Компенсация вреда здоровью по военной травме

Список документов для увольнения военнослужащих по состоянию здоровья категорий В и Д в РФ в 2021 году

При прекращении службы в Вооруженных силах РФ для получения привилегий материального характера требуется собрать следующий пакет официальных бумаг:

Характеристика с места службы.	Сведения о должности, состоянии здоровья, трудовых функциях, возможности оставления на службе бойка.	Выдается отделом кадра за подписью командира части, где осуществлялась служба.
Направление на освидетельствование состояния здоровья.	В документе указываются личные сведения служащего – ФИО, звание, номер части, выдавшей документ, дата рождения.	Документ выдается с целью получения информации о состоянии здоровья служащго с указанием предварительного диагноза на основании справки врача.
Заключение медицинского характера. Подтверждается и должно соответствовать по содержанию сведениями медицинской книжки и другими справками.	Указываются результаты освидетельствования, дата обращения с диагнозом, меры по реабилитации.	В документе определяется количество потерянных трудовых дней за последние 24 месяца в связи с состоянием здоровья.
Справка о получении травмы, полученной в период исполнения должностных обязанностей.	В документе описываются обстоятельства нанесения увечья, причина его получения, время и дата изменения состояния здоровья.	В таком виде может представляться справка из отделения травматологии, рапорт о произошедшем событии в части.
Рапорт об увольнении, заверяется командиром части.	В нем указываются личные сведения о военном служащем, номер контракта на исполнение должностных функций.	Фиксируются причины отправления в отставку, дата и причина увольнения, ссылки на нормативную документацию.

Перечень документов для оформления выплат для увольняемых военных служащих, может меняться, в зависимости от таких обстоятельств, как:

• назначение пенсии;
• присвоение группы инвалидности, изменение ее;
• классификация компенсаций, введение новых привилегий Правительством РФ.

Для получения выплат потребуется предоставить стандартно перечень бумаг:

• заключение МСЭК о получении травмы во время военных операций, исполнения других обязанностей по службе, указание присвоенной группы инвалидности и категории травмы – годен/не годен/частично;
• свидетельство о смерти – при гибели военного, получить компенсации за него могут близкие родственники;
• справка о получении ребенком образования в определенном учреждении;
• паспорта на всех членов семьи;
• удостоверение военного.

Дополнительно могут запрашиваться бумаги об отсутствии жилой площади – выписка из Росреестра на имя военного, иные подтверждающие документы.

Страховые выплаты в случае травмы, полученной во время службы в армии

При наступлении страхового случая размер компенсации, выплачиваемой выгодоприобретателю или его семье, составляет от 50 000 рублей до 2 000 000 рублей, в зависимости от тяжести случая. Таблицу по выплатам с подробными характеристиками можно скачать здесь.

С момента получения бумаг до перевода средств страхователю должно пройти не более 15 дней. В противном случае, ему должен быть направлен мотивированный отказ. Если же по истечении 15 дней решение не принято, то выгодоприобретатель имеет права потребовать неустойку в размере 1% страхового покрытия за каждый день ожидания.

Закон предоставляет страховщику право отказать в выплате пострадавшему, если:

• совершенное выгодоприобретателем деяние, во время которого наступил страховой случай, было классифицировано судом как общественно опасное;
• потерпевший был в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения, когда получил увечье;
• страхователь умышленно причинил ущерб своему здоровью с целью получить выплату.

В 2021 году изменений в размерах выплат военнослужащим не произошло, страховые выплаты будут такими же, как в предыдущем году. При этом размер выплаты не зависит от того, сколько составляет выслуга военнослужащего, а также имеются ли у него особые заслуги перед отечеством.

При этом базовые размеры страховки прописаны в законодательных актах.

Гибель военнослужащего

Установление инвалидности

Если же нанесенный при тех же обстоятельствах ущерб повлек за собой не гибель, а установление инвалидности, то платежи составят: при первой группе инвалидности – 1,5 миллиона, при второй – 1 миллион, при третьей – 0,5 миллионов рублей.

