Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

Смена совместительства на основную работу

Совместительство бывает двух видов:

• Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
• Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.

Предлагаем ознакомиться На какие должности можно обьявлять конкурс при приеме на работу

Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

• наличие основного рабочего места;
• обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
• совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

Варианты законного переоформления могут быть различными.

1. Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
2. Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках)

Вопросы, касающиеся трудовой книжки

Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.

Как записать совместительство в трудовую

Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).

Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

1. Первая графа ­– очередной порядковый номер.
2. Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
3. Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
4. В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид

Несколько трудовых книжек

В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.

Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

• утеряна или повреждена первичная трудовая;
• в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
• сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально

Утаивание или утеря – что грозит?

Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).

Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.

Дополнительный документ

Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

• если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
• человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
• вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
• в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

Летом 2019 года Правительством РФ был принят закон, по которому в России предполагается заменить все бумажные трудовые книжки на электронные. Уже имеющиеся у многих такие документы будут оцифрованы и в систему будут внесены все записи.

Такая работа уже ведется Пенсионным фондом РФ. С 2021 года все компании обязаны будут предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном формате.

Уже сейчас те, кто устраивается на работу впервые смогут оценить нововведение, ведь для них заведут трудовую книжку сразу в электронном виде.

Сколько трудовых можно иметь и можно ли работать на двух работах официально

К сожалению, россиянам не всегда удается заработать столько, сколько им хватило бы для нормального, полноценного существования. Именно поэтому многие, сидя на работе, нередко думают о том, где бы дополнительно заработать денег. Можно ли работать на двух работах официально, существуют ли законные возможности и основания для этого?

1. Как устроиться на вторую работу официально
2. Вторая трудовая
3. Когда совместительство невозможно
4. Необходимые документы
5. Оформление на работу по совместительству
6. Планирование рабочего времени
7. Полезное видео: консультация юриста, можно ли официально работать на двух и более работах

Отточить профессиональные навыки

Даже те, кто посвящают себя только одному виду занятости, знают: в работе важно не столько количество времени, проведенное за выполнением обязанностей, сколько его качество. Можно полдня провести за попытками составить отчет, и так толком к нему и не подступиться; а можно за тот же промежуток времени сделать и намеченное, и еще несколько дел

Вся сложность заключается в том, чтобы максимально сконцентрироваться на задаче, и использовать свои навыки на все сто. И если у вас не хватает каких-либо профессиональных качеств, сейчас самое время отточить их.

Например, это может быть освоение горячих клавиш на компьютере; изучение программ, при помощи которых можно ускорить процесс выполнения работы; или обучение на специальном психологическом тренинге, если речь идет о том, чтобы улучшить навыки взаимодействия с людьми. Все это позволит выполнять свою работу качественнее и быстрее — а значит, с минимумом энергетических затрат.

Туризм открывает рабочие места: 9 интересных профессий в этой сфере

Секрет — в простоте: чем руководствуется Уоррен Баффет при выборе завтрака

В России снизилась добыча нефти почти на 10 %

Совмещение

Какие виды дополнительных работ могут применяться к работникам

В некоторых случаях обстоятельства вынуждают работодателя прибегать к вменению работникам дополнительных обязанностей. Если их объём невелик, то можно обязать сотрудника, выполняющего основную работу, обусловленную требованиям трудового договора, заниматься дополнительной деятельностью во время своего рабочего времени. Такие трудовые отношения называются совмещением. Они могут носить только внутренний характер, потому что работник выполняет дополнительную работу во время, которое должно быть посвящено основной деятельности.

Основные и совмещаемые обязанности выполняются сотрудником у одного субъекта хозяйствования, статус которого может быть определён юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Дополнительные обязанности не предусмотрены положениями трудового договора. Их выполнение не требует заключения отдельного соглашения с сотрудником. Достаточно оформить дополнение к основному договору.

Как оформить

Прежде чем вменить в обязанности работника совмещаемые задачи, следует получить его согласие, которое должно быть оформлено документально. Его отсутствие придаст трудовым отношениям неправомерный статус. Ставя перед сотрудником новые задачи, работодатель должен учитывать его квалификационные возможности их выполнить. Квалификация работника подтверждается дипломами, свидетельствующими об окончании учебных заведений, а также записями в трудовой книжке, раскрывающими его опыт работы. Невозможно оформление совмещения, если работник не имеет представления об основах деятельности в поставленной задаче.

