Вредные и опасные условия труда

Критерии оценки условий труда

В соответствии с Федеральным законом 426-ФЗ условия труда подразделяются на 4 класса:

1-й класс – оптимальные условия труда;

2-й класс – допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние (оптимальный и допустимый классы соответствуют нормальным условиям труда);

3-й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих, в свою очередь, подразделяются на четыре степени вредности и опасности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1-ая степень 3-го класса (3.1) – условия труда, характеризующиеся отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, способные вызвать функциональные изменения, которые требуют длительного восстановления.
• 2-ая степень 3-го класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие производственным заболеваниям, появлению начальных признаков или легких форм профзаболеваний, возникающих после 15 и более лет работы в данных условиях;
• 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая временную утрату трудоспособности;
• 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний — значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда, при которых в течение рабочей смены, небольшого промежутка времени создается угроза для жизни, высокий риск возникновения тяжелых и острых профессиональных поражений. Работа в экстремальных условиях труда не допускается за исключением ликвидации аварийных ситуаций, проведения ремонтных работ.

Условия труда. В соответствии с «426-ФЗ» рабочие места оцениваются по трем основным критериям: гигиеническая оценка существующих условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, а также оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты, проведенного обучения и др.

К какому классу будут отнесены рабочие места в вашей компании? Задайте вопрос в форму ниже. Вам ответит опытный эксперт.

Это интересно: Пожарный оповещатель: определение, назначение, типы

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.

• Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
• Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
• Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
• Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включают только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Поскольку порядок исчисления стажа работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления стажа работы дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отличаются, рабочие годы, за которые предоставляются эти отпуска, как правило, не совпадают. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется отдельно по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительному (п. 9 Инструкции).

Возможно, в течение рабочего года сотрудник трудился в разных цехах, исполнял разные обязанности, за которые предоставляют дополнительный отпуск разной продолжительности. В этом случае время, отработанное во вредных условиях, следует рассчитывать по каждой работе отдельно (п. 11 Инструкции). В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Если в Списке есть указание «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают дни, в которые работник был фактически занят в этих условиях полный рабочий день (п. 12 Инструкции).

Чтобы посчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). Среднемесячное количество рабочих дней определяют путем деления количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, на 12 месяцев.

Пример 1. Газосварщик А.И. Огоньков поступил на работу в цех по производству полупроводниковых материалов (германия и кремния) на участок по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования. При работе по этой профессии в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней (IV — металлургическое производство, Б — цветная металлургия, N 579 Списка). К работе он приступил 10 июля 2006 г.

С 18 сентября 2006 г. до 30 ноября 2006 г. А.И. Огоньков работал газосварщиком в цехе переработки лопаритового концентрата. При такой работе в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 18 рабочих дней (IV — металлургическое производство, Б — цветная металлургия, N 498 Списка). Затем с 1 декабря 2006 г. он вернулся на прежнее рабочее место.

С 4 июня 2007 г. работнику предоставлены:

• очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• дополнительный отпуск на основании ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса.

Какова должна быть продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях, если известно, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя?

Решение. Определим число рабочих дней, отработанных на каждом рабочем месте.

За период с 10 июля по 17 сентября 2006 г. — 50 рабочих дней, с 1 декабря 2006 г. по 3 июня 2007 г. — 121 рабочий день. Всего 171 рабочий день работник трудился в условиях, за которые полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. За период с 18 сентября по 30 ноября 2006 г. работник трудился 53 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней и в 2006 г. (248 раб. дн. : 12 мес.), и в 2007 г. (249 раб. дн. : 12 мес.) равно 21.

Определим количество полных месяцев, отработанных на каждом рабочем месте:

• 8 месяцев (171 раб. дн. : 21 раб. дн.) — на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;
• 3 месяца (53 раб. дн. : 21 раб. дн.) — в цехе переработки лопаритового концентрата.

Определим число дней дополнительного отпуска, предусмотренного по каждому «вредному» рабочему месту:

• 8 дней (12 дн. : 12 мес. x 8 мес.) — за работу на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;
• 5 дней (18 дн. : 12 мес. x 3 мес.) — за работу в цехе переработки лопаритового концентрата.

Общая продолжительность дополнительного отпуска составляет 13 рабочих дней (8 дн. + 5 дн.).

Если же работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них (п. 18 Инструкции).

