязан предупредить своих сотрудников за два месяца до увольнения о сложившихся обстоятельствах, чтобы люди имели время для поиска работы.
2. Отказ дать письменное объяснение при грубом нарушении дисциплины (отсутствие на рабочем месте, неисполнения своих обязанностей, состояние опьянения в рабочее время и др.). Прежде всего, в таких случаях требуется документальная фиксация нарушения, после чего в течение 2 дней от нарушителя необходимо получить объяснительную о причинах его проступка.
3. Приказ о дисциплинарном взыскании по факту нарушения трудовой дисциплины. Согласно существующим указаниям в ст.193 ТК РФ, с приказом о применении наказания требуется ознакомить работника в течение 3 дней после его издания.
4. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя требует предварительного информирования работника с подтверждением прочтения.
5. Перевод на менее квалифицированную работу по результатам аттестации или в связи с состоянием здоровья работника. В зависимости от обстоятельств, сотруднику может быть предложена смена профессии, при этом под подпись предлагается список имеющихся вакансий.
6. Приказ о направлении работника в командировку или выполнении сверхурочных работ. Отказ от подписи указаний такого рода может быть признан как нарушение, а значит необходимо подтверждение, что работник знал о вменяемых ему обязанностях заранее.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

--------------------------------------------------------------------------¬

¦     ЗАО "Пересвет"                                                      ¦

¦ ------------------------                                                ¦

¦ наименование организации                                                ¦

¦                                                                         ¦

¦  Акт                                                                    ¦

¦                                                                         ¦

¦  21.03.2009   6                                                         ¦

¦  ---------- N --                                                        ¦

¦            Москва                                                       ¦

¦ ----------------------------                                            ¦

¦  место составления документа                                            ¦

¦                                                                         ¦

¦   Об отказе от подписи об ознакомлении с приказом                       ¦

¦                                                                         ¦

¦      уборщица                                   Полевая Л.Д.            ¦

¦  Мы, -----------------------------  ----------------------------------- ¦

¦      кладовщик                                  Кротов Г.Ж.             ¦

¦      -----------------------------  ----------------------------------- ¦

¦      инженер                                    Волков В.В.             ¦

¦      -----------------------------  ----------------------------------- ¦

¦          должности (профессии)         фамилии, инициалы работников     ¦

¦                                                                         ¦

¦                                        инспектор отдела кадров          ¦

¦ удостоверяем, что в нашем присутствии  -------------------------------- ¦

¦                                          должность сотрудника кадровой  ¦

¦                                                    службы               ¦

¦ Солнцева О.П.                                                           ¦

¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦

¦                         фамилия, инициалы сотрудника кадровой службы    ¦

¦                                                                         ¦

¦            грузчику склада готовой продукции                            ¦

¦ предложила ------------------------------------------------------------ ¦

¦            должность (профессия) работника, наименование структурного   ¦

¦                                подразделения                            ¦

¦                                                                         ¦

¦ Прикладову Сергею Викторовичу                                           ¦

¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦

¦                    фамилия, имя, отчество работника                     ¦

¦                                                                         ¦

¦                         о применении дисциплинарного взыскания          ¦

¦ ознакомиться с приказом ----------------------------------------------- ¦

¦                            краткое содержание приказа                   ¦

¦    21.06.2009   38-в                                                    ¦

¦ от ---------- N ----.                                                   ¦

¦                                                                         ¦

¦          Змеев Г.И.                                                     ¦

¦ Работник -----------       с приказом ознакомился, от подписи отказался ¦

¦            фамилия,       -от ознакомления с приказом отказался-        ¦

¦            инициалы                 (ненужное зачеркнуть)               ¦

¦                                                                         ¦

¦       Подписи:                                                          ¦

¦                                                                         ¦

¦          Уборщица                  Полевая              Л.Д. Полевая    ¦

¦ -------------------------    --------------------   ------------------- ¦

¦         должность                   подпись         расшифровка подписи ¦

¦                                                                         ¦

¦          Кладовщик                  Кротов              Г.Ж. Кротов     ¦

¦ -------------------------    --------------------   ------------------- ¦

¦         должность                   подпись         расшифровка подписи ¦

¦                                                                         ¦

¦          Инженер                    Волков              В.В. Волков     ¦

¦ -------------------------    --------------------   ------------------- ¦

¦         должность                   подпись         расшифровка подписи ¦

L--------------------------------------------------------------------------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Акт: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Акт» по всему сайту
• «Акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания (примерный образец)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Акт об отказе работника представить письменное объяснение в связи с причинением ущерба (поломкой оборудования) (пример)
• Акт об отказе работника дать объяснения по факту выявленной недостачи (пример)
• Акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (пример)
• Акт об отказе работника подписать уведомление
• Акт об отказе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к Федеральной миграционной службе России от дачи объяснения (от ознакомления с заключением, от подписи об ознакомлении с заключением) по результатам служебной проверки (образец)
• Акт об отказе сотрудника органа внутренних дел от подписания листа собеседования о его возможном предстоящем увольнении
• Акт об отказе сотрудника органа наркоконтроля, в отношении которого проводилась служебная проверка от ознакомления с заключением, либо от подписи в ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки
• Акт об отказе сотрудника от росписи в отзыве о его деловых качествах и результатах профессиональной деятельности (в аттестационном листе) (приложение к положению об аттестации сотрудников)
• Акт об отказе сотрудника системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо подписи в ознакомлении с заключением
• Акт об отказе сотрудника уголовно-исполнительной системы от предоставления письменных объяснений (от ознакомления с заключением о результатах служебной проверки или приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности; от подписи в заключении или приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности после ознакомления с ними) (образец)

Образец документа:

Приложение N 3 к Положению о должностных инструкциях в ООО «Альфа»

Об отказе от проставления подписи об ознакомлении с должностной инструкцией

Мной, менеджером по кадрам ____________________ (Ф.И.О.), в присутствии начальника отдела по управлению персоналом _____________________ (Ф.И.О.) и юрисконсульта ___________ (Ф.И.О.) составлен настоящий акт о нижеследующем.

Сегодня, ЧЧ.ММ.ГГГГ в XX ч XX мин. в офисе N ____ по адресу: г. Москва, ул. Полярная, д. 27 ___________ ______________ (указание должности и Ф.И.О. работника в дательном падеже, например бухгалтеру И.И. Ивановой) была предъявлена для ознакомления должностная инструкция (указание должности в родительном падеже, например бухгалтера).

______________________ (Ф.И.О. работника) от ознакомления с должностной инструкцией под роспись отказался(ась).

После этого менеджером по кадрам ___________________ (Ф.И.О.) указанная должностная инструкция была зачитана вслух в присутствии __________ (Ф.И.О. работника).

    Начальник отдела по
   управлению персоналом __________ /__________/
                          (подпись)   (Ф.И.О.)
                         чч.мм.гггг
   Менеджер по кадрам    __________ /__________/
                          (подпись)   (Ф.И.О.)
                         чч.мм.гггг
   Юрисконсульт          __________ /__________/
                          (подпись)   (Ф.И.О.)
                         чч.мм.гггг
   С настоящим актом ознакомлен(а):
   Должность работника   __________ /__________/
                          (подпись)   (Ф.И.О.)
                         чч.мм.гггг