Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: расчет и начисление в 1с

Пошаговая инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком может быть оформлено на следующий же день по окончании отпуска по беременности и родам:

• через 70 дней после рождения малыша (если беременность и роды протекали без осложнений),
• через 86 дней после рождения детей (если родоразрешение протекало с осложнениями — Кесарево сечение, сильное кровотечение),
• через 110 дней при многоплодной беременности.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан производится по следующей схеме:

1. Вычисляется среднее значения заработной платы за 2 предшествующих отпуску по уходу за ребенком года.
2. Полученная сумма сравнивается с предельным уровнем начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (755 тысяч рублей по состоянию на 2017 год).
3. Усредненная величина доходов за 2 года (или 755 000 рублей, если данная сумма превысила лимит) делится на количество дней в этих годах — так получается среднедневной доход. В число дней, на которое мы делим заработки, не должны входить дни отпуска (больничного, декретного, ежегодного оплачиваемого).
4. Полученный среднедневной доход умножается на 30,4 (это условное среднемесячное число дней).
5. Из вычисленной суммы определяются 40% — так мы выясним размер пособия по уходу за ребенком.
6. Величина выплат сравнивается с максимальным размером пособия, установленного законом — 23120 рублей 66 копеек. Если вычисленное пособие оказалось больше указанной суммы, родитель получит 23120,66 руб.
7. Величина выплат сравнивается с минимальным размером пособия, утвержденного на законодательном уровне — 3065 рублей 69 копеек. Если из-за невысокого уровня зарплаты гражданин должен получить пособие меньшего размера — ему выплачивается 3065,69 руб.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

СП = СДЗ * 30,4 * 40%,

• где СП — сумма пособия,
• СДЗ — среднедневной заработок,
• 30,4 — условное среднемесячное количество дней.

Формула расчета по уходу за ребенком до 1,5 лет по МРОТ:

СП = действующий МРОТ * 40%,

где МРОТ с января 2017 года равен 7500 рублей, а с июля 2017 года будет увеличен до 7800 рублей.

Пример расчета пособия на одного ребенка

Сотрудница Петрова с 8.09.2016г. по 26.01.2017г. не работала, пребывая в отпуске по беременности и родам. С 27.01.2017г. работодатель предоставил ей отпуск по уходу за ребенком и назначил ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Петрова за 2015-2016гг. дважды уходила на больничный и не выходила на работу в общей сложности 31 день.

• За 2015г. средний доход работницы составил 665 тысяч руб.
• За 2016г. средний заработок равнялся 707 тысячам руб.
• 2016г. — високосный, поэтому общее количество дней за 2 предшествующих уходу в декрет года — 731 (365 + 366). Исключаем дни, когда Петрова болела. Для расчета берем 731 — 31 = 700 дней.

Рассчитаем величину пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

(665 000 + 707 000) : 700 * 30,4 * 40% = 23 833 рубля 60 копеек.

Сумма превысила максимально возможный размер пособия (23120,66 руб.), поэтому Петрова получит пособие в размере 23120, 66 рублей.

Пример расчета пособия на двоих детей

Сотрудница Сидорова с 8.09.2016г. по 10.02.2017г. пребывала в отпуске по беременности и родам, а 11.02.2017г. ушла в отпуск по уходу за детьми (она родила двойню). Работница в 2015г. зарабатывала 9 тыс. рублей в месяц, а в 2016г. — 9,9 тыс. рублей. Отпусков за 2 года не было. До рождения двойни детей в семье не было, поэтому минимальное пособие на первого малыша составит 3065,69 руб., на второго — 6131,37 руб. В сумме минимальное пособие составит 9197,06 руб.

Рассчитаем среднедневной доход Сидоровой:

(9 000 + 9 900) * 12 : 731 = 310,26 руб./день

Зарплата сотрудницы за 2015 год:

9 000 * 12 = 108 000 рублей (не превышает страховую базу — 670 тыс. рублей).

Зарплата за 2016 год:

9 900 * 12 = 118 800 рублей (не превышает страховую базу — 718 тыс. рублей).

Среднемесячная зарплата за период:

310,26 * 30,4 (условное среднемесячное количество дней) = 9431 рубль 90 копеек.