Пример 2. Швейцар работает в радонолечебнице на высоте 2100 м над уровнем моря. Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска?

Решение. Расчет дополнительного отпуска.

Справка, подтверждающая вредность

Подобная справка говорит о наличии достаточного стажа работы на вредном производстве, поэтому наличие её обеспечит ранний выход на пенсию.

В ней должно быть указано: должность, время, затраченное на работы во вредных условиях, документы, которые подтверждают эту справку. Заполнять надо аккуратно, без ошибок и помарок. С какими-либо недочётами Пенсионный фонд России может её не принять.

Строго определённого шаблона для заполнения нет, поэтому лучше ориентироваться на следующее:

1. В шаблоне указываем название организации, её юридический адрес, дату заполнения.
2. Ниже пишем фамилию, имя, отчество, год рождения, номер СНИЛС.
3. Для уточнения можно указать статьи РФ, на которые ссылаемся.
4. Прописываем форму занятости, которая подтверждает, что она была полной.
5. Прописываем профессию, должность. Можно дополнительно указать ссылку на список, в котором есть эта «вредная» профессия.
6. В следующей строке выписываем всё время работы во вредных условиях, чтобы доказать, что необходимый стаж есть.
7. В конце перечисляем все документы, из которых брали необходимые данные: паспорт, трудовую книжку, личное дело.

Не забываем о подписи руководства и печати предприятия.

Работодатель обеспечивает средствами персональной защиты

Средства персональной или индивидуальной защиты служат для уменьшения или предотвращения попадания вредных, токсичных или опасных веществ в организм человека.

Выделяют следующие средства защиты:

• спецодежда (костюм, комбинезон, халат, нательное бельё, чепчик) и спецобувь (ботинки, сапоги);
• технические средства, которые могут защищать от: механического воздействия (каска, перчатки), яркого освещения или искр (маска, очки), шума (бируши, наушники), токсичного пара или вредного выброса (противогаз, респиратор), поражения электрического тока (диэлектрические коврики и рукавицы, подставки);

Крема, мази, моющие средства от агрессивного воздействия на кожу должны быть обязательными спутниками работников как в быту, так и на работе.

Работодатель обязан:

• самостоятельно приобретать для собственного персонала средства защиты;
• следить за наличием и вовремя пополнять недостающие материалы;
• следить за сроком их годности;
• обеспечить к ним легкодоступность в критических случаях.

Конечно, никто не снимает с работодателя ответственности. Но даже на вредных производствах никто не будет стоять рядом и проверять, насколько правильно работник выполняет требования инструкции, поскольку в её соблюдении заинтересован он прежде всего сам.

Особенности расчёта стажа для назначения льготной пенсии

Проработав много лет на одном предприятии в должности, связанной с вредностью, работник заслуживает досрочный выход на пенсию. Своевременный выход на пенсию обусловлен собственным выбором работника и порядочностью работодателя.

Стаж для назначения льготной пенсии подсчитывается исходя из времени, занятого в данных видах работ.

В расчёт не входит время, затраченное на:

• декрет;
• длительные командировки;
• отпуск из-за учёбы;
• административный отпуск.

Время нахождения на больничном при расчёте стажа учитывается.

В некоторых исключительных случаях, например, работая с опасными микроорганизмами, стаж увеличивается в 2 раза.

Организация режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ.

Для сохранения здоровья и обеспечения оптимальной работоспособности пользователей ПЭВМ на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

Для предупреждения преждевременной утомляемости у работающих с ПЭВМ, зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических, эргономических требований, режимов труда и отдыха, следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работы с ПЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ПЭВМ.

В случае, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ (набор текстов, ввод данных и т. п.) и связан с напряжением внимания и сосредоточенностью, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы.

Женщины со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы на компьютере (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4-1340-03.

Должны ли офисные работники проходить медосмотры? Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и п. 3.2.2.4 Перечня вредных и опасных факторов излучение от компьютера, если работник проводит за ним более 50 % рабочего времени, является вредным фактором условий труда. Таким образом, поскольку на офисных рабочих местах присутствуют факторы, по уровню своего воздействия отнесенные к вредным, офисные работники, проводящие за компьютером более половины рабочего времени, должны проходить обязательные медосмотры. При этом обязательность прохождения медосмотров работниками, которые подвергаются воздействию вредного фактора (в виде излучения от компьютера более 50 % рабочего времени), не ставится в зависимость от результатов специальной оценки условий труда. Даже если условия труда по результатам спецоценки признаны допустимыми, таких работников все равно нужно направлять на обязательные медосмотры, поскольку они подвергаются воздействию вредного фактора.