Образец приказа о совмещении должностей

В случае если сотрудник предприятия осуществляет деятельность по совмещению, или замещает работника, отсутствующего на рабочем месте по уважительной причине, то необходимость написания заявления на ведение деятельности, не предусмотренной трудовым договором, отсутствует. Событие оформляется распорядительной документацией, в которой следует отразить временной период, на протяжении которого сотрудник обязуется выполнять совмещаемые обязанности.

Документы, которые нужно предоставить работодателю при трудоустройстве

Если работник подходит для вменения в обязанности возникших производственных заданий, то работодатель оформляет приказ, в котором указываются новые обязанности работника, а также порядок начисления и выплаты доплат. В дополнительном соглашении к основному документу следует указать наименование профессии, перечень дополнительных работ и их объём, а также временной период, на который распространяется действие документа и размер вознаграждения за выполненную работу по совмещению.

Обе стороны соглашения вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. Для этого инициирующая сторона должна предупредить о своём решении другого участника договора минимум за три дня до даты прекращения действия документа. В трудовую книжку не вносится информация о совмещении профессий.

Оплата труда

Выполнение дополнительных работ на правах совмещения подлежит вознаграждению, размер которого определяется соглашением сторон, в случае, если его величина не регламентируется распорядительной документацией субъекта хозяйствования. Нормативно-правовыми актами не предусмотрены граничные значения дополнительной оплаты труда. Параметры могут быть определены внутренней документацией субъекта хозяйствования, такой как коллективный договор или Положение о порядке оплаты труда.

Кто не может работать по совместительству

Право на «официальные подработки» имеют не все граждане, для некоторых категорий лиц совместительство находится «под запретом». Так, устраиваться на вторую работу в дополнение к основной не могут:

• подростки, не достигшие совершеннолетия: предельно допустимые нормы рабочего времени для них более жесткие, для сотрудников младше 16 лет загрузка не может превышать 24 часов в неделю, с 16 до 18 — 35 часов;
• люди, работающие на тяжелых или вредных производствах — дополнительная нагрузка в таком случае рассматривается как угроза здоровью.

Ограничения накладываются и на лиц, чья работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами (водителей, машинистов электропоездов и т.д.) — ведь излишнее трудовое рвение, ведущее к переутомленности, может создать угрозу для жизни и здоровья окружающих. Представители этих профессий могут устроиться на вторую работу только в том случае, если их рабочие обязанности на ней не будут связаны с «сидением за рулем».

Запрет на «параллельное трудоустройство» касается и представителей ряда профессий, где совмещение должностей может привести к коррупции или конфликту интересов: это работники прокуратуры и правоохранительных органов, муниципальные чиновники, члены правительства, судьи и адвокаты и т.д.

Как совмещать работу и учебу на очном: практические советы

Дадим несколько рекомендаций, как найти подходящую работу, при которой учеба не пострадает.

Узнайте в деканате, есть ли в вашем вузе «свободное посещение». Если есть — оформите и подпишите у преподавателей индивидуальный график, по которому вы будете сдавать семинары, зачеты и экзамены. Это дает возможность не присутствовать на большинстве лекций, но не освобождает от необходимости знать материал.
Если в вузе не предусмотрен индивидуальный график обучения, переговорите с преподавателями лично: многие с пониманием относятся к работающим студентам и могут закрыть глаза на пропуски некоторых пар.
Ищите работу с таким графиком, который оставит вам время в первой половине дня на посещение университета. В противном случае вам придется часто отпрашиваться у работодателя, когда нужно будет прийти на обязательную контрольную или семинар.
При трудоустройстве не старайтесь скрыть то, что вы еще учитесь

Рано или поздно правда откроется, и вы будете выглядеть не лучшим образом.
Разделяйте работу и учебу: заниматься одним во время другого — значит ничего не делать качественно.
Не забывайте устраивать небольшой отдых и от занятий, и от рабочих заданий.
Обратите внимание на удаленную работу, которая гарантирует гибкий график и комфортные условия. Например, вы можете стать автором студенческих работ

Зарегистрировавшись на специальном сервисе, вы получите доступ к большому количеству заказов, а служба сайта гарантирует регулярные выплаты. Это надежный и безопасный способ зарабатывать на рефератах, презентациях, чертежах, курсовых.

Итак, ответ на вопрос «реально ли совмещать учебу и работу» положительный. А если возникли проблемы с учебными работами, обращайтесь в студенческий сервис. Там работают эксперты по самым разным предметам, которые всегда готовы оперативно помочь.