В дальнейшем размер ежемесячной компенсации составит соответственно для инвалидов первой группы 14 тысяч рублей, второй – 7 тысяч и для третьей – 2,8 тысяч.

Нанесение увечья

Страхование от травм тяжелой степени или контузии, полученных военнослужащим в ходе прохождения службы, предусматривают выплату ему 200 тысяч рублей. При легких же увечьях страховщик отдаст 50 тысяч рублей.

Для этого Правительство устанавливает коэффициент индексации, который удостоверяется соответствующим постановлением.

• Сознательное совершение лицом опасного деяния, которое нанесло вред его жизни или здоровью;
• Гражданин, исполняя воинские обязанности, находился под воздействием алкогольных, токсических или наркотических средств;
• Ущерб здоровью лица был нанесен им самостоятельно и умышленно.

При этом страховая компания все же обязана осуществить необходимые платежи, если имел место случай суицида.

В остальных же приведенных выше случаях в течение 15 дней страховщик в письменном виде оформляет свой отказ с описанием причин такого решения и передает его военному или его родным.

• При этом выгодоприобретателями могут быть признаны только те родственники, которые проявляли заботу о погибшем при его жизни, а именно:
• Супруг или супруга, брачный союз с которыми оформлен в законном порядке;
• Родители, усыновители или иные опекуны (бабушка, дедушка), которые занимались воспитанием лица не менее трех лет;
• Дети военнослужащего, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях или инвалиды, до достижения 23-х лет;
• Отчим или мачеха при условии, что они воспитывали лицо в течение, как минимум, пяти лет.

Если случится так, что выгодоприобретатель скончается до наступления срока получения выплат, то это право передается его наследникам.

Включенные в структуру страхового тарифа и подлежащие возмещению страхователем расходы страховщика на осуществление обязательного государственного страхования не могут превышать 6 процентов размера страховой премии.

Выплаты и расчет

Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример денежных пособий в рамках сокращения военнослужащих.

По закону, увольнение в связи с состоянием здоровья военнослужащего предусматривает следующие выплаты:

Выплаты при увольнении

1. Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
2. Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
3. Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
4. Разовая выплата в размере до 20 окладов (при непрерывающемся 15-20-летнем стаже).
5. Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
6. Денежная премия за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
7. Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
8. Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
9. Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).

Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.

Примерный расчет выплат

Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).

Расчет выплат

Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.

Путем нехитрых подсчетов получаем:

• 600 000 рублей / 245 дней = 2448 рубля в день
• 10 отработанных трудодней + 14 дней (полагающиеся для расчета) + отпуск в количестве 28 дней = 52 дня
• итоговая формула: 52 дня х 2448 рубля = 127 296 рублей

Вместе с увольнением работодатель должен выплатить сотруднику 127 296 рублей. Расчеты производятся не позднее периода, утвержденного на предприятии для выплаты заработной платы сотрудникам.

Служба и увольнение военнослужащих

Обязанности по несению ежедневной воинской службы определяются нормативами и положениями воинской части. Также, военнослужащий должен иметь право на отдых после несения вахтенного дежурства, во время нахождения в плавании на кораблях и по возвращении в основной порт.

При каких условиях осуществляется увольнение военнослужащих:

• Когда срок службы вышел по возрасту (у военных 20 лет трудовой стаж);
• Закончился период времени, оговоренного в контракте;
• Подошел к концу срок положенный военным по призыву;
• Окончился срок гражданства военного;
• Если нарушены условия службы/конракта;
• Если лицо лишили воинского звания (это может быть утрата доверия, сокрытие доходов от коммерческих предприятий);
• Если определен в места длительного заключения (по приговору суда);
• Нанесен вред здоровью (с признанием негодным к воинской службе);
• ВВК по состоянию здоровья признала ограничение при несении воинской службы.

Во время прохождения очередного медицинского освидетельствования общего состояния военнослужащего, руководствуясь положением статьи 5.1 правового акта № 53ФЗ, могут выявиться признаки профессионального заболевания. Каждому армейцу по долгу службы приходится переносить повышенные нагрузки на органы, отвечающие за жизнедеятельность организма.