В соответствии с Порядком проведения медосмотров периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных и опасных факторов и Перечне вредных работ. Для офисных работников периодические медицинские осмотры проводятся не реже одного раза в два года (п. 3.2.2.4 Перечня вредных и опасных факторов). При этом работники в возрасте до 21 года проходят периодические медосмотры ежегодно.

Работодатель может избежать проведения обязательных медосмотров офисных работников, чьи рабочие места оборудованы компьютерами, если докажет, что сотрудники используют компьютеры менее половины рабочего дня. Для этого нужно закрепить правила и режим работы сотрудника за компьютером в приказе или должностной инструкции. Из них же должно следовать, чем работник занимается в остальное рабочее время (например, работа с бумагами, клиентами, корреспонденцией и т. д.). 

Подробный перечень СанПиН, СН и ГН приведен в разд. VII Перечня актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора в организациях отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда (в том числе при подготовке и выполнении космических полетов, проведении водолазных и кессонных работ) и на отдельных территориях РФ, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований, по перечню, утверждаемому Правительством РФ, утв. ФМБА РФ 30.08.2018.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н.

Самые вредные профессии 2019 года

На территории России, оказывается, имеется много профессий, связанных с тяжёлыми условиями труда.

В данном перечне указаны профессии 2019 года, условия труда которых можно отнести к вредным и опасным факторам:

• люди, работающие на металлургическом производстве, а также рабочие, занимающиеся добычей чёрных и цветных металлов;
• шахтёры, в особенности шахтёры-угольщики;
• люди, работающие на химических предприятиях;
• лица, участвующие в переработке нефти, газа, угля, сланца;
• изобретатели электроники, радиоаппаратуры, а также те, кто занимается ремонтом электротехнических приборов;
• производители коксовых веществ и их разновидностей;
• сотрудники, работающие в атомной промышленности;
• лица, на которых воздействует ионизирующее излучение выше установленных норм и которые контактируют с радиоактивными веществами;
• люди, работающие с ртутью;
• лица, обрабатывающие металл;
• лица, занимающиеся утилизацией металла с помощью высокоактивных растворов;
• рабочие, изготавливающие динасовые огнеупорны изделия;
• производители строительных материалов;
• производители генераторного газа;
• производители целлюлозно-бумажной продукции;
• создатели продукции из стекла и фарфора;
• люди, занятые в полиграфическом производстве;
• граждане, создающие лекарственные препараты, а также те, кто работает с опасными микроорганизмами;
• изготовители продукции из искусственного и синтетического волокна;
• лица, работающие с взрывчатыми веществами, порохом, боеприпасами;
• рабочие, обслуживающие сельскохозяйственные организации;
• вулканизаторщики;
• слесари;
• водолазы;
• машинисты;
• сварщики и газорезчики, работающие в небольшом замкнутом пространстве.

Мы все привыкли считать работу машинистов сварщиков нормальной. Есть семейные династии, занимающиеся именно этим трудом. Но из-за работы с вредными веществами в замкнутом пространстве, порой, без специальной защитной одежды, эти профессии также в группе риска.

Выход на пенсию по вредности: список 2

Четко разграничить, чем же отличается список 1 от списка 2 не так просто, не углубляясь в законодательные акты, так как многие профессии в них повторяются, что еще больше вводит в заблуждение неподготовленного и не имеющего ранее дела с подобными вопросами человека. Главным различием тут будет степень вреда и опасности для здоровья, организма и жизни работника.

В первом списке есть конкретное указание на особую опасность и вредность, с тяжелыми последствиями, как для самого трудящегося, так и для его потомства, а во втором обозначаются только тяжелые и/или вредные условия труда. Это значит, что все профессии из обсуждаемого нами второго списка намного менее вредны, чем из первого, потому льготы и послабления подразумеваются уже на совершенно ином уровне. Но сперва стоит разобраться, какие профессии входят в пресловутый список 2 и каким людям можно рассчитывать на привилегии.

