День увольнения считается рабочим днем или нет?

Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять

Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?

Ответ: договариваться с трудящимся.

По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни. Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении. Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.

Важно понимать: решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично. О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь. О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь

О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь.

Каким числом уволить работника?

Срок ухода отсчитывается со следующего дня после подачи заявления в количестве 14 календарных дней.

Например, если заявление подано 1 марта 2020 г., то дата освобождения от работы будет 15 марта 2020 г. Если дата расчета – выходной день, то оформить увольнение можно как перед нерабочим днем, так и после него. В первом случае приказ издается заранее, но дата ухода в документах указывается датой выходного дня. Выдавать документы, такие как трудовая книжка, медицинская книжка, справка о доходах, нужно обязательно в день расторжения трудовых отношений.

Бухгалтерия также производит все выплаты работнику:

• выходное пособие по сокращению — если сокращали штат;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• зарплату, в день увольнения, даже если это не рабочий день.

Во втором случае освобождение от деятельности оформляется в ближайший рабочий день, следующий за днем отдыха. Главное, чтобы в этом случае у человека не было претензий в связи с тем, что он приступает к работе на новом месте. Можно дать расчет работнику в выходной, если необходимые сотрудники согласны выйти в этот день.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию?

Освободить от должности в нерабочий день по собственному желанию сотрудника можно и нужно, вызвав на работу коллег занимающихся процедурой увольнения — кадровая служба, бухгалтерия. Если следовать закону, то вызов сотрудников в день отдыха оформляется их письменным согласием. Можно расторгнуть трудовой договор трудящегося в такой день по собственному желанию, оформив его раньше даты расторжения. Единственный минус для работодателя при этом — риск отзыва заявления работником, если он передумает увольняться.

Как происходит увольнение при сменном графике работы в выходной день?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12. Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть. Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

Уход с работы сотрудника по срочному трудовому договору нужно оформлять в следующий за выходным рабочий день

При этом очень важно предупредить работника за три календарных дня до расчета о том, что срок договора подошел к концу. Иначе договор будет считаться бессрочным, так как работодатель и сотрудник не истребовали его расторжения. Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений

В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ

Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений. В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ.

Можно ли уволить в день подачи заявления

Стороны могут договориться о расторжении ТД и в день подачи заявления сотрудником, причем наличие или отсутствие уважительных причин роли не играет. Главное – взаимное согласие.

Но в некоторых случаях руководитель обязан уволить подчиненного в день, указанный в заявлении ():

1. При зачислении в образовательное учреждение на очное отделение.
2. При выходе на пенсию.
3. При призыве в армию.

Отработка здесь не назначается. Если указанная в заявлении дата приходится на выходной, полный расчет и выдача документов производятся именно в этот день.

Пример. Женщина подала заявление об увольнении 5 сентября, попросила расторгнуть договор 9 числа. Причина – зачисление в вуз, соответствующие справки представлены. 9 сентября пришлось на воскресенье, но по закону руководитель обязан уволить именно в этот день. За документами уволившаяся самостоятельно пришла в понедельник, ей на руки выдали трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также копию приказа об увольнении.

Увольнение в выходной при сменном графике работы

Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу.Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным. А значит администрация и кадровая служба в этот день не работают.

Для увольнения работника непосредственно в выходной, кадровика и бухгалтера потребуется привлечь к работе в их выходной день. В данном случае у работодателя возникают риски, что свою трудовую функцию работники выполняют в нерабочие дни. Возможно это только в следующих случаях (113 ТК РФ):

• с письменного согласия работника, если это не связано с предотвращением и ликвидацией ч/с (например, аварий, катастроф и пр.);
• с целью выполнения непредвиденных работ, которые связаны с работоспособностью компании, либо ее отдельных подразделений;
• если у работника отсутствуют противопоказания (например, у инвалидов, женщин с детьми до 3 лет).

Можно ли уволить в выходной день

Порядок увольнения регламентируется . И там нет прямого запрета на расторжение трудового договора (далее – ТД) в субботу, воскресенье или праздничный день. Главное – наличие у работодателя возможности рассчитаться с увольняющимся и выдать ему все документы: это делается в последний день работы.

Подавая заявление на увольнение, работник указывает дату. Если работодатель назначает двухнедельную отработку, ее отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если 14-й день приходится на выходной, уволить человека в предшествующий ему будний день нельзя, это нарушит его право на отзыв заявления. Поэтому датой увольнения будет считаться день, следующий за днем окончания отработки. Об этом прямо говорится в .

Судебная практика по данному вопросу довольно спорная. Одни суды считают, что расторгнуть ТД в ближайший будний день, следующий за выходным, можно. Другие же утверждают, что это незаконно, и в это время сотрудник уже мог бы трудиться в другом месте. Лучше подстраховаться и сократить срок отработки так, чтобы крайний день работы был будним, попросив человека переписать заявление.

