Как искать работу в 2021? способы поиска работы, логика мышления

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Интерактивный характер поиска работы

Но даже если после изучения интересуемых разделов на таких сайтах кадровых агентств вам не встретилось достойных с вашей точки зрения вариантов, ни в коем случае не стоит впадать в уныние. Подобные сетевые ресурсы тем и хороши, что позволяют от пассивного поиска вакансии перейти к активной фазе такого мероприятия.

Каждый такой портал (агентство по трудоустройству) предлагает своему посетители составить и поместить собственное объявление в интересуемый раздел. Интерактивный сервис сайта очень быстро научит подобным навыкам. Вероятность удачи зависит от количества посетителей сайта. Если же такая тактика не приносит никаких плодов в течение определенного периода времени, её следует изменить. В таком деле следует придерживаться следующего принципа. Каждое крупное информационное издание имеет свою, как принято выражаться, электронную версию. Среди таких медиа ресурсов следует выбрать портал с наибольшим количеством посетителей, и в разделе ищу работу опубликовать своё собственное объявление

Чётко формулируйте запрос

Прежде всего нужно понять: что именно мы хотим узнать? Необходимо сформулировать тему как можно более узко и задать максимально конкретный вопрос.

Например, по запросу «Тесла» Яндекс выдаст информацию как об учёном, так и о марке автомобиля. Запрос «Никола Тесла» покажет все сведения о знаменитом физике. А «Никола Тесла изобретения» ответит на конкретный вопрос: какой вклад в науку он сделал.   

Если с первой попытки не получилось найти нужные данные  — не отчаивайтесь. Внимательно посмотрите на заголовки в выдаче и постарайтесь понять, как переформулировать запрос, чтобы поисковик вас понял. Возможно, помогут синонимы или пара уточняющих слов. Подсказки, которые возникают в поисковой строке при наборе текста, также могут натолкнуть на мысль, как сделать запрос точнее.

Важно понимать, что спросить поисковик — не то же самое, что спросить человека. Нейросети всё лучше учатся понимать людей: строчные и заглавные буквы, язык раскладки, опечатки и орфографические ошибки уже не являются для них проблемой

Но чтобы выдача соответствовала цели, нужно правильно подобрать ключевые слова. 

Поиск через HR-агентства

• Дорогие, их гонорар составляет 30-60% от годовой ЗП за найденного сотрудника. Обычно такие агентства ищут топовых сотрудников и не заморачиваются закрытием разовых вакансий.
• Дешевые, гонорар до 10-29% от годовой ЗП. По моему опыту, это еще те шарлатаны. Они работают чисто на входящих, не занимаются поиском по заданным параметрам, скорее, подгоняют резюме сотрудника под ваши требования. Причем все это обертывается в красивую упаковку с различными психологическими аргументами, и вам кажется, что этот кандидат идеален.

Кстати, им нельзя доверить тестирование на интеллект. Например, был случай, когда я просил тестировать кандидатов по тесту Пашукова. Кандидаты от HR-агентства имели средний бал 30 (уровень профессора), а кандидаты, которых мы тестировали лично – 21 (уровень студента). В общем, это агентство было замечено в подтасовках результатов и заменено.

Немаловажным минусом агентства являются сроки закрытия вакансии. Как правило, от возникновения потребности в сотруднике до получения первых кандидатов проходит минимум неделя, а то и больше.

Есть еще момент — гарантийная замена кандидата при увольнении в течение испытательного срока. С одной стороны, это плюс HR-агентства, так как возникает ощущение надежности компании. Но и минус: как правило, гарантийного кандидата ищут медленнее из-за низкой мотивации (деньги они уже получили, поэтому можно и не спешить).

Совет! Не платите гонорар HR-менеджеру в день выхода на работу сотрудника. Нередки случаи, когда новый сотрудник пропадает после первого дня работы. Идеально договориться на оплату в течение трех дней. Я не хочу обобщать, скорее всего, есть честные и недорогие рекрутеры, но с такими мне не пришлось работать.

Вывод: дешевые HR-агентства — лишний посредник.