• Лица, имеющие горные и горнодобывающие профессии, в том числе касающиеся добычи любых полезных ископаемых.
• Люди, занятые на производстве разнообразных боеприпасов, обычных порохов и иных работ по составлению взрывоопасных веществ.
• Работники металлургической промышленности, включая цветные и черные металлы.
• Сотрудники химические предприятия и производства по выпуску радиоаппаратуры и электроники.
• Лица, занятые на изготовлении стекла, включая фарфорово-фаянсовые изделия и целлюлозу.
• Сотрудники атомной энергетики и промышленности.
• Работники, перерабатывающие нефть, сланец, уголь, газ, тальк, каолин, графит и прочее.
• Транспортники, в том числе работающие на железной дороге.
• Сотрудники медицинских производств.
• Работники сферы медицинского обслуживания населения и здравоохранения, образования, социального обеспечения.

Следует отметить, что льготные пенсии в Украине, по списку 2 и списку 1, постановлением Кабмина за номером 461 от 2016 года серьезно урезаны. Сократили множество работ, производств и должностей, за которые положен досрочный выход на пенсионное обеспечение, что в этой стране и так находится на вдвое более низком уровне, чем в России. При этом, пенсионный возраст и необходимый стаж будет неуклонно повышаться до апреля 2024 года. Требуемый стаж по списку 2 достигнет 15 лет для женщин и мужчин, при общем стаже 25 и 30 лет соответственно.

Главные условия назначения досрочной пенсии

Более ранний выход на пенсию по 2 списку вредности тоже подразумевает соблюдение рядя определенных условий, о которых мы упомянули выше. Давайте разберемся, о чем именно идет речь и что требуется знать:

1. Общий страховой стаж для такого раннего выхода должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для прекрасной половины человечества.
2. Специальный стаж на вредном, тяжелом или опасном производстве должен достигать 12.5 лет сильному полу и 10 лет женщинам. При этом, если есть стаж по профессиям из списка 1, его можно приплюсовать к полученным цифрам.
3. При специальном стаже более половины положенного срока, за каждый год «вредного» срока работы, возраст выхода на пенсию будет снижаться. Он будет понижен на один год за каждые 2.5 года срока труда на трудных и опасных работах.

Требуется помнить, что существуют еще и дополнительные пенсионные коэффициенты (ИПК), которые обязательны для начисления преждевременной пенсии по вредности.

Второй список по вредности предоставляет возможность мужчинам с 55 и женщинам с 50 лет отправиться на заслуженный отдых.

Взносы работодателя в ПФ РФ

Пенсионное, трудовое и иные законодательства нашей страны постоянно усовершенствуются, изменяются, потому есть смысл всегда быть в курсе событий и регулярно отслеживать новости по начислению пенсий. Так, к примеру, все периоды труда, согласно пунктам 1 и 2 статьи 30 ФЗ за номером 400, осуществляемые позднее первого января 13 года, могут быть зачислены в общий специальный стаж только при соблюдении особых условий.

• Работодатель за все годы труда сотрудника должен оплачивать взносы, согласно Федеральному закону 167, а именно статье 33.2 от 2001 года.
• Аттестация места работы должна быть проведена по установленным нормативам и результатам экспертизы СОУТ.
• С 2015 года за каждого работника, занятого на вредном производстве из второго списка, работодатель должен отчислять в ПФ РФ не менее 6% от суммы заработной платы.

Сотрудники, которые работали на вредных и опасных производствах могут получать более высокие выплаты только ввиду того, что их базовая заработная плата была выше по «вредным» коэффициентам.  Денежной пенсионной компенсации из-за вредности не существует, рассчитывать можно исключительно на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Компенсации сотрудникам, работающим с вредными условиями труда

Работа в опасных условиях

В случае работы на предприятиях с вредными условиями труда, сотруднику полагается дополнительный отпуск в дополнение к ежегодному, и даже на некоторых предприятиях дают молоко за вредность.Кроме того законодательством предусмотрен ранний вход на пенсию. Данная пенсия называется льготной и предусматривается в следующих случаях.