Порядок и нюансы оформления

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

• за фактически отработанные часы;
• за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон.

Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

• У сотрудника должно быть основное место работы.
• Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
• С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

• Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов.

  Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.

• Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:

• Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
• Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
• Должен быть издан приказ о приеме на работу.
• На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:

• Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
• Диплом об образовании.
• Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:

• Приказ о зачислении в штат.
• Трудовой договор.
• Заявление с просьбой занести информацию в книжку.

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:

• Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами: По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
• По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.

Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.

Если вас интересует, как выглядит список участников ООО, прочтите эту статью. Как грамотно заполнить уведомление о ликвидации юридического лица — смотрите здесь.

Принцип удовольствия и пробный опыт

Отсутствие выбора – тоже выбор. Нередко люди откладывают принятие решения, ожидая момента, когда правильный вариант вырисуется сам собой. Человек надеется, что вскоре ощутит внутреннее озарение – и проблемная ситуация разрешится. Иногда интуитивное прояснение приходит, но зачастую – нет.

Если инсайт не наступает на протяжении недель и месяцев, едва ли он вообще когда-то придет. В таком случае остается одно – делать рациональный выбор, каким бы мучительным он ни казался.

Правильность решения так или иначе подтверждается опытом. Основной же показатель верного выбора профессии – это ощущение удовольствия от своей работы, подчеркивают психологи.

Михай Чиксентмихайи, директор американского Центра исследований качества жизни при Клермонтском университете, исследуя вопросы профессиональной психологии, выявил, что большинство людей не получают никакой радости от своей деятельности. А поскольку работа занимает огромную часть нашей жизни, вывод оказывается неутешительным: большинство людей, по сути, несчастны.

«Профессиональное счастье – это когда происходит полное слияние со своим делом, оно всего тебя поглощает, появляется ощущение эйфории, и ты в принципе не чувствуешь себя самого в работе – настолько она тебя затягивает. А успех – это побочный эффект такой деятельности», – отмечает Тигран Григорян.

По его словам, если человек не испытывает удовольствия от своего дела, рано или поздно начинается так называемое выгорание. Это может не осознаваться, но постепенно усиливается усталость, работа все больше вызывает отвращение, а единственным светом в конце тоннеля становится вечер пятницы, когда можно наконец-то забыть о ненавистной рутине и расслабиться перед выходными.

Выход – уйти с нелюбимой работы и найти ту, которая бы приносила удовольствие. Но в данном случае профориентаторы советуют не ограничиваться только информацией о желаемой специальности. Нужно получить непосредственный опыт. В этом помогут стажировки, профессиональные пробы, встречи с представителями выбранного ремесла.

«У молодых людей, например, представления о профессиях зачастую размыты, – говорит Ярына Каплуненко. – Если же получить предварительный опыт, появится необходимый материал, чтобы принять решение».

Трудовая книжка

Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

Сколько трудовых книжек положено?

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.

Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:

• Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий трудовой стаж, потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый. Проходит время и выясняется, что книжка нашлась. Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек всего: всё равно все данные вносятся только в одну из них.
• Другой случай получения второй трудовой книжки складывается из определённых жизненных обстоятельств. Такими моментами является предыдущее место работы, которое отрицательно отразится на теперешней карьере работника. В данном случае книжку можно утаить по закону: работодателю вы говорите, что книжка потеряна и оформляете другую. Для выплат по пенсионному стажу в расчёт будут браться две трудовые книжки. Есть одно «но» — это то, что заявление об утрате трудового документа будет передано в налоговую инспекцию. Возможно придётся объясниться с организацией, куда передадут сведения об утере. Это приведёт лишь к тому, что будет учтена старая книжка и начат отсчёт рабочего стажа новой.

Как правильно оформить такую работу

Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей. Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки. В ней запись делается по желанию работника.

Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление. В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1). В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых. С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.

В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½. При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день. Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству. Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.

Оформление

С гражданином, который устраивается на работу по совместительству, должен быть подписан договор. В данном документе необходимо отметить, что трудовая деятельность подчиненного не может быть больше четырех часов. Потому что она является работой по совместительству. Период действия такого служебного соглашения определяется сторонами самостоятельно. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает заключать срочные договоры с гражданами, которые оформляются на работу по совместительству. Сроки и размер заработной платы также устанавливаются трудовым соглашением.