Минусы

1. Придется тренировать силу воли. Все-таки эта близость холодильника, дивана, телевизора и постоянный доступ в Интернет  расслабляют. То и дело хочется встать и пожевать что-то вкусное, отвлечься на переписку с другом в соцсети и т.д. В таком случае надо отнестись со всей серьезностью к тому, что вы делаете. Вы не просто сидите дома. Вы — работаете. Поэтому составьте для себя свод правил. Скажем, не вставать из-за рабочего стола, пока не дописали статью (в туалет — не считается), не открывать страничку в соцсети до завершения работы, даже если вам пришел миллион сообщений (опять-таки если так вы общаетесь с работодателем, это другой вопрос).

Работа на дому — это, как правило, постоянное сидение за компьютером. Отсюда гиподинамия, ухудшение зрения и прочие вытекающие.

2. Возможные проблемы со здоровьем. Работа на дому — это, как правило, постоянное сидение за компьютером. Отсюда гиподинамия, ухудшение зрения и прочие вытекающие. В таком случае необходимо в свой график включить небольшие перерывы и занятия спортом (хотя бы бассейн пару раз в неделю). Не стоит пугаться, что через полгода вы превратитесь в нечто большое, недвижимое и полуслепое. Надо только предпринимать меры по поддержанию своего здоровья. В конце концов, в офисе люди тоже не аэробикой занимаются.

3. Дефицит общения. В рабочем коллективе мы постоянно общаемся, хотим мы того или нет. Здесь же ваше общение сводится к переписке с работодателем. За редким исключением — к телефонным звонкам и звонкам в скайпе. Кому-то и правда этого будет мало. А другие (как та женщина, о которой мы писали ранее) будут только рады.

4. Вероятность наткнуться на мошенников. Сегодня предложений о надомной работе столько, что выбрать по-настоящему стоящие довольно сложно. Нередки случаи, когда нерадивые работодатели обманывают фрилансеров. В данном случае вы действуете на свой страх и риск. Несколько раз наткнувшись на подобных мошенников, вы научитесь отделять зерна от плевел, а затем найдете и постоянных заказчиков.

5. Отсутствие привычных компенсаций, пенсионных отчислений, соцпакета. Вам не будут оплачивать отпуск и выходные дни, а о пенсии вам придется позаботиться самим. Но и эти проблемы решаемы: так как только вы регулируете количество выполняемой вами работы, то и размер заработной платы зависит лишь от вас. Хотите оплачиваемые выходные? Зарабатывайте больше, чем ваши коллеги в офисе. Что касается пенсии, тут два варианта: либо вы самостоятельно будете делать взносы в Пенсионный фонд, либо оформите ИП, которое позволит вам нарабатывать стаж и позаботиться о старости.

Работа на дому — не для всех. Кроме удобства и свободы она приносит еще и ряд сложностей, объединить которые можно одной фразой — «умение брать на себя ответственность». Если вы готовы быть в ответе за свой рабочий график, размер заработной платы, самодисциплину, здоровье и заботу о будущем, то вам стоит попробовать себя в роли «вольного копейщика».

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Методы поиска работы

Независимо от формы занятости и характер выполняемых услуг, который мы собираемся реализовать в новой работе, сначала нам нужно подготовить свое РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо, потому что без этих документов практически не имеем возможности претендовать на какую-либо должность.

Существуют методы поиска работы, их можно разделить на формы, активные и пассивные.

Пассивные формы характеризуются тем, что мы отвечаем на предложение работы находящегося на стороне работодателя. Активные формы – это когда человек сам занимается поиском работодателей и разносит им свои предложения, принять на работу.

Пассивные формы

• Объявления пресс-релизы — стоит помнить, что происхождение таких вакансий нужно проверять, или выбирать необходимые вакансии в только проверенных источниках.
• Интернет-сайты содержащие вакансии — функционирует обширный каталог веб-сайтов, связанных с тематикой трудоустройства. Интернет является бесценным источником получения информации.
• Радио, телевидение являются средствами массовой информации, которые на своих сайтах выкладывают вакансии и дают информацию о предстоящих Ярмарках вакансий в вашем регионе. Чаще всего эти объявления появляются в местных радиостанциях, телевизионных эфирах зачастую на кабельных каналах.
• Профессиональные риелторы работы, которые ищут работу для других, и они контактируют с работодателями, ищущие сотрудников. Места, где можно найти профессиональных посредников это: Районные Центры занятости, Молодежные Организации и др.