Размер пособия составит:

9431,90 * 40% = 3772,76 руб.

Минимальное пособие на 1-ого ребенка с 1 февраля 2017 года составляет 3065,69 рублей, значит мать будет получать на него 3772,76 руб. А на 2-ого ребенка минимальное пособие составляет 6131,37 руб., что значительно больше чем рассчитанное пособие в размере 3772,76 руб. А значит пособие на второго малыша будет выплачиваться в размере 6131,37 руб.

Суммарное ежемесячное пособие на двойню:

3772,76 + 6131,37 = 9904 рубля 13 копеек.

Закрепляем на примере

Перейдём к конкретному примеру.

Семья Петровых живёт в Московской области, состоит из матери, отца и дочери, которой 1 марта 21 года исполняется 1 год:

Рассмотрим вариант, когда мы подаём заявление не в первый раз, то есть, продлеваем получение выплаты. В этом случае важных моментов будет чуть больше.

Итак, раз заявление мы подаём 1 марта, то доходы учитываются начиная с 1 сентября 2019 года и до 1 сентября 2020 года:

Начнём с отца. На протяжении всего этого периода, он получал официальную заработную плату в среднем в 30 000 рублей (приблизительно, точный размер в таблице).

	Сентябрь 2019	Октябрь 2019	Ноябрь 2019	Декабрь 2019	Январь 2020	Февраль 2020	Март 2020	Апрель 2020	Май 2020	Июнь 2020	Июль 2020	Август 2020	Сентябрь 2020
Отец
Заработная плата	29 550 ₽	30 060 ₽	28 900 ₽	32 560 ₽	30 000 ₽	29 450 ₽	30 680 ₽	31 000 ₽	28 000 ₽	28 500 ₽	29 990 ₽	30 020 ₽	30 150 ₽

С доходами матери не все так просто.

До января 2020 года она работала официально и получала по 20 000 рублей в месяц (приблизительно). С января она уходит в декретный отпуск и получает единоразовое пособие по беременности и родам, в размере 91 520 рублей. Затем, когда 1 марта рождается ребёнок, семья получает единовременное пособие при рождении ребёнка (13 115 рублей) и два ежемесячных пособия – первое – по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 7 860 рублей и второе – эти же самые путинские выплаты за первый период с 0 и до 1 года:

	Сентябрь 2019	Октябрь 2019	Ноябрь 2019	Декабрь 2019	Январь 2020	Февраль 2020	Март 2020	Апрель 2020	Май 2020	Июнь 2020	Июль 2020	Август 2020	Сентябрь 2020
Отец
Заработная плата	29 550 ₽	30 060 ₽	28 900 ₽	32 560 ₽	30 000 ₽	29 450 ₽	30 680 ₽	31 000 ₽	28 000 ₽	28 500 ₽	29 990 ₽	30 020 ₽	30 150 ₽
Мать
Заработная плата	20 150 ₽	19 260 ₽	18 590 ₽	20 260 ₽
пособие по берем. и родам					91 520 ₽
единовременное при рождении							13 115 ₽
по уходу за ребёнком до 1,5							7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽
путинские выплаты							12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽

Как мы уже писали, в доходах не учитываются те выплаты, которые получают граждане в рамках того же самого пособия. Так что «путинские» выплаты сразу же исключаем.

Теперь давайте подсчитаем суммарные доходы семьи за период в 12 месяцев.

Итак, на отца в сумме за 12 месяцев приходится 388 860 рублей зарплаты. На мать: по заработной плате получаем 78 260 рублей в сумме, далее идут два пособия, которые платились по 1 разу, их мы тоже включаем без изменений. Далее пособие по уходу за ребёнком в сумме составило 55 020 рублей (его включаем), а «путинские» выплаты мы не учитываем:

	Сентябрь 2019	Октябрь 2019	Ноябрь 2019	Декабрь 2019	Январь 2020	Февраль 2020	Март 2020	Апрель 2020	Май 2020	Июнь 2020	Июль 2020	Август 2020	Сентябрь 2020	сумма
Отец
Заработная плата	29 550 ₽	30 060 ₽	28 900 ₽	32 560 ₽	30 000 ₽	29 450 ₽	30 680 ₽	31 000 ₽	28 000 ₽	28 500 ₽	29 990 ₽	30 020 ₽	30 150 ₽	388 860 ₽
Мать
Заработная плата	20 150 ₽	19 260 ₽	18 590 ₽	20 260 ₽										78 260 ₽
пособие по берем. и родам					91 520 ₽									91 520 ₽
единовременное при рождении							13 115 ₽							13 115 ₽
по уходу за ребёнком до 1,5							7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	55 020 ₽
путинские выплаты							12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	0 ₽