Социальные преимущества увольняемых по состоянию здоровья

При любых условиях увольнения военнослужащих за каждым из них закреплено право на полноценную жизнь в гражданском обществе. Федеральное законодательство определило:

• Бесплатно пользоваться общественным наземным транспортом;
• Ежегодный осмотр и профилактические занятия гражданам, имеющим военную травму;
• Получить путевку на санаторно-курортное лечение;
• Возможность предоставления жилой площади нуждающимся семьям.

Кроме того отдельно поименованы полагающиеся компенсационные возмещения понесенных затрат:

• В размере 60% от общей суммы расходов на содержание жилого помещения, а также коммунальных и прочих затратах;
• 60 % от фактически понесенных расходов за услуги телефонной компании (абонентская плата и прочие услуги связи;
• 60% от суммы оплаты за радиоточку.

Расчет и возмещение всех затрат осуществляется районный отдел социальной поддержки населения. За основу берутся оригинальные расчетно-платежные квитанции за 6 месяцев, а также последующие затраты каждые полгода подтверждает документально основной получатель льготы. Если организация социальной поддержки не получает очередные расходные документы, которые подтверждают затраты семьи военнослужащего на компенсацию, то денежные средства не выплачиваются.

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Что говорит законодатель

Трудовой кодекс содержит два основания для прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья:

• признание медиками работника полностью неспособным к работе. Сотруднику должно быть выдано соответствующее медицинское заключение, увольнение по состоянию здоровья в данном случае будет происходить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК;
• отказ работника от перевода на другое рабочее место, если по медицинскому заключению ему необходимы особые условия свыше четырех месяцев, а также отсутствие в организации работы, которая соответствует медицинским показаниям. Уволить по состоянию здоровья в данном случае надо по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК.

Медицинское заключение об установлении инвалидности и ограничении в связи с этим работоспособности выдается в соответствии с правилами Приказа № 441н от 02.05.2012.

Частичное ограничение работоспособности

Медицинское заключение может содержать требования о необходимости создания особых условий труда. Если место и условия работы соответствуют требованиям медиков, то работник остается на своем месте и работает как прежде.

Если условия нынешнего рабочего места не удовлетворяют медицинскому заключению, работодателю следует привести их в соответствие или перевести сотрудника на другое место работы. Если же работодатель не может предоставить работнику иное рабочее место (в компании отсутствуют вакантные места) либо трудящийся откажется от перевода, то возможны два выхода из ситуации:

• сотрудника следует отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если срок ограничения работоспособности составляет менее четырех месяцев), причем заработок в этот период не сохраняется;
• трудовой договор необходимо расторгнуть в случае срока отстранения, превышающего четыре месяца (порядок увольнения по состоянию здоровья в данном случае будет стандартным, в приказе надо будет сослаться на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Чтобы соблюсти в данной ситуации все требования законодательства при прекращении рабочих отношений, работодатель должен в письменном виде уведомить работника о необходимости перевода и получить от него также в письменном виде согласие или отказ.

Полное ограничение работоспособности

Когда сотрудник предоставляет заключение медиков о полной нетрудоспособности (как правило, при присвоении первой группы инвалидности), трудовой договор следует расторгнуть и произвести увольнение по здоровью работника. Такое расторжение договора не зависит от воли и желания сторон и является обязательным.

В этом случае получение заявления от работника не требуется, а датой увольнения считается дата поступления в организацию медицинского заключения об инвалидности.

В общем порядке оформляется приказ по форме Т-8, увольняющийся с ним ознакамливается, в трудовой книжке проставляется соответствующая запись об увольнении и она выдается работнику на руки.

Компенсации при увольнении по состоянию здоровья

В последний день работы увольняющемуся следует в общеустановленном порядке выплатить заработную плату по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место ему полагается выходное пособие за две недели (статья 178 ТК РФ). В случае если следует увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (например, работник так и пишет, что прошу расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что работать дальше не могу по состоянию своего здоровья), то выходное пособие выплачивать не надо.

Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Выходное пособие определяется по формуле:

Все выплаты необходимо произвести в последний день работы сотрудника.