Работа под землей

Если мужчине 50 лет и в данной области работает уже больше 10 лет. Женщины, на данном производстве, уходят на пенсию со стажем семь лет работы под землей. Весь стаж в этом случае для мужского пола должен быть не меньше 20 лет, для женского пола не менее 15. За календарный год работы на предприятии где присутствуют вредные условия труда, пенсионный возраст приближается на год

Сельское хозяйство

• Работа на тракторе, на машинах для уборки сельхоз посевов. Пенсионер в этом случае, должен быть не моложе 50 лет.
• Работа в текстильной промышленности
• Что касается женщины, то она должна проработать не меньше 20 лет на данном производстве, а так же ее возраст должен быть не менее 50 лет.

Вредные условия труда – медицина

Если вы хотите уйти пораньше на пенсию, то все что необходимо сделать, это отработать в деревне не менее 25 лет, если речь идет о городе, то не менее 30. Как только данное количество лет отработано, можно уходить на пенсию, при том возраст не имеет значения. Возраст не важен, то есть после института человеку 22, прибавляем стаж 25 лет. Итого: на пенсию можно уйти в 47 лет.

Геологическая разведка

Мужчины: в 55 лет и 12,5 лет стажа, женщины: в 50 лет и 10 лет стажа

Если вы увидели подходящую категорию, необходимо обратиться в Пенсионный фонд для оформления пенсии. Для это необходим: паспорт, трудовая, свидетельство о пенсионном страховании.

В Пенсионный фонд можно обратиться заранее, но не раньше одного месяца до наступления пенсионного возраста

Обратите внимание, что пенсия оформляется около дней, поэтому лучше сделать все заранее

Сложные ситуации при предоставлении льгот и гарантий

На практике сложность вызывают предоставление сокращенной рабочей недели и дополнительного отпуска. Это связано с тем, что до августа 2014 г. действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, которое обязывало работодателей предоставлять одновременно все три вида гарантий (повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя), если аттестация выявила вредные условия любой категории. А после введения СОУТ дополнительный отпуск и сокращенная неделя положены уже далеко не всем (см. табл. 2).

Минтруд России разъяснил ситуацию в письмах № 15-1/ООГ-2161 от 15.04.2015 и № 15-1/В-601 от 26.02.2016.

Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (в ред. от 02.10.1991).

Список «вредных» работ

Информация о материале

15.01.2008

38340

   Утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
   Это закреплено постановлением Министерства труда и соцзащиты от 10.12.2007 № 170 (рег. № 8/17910 от 10.01.2008), разработанном в связи с новой редакцией Трудового кодекса, вступающей в силу с 26.01.2008 г.
   Напомним, в настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Список применяется с 1994 г. и регламентирует как продолжительность рабочего времени, так и дополнительный отпуск для работающих во вредных условиях труда.
   Законом № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» определен иной подход к предоставлению дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков утверждаются правительством по согласованию с Президентом.    Поэтому новый Список касается только продолжительности рабочего времени. При этом следует отметить, что нормы продолжительности рабочей недели для работников, профессии и должности которых включены в Список, остались прежними. Вместе с тем изменен подход к предоставлению данного вида компенсации по условиям труда: в соответствии с постановлением сокращенная продолжительность рабочего времени будет предоставляться только тем работникам, которые заняты во вредных условиях полный рабочий день.
   В дни, когда работники заняты в производствах с вредными или опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, длительность их ежедневной работы определяется по наиболее льготному основанию. Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, а также работникам иных организаций, выполняющим иногда работы во вредных производствах, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливается той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах работникам. Для удобства применения, а также исключения ошибок при установлении права нa сокращение рабочего времени Список дополнен графой «Код профессии, должности». Также выделены две отдельные графы: «Наименование профессии, должности, категории работников» и «Наименование производств, цехов, видов работ». Наименования профессий и должностей работников и виды выполняемых ими работ приведены в соответствие с Единым тарифно-классификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД).
   Новый Список применяется с 26.01.2008 г. С этой же даты не применяются постановления Госкомитета по труду и соцзащите населения от 29.07.1994 № 89 и Министерства труда от 20.03.1995 № 28 в части, касающейся установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
По материалам

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

Выход на пенсию по вредности: список профессий

Все профессии и должности, что включены в первый список имеют одну общую особенность – они четко указывают на вредность и даже крайнюю опасность осуществления трудовой деятельности. В этот перечень входят следующие категории работ:

• Лица, работающие на горных и горнодобывающих работах, шахтеры, строители метро и все остальные, труд которых осуществляется под поверхностью земли большую часть рабочего времени.
• Сотрудники металлургической промышленности, то есть занятые в производстве цветных и черных металлов.
• Трудящиеся на добыче газа и нефти любых должностей.
• Работники, производящие строительные, химические, медицинские и стеклянные материалы.
• Люди, занятые в полиграфической промышленности и сфере здравоохранения, геолого-разведовательных работах и транспортники.
• Сотрудники производств радиоаппаратуры и радиотехники с применением ртути и иных вредных и опасных веществ.