Активные формы

• Личные контакты — это непосредственная встреча с работодателем, который дает нам возможность общаться с человеком, ответственным за трудоустройство, и получение достоверной информации о возможности трудоустройства. У нас также появляется шанс проявить себя с хорошей и положительной стороны. Следовательно, увеличить свои шансы на трудоустройство. В поисках работы, стоит также подумать о практиках, стажировках, работе для замены.
• Свои объявления стоит размещать в прессе, на радио, на досках объявлений в интернете. Желательно, чтобы это было кратко, осмыслено и грамотно. Указав какой вид работы, мы ищем и внизу прописав свои контактные данные.
• Собственное предложение может возникать в письменной форме или прямого контакта с работодателем. Первым этапом в этом методе является подготовка списка компаний, которые могут иметь свободные места и отправка документов для заявителей. Основной целью этого метода является установление контакта с потенциальным работодателем. Необходимо точно определить, какие виды работы мы ищем и разработать красивый текст объявления, содержащий сведения, которые помогут нам найти работу в конкретной области. Также следует рассмотреть возможность работы за пределами места жительства. Такие методы поиска работы в настоящее время набирают популярность.
• Ярмарки вакансий, на которых вы можете найти компанию, в которой имеются свободные рабочие места. Это прямой контакт между работодателем и ищущим работу. Ярмарка — это отличная возможность получить дополнительные сведения о требованиях отдельных работодателей и возможности трудоустройства. Во время разговора с работодателями вы можете оставить свои РЕЗЮМЕ. Также вы можете записаться на конкретный срок собеседования.

Это только самые популярные методы поиска работы. Стоит помнить, что в значительной степени это от нас зависит, какую работу вы найдете. Поиск хорошей работы — это трудоемкий, длительный процесс, требующий много упорства, но главное — это конечный результат – то есть желанная и любимая работать.

Spread the love

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Постоянная вакансия на работном и своем сайте

Когда вакансия редкая, работника надо долго учить, или вашей компании требуется только один сотрудник данного профиля (как правило, это все вместе), то лучше на постоянной основе собирать резюме через специализированные сервисы и свой сайт. И если ваш «незаменимый» сотрудник вдруг решит уволиться, вы сможете быстро найти замену в собранной базе.

Вообще, я склоняюсь к тому, чтобы постоянно искать сотрудников на быструю замену, так как цена простоя стоит не одной зарплаты.

Подводя итог, хотел привести статистику по наиболее надежным сотрудникам. 70% сотрудников, которые работают более трех лет, были наняты методом личного набора. 20% — по бывшим клиентам. А остальные 10% — прочими методами.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это временная незанятость при добровольном переходе с одной работы на другую. Примеры фрикционной безработицы: выпускник университета впервые ищет работу; человек уволился с целью найти работу получше.

Поиски работы при фрикционной безработице длятся в среднем 1–3 месяца.

Основные причины фрикционной безработицы:

• географическое перемещение — гражданин меняет место жительства и некоторое время может оказаться без работы;

• изменение жизненных и профессиональных интересов — переобучение, получение высшего образования, переквалификация;

• новый этап в личной жизни, например, рождение детей.

Откуда набирать персонал и с чего начать

Начните с объявления о том, что вам требуются специалисты. Есть несколько правил его составления.

Что писать в тексте вакансии

Автор онлайн-издания «СКБ Контур» Кристина Шперлик дала рекомендации, как составить вакансию:

• Укажите детали. Ставьте не среднюю зарплату, а ее верхний и нижний порог. Напишите график работы и обязанности.
• Учитывайте специфику восприятия информации. Сперва пишите о выгоде, потом о требованиях, в конце снова о выгоде.
• Своевременно корректируйте вакансию. Если у вас меняются требования к кандидату, исправьте объявление как можно скорее.
• Не пишите того, чего обеспечить не сможете.
• Избегайте штампов. «Кофе, печеньками и дружным коллективом» сейчас не удивишь.
• Пишите понятным языком без канцеляризмов, пафоса и абстрактных формулировок.

Пример удачного объявления с сайта Career.ru

Источники поиска персонала

Сегодня найти работников можно где угодно. Как выбрать эффективные площадки и не тратить время и деньги на те, где нет хороших специалистов?

