Форум казахстанского налогоплательщика

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная зарплата (также широко используется аббревиатура «МРОТ»: минимальный размер оплаты труда) — порог оплаты, ниже которого работодатель не может платить своему сотруднику. Он устанавливается за час, месяц или год.

Обратите внимание: МРОТ — это не «голый» оклад. Это совокупная зарплата, которая включает базовую ставку, премии и прочие виды надбавок (согласно статье №133 Трудового Кодекса Российской Федерации)

То есть чистый оклад сотрудника может быть и ниже, чем установленный по региону минимальный размер оплаты труда. Также МРОТ не является прожиточным минимумом.

Такая система регулирования была предложена и до сих пор применяется как «защита» низкооплачиваемого труда от занижения зарплат. Раньше многие предприятия устанавливали несправедливо низкие цены за тяжелую работу. В первую очередь это касалось физического труда.

Кроме того установка и регулярный перерасчет МРОТ — один из методов борьбы государства с бедностью. Конечно, на фактические минимальные зарплаты в Российской Федерации прожить очень тяжело, однако все-таки можно. Кстати, граждане должны выплачивать налоги с минимальной зарплаты в полном размере.

Собственный МРОТ (установленный законодательным путем) имеется в большинстве стран мира. На международном уровне его регламентирует конвенция Международной организации труда ООН №131 («О минимальной заработной плате»), принятая 3 июня 1970 года.

Ее исполняют не все государства: по состоянию на лето 2016 года, ратифицировали соглашение только 53 страны (из 251). Причем от «стандартного» способа регулирования отказываются вовсе не страны третьего мира, такую систему не принимают:

• Япония: здесь МРОТ устанавливается не для всей страны или региона, а отдельно для каждой отрасли;

• Швейцария, Италия, некоторые скандинавские страны: не устанавливают минимальную ставку вообще.

Основные положения

1. Регулируют ли минимальную зарплату законы? Да, в России это закон №82-ФЗ.

2. Кто корректирует размер МРОТ? В РФ этим занимаются на двух уровнях власти: на федеральном (устанавливается единая величина для всей страны) и региональном (устанавливается величина для отдельного региона, в зависимости от ряда факторов).

3. Зависит ли МРОТ от количества фактически отработанных рабочих часов? При расчете размера используется стандартная рабочая неделя — 40 часов.

Администрация регионального уровня может изменять размер МРОТ, но только в сторону увеличения (то есть официальная зарплата в регионах не может быть ниже, чем установленная минимальная по стране).

Размер МРОТ изменяется регулярно и зависит от годовой инфляции. Фактически он не должен быть ниже, чем прожиточный минимум по региону (для трудоспособных граждан).

В качестве основного ресурса для выплат выступают средства работодателя. У государственных организаций — это бюджетные средства (местного или федерального бюджета).

Зачем нужен МРОТ?

Эта величина государством используется в следующих целях:

1. Для финансовой защиты граждан, которые работают на низкооплачиваемых должностях (как говорилось выше).

2. В качестве базы для начисления пособий (по безработице, временной нетрудоспособности).

Что прогнозируют финансисты?

Если плановый МРОТ в 2017 увеличат, то, по прогнозам экспертов, минимальный оклад для бюджетников нашей страны может измениться до 7500 рублей. Запланированное изменение минимальной оплаты составляет 7%, власти уже сообщили о том, чтобы поднять оклад россиянам, из бюджета будет выделено около 22,2 млрд. рублей, но данной суммы хватит лишь на 300 тыс. граждан.

На 2017 год МРОТ подлежит обязательной переиндексации, но на сколько он будет увеличиваться, пока не известно, например, за текущий год минимальная оплата изменялась 2 раза. Обычно индексация размера рассчитывается в соотношении к прогнозируемой инфляции. Если учесть, что в 2015 году инфляция составила более 12%, что повлекло за собой увеличение МРОТ дважды. Однако до прожиточного уровня он опять не дотянул, возможно, повышение МРОТ с 2017 года сблизит два показателя.

Законно ли выдавать работнику на руки сумму, меньше МЗП?

Несмотря на то, что официально установленная сумма МЗП в Казахстане в 2020 г. равна 42 500 тг., это еще не означает, что работники, в чьем трудовом договоре прописана минимальная ставка, получат на руки именно эту сумму.