Условия назначения пенсии по 1 списку вредности

Труд на вредном и/или опасном производстве, не дает право раннего выхода на государственное обеспечение. Да и льготные профессии для выхода на пенсию, что входят в список 1, подразумевают соблюдение еще и ряда условий:

1. Должность и место труда должно входить в список льготных профессий для досрочной пенсии.
2. Человек должен достигнуть определенного возраста, который для мужчин составит 50, а для женщин, всего 45 лет.
3. К пенсионному возрасту должно быть набрано необходимое количество коэффициентов ИПК (пенсионных баллов) за страховой стаж  для мужчин  20, а для женщин – 15 лет.
4. Продолжительность специального «опасного» стажа для мужчин 10, а для женщин 7,5 лет.

При условии, что работник трудился на вредных должностях не полное требуемое время, а немного больше половины при необходимом трудовом стаже, то пенсия будет оформляться с постепенным понижением пенсионного возраста. По списку 1, за каждый полный год вредной работы, возраст выхода на отдых будет снижен тоже на год.

Дополнительные взносы в ПФ РФ

Оформление пенсии по вредности раньше времени становится возможным только тогда, когда за работника регулярно выплачиваются специальные (повышенные) страховые взносы работодателем. Данный факт прописан в статье 30 Федерального закона за номером 400 ТК РФ, пункт 1, 2. Выплаты состоят из:

• Взносы страхового типа по ОПС, согласно статье 33.2 Федерального закона под номером 167.
• Выплаты, соответствующие заключению комиссии СОУТ, по классности вредности и опасности.

По изменениям законодательства в 2015 году увеличились размеры страховых выплат. Теперь работодатель должен выплачивать не менее девяти процентов от заработной платы сотрудника, иначе стаж не будет засчитан, как вредный. При условии мошеннических действий работодателей могут последовать чрезвычайно серьезные последствия для всего предприятия, вплоть до полной конфискации и заморозки активов.

Время отдыха

Трудовой кодекс четко разделяет время труда и отдыха. Каждому работнику в течение рабочего времени выделяется возможность отдохнуть, в течение этого времени он может заниматься чем угодно, выделяется несколько видов времени отдыха:

• обед и другие перерывы в течение рабочего дня;
• отдых между сменами;
• выходной;
• праздничные дни, перечень которых установлен трудовым кодексом;
• отпуск.

Условия труда и отдыха должны быть обеспечены работодателем и быть максимально комфортными, чтобы обеспечить большую производительность труда. Отдельными нормативными актами установлено, какие должны быть условия: температура воздуха, влажность, освещенность, но не всегда эти требования соблюдаются работодателями.

Есть и такие виды работ, на которых предоставляются перерывы для обогрева, так как главным критерием всегда должно служить сохранение здоровья человека. Конечно, есть и работы с вредными и опасными условиями труда, но они дают работнику право на получение определенных льгот (дополнительный отпуск, надбавки за вредность и пр.).

Благоприятные условия труда – это скорее цель, к которой должен стремиться работодатель, чем жесткое требование. Законом установлен лишь минимальный перечень таких условий, которые обеспечивают физиологически нормальную трудовую деятельность для человека.

Если ваш работодатель не обеспечивает нормальные и безопасные условия труда и отдыха, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который подскажет, какие действия работодателя правомерны, а какие нет, и что можно предпринять в такой ситуации. На сегодняшний день не обязательно идти в юридическую фирму, такую помощь можно получить и онлайн, что удобно большинству людей, имеющих доступ к интернету.

Обеспечить комфортные условия труда работодатель в силу закона не обязан, но должен к этому стремиться, чтобы работник более качественно выполнял свои трудовые функции, что, естественно, будет положительно сказываться на общем положении всей организации.

Как установил трудовой кодекс: условия труда должны быть, в первую очередь, безопасными для здоровья человека и обеспечивать ему возможность нормально трудиться, то есть создать комфортный температурный режим, освещение, влажность воздуха и др.