Итоговый годовой доход составляет 626 775 рублей. Разделим на 12 чтобы узнать средний месячных доход на семью – 52 231 рубль, и делим на 3, чтобы узнать доход на 1 члена семьи. Получаем цифру, равную 17 410 рублей:

	Сентябрь 2019	Октябрь 2019	Ноябрь 2019	Декабрь 2019	Январь 2020	Февраль 2020	Март 2020	Апрель 2020	Май 2020	Июнь 2020	Июль 2020	Август 2020	Сентябрь 2020	сумма
Отец
Заработная плата	29 550 ₽	30 060 ₽	28 900 ₽	32 560 ₽	30 000 ₽	29 450 ₽	30 680 ₽	31 000 ₽	28 000 ₽	28 500 ₽	29 990 ₽	30 020 ₽	30 150 ₽	388 860 ₽
Мать
Заработная плата	20 150 ₽	19 260 ₽	18 590 ₽	20 260 ₽										78 260 ₽
пособие по берем. и родам					91 520 ₽									91 520 ₽
единовременное при рождении							13 115 ₽							13 115 ₽
по уходу за ребёнком до 1,5							7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	7 860 ₽	55 020 ₽
путинские выплаты							12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	12 688 ₽	0 ₽
												итоговый доход за 12 мес	626 775 ₽
												за 1 месяц	52 231 ₽
												на 1 человека	17 410 ₽

Кстати, скачать приведённую выше таблицу вы можете в более удобном формате .

Возвращаемся к таблице с прожиточными минимумами, находим свой регион и смотрим столбец «трудоспособное население». Умножаем 14 547 на 2 и получаем 29 094 рубля.

Как мы видим, наш результат (17 410 рублей) гораздо меньше, чем двойной прожиточный минимум (29 094 рубля).

Следовательно, семья Петровых имеет право на пособие, которое для них равно 1 прожиточному минимуму на ребёнка в Московской области за II квартал 2020 года, то есть 12 688 рублей в месяц.

Кто может претендовать?

Сравнивая данную компенсационную выплату и пособие по беременности и родам, стоит отметить, что ежемесячную выплату могут оформлять любые близкие ребенку родственники. Тогда как денежные выплаты по БиР может оформить только женщина, вынашивающая ребёнка.

Основной их целью является покрытие отсутствия заработной платы у ухаживающего за ребёнком родственника.

В ситуации, когда за ребенком оказывают ухода двое и более родственников, ежемесячное компенсационное пособие предоставляется только для одного из них.

Таковыми являются:

• Близкие родственники ребёнка, участвующие в системе обязательного социального страхования;

• Жены военнослужащий, проходящих контрактную службу в ВС РФ;

• Родители, получающие образование на дневном отделении учебных учреждений;
• Граждане, которые были уволены с работы по причине ликвидации компании в период своего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста;
• Близкие родственники, ставшие опекунами при гибели родителей, либо лишения их родительских прав. В такой ситуации, опекуны могут не состоять в системе обязательного соцстрахования.

Также, официально трудящиеся граждане могут получать пособие и при пребывании в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, на условиях неполного рабочего дня, либо работы на дому.

В ситуации, когда мать претендует на несколько разновидностей отпусков одновременно, она самостоятельно должна определиться какой именно ей нужен.