Следует помнить, что порог 42 500 тг. касается начисленной заработной платы. А по закону из суммы полученного работником дохода работодатель обязан удержать подоходный налог 10%, пенсионные взносы 10% и взносы на медстрахование 1%. Следовательно, если на руки работник получает сумму меньше размера МЗП по причине удержания из нее обязательных платежей, это не будет нарушением со стороны работодателя. Следует только следить, чтобы удерживались только те суммы, которые допустимы законом. А при заключении трудового договора необходимо уточнять, какой чистый доход будет выплачиваться на руки.

Кроме обязательных удержаний, работник имеет право и на налоговые вычеты:

• вычет по пенсионным взносам (ст.342 НК РК);
• стандартный вычет 1 МЗП (ст.342, 346 НК РК).

Также относительно недавно в силу вступил пп.49 п.1 ст.341 НК РК, который позволяет исключать из налогообложения 90% доходов работника, если доход менее 25 МРП (на 2020 г. -66 275 тг.)

В случае, если работник заключил трудовой договор, в котором указана сумма месячной оплаты труда 42 500 тг., на руки он получит:

• 42 500 *10% = 4 250 тг. (пенсионные взносы);
• 42 500 *1% =425 тг. (взносы ОСМС);
• 42 500 -4 250- 425 =37 825 тг. (выплата на руки).

ИПН в данном случае удерживаться с МЗП не будет, поскольку налогооблагаемая база полностью поглощается стандартным вычетом и попадает под действие ст.341 НК РК. В данном случае выплата на руки суммы меньше МЗП будет законной.

В целом, казахстанская МЗП находится на среднем уровне среди аналогичных показателей соседних стран. Лидируют среди соседей по данному показателю Россия и Беларусь. Тем не менее, среди стран ЕАЭС Казахстан занимает 4-е место по размеру МЗП, хотя и спускается гораздо ниже в общем рейтинге среди стран СНГ. При этом реальная средняя зарплата в Казахстане является одной из самых высоких в СНГ, что говорит о том, что уровень МЗП не отражает в полной мере экономическую ситуацию в стране.

Гарантированный государством минимальный объем выплат со стороны работодателей в последние два года почти на 30% превышает величину установленного прожиточного минимума. Однако, возможный дальнейший рост потребительских цен способен уравнять эти показатели, как это было до 2019 г., что не самым лучшим образом скажется на благосостоянии казахстанцев, занятых в низкооплачиваемых сферах.

• Ставка 1 МРП в Казахстане с 1996 года, подробнее
• МРП и МЗП на 2022 г.: определены размеры, подробнее

Величина МРОТ с 1 января 2018 года

МРОТ с 01.01.2018 законодательно установлен в размере 9489 рублей. По сравнению с предыдущим действовавшим значением, произошло увеличение на 1689 руб.

Предполагается, по заявлению Президента РФ, с 01 мая 2018 года его значение будет доведено до прожиточного минимума, действовавшего во 2 квартале 2017 года и составит 11 169 рублей.

Этот размер действует на всей территории России.

В России за 2017-2018 год

Рассмотрим какие значения принимала данная величина за последние годы.

Таблица значений МРОТ в 2017 — 2018 годах:

Время, с которого действует установленное значение МРОТ	Значение МРОТ, в руб.
01.01.2017 – 31.01.2017	6204,00
01.02.2017 – 30.06.2017	7500,00
01.07.2017 – 31.12.2017	7800,00
с 01.01.2018	9489,00
c 1 мая 2018	11 163,00

В регионах

Большинство субъектов федерации утверждают МРОТ в пределах своих территорий. Связано это с тем, что территория России большая, и в регионах складывается различная экономическая ситуация, которая влияет на возможности субъекта федерации. При определении регионального МРОТ учитывается мнение Правительства субъекта России, объединения профсоюзов и объединения работодателей.

При установлении зарплат предприятий этих регионах в этих случаях следует руководствоваться значениями региональных минимальных зарплат. Он не может быть меньше федерального значения. Поэтому многие субъекты принимают в качестве региональных МРОТ федеральное значение.

Кроме этого, в регионах может устанавливаться МРОТ в каждом муниципальном образовании, например, такая ситуация сложилась в Красноярском крае.

