Военный билет при устройстве на работу

Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
3. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
4. Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
5. Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).

Документами воинского учета являются:

1. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
2. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ)

То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев

Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

• направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
• вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом:

Оборотная сторона

Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.

Документы военнообязанных при приеме на работу

На основании п.39 Методических рекомендаций для осуществления воинского учета необходимы документы, которые нужны для работодателя.

К документам военнообязанных относят документы, которые необходимы для ведения воинского учета.

 Основным документом является военный билет. Чаще всего при трудоустройстве на работу работник предоставляет военный  билет работодателю. Военный билет помогает установить,  состоит ли гражданин на воинском учете, проверяются соответствующие отметки, стоящие у него в билете.

Как говорилось выше, что учёт идет по личным карточкам, где заполняются определенные данные о лицах.

Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках  военнообязанных и призывников, работодателям надо сверять сведения о воинском учете не реже одного раза; вносить на основании билетов их изменения личной жизни; оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов; сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учёту.

Военный билет может являться:

1. Билетом офицера запаса

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) или иным органом, осуществляющий воинский учёт.

1. Билетом солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана.

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований), а при его отсутствии – органом местного самоуправления.

При приеме на работу военный билет имеет огромное значение, ведь от него организации предоставляют сведения в военкоматы,  и ведут воинский учет.

Военный билет также является необходимым документом при трудоустройстве на основании ст. 65 Трудового кодекса РФ и на основании п. 28 Положений, утвержденных Правительством РФ от 27.11. 2006 года № 719. Поэтому для оформления на работу работодатели просят военный билет, чтобы поставить работника на военный учёт. Работодатели несут ответственность перед государством по постановке сотрудников на учёт. Поэтому организации сообщают в течение двух недель на основании п. 6, 7 ст. 8 ФЗ-№ 53, после приема на работу работников, которые подлежат воинскому учету в военкомат. Сообщение в военкомат о  приеме на работу не зависит от того на какой срок заключен договор с работников и  какую работу он выполняет.

При трудоустройстве работодатель проверяет не только отметку в паспорте об отношении к воинской обязанности, но также в военном билете он должен обратить внимание на следующее:

• Ф.И.О, указанные в билете;
• Дата рождения;
• Воинское звание;
• Категория запаса (кроме офицеров);
• Состав;
• Категория годности к военной службе;
• Отметка о постановке на учёт в военкомате;

Всё это проверяется, и также сравнивается с другими документами. Например, обязательно с паспорт, сверяют данные между документами и фотографии.

Также вместо военного билета работник может предъявить удостоверение. Удостоверение может быть временное и приписное. Во временном удостоверении нужно проверять срок его действия. Временное удостоверение  действительно один месяц, но может быть продлено ещё на один месяц, но не более трёх месяцев. А в приписном удостоверение проверяется категория годности, дата постановки на учёт, не должна быть просрочка

При проверке приписного удостоверения, нужно обратить внимание, что военнообязанным считается возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после достижения возраста должен получить военный билет

Где можно получить военный билет

В нашей стране единственным органом, который имеет право на выдачу военных билетов является военкомат. Для того чтобы получить этот документ, потребуется собрать пакет документов:

• паспорт гражданина России;
• фотографии;
• документы об образовании;
• водительские права (если есть);
• справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.
• заявление.

При этом нужно подготовить ксерокопии указанных документов. Образец заявления можно найти в канцелярии военного комиссариата.
В каких случаях имеют право требовать у мужчины военник:

• устройство на работу;
• заявка на выдачу банковского кредита;
• оформление регистрации по месту жительства;
• получение водительского удостоверения;
• оформление загранпаспорта.

Сегодня многие молодые люди, которые тем или иным образом уклонились от несения воинской службы, оказываются в крайне затруднительном положении. Возможно прожить и без военного билета, но могут возникнуть и серьезные осложнения.

Сегодня многие работодатели принимают на работу, основываясь на положении законодательства. Поэтому если у соискателя нет военного билета, ему, скорее всего, откажут в приеме на хорошую должность с высокой зарплатой. Одна из причин этого в том, что за несоблюдение законодательства компанию могут серьезно оштрафовать.