Важно понимать, что начисление пособия может осуществляться:

• Непосредственным работодателем;
• Управлением соцзащиты населения.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление. Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня). Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

С 1,5 лет

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.
2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.
3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

• Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
• Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
• После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Будут ли выплаты на детей в декабре 2021 года от Путина

Уже в конце ноября появились публикации со ссылками на мнение экспертов и аналитиков о том, что в декабре 2021 года есть все шансы для повторения единовременных выплат семьям с детьми. Приводится даже предполагаемая сумма — 10000 рублей. В качестве доводов, на которых основано мнение экспертов, приводятся следующие аргументы:

• Несмотря на ускоренные темпы инфляции, федеральный бюджет на 2022 год сформирован с профицитом. Поэтому деньги на еще одну единовременную выплату к Новому году для населения у государства есть.
• Осенью 2021 года ситуация с коронавирусом в России ухудшилась, вводятся новые ограничения (дополнительные нерабочие дни, использование QR-кодов и т. д.).
• По прогнозам Минэкономразвития, к концу 2021 года уровень инфляции в стране достигнет 7,4% и чтобы поддержать население, Правительство в ближайшее время может объявить о дополнительной поддержке граждан.

Нужно понимать, что пока это всего лишь предположения. Никакой официальной информации о том, что выплаты на детей в декабре 2021 года состоятся, не было — только прогнозы.

В 2020 и 2021 годах государство неоднократно поддерживало граждан прямыми выплатами. При этом каждый раз целесообразность оказания финансовой помощи была мотивирована по-разному — выплаты весной–летом 2020 года перечислили для поддержки семей с детьми на период пандемии, прошлогодние 5000 рублей на детей от 0 до 8 лет были скорее подарком к новогодним праздникам, а единовременные выплаты 10000 в 2021 году — компенсацией расходов на подготовку к новому учебному году.

В 2021 году, кроме семей с детьми, дополнительные разовые выплаты также получили пенсионеры (по 10000 рублей в сентябре) и военнослужащие (15000 рублей).

В настоящее время власти активно прорабатывают вопрос борьбы с бедностью в России, в рамках которого готовятся новые предложения по мерам поддержки согласно поручениям Президента. Возможно, о новых выплатах и пособиях мы узнаем уже в ближайшее время.

Минимальные и максимальные размеры

Действующими нормативными документами строго определены предельные размеры выплат, предоставляемые для граждан, имеющих официальный трудовой стаж менее шести месяцев, либо рассчитанный показатель средней заработной платы составит менее минимальной оплаты труда граждан (МРОТ), установленной на текущий год.

На 2021 год установлен следующий его размер:

• 3 142 рубля – на первенца;
• 6 284 рубля – на второго и каждого последующего ребёнка.

Также, законодательством установлено максимальное значение выплаты:

• Для граждан, осуществляющих официальную трудовую деятельность – 24 536 рублей;
• Для уволенных по причине ликвидации предприятия и военнослужащих – 12 569 рублей.

Данное право регулируется следующим нормативным документом:

Статья 18 Федерального закона 1244-1 от 15 мая 1991 года.

Лица, осуществляющих уход за ребёнком до полутора лет получают доплату в размере 3 241 рубля, сверх установленного пособия.

Пример

Иванова А.М. пребывала в декретном отпуске в период с 10.09.2017 по 04.02.2018 года. По завершению декрета сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до полуторогодовалого возраста.

Женщина обратилась по месту официального трудоустройства для расчета размера пособия.

Бухгалтерией предприятия были произведены следующие расчеты:

• Определили суммарный доход за два предыдущих года: 2016 – 705 000, 2017 – 720 000;
• Подсчитали общее количество дней в этих двух календарных годах;
• Вычитаются периоды исключений.

Основываясь на вышеперечисленных данных, был произведен расчет:

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только до достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то пособие ей платить перестанут. Однако в такой ситуации есть несколько вариантов сохранения данной выплаты:

• перейти по месту работы на условия неполного рабочего времени, при этом мать сможет получать и часть заработной платы за отработанное время, и пособие по уходу;
• оформить пособие на отца ребенка:
  • на трудоустроенного по месту его работы;
  • на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;
• обратиться за выплатой к своему работодателю может один из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, пока мама будет на работе.

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, например: несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой. А можно вообще не оформлять отпуск по уходу, а работать неполный день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (пример)

Расчет производится исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск. Период работы у других страхователей также учитывается.

Для расчета суммы пособия тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, необходимо использовать следующую формулу:

где:

• П — размер пособия;
• СЗ — сумма заработка за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, в 2021 году это 2019 и 2020 гг.);
• 731 — количество дней в этих двух годах;
• 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.

Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты, можно воспользоваться калькулятором на портале ФСС.