Положенные выплаты

Когда сотрудник увольняется из организации из-за проблем со здоровьем, работодатель обязан незамедлительно прервать трудовые отношения по желанию работника или на основании заключения и совершить все выплаты в его пользу. К таковым относятся:

• оплата за отработанное, но неоплаченное время (рассчитывается, исходя из оклада или другой формы оплаты, принятой в отношении сотрудника);
• компенсация за не отгулянный отпуск (за каждый положенный день отпуска);
• специальная выплата в связи со сложившимися обстоятельствами.

Если с двумя первыми формами выплат работодатели и бухгалтера встречаются часто, то о третей они могут помнить не всегда. Для расчета причитающейся суммы выплаты используется следующая формула: (оклад * 12 месяцев/число отработанных за последний год дней) * 10 дней.

К сожалению, иногда причиной получения нетрудоспособности может стать авария или травма, полученная на производстве. В таких случаях работодатель сохраняет за уволенным сотрудником среднемесячный заработок вплоть до момента его полного выздоровления.

Денежные выплаты уволившемуся военному по состоянию здоровья

Если граждан принят решение уволиться из-за проблем со здоровьем, ему нужно заранее заняться вопросом касаемо положенных ему по закону пособий.

Перечень обязательных выплат для военнослужащих установлен ФЗ «О денежных выплатах военнообязанным…». К списку таких выплат можно отнести следующие.

1. Денежное жалование. Оно выплачивается служащему со дня последних выплат до момента увольнения.
2. Военнослужащие, которые увольняются, прослужив менее 10 лет, могут рассчитывать на выплаты размеров в 5 заработных плат.
3. Те лица, которые проработали более 10 лет, получат выплаты в размере 10 заработных плат.
4. Те граждане, которые отслужили минимум 15 лет, могут ожидать единовременные выплаты в размере 15 заработных плат.
5. Если же человек выполнял военные обязанности 20 лет и более, соответственно, ему полагается пособие в объеме 20 заработных плат.
6. Если же военнослужащий на момент службы получил знак отличия, то ему также полагаются премии за заслуги перед страной.

Размер выплат зависит от стажа, наград

Из-за проблем со здоровьем этот же Федеральный закон устанавливает дополнительную материальную поддержку, компенсации и помощь для оплаты лечения. Сумма такой поддержки находится в пределах одной заработной платы за 1 год.

Если военнослужащий на протяжении последнего календарного года не пользовался положенными ему военным обмундированием, тогда он вправе получить денежную компенсацию (утверждено законом от 22 июня 2006 года). Но такое условие касается только тех военных, которые отслужили более 20 лет. Единовременные выплаты полагаются в том случае, если выслуга лет шла непрерывно.

Если военному необходима дополнительная материальная поддержка для оплаты лечения, он имеет право на ее получение

Вдобавок ко всему предусмотрены социальные выплаты для граждан, служащих по контракту непрерывный определенный временной отрезок:

• до 15 лет полагается 40% от одной заработной платы;
• от 15 лет за каждый год до 20-летнего стажа – 4% от ежемесячной зарплаты.

Также военные, которые ушли на пенсию или уволились по причинам ухудшения состояния здоровья, должны получать социальную помощь. Они подразумевают наличие таких льготных прав, как бесплатный проезд в общественном транспорте, покупка ж/д билетов вне очереди, обслуживание в медицинских учреждениях без очереди. Для тех, кто служит на Крайнем Севере, предусмотрены дополнительные надбавки в виде % к должностному окладу.

Для военных, проходящих службу в районе Крайнего Севера, положены надбавки к денежному довольствию

II. Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера

 Важно! При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе  Работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Предлагаемая другая Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья

Работники, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья (кроме беременных женщин):

• руководитель, (его заместители) организации
• руководитель, (его заместители) филиала
• руководитель, (его заместители) представительства
• руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;
• главный бухгалтер.

Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер», то в случае конкуренции норм, устанавливающих правосубъектность  работников этих категорий, применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

 Важно! В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ)

Если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).

 Важно! Если работнику по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4-х месяцев) перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев,:

• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую работу.

При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

 Важно! Работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4 месяцев) перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:

• имеется письменное согласие работника на отстранение от работы;
• отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон.