Значения регионального МРОТ могут приниматься для определенных секторов и предприятий, например, бюджетный и коммерческий секторы, или малый бизнес и остальные предприятия. Помимо этого могут учитываться природно-климатические зоны, например, Республика Коми.

Таблица МРОТ по регионам в 2018 году:

Субъект РФ	Значение регионального МРОТ с 2018 года, в руб.
Москва	18742,00
Санкт-Петербург	Коммерческий сектор — 17000,00; Бюджетный сектор — 9489,00;
Красноярский край	МРОТ установлен по краю 10592,00, кроме этого в отдельных муниципальных образованиях действует свое значение показателя, например, г. Норильск — 16130,00.
Ростовская область	1,2 размер прожиточного минимума во 4 квартале 2017 года, но не меньше 9489,00. Для малого бизнеса в течение первых лет работы МРОТ принимает значение прожиточного минимума во 4 квартале 2017 года, но не меньше 9489,00.
Краснодарский край	В размере прожиточного минимума для Краснодарского края, но не менее 9489. Например, в 3 квартале 2017 года был принят прожиточный минимум 10964,00.
Омская область	9489,00
Московская область	Коммерческий сектор — 13750,00; Бюджетный сектор — 9489,00;
Ленинградская область	11400,00
Республика Крым, г. Севастополь	9489,00
Республика Коми	Южная природно-климатическая зона – 9489,00, Северная природно-климатическая зона — 10000,00 Бюджетный сектор — 9489,00

Внимание! Смотрите полный перечень МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам таблица 2018 года – скачать в формате Word.

На что влияет изменение МРОТ

Традиционно, изменение минималки влечет за собой изменение значений множества показателей, которые рассчитываются по МРОТ. Но в этом году здесь также произошли изменения. Также нужно помнить, что суммы штрафов уже давно зафиксированы в твердых числах и не зависят от минималки.

Заработная плата

В России до сих пор длится постепенный процесс по приведению МРОТ в соответствие с прожиточным минимумом — с 1 января этот показатель был снова увеличен. Это значит, что для сотрудников, у которых текущий размер зарплаты теперь оказался меньше минимального, необходимо произвести ее увеличение хотя бы до размера показателя. Продолжать так работать нельзя — иначе на компанию может быть наложен штраф 50 тыс. руб. Второе нарушение привлечет к двукратному наложению штрафа, а затем и к уголовной ответственности.

Если сотрудник предприятия оформлен на условиях совместительства, либо неполной занятости, то его размер оплаты труда может быть меньше, чем МРОТ. Связано это с тем, что нормативная месячная продолжительность в этих случаях может не соблюдаться.

Внимание! Регионам дано право устанавливать свой размер МРОТ, но не меньше федерального значения. Поэтому, предварительно лучше всего уточнить региональную минималку в местных органах власти.. Для приведения в соответствие имеющейся зарплаты работников и МРОТ, необходимо оформить приказ на новую зарплату, подписать с каждым, кого затрагивает повышение, дополнительное соглашение, сделать изменения в штатном расписании

Для приведения в соответствие имеющейся зарплаты работников и МРОТ, необходимо оформить приказ на новую зарплату, подписать с каждым, кого затрагивает повышение, дополнительное соглашение, сделать изменения в штатном расписании.

Пособия

Увеличение МРОТ в 2018 году с 1 января также станет причиной изменения расчета социальных пособий — больничных и по причине беременности и родов. Из-за увеличения минималки будет поднята вверх нижняя граница пособия, расчет которой выполняется на основе этого показателя.

Минимальное пособие применяется в следующих ситуациях:

• В периоде, за который рассчитывается пособие, у работника не было начислений, либо она меньше МРОТ;
• У работника трудовой стаж меньше 6 месяцев;
• Работник в период болезни нарушал больничный режим.

Внимание! В связи с увеличением МРОТ минимальный среднедневной заработок теперь равен 311, 96 рублей.

Командировки и отпускные

Если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо он отправляется в командировку, то его средний месячный заработок должен быть не меньше МРОТ. Это следует из Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Страховые взносы

В предыдущие годы обязательные фиксированные взносы, которые перечисляли за себя предприниматели, оценщики, нотариусы и другие самозанятые лица, находились в прямой зависимости от размера МРОТ. Однако с 2018 года это изменилось — теперь размер взносов устанавливается фиксированной суммой законодательно и не зависит от действующей минималки.