Сайты по поиску работы

Самые популярные: HeadHunter, SuperJob, Авито, Rabota.ru, Зарплата.ру, Jooble.

Ирина Шамсутдинова, HR-менеджер SalesapCRM:— HeadHunter хорошо разрекламирован, его ежемесячно посещают 3 миллиона человек, и каждый день появляются десятки новых резюме начинающих и опытных соискателей. Здесь почти нет мошенников, так как при жалобах сайт блокирует компанию без разбирательств. Стоимость одного объявления — около 3000 рублей. На SuperJob и Авито почти нет резюме молодых специалистов. Там «сидят» соискатели 30-60 лет. Зато стоимость размещения ниже — в районе 2000 рублей за вакансию. Rabota.ru и Зарплата.ру — хорошие сайты, но резюме на них тоже обновляются нечасто. Jooble — развивающийся сайт. Его просматривают более 400 000 посетителей в день, возраст большинства соискателей — от 25 до 44 лет, а объявления размещаются бесплатно.

Искать работников сразу в нескольких источниках бессмысленно. Соискатели обычно размещают резюме сразу на всех сайтах. Вряд ли вам понравится оплачивать доступ на несколько площадок, чтобы увидеть одни и те же объявления.

Биржи труда

Согласно закону «О занятости населения РФ», работодатель должен направлять в Центр занятости своего города данные об открытии и закрытии вакансий. Закон касается организаций с любой формой собственности.

Чем это удобно. Вам не придется просматривать кучу анкет и отсеивать подходящие — к вам будут направлять кандидатов. Но среди них много лентяев, которые ходят на собеседования ради «галочки», так как им нравится получать пособие от биржи не работать. Так что вы рискуете впустую потратить время на общение с ними.

Читать по теме
Чтобы понять, будет ли сидящий перед вами соискатель «правильным» специалистом, задайте ему 25 вопросов.

Социальные сети

В соцсетях лучше всего находить удаленщиков или молодых соискателей от 18 до 25 лет. Вакансии размещают в специальных группах. Как найти те, которые действительно работают?

Ирина Шамсутдинова, HR-менеджер SalesapCRM:— Наберите в поиске «работа/вакансии» и укажите нужный город. Из списка выбирайте группы с большим количеством участников — в них вы получите больше откликов. Смотрите, чтобы на странице группы не было спама, имелся прайс с ценами размещения вакансий и просмотрите самих участников

Важно, чтобы большая часть из них были реальные люди, в не фейки

Группы с вакансиями бывают бесплатные и платные. Средняя цена за объявление — от 50 до 600 рублей, в зависимости от размеров города. Можно договориться с администраторами о бесплатном размещении первой вакансии. Просите демо-публикацию, чтобы проверить эффективность группы.

Как найти работу быстро и эффективно: советуют эксперты

Напоследок дана небольшая памятка для тех, кто находится в поиске хорошей работы. Эти советы помогут следовать по верному пути, избежать нежелательных ошибок.

Определиться со сферой деятельности

Возможно, что соискателю под силу справиться со многими обязанностями

Тем не менее важно определить свою стезю – то, чем человек будет заниматься с удовольствием и знанием дела

Составить грамотное резюме

Подойти к делу нужно серьезно, ведь резюме – это визитная карточка. Стоит позаботиться, чтобы в нем была соблюдена структура, дана исчерпывающая тематическая информация. Хорошо, если будет подготовлено несколько вариантов резюме.

Определить, что важнее

Это может быть местоположение офиса, руководство, время работы, обязанности. Не лишним будет составить табличку по принципу выбора мобильного телефона.

Быть самим собой на собеседовании

Нужно продумать, как выглядеть, что говорить на собеседовании

При этом важно «не заиграться», оставаться естественным. Нужно быть готовым не только отвечать на вопросы, но и задавать их: уточнить, как будет проходить рабочий процесс, какими будут обязанности, применяются ли санкции и пр

Взяв на заметку все эти советы, можно будет найти достойную работу без особых проблем.

Футур-подбор

Футур-подбор — это заблаговременный подбор персонала, который позволяет сформировать базу кандидатов и застраховаться от непредвиденной ситуации. Стоит разместить анонимное объявление, если у вас:

• Текучка в компании
• Появилось ощущение, что скоро освободится какое-то место
• В компании начались сплетни, что увольняют сотрудника.