Если же у работодателя есть возможность рассчитать сотрудника и выдать ему все документы в субботу или воскресенье, и сам работник об этом просит, можно не переживать: увольнение в эти дни считается законным. Главное, чтобы директор вовремя выполнил свои обязательства перед увольняющимся.

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

• пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
• находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

1. Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
2. Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
3. Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
4. Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
5. С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Нюансы и подводные камни

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

1. При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
2. Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

1. Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
2. Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
3. Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Как рассчитывается отработка

О желании расторгнуть трудовой договор подчиненный оповещает работодателя за 14 календарных дней до запланированной даты ухода с работы.

Также законодательство устанавливает основания, когда 2-недельный период может сокращаться:

• работодатель не против уволить человека раньше, и стороны самостоятельно договорились об уменьшении срока;
• подчиненный выходит на пенсию, начинает учебу или по другим причинам не может отработать 2-недельный срок;
• работодатель нарушил положения внутриорганизационных нормативных актов или нормы ТК РФ.

Если у подчиненного запланирован отпуск, то 2-недельная отработка включает и отпускные. То же самое касается и ухода на больничный. Можно подать заявление об увольнении находясь в отпуске – вызывать подчиненного на работу нельзя.

Вам также будет интересно: День увольнения выпал на выходной день: когда увольнять

Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то он не может расторгнуть трудовой договор с человеком, который находится в отпуске или на больничном.

Если подчиненный находится на испытательном сроке, то продолжительность отработки для него – 3 дня. За 3 суток до запланированного уведомления он вправе подать соответствующее заявление. Но если планирует уволиться руководитель организации, то срок отработки для него составляет 1 месяц.

Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору

Д»Ã ÃÂûÃÂÃÂðõò, úþóôð ÃÂÃÂþÃÂýÃÂù ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôþóþòþàÿÃÂõúÃÂðÃÂðõàÃÂòþõ øÃÂÿþûýõýøõ ò òÃÂÃÂþôýþù ôõýÃÂ, ôõùÃÂÃÂòøõ ÃÂÃÂðÃÂÃÂø 14 âÃÂÃÂôþòþóþ ÃÂþôõúÃÂð ýõ øüõõàòûøÃÂýøÃÂ. ÃÂÃÂûø ôðÃÂð ÃÂðÃÂÃÂþÃÂöõýøàôþóþòþÃÂð ÿÃÂþÿøÃÂðýð, ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð ÃÂûõôÃÂõàÃÂðÃÂÃÂÃÂøÃÂðÃÂàø ÃÂòþûøÃÂàøüõýýþ ò ÷ðÃÂðýõõ þóþòþÃÂõýýÃÂàôðÃÂÃÂ, ñõ÷ òðÃÂøðýÃÂþò. àðñþÃÂþôðÃÂõûàôþûöõý ñÃÂôõàÃÂòõôþüøÃÂàóÃÂðöôðýøýð ÷ð 3 ôýàø þÃÂþÃÂüøÃÂàÃÂòþûÃÂýõýøõ ò ÿþÃÂûõôýøù ÃÂðñþÃÂøù ôõýÃÂ.

День рабочий или нерабочий?

Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения. Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику.

Вопрос: Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?Посмотреть ответ

Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает. Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

• находился в этот день на рабочем месте;
• болел;
• был в отпуске;
• был в командировке;
• отсутствовал по иным причинам.

Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?Посмотреть ответ

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

• необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
• особенностей графика работы.

Внимание! Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст. 80 ТК РФ)

Если производственный цикл предполагает сменный график работы, «плавающие» выходные сотрудников, то увольняющиеся граждане могут работать и выходные дни. Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не ясно, является ли он рабочим. Роструд считает: да, является именно для этого сотрудника, из чего следует необходимость рассчитать его даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо №863-6-1 от 18/06/12 г.).

Вопрос: Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников?Посмотреть ответ

Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам. Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций.

С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует. Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет.

Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки. Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается.

Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока). Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день.

Аналогичная ситуация с отпуском. Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю. Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя. Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ.

Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

• отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;
• отстранение от работы по мед. показаниям;
• забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

• последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
• дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);
• дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку! Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Особенности при сменном графике

К¾Ã³Ã´Ã° ÿûðýøÃÂÃÂõÃÂÃÂàÿÃÂõúÃÂðÃÂõýøõ ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð àÃÂðñþÃÂýøúþü, ÷ðýÃÂÃÂÃÂü ýð ÃÂüõýýÃÂàÃÂðñþÃÂðÃÂ, ôðÃÂþù ÃÂòþûÃÂýõýøàñÃÂôõàÿÃÂø÷ýðòðÃÂÃÂÃÂàÿþÃÂûõôýøù ÃÂðñþÃÂøù ôõýÃÂ. íÃÂø ÃÂÃÂÃÂúø üþóÃÂàÿþÿðôðÃÂàø ýð òÃÂÃÂþôýþù ôõýÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂù ÃÂÃÂÃÂðýþòûõý ò óÃÂðÃÂøúõ ôûàóÃÂðöôðýøýð, ÿÃÂõúÃÂðÃÂðÃÂÃÂõóþ ÃÂðñþÃÂÃÂ.

àÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø, úþóôð ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ôþûöõý ñÃÂÃÂàÃÂòþûõý ò òÃÂÃÂþôýþù ôõýÃÂ, âÃÂÃÂôþòÃÂü ÃÂþôõúÃÂþü ýõ ÿÃÂõôÃÂÃÂüðÃÂÃÂøòðõÃÂÃÂàòþ÷üþöýþÃÂÃÂàþñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþóþ ÿÃÂøòûõÃÂõýøàÃÂðñþÃÂýøúþò ðôüøýøÃÂÃÂÃÂðÃÂøø ôûà÷ðúÃÂÃÂÃÂøàòþÿÃÂþÃÂþò àÃÂðÃÂÃÂþÃÂöõýøõü ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð. ÃÂüõÃÂÃÂõ àÃÂõü, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàþÃÂÃÂðõÃÂÃÂàþñÃÂ÷ðýýÃÂü òÃÂÿþûýøÃÂàÃÂÃÂûþòøà÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂ. ÃÂûàþÃÂóðýø÷ðÃÂøø ÃÂðñþÃÂàò òÃÂÃÂþôýþù ôõýàþý øüõõàÿÃÂðòþ ÿÃÂøòûõÃÂàúðôÃÂþòþóþ ÃÂðñþÃÂýøúð ø ñÃÂÃÂóðûÃÂõÃÂð ôûàÿþûýþóþ þÃÂþÃÂüûõýøàÿþúð õÃÂõ ôõùÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂõóþ ÃÂðñþÃÂýøúð. âðúÃÂàòþ÷üþöýþÃÂÃÂàõüàôðõàÃÂÃÂðÃÂÃÂà113 ÃÂþôõúÃÂð. ÃÂð òýõÃÂÃÂþÃÂýþõ òÃÂõüàÃÂðñþÃÂàôøÃÂõúÃÂþàñÃÂôõàòÃÂýÃÂöôõý ÃÂôõûðÃÂàôþÿûðÃÂàøûø ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòøÃÂàôÃÂÃÂóøõ ôýø þÃÂôÃÂÃÂð.

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

• с какого дня начинается отработка;
• может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
• можно ли уволиться без отработки в принципе;
• как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

• лица пенсионного возраста;
• женщины, ожидающие появления ребёнка;
• матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

• приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
• наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
• нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
• переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
• эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами. Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

За сколько дней нужно предупредить об увольнении?

За какой срок необходимо предупреждать об увольнении, и нужно ли это вообще – зависит от причины разрыва договора и инициатора.

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сам сотрудник, иногда оно может произойти по соглашению сторон – в таком случае инициатива будет считаться обоюдной.

Сначала рассмотрим увольнение по инициативе работодателя. Уведомление в таком случае будет нужно не во всех случаях, но в тех, в которых оно требуется, отсутствие этого предупреждения в срок чревато иском со стороны работника и его восстановлением в должности, потому к соблюдению процедуры нужно относиться со всей тщательностью.

Уведомление работника будет необходимо, если его освобождают от должности из-за:

• ликвидации предприятия;
• проводящегося сокращения;
• не пройденного испытания;
• истечения срока контракта.

Разберём сроки предупреждения в каждом из этих вариантов.

Ликвидация компании

Предупреждение должно быть сделано каждому её сотруднику, общий срок для такого предупреждения составляет два месяца. Он будет иным для тех, кто привлекается к сезонным работам (неделя) и сотрудников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев (три дня).

Нужно выделить важный нюанс: чтобы провести ликвидацию фирмы, собирается комиссия по ликвидации. Предупреждать сотрудников об увольнении должна будет именно она, как и представлять интересы компании в суде.

Поскольку часто нельзя с уверенностью сказать, какое именно время продлится ликвидация, стоит делать предупреждения заранее. Не запрещено делать это и за больший срок, если она затянется, а вот если предупредить сотрудника об увольнении за меньший срок, то это станет нарушением законодательства. Работников необходимо ознакомить с уведомлением под подпись, при отказе подписывать его составить соответствующий акт.

Может возникнуть ситуация, при которой необходимо будет уволить работников досрочно. Это оформляется как увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации сотрудникам – их среднего заработка за оставшееся до истечения срока предупреждения время.

Сокращение

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением, то необходимо предупредить его об этом за два месяца.

Предупреждение делается письменно, как и в предыдущем случае, необходима его подпись, свидетельствующая о том, что он был ознакомлен, а если он отказывается подписывать документ, нужно будет составить акт об отказе – сам он выполняется в произвольной форме, но важно, чтобы минимум два человека засвидетельствовали отказ и подписали этот акт

Аналогично случаю с ликвидацией предприятия сокращается срок предупреждения для сезонных работников и тех, кто имеет контракт малой длительности.