Однако такой шаг только на руку предпринимателям. В связи с ростом МРОТ их обязательный платеж возрос бы сразу на 27%, однако с учетом поправки это произойдет только на 16%. В 2018 году его размер составит 32385 руб. Но и этот показатель не постоянный — ожидается, что с 2019 года он возрастет уже до 36238 руб.

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум: что изменится с 1 мая 2018 года

Необходимо различать понятия МРОТ и прожиточного минимума.

МРОТ — это минимальный размер зарплаты, который работодатель обязан выплатить своему наемному работнику, при условии, что он отработал полностью все время. При определении минимальной зарплаты на предприятии используются все выплачиваемые суммы, а не только должностной оклад.

Прожиточный минимум — это показатель, который устанавливает Правительство страны, принимая во внимание следующие показатели:

• Состав потребительской корзины;
• Данные статистики об изменениях цен на продукты, услуги и т. д.;
• Данные статистики об обязательных сборах и платежах;
• Индекса изменения цен.

Таким образом МРОТ и прожиточный минимум — это неодинаковые понятия. Минималка служит нижним пределом при определении размера зарплаты, а прожиточный минимум — в целом дает оценку качества жизни.

В настоящее время идет процесс постепенного увеличения размера МРОТ до прожиточного минимума. Ранее предполагалось, что эти два показателя уравняют с 01.05.19 года. Однако последние заявления Президента страны говорят о том, что это произойдет намного раньше — с 01 мая 2018 года. С этого момента он будет составлять 11 163 руб.

Внимание! В дальнейшем МРОТ каждый год будет подниматься автоматически до размера прожиточного минимума за 2-й квартал предыдущего года. Если этот показатель будет снижаться, то минималка будет оставаться на предыдущем уровне (т

е. ее понижения происходить не будет).

Ответственность работодателей за МРОТ ниже установленного размера

Если заработная плата одного или нескольких сотрудников меньше установленного минимума, то руководитель обязан понести за это ответственность. На него будет наложен внушительный штраф, который может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. В том случае, если работодатель повторно нарушит закон, наказание удвоится и составит от 50 до 70 тысяч.

Директор предприятия, а также главный бухгалтер, в равной мере несут ответственность за уменьшение минимальной заработной платы. За это правонарушение им грозит штраф от одной до трёх тысяч. При повторном нарушении он будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, они могут быть в принудительном порядке освобождены от занимаемой должности на срок до трёх лет.

Доходы ребенка

Трудовое законодательство Российской Федерации разрешает всем желающим детям в возрасте после 14 лет и, соответственно, при наличии разрешения, полученного у родителей, вести официальную трудовую деятельность. Нормы труда для детей, естественно, отличаются от взрослых, ведь им власти не разрешают проводить на рабочем месте больше 4-х часов за день, соответственно и минимальный уровень заработной платы для них устанавливается индивидуально. Однако обсуждая вопрос о том, сколько будет МРОТ на ребёнка в 2017 году, власти подумали, что они могут повременить с его повышением, ведь в бюджете сегодня нет средств на проведение мероприятий подобного рода, а дети не являются незащищенной в социальном плане категорией населения, следовательно, они смогут и обойтись без такого изменения.

МРОТ в регионах

Прожиточный минимум в разных регионах будет неодинаковым, соответственно, и уровень оплаты труда между областями будет варьировать в рамках установленных границ. МРОТ 2017 в Москве и московской областисоставит примерно 15 000 рублей, и данный показатель можно назвать относительно высоким, потому что в других регионах он будет практически в два раза меньше. Примерно такие же показатели встречаются у жителей Магадана, Сахалина, Мурманска и Томска, МРОТ для которых находится на уровне от 10 до 17 тысяч рублей, а вот жителям остальных регионов придется довольствоваться куда более меньшими суммами (жители Санкт-Петербурга получают 11 000, в Смоленске выплаты достигают 75000 рублей, а на Алтае россияне получат даже меньше 7000).