Когда сотрудник понадобится срочно, у вас уже будет база. Футур-подбор как запасное колесо в машине: вроде сначала не нужно, но в непредвиденной ситуации спасает.

Когда я работал в МТС, этот способ очень мне помогал.

Коллеги, желаю успехов в поиске кандидатов!

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Чего ожидать

Чего ожидать соискателю в процессе трудоустройства на работу и в первые месяцы работы

• Испытательный срок
• Белая, серая, черная зарплаты
• Наличие/отсутствие соц.пакета
• Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
• Задержки зарплаты

Варианты трудойстройства:

• по специальности
• без специальности (разнорабочие, грузчики, дворники и т.д.)
• после повышения квалификации или переквалификации

На что обращать внимание при поиске работы:

Какие условия труда предлагают рекламодатели
Возможно, вы заметите что-то важное для вас у одного из работодателей и будете обращать на это внимание при обращении с другими рекламодателями.
Приукрасить резюме, писать не стесняясь о своих достижениях
Перспективы компании, в которую хотите устроиться. Если вас готовы взять на должность, меньшую той, на которую вы рассчитывали, не стоит этим пренебрегать
Если вы видите перспективы, то стоит соглашаться, есть большая вероятность, что вас вскоре поставят на желаемую должность.

Поиск работы через доски объявлений

Этот метод поиска работы, пожалуй, подойдет только для самых нетребовательных и неквалифицированных соискателей. Несмотря на широкое распространение более современных способов поиска работы, доски объявлений по прежнему существуют, разного рода предложениями могут быть обклеены даже просто стены, столбы и что-нибудь еще. Свои доски объявления появились и в интернете —  там тоже можно «наклеить» (разместить) любое объявление по своему региону и не только. Отдельно стоит рассмотреть доски объявлений конкретных компаний, в которых вы хотели бы работать: они находятся, как правило, где-то возле входа, и там могут быть размещены имеющиеся вакансии.

Преимущества:

• Возможность случайно визуально увидеть нужную вакансию;
• Возможность найти работу людям без опыта и квалификации.

Недостатки:

• Самая большая вероятность нарваться на мошенников и потерять время, рассматривая совсем не то, что вы ищите (особенно касается объявлений в духе «Высокооплачиваемая работа в солидной компании!» без указания конкретной специфики работы);
• Хорошие компании не клеят свои объявления на досках (исключение — собственные доски объявлений, расположенные в самой компании).

Поиск работы через кадровые агентства

Наряду с остальными способами поиска работы не лишним будет обратиться и в кадровые агентства. Вы можете подать заявку на понравившуюся вакансию из какого-либо объявления агентства, либо просто прислать или занести свое резюме. Даже если вас не утвердят на ту вакансию, на которую вы изначально претендовали, ваше резюме останется в базе данных, и вас всегда будут иметь ввиду при поступлении заявок на новые вакансии.

Я бы советовал обращаться только в крупные кадровые агентства с хорошей репутацией и только в те, которые не будут требовать с вас плату за внесение вашего резюме в базу данных. Хоть эта плата, как правило, не очень большая, но такое агентство уже сразу не вызывает к себе доверия, скорее всего работу вы там не найдете.

Проверяйте достоверность информации

Далеко не все данные в интернете правдивы и актуальны. Старайтесь искать информацию только на подтверждённых источниках: официальных сайтах организаций, серьёзных научных, медицинских и культурных порталах.

Обязательно заходите в раздел «О сайте». Посмотрите, кому он принадлежит, как давно работает и как себя позиционирует. Так вы поймёте, стоит ли ему доверять.

Фактам и цифрам стоит верить, только если на сайте указан источник. Формулировки вроде «исследования показывают» ничего не значат

Важно, чтобы в статье было чётко написано: кто, где и когда это исследование провёл. В противном случае постарайтесь выяснить это сами

Если официальной информации не нашлось — не используйте эти данные. 

Данные из Википедии и других ресурсов, где материал может редактировать кто угодно, тоже нуждаются в проверке.  