Даже если вы высококлассный специалист, рисковать не будет никто. Для работодателя есть риск, который заключается в том, что если у призывника возникнут сложности, то компания может оказаться виноватой. Чаще всего люди без военных билетов вызывают у серьезных работодателей недоверие.

Могут ли возникнуть проблемы при выдаче кредита в банке? Для банка крайне важно, чтобы у его заемщика не было проблем с работой. Поэтому в некоторых финансовых организациях военный билет является обязательным документом

Банку нужно убедиться в том, что вы уже отслужили и вас не призовут. Где он будет искать вас в случае нарушения кредитного договора? В армии?

Но это требование предъявляют далеко не все банки, на деле для подачи заявки на кредит вполне достаточно паспорта и, например, водительских прав.

Документы военнообязанных при приеме на работу

На основании п.39 Методических рекомендаций для осуществления воинского учета необходимы документы, которые нужны для работодателя.

К документам военнообязанных относят документы, которые необходимы для ведения воинского учета.

Основным документом является военный билет. Чаще всего при трудоустройстве на работу работник предоставляет военный билет работодателю. Военный билет помогает установить, состоит ли гражданин на воинском учете, проверяются соответствующие отметки, стоящие у него в билете.

Как говорилось выше, что учёт идет по личным карточкам, где заполняются определенные данные о лицах.

Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных и призывников, работодателям надо сверять сведения о воинском учете не реже одного раза; вносить на основании билетов их изменения личной жизни; оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов; сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учёту.

Военный билет может являться:

1. Билетом офицера запаса

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) или иным органом, осуществляющий воинский учёт.

1. Билетом солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана.

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований), а при его отсутствии – органом местного самоуправления.

При приеме на работу военный билет имеет огромное значение, ведь от него организации предоставляют сведения в военкоматы, и ведут воинский учет.

Военный билет также является необходимым документом при трудоустройстве на основании ст. 65 Трудового кодекса РФ и на основании п. 28 Положений, утвержденных Правительством РФ от 27.11. 2006 года № 719. Поэтому для оформления на работу работодатели просят военный билет, чтобы поставить работника на военный учёт. Работодатели несут ответственность перед государством по постановке сотрудников на учёт. Поэтому организации сообщают в течение двух недель на основании п. 6, 7 ст. 8 ФЗ-№ 53, после приема на работу работников, которые подлежат воинскому учету в военкомат. Сообщение в военкомат о приеме на работу не зависит от того на какой срок заключен договор с работников и какую работу он выполняет.

При трудоустройстве работодатель проверяет не только отметку в паспорте об отношении к воинской обязанности, но также в военном билете он должен обратить внимание на следующее:

• Ф.И.О, указанные в билете;
• Дата рождения;
• Воинское звание;
• Категория запаса (кроме офицеров);
• Состав;
• Категория годности к военной службе;
• Отметка о постановке на учёт в военкомате;

Всё это проверяется, и также сравнивается с другими документами. Например, обязательно с паспорт, сверяют данные между документами и фотографии.

Также вместо военного билета работник может предъявить удостоверение. Удостоверение может быть временное и приписное. Во временном удостоверении нужно проверять срок его действия. Временное удостоверение действительно один месяц, но может быть продлено ещё на один месяц, но не более трёх месяцев. А в приписном удостоверение проверяется категория годности, дата постановки на учёт, не должна быть просрочка

При проверке приписного удостоверения, нужно обратить внимание, что военнообязанным считается возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после достижения возраста должен получить военный билет

Для чего его требуют работодатели

Деятельность каждого предприятия строго регламентирована законами РФ. При этом форма собственности не имеет значения. Учреждения, имеющие государственное подчинение или СПБ, подотчетны различным госструктурам согласно своему профилю работы, но объединяет все компании – комиссариат. Существует закон «О воинском учёте», согласно которому организации всех форм собственности обязаны его вести.

Начинается процедура с ознакомления с ВБ работника, после чего следует постановка его на учёт предприятия с занесением сведений о военнообязанном лице в соответствующую форму отчётности. Эти сведения передаются в райвоенкомат, а поскольку воинский билет отсутствует, то выполнить это требование законодательства просто не могут. Невыполнение этого алгоритма действий влечёт за собой ответственность руководителя за нарушение закона.