Власти регионов могут корректировать выплаты, однако после выравнивания показатели минимума для жизни и МРОТ они, вероятнее всего, потеряют подобное право, потому что они будут фиксированными специальными нормативными актами. Сделать это действительно нужно, ведь разница между заработными платами у жителей разных регионов сильно ощутима. Должен, безусловно, пройти определенный период времени, потому что достичь равного уровня между этими двумя показателями слишком быстро точно не получится.

На самом деле, тяжело сказать о том, будет ли повышаться в 2017 г размер МРОТ, потому что в стране недостаточно финансовых средств на проведение такого мероприятия, и кризис, несмотря на достаточно оптимистичные прогнозы экспертов, пока не заканчивается. Однако даже сегодня власти задумываются о том, что им необходимо улучшить материальное состояние своих граждан, а это достаточно хорошая новость для населения. МРОТ возрастет за счет проведения ежегодной индексации на 5,5%, что является установленным фактом, однако будет ли дополнительное повышение, пока сказать трудно.

Похожие Новости:

Повышение зарплаты работникам культуры в 2022 году в России

Повышение зарплаты судебным приставам в 2022 году

Повышение зарплаты преподавателям ВУЗов в 2022 году в России

Повышение зарплаты (окладов) работникам МЧС в 2022 году в России

Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2022 году в России

Повышение зарплаты педагогам в 2022 году в России

Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2022 году в России

Повышение зарплаты таможенникам в 2022 году в России

Повышение зарплаты полиции в 2022 году в России

Будет ли повышение зарплаты аппарату суда в 2022 году?

Будет ли повышение муниципальным служащим в 2022 году в России?

Минимальная зарплата в Казахстане в 2021 году

Что означает МРОТ

МРОТ представляет уровень зарплаты, меньше которого работодатели не могут устанавливать оплату труда работающим на предприятии за один месяц, при условии, что ими отработана установленная законодательством нормативная продолжительность за этот период.

Если зарплата окажется меньше действующего уровня, к предприятию могут быть применены меры соответствующего воздействия, при этом оно все равно должно будет довести свои зарплаты до установленного размера.

МРОТ устанавливается как в едином значении для всей территории страны, так и в некоторых регионах индивидуально. В настоящее время региональный размер минимальной зарплаты действует во всех 85 субъектах страны.

Помимо этого МРОТ применяется при определении пособий, выплачиваемых соцстрахом и работодателями при наступлении случаев нетрудоспособности, а также при декретных выплатах.

До 2018 года страховые взносы, которые лица, вставшие на учет в качестве ИП, производили на себя в целях обязательного страхования (фиксированные платежи) также определялись исходя из размера МРОТ и действующей ставке налога. С этого года произошло разделение взаимосвязи этих величин.

Как соотносятся МЗП и прожиточный минимум в Казахстане?

Логично предположить, что МЗП должна как минимум перекрывать базовые потребности человека, т.е. не должна быть ниже прожиточного минимума. И на протяжении многих лет в Казахстане МЗП приравнивалась к величине прожиточного минимума, который устанавливается Правительством для исчисления базовых социальных выплат. Ситуация изменилась с 2019 г., когда МЗП и прожиточный минимум стали независимыми друг от друга показателями. В период с 2019-2020 г. сумма МЗП превышает прожиточный минимум. Рассмотрим их соотношение в пятилетней динамике.

Таблица 2. Соотношение МЗП и прожиточного минимума в Казахстане в 2016-2020 гг.

Год	Прожиточный минимум, тг.	В % от МЗП на соответствующий год
2020	31 183	73,37%
2019	29 698	69,87%
2018	28 284	100%
2017	24 459	100%
2016	22 859	100%

Если до 2018 г. включительно эти два показателя были равны, то с 2019 г. размер МЗП примерно на 30% превышает величину прожиточного минимума.

Это можно считать положительным моментом, поскольку подразумевает, что работник на гарантированный минимум теоретически способен перекрыть не только собственные потребности, но и частично потребности другого лица, которое может находиться на его иждивении.