Для ИП, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет ранее выплачивалось в размере 40% от МРОТ, который в 2021 году составляет 12792 рублей. Но сумма, получаемая от МРОТ, стала меньше нового установленного минимума, поэтому теперь данным категориям граждан также должны платить не менее 7082,85 руб.

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится местным отделением Фонда социального страхования. Первое перечисление средств будет осуществлено в течение 10 календарных дней с момента приема заявления и всех необходимых документов органами соцстрахования. В дальнейшем переводы будут производится с 1 по 15 число следующего месяца. Для получения пособия заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР).

Решение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени подачи заявления. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

Если окажется, что ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу оформить пособие до 1.5 лет. Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по беременности и родам.

Для того, чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу до 1.5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу до трех лет и о назначении пособия до полутора лет;
• свидетельство (копию) о рождении ребенка;
• свидетельство (также с копией) о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
• справку с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает данные выплаты (для безработных из отдела соцзащиты справка о неполучении этого пособия);
• паспорт заявителя.

Документы для оформления

На первом этапе женщина оформляет больничный лист по беременности.

Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.

Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

Учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту работы или в социальную организацию, где будут начисляться декретные.

При выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.

Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать документы.

Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:

• больничный;
• справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель);
• заявление начальнику на работе;
• паспорт;
• документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы;
• данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному отпуску.

Для отпуска по уходу за малышом:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
• данные о банковской карте или счета в банке;
• заявление;

Документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха.

После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается:

• точная дата начала и конца отпуска;
• подтверждающие этот факт официальные бумаги;
• сумма материальных выплат по БиР.

Сотрудницу необходимо ознакомить с приказом. Подтверждением этого является подпись.

Как заявление женщины, так и приказ руководителя регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».

Куда обращаться за пособием

С 2021 г. пособия платят органы ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органы социальной защиты населения (на незастрахованных граждан). Но обращаться для оформления выплаты следует к работодателю независимо от того, кто выплачивает пособие по уходу за ребенком, если родитель или другой родственник трудоустроен. Студенты и безработные обращаются:

• в МФЦ по месту проживания;
• в органы соцзащиты;
• через портал Госуслуги.

Срок для обращения — с момента рождения и до достижения ребенком возраста 2 лет (спустя 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 )).

Будет ли автоматическое продление детских пособий

У родителей возникают вопросы о том, будут ли автоматически продлевать ежемесячные пособия: «путинские» выплаты на первого и второго ребенка, выплаты от 3 до 7 лет и пособия на детей от 8 до 17 лет.

Эти выплаты на детей необходимо ежегодно продлевать, подавая новое заявление и документы (при необходимости) в соответствующее ведомство (в большинстве случаев сделать это можно через госуслуги):

• на путинские выплаты на первого ребенка и пособия от 3 до 7 лет — в соцзащиту;
• путинские на второго (из маткапитала) и выплаты от 8 до 17 лет — в Пенсионный фонд.

Напомним, что в 2020 году из-за ситуации с коронавирусом некоторые социальные выплаты продлевали автоматически. В том числе это касалось «путинских выплат» на детей до трех лет. Сейчас же до 1 марта 2022 года действует беззаявительный (автоматический) порядок продления пенсий по инвалидности и ежемесячных денежных выплат лицам с инвалидностью.

На дату публикации этой статьи (19 ноября 2021 года) пока не принималось никаких официальных нормативно-правовых актов об автоматическом продлении или беззаявительном порядке назначения перечисленных выше ежемесячных пособий на детей в 2022 году. Порядок их назначения и выплаты пока остается прежним.

Напоминаем, что с 15 апреля 2020 года в беззаявительном порядке (автоматически) гражданам предоставляется сертификат на материнский капитал, а также присваивается СНИЛС новорожденным детям (после регистрации ребенка в органах ЗАГС). Данные о сертификате на маткапитал и номер СНИЛС ребенка направляются маме в личный кабинет на портале госуслуг. C 2023 года проактивно планируется назначать пенсии по потере кормильца.

Возможно ли продление декрета до 3-х лет?

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

1. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.
2. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.
3. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2021 году происходит без изменений. В 2021 году были внесены только поправки относительно размера выплат.