Обратите внимание на дату публикации — не устарела ли указанная информация? А если автор текста ссылается на какой-то товар или услугу, это повод насторожиться: возможно, перед вами реклама. 

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Преимущества поиска работы на специализированных сайтах

На таких порталах можно ознакомиться с обширным массивом предлагающихся вакансий. Обычно базы данных сайтов федерального уровня насчитывают сотни тысяч самых разных вакансий. Среди предложений работодателей, публикующих свои объявления на данных сайтах, можно встретить крупные российские и международные холдинги, и просто небольшие отечественные компании, численность персонала которых не превышает 50 человек.

Подобные порталы сегодня достаточно эффективно помогают найти работу в России и за ее пределами. От потенциального соискателя требуется лишь страстное желание и внутренний драйв, основанный на непоколебимой вере в свой талант и деловые качества. Очень часто именно этого набора черт в характере и не хватает выпускникам вузов, чтобы получить желаемую вакансию.

В этом отношении гораздо проще специалистам с опытом работы по искомой специальности. А есть еще категория специалистов, которые довольны своей работой, но не совсем удовлетворены своим заработком. И имея ежедневно в своем распоряжении несколько часов свободного времени, мечтают найти вакансию для того, чтобы работать по совместительству.

Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме

Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Нет! Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. В данном случае стоит написать «не замужем/не женат» или же «замужем/женат/состою в гражданском браке». Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит.

Как правильно искать работу

Официально поиск работы в России осуществляется через государственный центр занятости населения. Сюда может обратиться любой желающий. Зарегистрировавшись как безработный, вы будете также получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от заработной платы по предыдущему месту работу. Если у вас нет опыта работы, то размер пособия будет минимальным.

Как показывает практика, поиск работы через центр занятости не самый эффективный способ. Преимущественно здесь востребованы рабочие, низкооплачиваемые и предусматривающие тяжелый физический труд специальности.

Периодически в ЦЗ проводятся бесплатные курсы получения новой квалификации – это шанс сменить род деятельности и найти новое место работы. Также осуществляется поддержка самозанятости населения. Вы можете оформиться как индивидуальный предприниматель, разработать свой бизнес-план и получить денежную субсидию от государства.

Еще один способ поиска работы – обращение в кадровое  или рекрутинговое агентство. Основная проблема в этом случае – поиск действительно надежного и профессионального агентства с реальными вакансиями. К сожалению, на рынке услуг такого рода очень много мошенников.

Действительно хорошее агентство должно сотрудничать с компаниями разного уровня, для которых они и занимаются подбором персонала, поэтому в их базе интересные и выгодные предложения, и более вероятно найти работу по душе и с подходящими условиями.

Непосредственное обращение к работодателю

Для того, чтобы получить место работы в определенной организации, можно попытать удачу и обратиться напрямую к работодателю. Нередко на официальном сайте размещается информация об открытых вакансиях и требованиях к соискателям.

Не исключайте также непосредственное обращение в отдел кадров организации, где вам предоставят наиболее актуальную информацию об открытых вакансиях. Для тех, кто отличается особой самоуверенностью в своих профессиональных качествах и ценности как потенциального сотрудника этой организации, можно обратиться напрямую к начальнику. Для этого следует запастись резюме и весомыми аргументами, почему вас должны взять на работу.

Результат подобного обращения непредсказуемый. Если вы произвели хорошее впечатление, но на данный момент нет свободных вакансий, то возможно, вам предложат разместить свое портфолио в кадровом резерве. В этом случае, остается только ждать.

Печатные издания (газеты, журналы)

Печатные издания не перестают терять своей актуальности из-за своей доступности, поэтому не стоит исключать этот способ поиска работы.

Недостатки: информация достаточно быстро становится неактуальной, большинство объявлений – это рабочие специальности, не требующие специальных навыков и знаний и соответственно с низкой заработной платой. Однако и здесь встречаются интересные предложения.

Сарафанное радио

Нередко информацию об открытых вакансиях можно узнать через знакомых, друзей, родственников. В этом случае, целесообразно обратиться за помощью к бывшим однокурсникам, которые работают в той же области, что и вы.

Такой способ поиска работы и последующего трудоустройства накладывает определенные морально-этические обязательства. Если вас взяли на работу по чьей-либо рекомендации, то подводить этого человека уж точно не стоит.