 Важно! За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. Возможность начисления  работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором

Возможность начисления  работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.

Особенности процедуры увольнения по сокращению

Существует два основания для сокращения (ст. 81):

• ликвидация фирмы или полное прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем;
• требуемое сокращение численности, целого штата сотрудников компании, индивидуального предпринимателя.

Данная процедура начинается с приказа об изменении штатного расписания и сокращения численности целого штата сотрудников компании либо по предприятию, либо по его обособленному подразделению, который работодатель должен издать в обязательном порядке. В нем должна быть указана причина для такого сокращения, а также определен перечень соответствующих подразделений либо отдельных должностей, которые подлежат исключению из действующего штатного расписания или сокращению числа штатных единиц по данным должностям. Обязательно определяются сроки данной процедуры и конкретные даты расторжения соответствующих трудовых договоров.

В приказе указываются данные касаемо ответственных лиц за проведение всех упомянутых в данном документе кадровых мероприятий. В случае если в компании имеется профсоюз, то его профессиональное мнение обязательно должно быть учтено, а представитель от него включен в комиссию.

Согласно ст. 180, независимо от причин сокращения работодатель должен уведомить о нем сотрудника, должность которого попадает под данную процедуру (при этом уведомление должно быть персональным и обязательно в двухмесячный срок с даты расторжения заключенного ранее трудового договора).

Не менее распространенным явлением выступает увольнение по сокращению. Выплаты в этой ситуации следующие:

• заработная плата за 2 месяца, отработанных сотрудником уже после получения официального уведомления касаемо сокращения его должности;
• компенсация за отпуск (при условии неиспользования его до увольнения);
• положенное выходное пособие величиной в один среднемесячный заработок на первый нетрудоустроенный месяц;
• выплаты величиной в один среднемесячный заработок за 2-й и 3-й нетрудоустроенный месяц (при предъявлении трудовой книжки без пометки о новом трудоустройстве);
• выплаты величиной в один среднемесячный заработок за 4-й – 6-й нетрудоустроенный месяц (при условии постановки сотрудника на учет в ЦЗН и получения им соответствующего решения об указанной выплате данного органа).

Важно отметить, что существует возможность расторгнуть данный трудовой договор до окончания двухмесячного срока официального уведомления (при оформлении письменного согласия данного работника). При этом сотрудник получает дополнительную компенсацию величиной в один среднемесячный заработок, рассчитанный с учетом времени, оставшегося до окончания срока, выделенного для предупреждения сотрудника об увольнении

Стоит еще раз напомнить, какие выплаты положены при увольнении. Стандартно это причитающаяся заработная плата за отработанное сотрудником время, положенная компенсация за отпуск и определенное выходное пособие.

I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.

 Важно! Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности таким заключением не является. К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:

К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:

1.Предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется  (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ);

2.Отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей  работы нет или работник не дал письменного согласия либо отказался от предложенного ему перевода (ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ);

3.Не допускать к работе, выполнение которой ещё не началось ( ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ); 

4.Освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода ( ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Все последующие организационные вопросы, в т.ч. связанные с изменением или прекращением трудового договора, решаются в порядке их возникновения.

 Важно! В случаях 2 и 3 заработная плата не начисляется и не выплачивается, в случае 4 за женщиной сохраняется средний заработок. Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья

Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

 Важно! Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника. Перевод может быть временным или бессрочным

Перевод может быть временным или бессрочным.

Виды временных переводов:

• на срок до 4 месяцев;
• на срок более 4 месяцев.

 Важно! В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ)

При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).

 Важно! Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:

• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую подходящую работу.

При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

 Важно! Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:

• при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев
• при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.

 Важно! За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором

Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.

Медицинские показания к увольнению

Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей.

Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями.

Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п.

Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями:

• гематологические болезни;
• рак;
• глухота;
• ампутация конечностей;
• полная потеря зрения;
• паралич;
• немота.

Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции:

• ЦНС;
• ЖКТ;
• кардиосистемы;
• мочевыделительной системы;
• зрительных либо слуховых анализаторов.

Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма.