Как заполнить уведомление по форме р15016 при ликвидации ооо

Подача в налоговую инспекцию пакета документов для ликвидации ООО

После того, как требования кредиторов удовлетворены, комиссия составляет окончательный ликвидационный баланс, содержащий информацию о тех активах фирмы, которые остались и должны быть распределены между участниками. И промежуточный, и окончательный ликвидационные балансы утверждаются общим собранием участников.

Если за счет недобросовестных действий ликвидатора активы организации в окончательном балансе окажутся больше, чем в промежуточном, то налоговая инспекция может отказать в ликвидации ООО.

Действительно, активы, указанные в промежуточном балансе, в большинстве случаев могут только уменьшиться (из-за удовлетворения требований кредиторов), но никак не увеличиться. Если же происходит рост активов по окончательному балансу, то это может говорить о том, что активы были временно выведены из ООО, чтобы «не достаться кредиторам». Пока ведется процесс ликвидации ООО, организация может продолжать вести деятельность, приносящую прибыль, но на практике контрагенты с большим недоверием относятся к таким сделкам. Хозяйственные операции, по которым активов в ООО «прибыло» уже после утверждения промежуточного баланса, могут подвергаться тщательной проверке налоговых органов, и стать причиной отказа в ликвидации ООО.

Иск о признании ликвидации ООО недействительной по причине того, что сумма активов по окончательному балансу превысила сумму активов по промежуточному балансу могут подать впоследствии и кредиторы, чьи требования остались неудовлетворенными. Судебная практика по такому вопросу имеется, и она не всегда в пользу недобросовестных участников ликвидируемого ООО.

После завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемой организации распределяется между участниками общества (ст. 58 закона «Об ООО»). В первую очередь производится выплата распределенной, но невыплаченной части прибыли, а во вторую – распределяется оставшееся имущество общества согласно долям в уставном капитале.

Окончательный пакет документов для регистрации факта ликвидации ООО состоит из:

• третьего заявления по форме № P15016, заверенного нотариально;
• окончательного ликвидационного баланса;
• решения общего собрания об утверждении ликвидационного баланса;
• документа об уплате госпошлины (800 рублей);
• документа, подтверждающего представление в ПФР и ФСС сведений персонифицированного учета.

Государственная регистрация ликвидации ООО проводится в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в ФНС.

Пошаговая инструкция ликвидации ООО

1 этап. Принятие решения

Начинается ликвидация с принятия соответствующего решения. В случае добровольного прекращения деятельности решение об этом принимается общим собранием участников (учредителей). Вся процедура, предшествующая проведению общего собрания участников, где есть вопрос «ликвидация компании», не отличается от процедуры созыва собраний для решения других вопросов. Поэтому документы, составляемые на этом этапе ликвидации, не будут отличаться по форме от документов, которые необходимо готовить для созыва любых общих собраний участников.

2 этап. Инвентаризация

Проведение инвентаризации имущества общества, которое находится в стадии закрытия. На данном этапе составляется приказ о формировании комиссии по инвентаризации, ее сроках и порядке проведения. По итогам должны быть оформлены инвентаризационные описи или акты инвентаризации, а также ведомость результатов, выявленных инвентаризацией. Нормативный акт, которым необходимо руководствоваться при проведении инвентаризации на этом этапе, — Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49.

3 этап. Общее собрание

Следующим шагом является оформление решения общего собрания участников общества о его ликвидации соответствующим протоколом. Одновременно определяется состав ликвидационной комиссии или назначается ликвидатор. С этого момента полномочия по управлению деятельностью компании передаются комиссии или ликвидатору. Ликвидацию проводят эти лица. Полномочия директора прекращаются.

Образец публикации в печати

До наступления следующего этапа проходит срок минимум два месяца, в течение которого ликвидируемое общество ждет предъявления требований от кредиторов. Последним дается время на обращение и защиту своих прав. Процедура рассмотрения обращений кредиторов законодательно не установлена, поэтому общество само определяет, каким образом вести учет предъявляемых претензий и рассматривать их.

5 этап. Ликвидационный баланс

После истечения срока на предъявление претензий кредиторов общество составляет промежуточный ликвидационный баланс, это следующий этап ликвидации. Его форма не утверждена, но из анализа практики можно сделать вывод, что такой баланс должен отвечать всем требованиям Правил бухгалтерского учета. На уровне закона установлен только перечень сведений, которые необходимо включить в ликвидационный баланс (п. 2 ст. 63 ГК РФ):

• сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица;
• перечень предъявленных кредиторами требований;
• результаты рассмотрения требований;
• требования, удовлетворенные вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс подлежит утверждению общим собранием участников, и о факте его составления уведомляется налоговый орган. Для этого используется та же форма уведомления, что и при принятии решения о ликвидации общества — № Р15001.

6 этап. Выплаты кредиторам

Утверждение ликвидационного баланса является исключительной компетенцией общего собрания участников.

Материалы по теме

Пять законных способов ликвидации компании с долгами

7 этап. Распределение имущества организации

На заключительной стадии между собственниками предприятия распределяется имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, происходит увольнение всех сотрудников, а также вносится запись о ликвидации общества в Единый государственный реестр юридических лиц.

Шаблон решения последнего общего собрания общества

Таким образом, ликвидация предприятия (пошаговая инструкция 2020 года) состоит из вышеописанных этапов и заканчивается соответствующей записью в ЕГРЮЛ.

Этапы увольнения работницы в декрете

Вся процедура увольнения декретницы состоит из нескольких этапов, которые важно соблюсти

Принятие решения

Изначально должно быть принято окончательное решение о ликвидации организации, после утверждения данного вопроса следует выполнить следующие шаги:

• составление соответствующего документа, например, протокола в котором будет зафиксировано такое решение и утверждение состава ликвидационной комиссии;
• извещение ФНС в 3-дневный период о принятом решении;
• публикация извещения о начале ликвидации в средствах массовой информации и в государственных ресурсах;
• извещение службы занятости, кредиторов и контрагентов;
• выполнение соответствующих процедур ФНС;
• взыскание с контрагентов задолженности;
• формирование ликвидационного баланса;
• выполнение инвентаризации и погашение задолженности перед кредиторами.

Важно

в процессе всех этих действий следует вывести примерную итоговую дату закрытия предприятия и, ориентируясь на нее начать увольнение штата. Льготная категория, к которой имеют отношение женщины в декрете, должна увольняться в последнюю очередь, они числятся в штате до исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

Извещение соответствующих инстанций

Важно

если на предприятии существует профсоюз – его извещают о закрытии предприятия в первую очередь, при этом нужно получить доказательства его ознакомления с вопросом.

Далее извещается служба занятости в случае:

• если на предприятии трудиться свыше 15 человек;
• если предполагается за месяц сократить свыше 50 человек или за 60 дней свыше 200 работников.

При массовом увольнении оповещать службу занятости следует за 3 месяца, в других случаях за 2.

Уведомление декретницы

Согласно законодательству беременная или находящаяся в декрете женщина должна извещаться об увольнении, как и прочий персонал за 2 месяца до планируемой даты, при несоблюдении этих сроков руководитель будет нести ответственность.

Уведомление оформляется официально согласно требованиям законодательства к форме документа, также его следует вручить в соответствии с требованиями под роспись.

Оно должно содержать:

• дату и место составления;
• название организации;
• данные работника – ФИО, должность;
• причина увольнения;
• дата его проведения;
• место для подписи работником.

Составляется документ на чистом листе А-4 или на фирменном бланке организации с логотипом, унифицированной формы у него нет.

К сведению

Следует помнить, что женщина вправе отказаться его подписывать, тогда руководство должно составить акт об отказе за подписями нескольких участников составления. Такие меры нужны в случае возникновения судебных споров.

Выдавать уведомление лучше в 2 экземплярах, при этом оно должно быть заверено подписью руководителя. После завершения процедуры увольнения необходимо подшить документ в личное дело сотрудницы для избегания претензий в будущем.

Нюансы

Приказ составляется в классической форме, при этом следует указать в нем ссылку на соответствующий законодательный акт. Сотрудников с данным документом нужно ознакомить по установленной процедуре.

После подписания уведомления и издания приказа руководителем, кадровая служба на основании полученного распоряжения оформляет надлежащим образом трудовую книжку, а также готовит все требуемые документы. Бухгалтерия в свою очередь составляет расчетный лист для выплаты соответствующих средств.

Также следует помнить, что декретницы обладают неким преимуществом над остальными работниками:

• увольнение после прочих;
• выбор альтернативной вакансии, если произошла одна из форм реорганизации.

Обязательно учитывать все нюансы относительно расчета сотрудниц в положении и уже являющихся мамами, чтобы не навредить собственным интересам и не усложнить им жизнь.

Выдача документов в последний день

В обозначенный для увольнения день декретнице необходимо выдать на руки вместе с надлежаще заполненной трудовой книжкой следующие документы:

• справка с указанием размеров доходов за последние 2 года;
• 2 НДФЛ;
• документацию относительно заключения и разрыва договора;
• расчетные листы.

Важно

все эти справки станут необходимыми для оформления соответствующих выплат в государственных инстанциях, которые полагаются в декрете.

Проблемные моменты

Все проблемы, возникающие в процессе ликвидации, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Расчет с кредиторами выполняется в рамках определенной последовательности. В первую очередь перекрываются обязательства, связанные с нанесенным вредом, касающимся жизни, здоровья или материального ущерба, по вине юр. лица.

Далее осуществляются выплаты заработных плат, авторских вознаграждений, выходных пособий. Следующий этап — выплата долгов всем бюджетам и внебюджетным фондам.

Завершающий этап — погашение требований всех остальных лиц. Выплаты осуществляются по остаточному принципу. Если имеющихся денежных средств не хватает на закрытие всех задолженностей, то комиссия принимает решение об альтернативных мерах.

Основной источник средств — продажа имущества. Выполняется в соответствии с учредительными документами или принудительно (посредством публичных торгов).

В реализации участвует все имущество компании, исключая залоговое, арендованное или находящееся в частной собственности сотрудников. Если средств, полученных таким образом, не достаточно, комиссия обращается в суд с просьбой признать юр. лицо банкротом.

После признания юр. лица банкротом, дальнейшие процессы осуществляются в соответствии с ФЗ «О несостоятельности». Одной из судебных процедур, применяемой в отношении должника-банкрота, является санация. Задача санации — восстановить платежеспособность должника с помощью ряда мероприятий по оздоровлению предприятия.

Понятие санации предполагает выполнение таких этапов:

• определение целесообразности санации;
• обоснование концепции процедуры;
• определение направления и формы;
• выбор санатора;
• расчет эффективности и составление бизнес-плана;
• контроль за выполнением мероприятий.

Процедура

После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

• выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
• публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
• увольнение работников предприятия.

Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства. Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Стадии ликвидации компании

Нормативным базисом исключения сведений из реестра является закон ФЗ 129 от 08.08.01. Регламент дополняют ведомственные инструкции, разъяснения ФНС РФ и судебная практика. Административный порядок включает следующие стадии:

1. Мониторинг. Налоговая служба создает реестр компаний-молчунов. Справочная база позволяет отслеживать так называемые брошенные фирмы. Если организация не сдает отчетные документы, инспекция начинает отсчет.
2. Проверка активности. Следующим этапом процедуры становится анализ движений по счетам. Для этого сотрудниками контролирующего органа делаются запросы в банк.
3. Принятие решения. Руководитель налоговой инспекции рассматривает материалы, полученные в ходе мониторинга и проверки. Если все требования статьи 21.1 закона 129-ФЗ выполнены, издается акт об исключении сведений из ЕГРЮЛ. На этом этапе определяется ряд процедур, который должен быть соблюден. Порядок осуществления полномочий главы ИФНС закреплен к приказу . Регламентом на руководителя возложены функции представления территориальной инспекции, в том числе при проведении проверочных мероприятий. Правила принятия решений определяются внутренними положениями ведомства. На практике оформление документа носит автоматический характер.
4. Оповещение заинтересованных лиц. Информация о предстоящей ликвидации публикуется в журнале «Вестник государственной регистрации». Статус официального издания за источником закреплен распоряжением ФНС РФ № САЭ-3-09/355@ от 16.06.06. Сведения размещают не позднее 3 рабочих дней с момента принятия решения. В объявлении указывают порядок предъявления возражений, сроки и формы. Ждут заявлений от граждан и компаний в течение 3 месяцев. Отсчитывать срок лица, чьи интересы затрагиваются, должны со дня выхода сообщения.

Если по истечении установленного периода возражений в налоговую службу не поступит, запись о юридическом лице удаляется из ЕГРЮЛ. Организация утрачивает правоспособность и не может выступать в качестве самостоятельного участника отношений.

Препятствий для административной ликвидации немного. Реализовать процедуру нельзя, если у организации имеются долги с не истекшей исковой давностью. К этому случаю относят и предприятия с недоимками по страховым взносам или налогам.

Остановить процесс налоговая инспекция обязана при получении возражений от кредиторов, собственников или иных заинтересованных лиц. Форма 38001 утверждена распоряжением ФНС РФ № ММВ-7-14/72@ от 11.02.16. Недопустимым является исключение из реестра компании, в отношении которой открыто производство о банкротстве. Разъяснения по этому поводу давал Конституционный суд РФ в постановлении № 10-П от 18.05.15.

Как провести ликвидацию дочерней компании

Добровольная ликвидация дочерней компании, как любого другого юрлица, – это процедура, при которой организацию в итоге исключают из ЕГРЮЛ без перехода прав и обязанностей (ст. 62 ГК). Обязательное условие – к финалу у ликвидируемого общества не должно быть никаких долгов, необходимо провести инвентаризацию имущества. После ликвидации «дочки» материнская компания получает все оставшиеся после расчетов с кредиторами активы.

План действий. Первым делом необходимо определиться с кандидатурой ликвидатора или ликвидационной комиссии. Ликвидатором может выступать генеральный директор, учредитель, любое наемное лицо. Решение о ликвидации и ответственных лицах оформите протоколом или решением общего собрания.

Уведомите регистрирующий орган – налоговую по месту учета ликвидируемого налогоплательщика – о начале процесса ликвидации и назначении ликвидатора по форме № Р15001.

Дождитесь, когда об этом появится запись в ЕГРЮЛ. Опубликуйте сообщение о ликвидации в журнале Вестник государственной регистрации и на сайте Федресурс, чтобы уведомить кредиторов. Дополнительно разошлите уведомления по почте заказным письмом. У кредиторов будет всего два месяца после публикации в вестнике, когда они могут заявить о своих требованиях.

Проведите инвентаризацию, составьте промежуточный ликвидационный баланс, подготовьте решение/протокол об утверждении промежуточного ликвидационного баланса. Убедитесь, что нет задолженности ни по налогам, ни по взносам, проведите сверку расчетов с бюджетом, уплатите все недоимки, пени и штрафы. Уведомите регистрирующий орган по форме № Р15002 о составлении и утверждении промежуточного ликвидационного баланса.

После внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица можно закрывать расчетные счета, сдавать кадровые документы в архив, уничтожать печать общества, утилизировать документы, не подлежащие обязательному хранению. Налоговые последствия. Если рыночная стоимость имущества, которое получает после ликвидации «дочки» материнская компания, не превышает ее вклада в уставный капитал, имущество не признают доходом и не включают в налоговую базу по налогу на прибыль (подп. 4 п. 1 ст. 251 НК). Разницу между стоимостью имущества и вкладом убытком признать нельзя.

Если материнской компании отходит имущество дочерней по рыночной стоимости больше, чем первоначальный вклад в уставный капитал, разницу относят к доходам и учитывают при расчете налога на прибыль. Эта же разница для ликвидируемой организации – реализация, на нее нужно начислить НДС.

Когда «дочка» будет передавать имущество материнской компании, она должна будет предъявить НДС и выставить счет-фактуру на основании пункта 1 статьи 168 НК (письма Минфина от 14.05.2012 № 03-07-11/144, от 17.04.2012 № 03-07-11/112). Ликвидируемое общество обязано восстановить сумму вычетов НДС по передаваемому имуществу в размере, ранее принятом к вычету по этому имуществу, а для основных средств – в размере, пропорциональном остаточной стоимости имущества. Сумму исчисленного налога должна уплатить сама ликвидируемая организация.

Если дочерняя компания при ликвидации передает денежные средства, объекта обложения НДС не возникает (ст. 146 НК).

Материнская компания финансировала дочернюю по договору займа. Если заем до ликвидации не погасили, материнская компания вправе признать безнадежный долг и отнести его к внереализационным расходам и уменьшить налог на прибыль (подп. 2 п. 2 ст. 265 и ст. 266 НК). Но налоговики могут переквалифицировать такую сделку в инвестиционные отношения – вклад в УК общества и, соответственно, доначислить налог на прибыль (определения Верховного суда № 310-КГ17-10276, от 28.03.2017 № 303-КГ17-1509, письмо ФНС от 30.06.2017 № СА-4-7/12702@).

Как вариант – признать сделку займом деловой цели, только с целью получить налоговую экономию и, соответственно, доначислить налог на прибыль (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.01.2017 по делу № А40-251161/15).

Чтобы избежать таких рисков, убедитесь, что договоры займа «дочке» имеют рыночные условия по срокам и процентам, что дочерняя организация вовремя платила проценты и гасила тело кредита. Если между сторонами возникали разногласия, компании вели себя как не связанные между собой предприниматели – писали друг другу претензии, предъявляли иски, применяли штрафные санкции.

Ликвидация предприятия: сроки

Прямую зависимость сроков ликвидации можно проследить в зависимости от метода, которым будет проводиться завершение работы предприятия.

Существует несколько распространенных методов ликвидации:

• добровольная;
• принудительная;
• альтернативная.

Выбирая способ проведения, следует обратить внимание на следующие моменты:

• Правильно ли было зарегистрировано предприятие?
• Имеет ли фирма задолженности перед кредиторами либо кредиты перед финансовыми учреждениями?
• Какова стоимость имущества организации?

Именно от этих факторов напрямую зависят сроки предстоящей ликвидации, количество необходимой документации и финансовых затрат.

Для добровольной ликвидации

Добровольная ликвидация проводится официально силами предприятия по желанию его владельцев. Такой фундаментальный метод ликвидации полностью исключает право преемства, то есть переход всех прав и обязательств.

Чтобы осуществить процедуру, требуется созвать собрание собственников для издания решения о начале процесса, которое должно освещать все тонкости ликвидации – данные об участниках, сроках, порядке проведения. Совместно с этим действием издается решение по назначению ликвидационной комиссии, которая и будет заниматься проведением процедуры.

Затем обязательно провести уведомление всех заинтересованных органов и лиц:

• налоговые органы;
• внебюджетные фонды – ФСС и ПФР;
• сотрудники предприятия;
• служба занятости;
• кредиторы и третьи лица.

Уведомление производится в установленные сроки с параллельной публикацией информации о ликвидации в специализированном издании «Вестник государственной регистрации».

После этого сотрудники налоговой службы назначают проведение проверки за три года деятельности фирмы с целью выявлению долгов по налогам и сборам. Предприятие проходит проверку и производит выплаты по своим задолженностям. В случае успешного завершения проверки и погашения долгов юридическое лицо оповещает регистрирующие органы о том, что все основные этапы пройдены для завершения ликвидационных мероприятий и исключения фирмы из государственного реестра путем произведения соответствующей записи.

https://youtube.com/watch?v=iqSZHLO5210

Принудительно

Принудительная ликвидация проводится по решению органов суда, налоговых органов и прочих государственных органов. Доводить дело до принудительной ликвидации не рекомендуется, так как в этом случае сроки зависят исключительно от решения избираемой ликвидационной комиссии.

Причины вынесения судом решения в пользу принудительной ликвидации:

• совершение противозаконных действий компанией;
• ведение деятельности, не соответствующей содержанию в уставе;
• ведение деятельности без необходимых разрешений и лицензий;
• грубое нарушение предприятием законодательства;
• уклонение от уплаты налоговых платежей;
• большие задолженности перед кредиторами и невозможность погашения сумм в следствии нестабильного финансового положения организации (в этой ситуации суд инициирует процедуру банкротства юридического лица);
• если организация не вела работу в последний год и не проводила никаких финансовых операций по своим счетам в банках.

Также обязательным является подготовка бухгалтерской документации – промежуточного баланса и ликвидационного баланса. Директор предприятия должен озаботиться передачей необходимых документов в архив и уничтожить печати и штампы фирмы.

В инстанцию, осуществляющую запись о ликвидации, следует передать следующую документацию:

• устав общества;
• справки из налоговых, финансовых органов и органов социальных фондов об отсутствии задолженностей;
• справку из банков о закрытии счетов;
• справку из статистических органов о снятии с учета;
• приказ об уничтожении печати, штампов и фирменных знаков общества.

Дополнительно следует предоставить ликвидационный баланс и акт приема-передачи в ФАУИ и Минфин РФ. Длительность принудительной ликвидации варьируется от времени, необходимого для погашения всех долгов, в среднем от полугода до полутора-двух лет.

В случае альтернативной ликвидации

К этому методу ликвидации относят реорганизацию путем слияния или присоединения, а также продажу бизнеса со сменой руководства и владельцев бизнеса.

Сроки при реорганизационных действиях составляют от трех до пяти-шести месяцев; при смене учредителей от одной-двух до четырех-пяти недель.

При выборе этих методов совершения ликвидационных действий следует помнить о том, что здесь не происходит исключения фирмы из ЕГРЮЛ. Вся информация о компании сохраняется, а значит сохраняется возможность ответственности для руководящих лиц и владельцев бизнеса, что несомненно является огромным минусом альтернативной ликвидации.

Как уведомлять работников о предстоящем увольнении?

Процедура ликвидации проходит следующим образом, если решение принимает само руководство:

1. Принятие самого решения.
2. Назначение ликвидационной комиссии и председателя, определение сроков и порядка для ликвидации.
3. Передача полномочий по управлению делами юридического лица.

Председатель ликвидационной комиссии отвечает за любые действия, связанные с уволенными сотрудниками. Назначенный судом конкурсный управляющий взаимодействует со второй заинтересованной стороной, если ранее решение о банкротстве предприятия вынес суд.

Все работники компании должны получить соответствующее сообщение. Минимальный срок – за два месяца до того, как завершатся все действия. Каждому подчиненному направляют предупреждение индивидуально, обязательно проставление личных подписей. Срок начинают отсчитывать с того момента, как сотрудники расписываются на уведомлении о вручении.

Не больше 1 месяца с даты начала конкурсного производства должно пройти, если ликвидация связана с банкротством, по которому суд вынес определенное решение. Но для отдельных категорий работников по срокам делают исключения:

• за 7 календарных дней в случае с сезонными работниками;
• 3 календарных дня – при оформлении срочных трудовых договоров;
• повторное уведомление требуется, если ликвидация затягивается, а документы так и не поступили.

Ошибки в составлении промежуточного и окончательного ликвидационного баланса

Промежуточный ликвидационный баланс (ПЛБ) — это документ без утвержденной формы, но отражающий реальное положение дел в компании на момент его составления.

Ликвидационный баланс (ЛБ) — это бухгалтерский баланс, который составляется на окончательном этапе ликвидации компании. 

Возможные ошибки:

1. Промежуточный баланс утвердили раньше, чем через 2 месяца после публикации в Вестнике.
2. Утвердили промежуточный баланс, но в отношении ликвидируемого ООО ведется судебное дело или назначена налоговая проверка, которая еще длится.
3. Не совпадают даты решения об утверждении ПЛБ на самом балансе и в решении. Такое бывает, когда правят чужие шаблоны и забывают поменять реквизиты, написанные мелким шрифтом.
4. В балансах опечатки в кодах ОКПО, ОКОПФ, ОКФС. Несовпадение кодов повлечет отказ.
5. В ликвидационном балансе закрываемого ООО отражены иные обязательства, кроме уставного капитала. Все обязательства к этому моменту должны быть погашены.
6. Ликвидационный баланс содержит нули (прочерки). Такое невозможно, потому что у каждой компании есть уставный капитал, который можно забрать лишь после завершения процедуры ликвидации.

Увольнение сотрудников при ликвидации

Необходимо строго соблюдать порядок ликвидации ООО: пошаговая инструкция 2020 года должна обязательно включать пункты о своевременном увольнении работников, а также об уведомлении службы занятости. При этом должны быть соблюдены все гарантии работников, иначе ликвидация не будет считаться законной. Уведомление о ликвидации необходимо сделать не менее чем за 2 месяца, выплатить положенные компенсации, выдать необходимые документы и сделать отметку в трудовой книжке, что увольнение производится в связи с ликвидацией.

Материалы по теме

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Возможные решения

Независимо от причин ликвидации бизнеса, реализация процесса сопряжена с определенным набором сложностей. Нередко прекращение деятельности фирмы занимает больше времени, чем его создание. Порядок проведения и формат ликвидации зависит от правовой структуры организации и финансового состояния на конкретный период.

Основываясь на положении дел, ликвидация может проходить такими способами:

• по решению собственника;
• принудительно (путем банкротства);
• путем реорганизации.

Особенности и показания для проведения ликвидации тем или иным способом:

Тип ликвидации	Когда проводится	Особенности и этапы
По решению собственника	Осуществляется, в случае отсутствия задолженности перед бюджетом и наличии возможности самостоятельно рассчитаться с кредиторами.	принятие решения; назначение комиссии или ликвидатора; проведение инвентаризации, аудита; снятие с учета во всех фондах; закрытие всех счетов; снятие с учета в регистрационной службе.
Путем банкротства	Крайняя мера, применяемая в случае отсутствия возможности рассчитаться с кредиторами или, назначенная по решению суда.	Осуществляется хозяйственным судом. Все права и обязанности передаются арбитражному управляющему.
Реорганизация	Прекращение деятельности одного юр. лица и возникновение на его базе новых. Происходит путем слияния, присоединения, разделения или преобразования.	Созданные предприятия сохраняют права и обязанности реорганизованной компании.

Ликвидация считается осуществленной после получения соответствующего свидетельства, уничтожения печати и передачи документов в архив.

Увольнение работников при ликвидации предприятия должна начинаться с уведомления профсоюза и персонала о предстоящем прекращении деятельности юрлица.

Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива рассмотрены в этой статье.

Здесь можно ознакомиться с процедурой ликвидации филиала организации.

Подведем итоги

1. Отмена ликвидации юрлица возможна до того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о ликвидации. В противном случае регистрировать организацию придется заново.
2. Ликвидацию по решению суда или ФНС можно попытаться оспорить в суде при наличии достаточной законодательной базы.
3. Если принято решение о ликвидации, но о нем не извещены государственные органы, то для отмены достаточно принять новое протокольное решение.
4. Если госорганы получили соответствующие документы о ликвидации, придется предоставить новый пакет, чтобы отменить этот процесс.
5. Уволенные сотрудники могут восстановить свои права, в том числе и по суду. При этом юридическое лицо может понести значительные материальные издержки, компенсирующие нарушение ТК РФ. Целесообразно восстановить трудовые отношения с уволенными ранее сотрудниками в как можно более короткие сроки.