Ставки МЗП по годам

Дата	Ставка МЗП, тенге	Примечание
01.01.2021	42 500	Закон от 2 декабря 2020 года № 379-VI Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021 – 2023 годы»
01.01.2020	42 500	Закон от 4 декабря 2019 года № 276-VI «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы»
01.01.2019	42 500	Закон от 30 ноября 2018 года № 197-VI «О республиканском бюджете на 2019-2021 год»
01.01.2018	28 284	Закон от 30 ноября 2016 года № 113-VI «О республиканском бюджете на 2018-2020 годы»
01.01.2017	24 459	Закон от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы»
01.01.2016	22 859	Закон Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 426-V «О республиканском бюджете на 2016-2018 годы»
01.01.2015	21 364	Закон Республики Казахстан от 28 ноября 2014 года № 259-V «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы»
01.01.2014	19 966	Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014 — 2016 годы»
01.01.2013	18 660	Закон РК от 23 ноября 2012 года № 54-V «О республиканском бюджете на 2013-2015 годы»
01.01.2012	17 439	Закон РК от 24 ноября 2011 года № 496-IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы»
01.01.2011	15 999	Закон РК от 29 ноября 2010 года № 357-IV «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы»
01.01.2010	14 952	Закон РК от 07 декабря 2009 года № 219-IV «О республиканском бюджете на 2010-2012 годы»
01.01.2009	13 470	Закон РК от 4 декабря 2008 года № 96-IV ЗРК «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы»
01.07.2008	12 025	Закон РК от 6 декабря 2007 года № 8-IV «О республиканском бюджете на 2008 год»
01.01.2008	10 515	Закон РК от 6 декабря 2007 года № 8-IV «О республиканском бюджете на 2008 год»
01.01.2007	9 752	Закон РК от 8 декабря 2006 года № 194-III «О республиканском бюджете на 2007 год»
01.01.2006	9 200	Закон РК от 22.11.05 г. № 88-III «О республиканском бюджете на 2006 год»
01.07.2005	9 200	Закон РК от 02.12.04 г. № 3-III «О республиканском бюджете на 2005 год»
01.01.2005	7 000	Закон РК от 02.12.04 г. № 3-III «О республиканском бюджете на 2005 год»
01.01.2004	6 600	Закон РК от 05.12.03 г. № 505-II «О республиканском бюджете на 2004 год»
01.01.2003	5 000	Закон РК от 12.12.02 г. № 362-II «О республиканском бюджете на 2003 год»
01.01.2002	4 181	Закон РК от 15.12.01 г. № 273-II «О республиканском бюджете на 2002 год»
01.01.2001	3 484	Закон РК от 22.12.00 г. № 131-II «О республиканском бюджете на 2001 год»
01.01.2000	2 680	Закон РК от 11.11.99 г. № 473-I «О республиканском бюджете на 2000 год»

Обязательства Правительства

Политика властей направлена то, чтобы в обязательном порядке повысить размер МРОТ в 2017 году, Правительство плавно выравнивает минимальную зарплату и прожиточный минимум, по прогнозу депутатов, уже к 2020 году данные показатели сравняются. Однако свои коррективы может внести экономический кризис, ведь на фоне сложившейся финансовой обстановки в нашей стране что-либо планировать довольно сложно.

Однако Правительство с уверенностью сообщает о повышении МРОТ с 1 января 2017 года, несмотря на то, что властям приходится урезать расходы на социальную сферу. Правда, некоторые эксперты прогнозируют удачное лето и увеличение МРОТ с 1 июля 2017 года. Властям необходимо продумать все антикризисные меры, поэтому быстрого повышения благосостояния граждан не произойдет.

Надеемся, что с 2017 года экономика страны пойдет в рост, и оклады работающего населения будут выше нынешнего прожиточного уровня, т.е. 8800 рублей.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ с 01.01.2021

Доплату установить можно двумя способами.

Первый способ: увеличить размер оклада. Данный способ является довольно трудоемким. Ведь каждое изменение минимальной зарплаты или МРОТ, требует пересмотреть трудовой договор, издать приказ о повышении зарплаты, изменить штатное расписание. Также нужно пересмотреть все документы, где упоминается размер оклада.

Второй способ: при помощи локального акта установить размер специальной доплаты. Например, Положение об оплате труда или в отдельном приказе. Ведь с минимальной зарплатой или МРОТ сравнивают не размер оклада, а суммарная зарплата. То есть базовый оклад плюс разные надбавки и выплаты.

Второй способ более простой, ведь нет необходимости постоянно пересматривать и править локальные акты и трудовые договора. Будет достаточно установить компенсацию в виде доплаты до МРОТ. Издавать приказы при каждом назначении доплаты теперь не придется. Работодатель сможет начислять ее в автоматическом режиме, просто выявляя отрицательную разницу с минимальной зарплатой в регионе (если проводить сравнение с минимумом по региону).

При суммированном учете рабочего времени, когда сотрудник с окладом отработал все дни месяца, в соответствии со своим графиком, он получает оклад, а недоработок не возникает. Поэтому доплата до МРОТ не потребуется.

Сотрудники, которые имеют почасовую ставку, при суммированном учете рабочего времени, получают оплату за часы. За те часы, которые человек фактически отработал, согласно своему графику за учетный месяц. При оплате неотработанной нормы рабочего времени, нужно установить причину недоработки.

Заполнение в 1С:ЗУП реестра для ФСС при получении электронного больничного
С 1 января меняются банковские счета Федерального казначейства

Новый МРОТ с 1 января 2021 года в России

Величина федерального МРОТ на 2021 год будет составлять 12 792 руб. в месяц. Ранее обсуждалась меньшая сумма. Минтруд пересмотрел минималку в большую сторону, после поступившего предложения от Владимира Путина. Президент отметил, что зарплата ниже МРОТ недопустима, ведь это противоречит конституции.

Законодателями составляется новая методичка, которая поможет правильно рассчитывать МРОТ в 2021 году. Ранее МРОТ определялся на основе потребительской корзины, однако больше такой порядок определения работать не будет. Согласно Закону от 29.12.2020 № 473-ФЗ, с нового 2021 года, МРОТ будет определяться на основе медианной зарплаты за предыдущий год. У половины населения  зарплата ниже этой величины, а у другой выше. Данный подход обеспечит величину МРОТ на уровне 42% от указанной медианы. Чтобы рассчитать по-новому прожиточный минимум, нужно использовать новый показатель – это медианный среднедушевой доход. Прожиточный минимум на душу населения в 2021 году установили на уровне 44,2 процента от вышеупомянутого показателя.

Особенности размера оплаты труда

Откровенно говоря, несоответствие минимума, необходимого для жизни, и МРОТ, является нарушением норм законов о труде, ведь люди не должны зарабатывать меньше, чем установленный властями минимум, необходимый для жизни, потому что это, в принципе, невозможно. Особым случаем является факт получения выплат для тех людей, которые работают на половину ставки, однако минимальная оплата труда в Россиичрезвычайна важна, потому что даже такие выплаты будут рассчитываться на основании этого параметра. Помимо этого, он используется при расчете декретных выплат или больничных компенсаций, и стоит еще раз сказать, что здесь будет учитываться только официально установленная заработная плата, поэтому получать плату за работу от работодателя в «конверте» уже совсем невыгодно.

Стоит сказать, что увеличение размера МРОТ в России в каждом регионе будет неодинаковым, потому что законодательство страны оставляет за представителями местного муниципалитета право на установку собственного размера МРОТ, однако он не должен быть ниже установленной границы, и игнорировать данный факт точно не стоит.

Согласно официальным прогнозам финансистов данный экономический показатель в 2017 году должен достичь уровня 7142 рублей, следовательно, он увеличится на 7%, однако на основании всего сказанного выше можно сделать вывод, что это не поможет его сравнить с прожиточным минимумом. Достигнуть одинаковой планки данные показатели смогут только через 3-4 года, потому что властям придется выделить из федерального бюджета больше 20 миллиардов рублей (достаточно большая сумма даже для масштабов целой страны), а таких денег сегодня у властей нет, значит рассчитывать на это нельзя.

Как формируется МРОТ?

Законодательство РФ рассчитало данный показатель МРОТ (примерный) в процентах, при этом за основу принимался минимум, необходимый для жизни, установленный в прошлом году. И необходимо сказать о том, что после всех проведенных расчетов он оказался невероятно низким – на 2000 ниже установленного теоретического показателя, поэтому размер минимальной оплаты труда в России в 2017 году никак нельзя будет назвать высоким.

Отдельно стоит сказать, что работодатели, которые пренебрегут установленными правилами и будут платить своим сотрудникам заработную плату, которая будет ниже допустимого минимальной границей значения, будут оштрафованы, причем размер штрафов варьирует от 5 до 50 тысяч рублей.