То есть сразу два закона регламентируют действия работодателей при приёме на работу лица, являющегося военнообязанным.

Что грозит организации при трудоустройстве человека без предоставления военника?

• За нарушение законодательства, а именно ст.65, работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа. В соответствии со ст. 5.27 КоАП размер которого колеблется: для лиц ИП от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
• За непредоставление информации военному комиссариату с работодателя возьмут штраф, предусмотренный пунктом 3 статьи 21.4 КоАП в размере до 10 МРОТ.

Можно ли официально получить работу не предоставив ВБ? Скорее всего, нет, так как перечисленные последствия трудоустройства лица без военного билета не нужны ни одному работодателю. Поэтому чаще всего, отсутствие подобного бланка способствует решению об отказе претендента в трудоустройстве. При этом истинная причина обычно не раскрывается. Связано это с тем, что устраиваться в компанию без военника не возбраняется. Законом этот отказ не регламентирован, и его можно обжаловать в установленном порядке.

Можно ли трудоустроиться, если нет «военника»?

Если у кандидата отсутствует военный билет, возникает вопрос: можно ли принять его на работу? Сначала поясним, кому документы воинского учета при трудоустройстве не требуются:

• женщинам, не получившим воинско-учетную специальность;
• несовершеннолетним;
• мужчинам старше 60 лет, не имеющим воинского звания;
• иностранцам;
• гражданам РФ, постоянно проживающим за пределами страны;
• освобожденным от прохождения службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Нарушением трудового законодательства будет трудоустройство без военного билета следующих категорий граждан:

• военнообязанных женщин;
• мужчин от 18 до 27 лет (им необходимо предъявить приписное свидетельство);
• мужчин старше призывного возраста, но находящихся в запасе;
• выпускников военной кафедры вузов;
• мужчин, достигших возраста, освобождающего от воинской обязанности (от 50 до 65 лет, в зависимости от звания);
• прошедшим альтернативную гражданскую службу.

Надо Знать! Соискатели не имеют право скрывать или искажать информацию о воинской обязанности. Если подлог документов будет доказан, сотрудник может быть уволен.

Специалисту по воинскому учету следует тщательно проверять записи в документах воинского учета, наличие в них печатей и фотографии, ее соответствие владельцу. При выявленных нарушениях кандидата при приеме на работу следует направить в военный комиссариат по месту жительства или месту пребывания.

Военный билет как один из документов при приеме на работу

В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

• Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
• Выводы членов военкоматной комиссии.
• Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
• Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
• О военном сборе обладателя ВБ.
• О зачислении в резерв (или наличии брони).
• Физические показатели.
• Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.

Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Как получить

С 2014 года действует закон о том, что если гражданин не явился на призывную комиссию до возраста 27 лет, то ему вместо желаемого документа выдается справка о том, что он без законных на то оснований уклонялся от службы по призыву. Получив такую справку дорога при устройстве на работу в государственные органы будет закрыта. Если работа в государственных органах в планы не входила, можно конечно жить и с этой справкой. Но если хочется иметь все возможности трудоустройства в любую организацию, то стоит позаботиться о получении документа законным путем.

Правом на освобождение от прохождения срочной службы и получения военного билета, обладают некоторые категории граждан:

• Признанные призывной врачебной комиссией ограниченно годными. Для того чтобы причислить себя к этой категории призывников, необходимо иметь четкий, хорошо сформулированный диагноз. Болезнь должна быть в перечне заболеваний, освобождающих от несения службы. Пройти медицинское освидетельствование об ограниченной годности и получить акт, подтверждающий право на получение этого документа.
• Граждане признанные не годными к воинской службе по состоянию здоровья. Граждане имеющие категорию здоровья «Д», непригодные к воинской службе. Для получения этого права также нужно пройти сложный путь получения акта о признании негодности и получить документ.
• Граждане прошедшие альтернативную службу. В этом случае документ выдается после прохождения альтернативной службы. Но чтобы получить эту возможность, нужно доказать в призывной комиссии право на прохождение такой формы службы. На каком основании военная служба должна быть заменена на альтернативную службу.
• Прошедшие службу по призыву на территории других государств оговоренных договорами с Российской Федерацией. К сожалению не все страны бывшего СССР попадают под договоренность с Российской Федерацией.

Имеющие ученую степень. Призывник проходивший обучение в аспирантуре, защитивший диссертацию и получивший ученую степень имеют право не служить в армии. Единственное условие, ВУЗ должен иметь государственную аккредитацию.

Являющиеся сыновьями или братьями, проходящих службу по призыву и погибших исполняя свои воинские обязанности. Если такое несчастье случилось в семье, то призывник скорее всего приложит все усилия, чтобы избежать службы в армии, и имеет на это полное право.

Отбывающих наказание, в местах заключения. Призывники отбывающие наказание за какое-либо преступление не призываются на военную службу до момента погашения судимости.

Лица находящиеся под следствием

К лицам находящимся под следствием внимание военкомата временно приостанавливается, до выяснения причастности к преступлению и погашению судимости.

Если к вышеназванным категориям себя отнести не получается, то остается только один вариант, как получить документ о воинской обязанности. Нужно пройти срочную службу по призыву. Военный билет со всеми отметками о прохождении службы отдается на руки и служит важным документом для военного комиссариата в случае мобилизации в военное время.

https://www.youtube.com/embed

Документы военнообязанных при приеме на работу

На основании п.39 Методических рекомендаций для осуществления воинского учета необходимы документы, которые нужны для работодателя.

К документам военнообязанных относят документы, которые необходимы для ведения воинского учета.

Основным документом является военный билет. Чаще всего при трудоустройстве на работу работник предоставляет военный билет работодателю. Военный билет помогает установить, состоит ли гражданин на воинском учете, проверяются соответствующие отметки, стоящие у него в билете.

Как говорилось выше, что учёт идет по личным карточкам, где заполняются определенные данные о лицах.

Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных и призывников, работодателям надо сверять сведения о воинском учете не реже одного раза; вносить на основании билетов их изменения личной жизни; оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов; сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учёту.

Военный билет может являться:

1. Билетом офицера запаса

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) или иным органом, осуществляющий воинский учёт.

1. Билетом солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана.

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований), а при его отсутствии – органом местного самоуправления.

При приеме на работу военный билет имеет огромное значение, ведь от него организации предоставляют сведения в военкоматы, и ведут воинский учет.

Военный билет также является необходимым документом при трудоустройстве на основании ст. 65 Трудового кодекса РФ и на основании п. 28 Положений, утвержденных Правительством РФ от 27.11. 2006 года № 719. Поэтому для оформления на работу работодатели просят военный билет, чтобы поставить работника на военный учёт. Работодатели несут ответственность перед государством по постановке сотрудников на учёт. Поэтому организации сообщают в течение двух недель на основании п. 6, 7 ст. 8 ФЗ-№ 53, после приема на работу работников, которые подлежат воинскому учету в военкомат. Сообщение в военкомат о приеме на работу не зависит от того на какой срок заключен договор с работников и какую работу он выполняет.

При трудоустройстве работодатель проверяет не только отметку в паспорте об отношении к воинской обязанности, но также в военном билете он должен обратить внимание на следующее:

• Ф.И.О, указанные в билете;
• Дата рождения;
• Воинское звание;
• Категория запаса (кроме офицеров);
• Состав;
• Категория годности к военной службе;
• Отметка о постановке на учёт в военкомате;

Всё это проверяется, и также сравнивается с другими документами. Например, обязательно с паспорт, сверяют данные между документами и фотографии.

Также вместо военного билета работник может предъявить удостоверение. Удостоверение может быть временное и приписное. Во временном удостоверении нужно проверять срок его действия. Временное удостоверение действительно один месяц, но может быть продлено ещё на один месяц, но не более трёх месяцев. А в приписном удостоверение проверяется категория годности, дата постановки на учёт, не должна быть просрочка

При проверке приписного удостоверения, нужно обратить внимание, что военнообязанным считается возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после достижения возраста должен получить военный билет