При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется. Поэтому сведения о стаже сотрудника, по его желанию, могут быть внесены в данный документ по основному месту служебной деятельности, об этом гласит Трудовой кодекс Российской Федерации.

Одна работа – хорошо, а две — лучше

Сотрудники, переведенные на удаленную работу руководством либо самостоятельно выбравшие ее, нашли способ зарабатывать в несколько раз больше без дополнительных затрат времени. Как пишет The Wall Street Journal (WSJ), они втайне от своих начальников нашли себе подработку или даже полноценную вторую работу и работают на обеих одновременно.

Совмещать две работы им помогает целый перечень ухищрений. Такие многозадачные «удаленщики» подняли уровень своего дохода абсолютно без какого-либо вреда для своего свободного времени. К тому же, законодательство многих стран никак не регламентирует количество работ, на которых может трудиться отдельно взятый гражданин.

Удаленная работа получила еще одно гигантское преимущество перед офисной

В качестве одного из многочисленных примеров издание WSJ привело ситуацию, в которой оказался 29-летний инженер-прораммист, работающий из дома. С его слов, на выполнение полезной и нужной работы (он трудится в медиакомпании) у него уходит от трех до десяти часов, но не в день, а в неделю. Поэтому в июне 2021 г. он устроился еще и в агентство по организации мероприятий. Какая именно должность ему досталась, он не уточняет.

Минусы

1. Придется тренировать силу воли. Все-таки эта близость холодильника, дивана, телевизора и постоянный доступ в Интернет  расслабляют. То и дело хочется встать и пожевать что-то вкусное, отвлечься на переписку с другом в соцсети и т.д. В таком случае надо отнестись со всей серьезностью к тому, что вы делаете. Вы не просто сидите дома. Вы — работаете. Поэтому составьте для себя свод правил. Скажем, не вставать из-за рабочего стола, пока не дописали статью (в туалет — не считается), не открывать страничку в соцсети до завершения работы, даже если вам пришел миллион сообщений (опять-таки если так вы общаетесь с работодателем, это другой вопрос).

Работа на дому — это, как правило, постоянное сидение за компьютером. Отсюда гиподинамия, ухудшение зрения и прочие вытекающие.

2. Возможные проблемы со здоровьем. Работа на дому — это, как правило, постоянное сидение за компьютером. Отсюда гиподинамия, ухудшение зрения и прочие вытекающие. В таком случае необходимо в свой график включить небольшие перерывы и занятия спортом (хотя бы бассейн пару раз в неделю). Не стоит пугаться, что через полгода вы превратитесь в нечто большое, недвижимое и полуслепое. Надо только предпринимать меры по поддержанию своего здоровья. В конце концов, в офисе люди тоже не аэробикой занимаются.

3. Дефицит общения. В рабочем коллективе мы постоянно общаемся, хотим мы того или нет. Здесь же ваше общение сводится к переписке с работодателем. За редким исключением — к телефонным звонкам и звонкам в скайпе. Кому-то и правда этого будет мало. А другие (как та женщина, о которой мы писали ранее) будут только рады.

4. Вероятность наткнуться на мошенников. Сегодня предложений о надомной работе столько, что выбрать по-настоящему стоящие довольно сложно. Нередки случаи, когда нерадивые работодатели обманывают фрилансеров. В данном случае вы действуете на свой страх и риск. Несколько раз наткнувшись на подобных мошенников, вы научитесь отделять зерна от плевел, а затем найдете и постоянных заказчиков.

5. Отсутствие привычных компенсаций, пенсионных отчислений, соцпакета. Вам не будут оплачивать отпуск и выходные дни, а о пенсии вам придется позаботиться самим. Но и эти проблемы решаемы: так как только вы регулируете количество выполняемой вами работы, то и размер заработной платы зависит лишь от вас. Хотите оплачиваемые выходные? Зарабатывайте больше, чем ваши коллеги в офисе. Что касается пенсии, тут два варианта: либо вы самостоятельно будете делать взносы в Пенсионный фонд, либо оформите ИП, которое позволит вам нарабатывать стаж и позаботиться о старости.

Работа на дому — не для всех. Кроме удобства и свободы она приносит еще и ряд сложностей, объединить которые можно одной фразой — «умение брать на себя ответственность». Если вы готовы быть в ответе за свой рабочий график, размер заработной платы, самодисциплину, здоровье и заботу о будущем, то вам стоит попробовать себя в роли «вольного копейщика».

Категории людей, которые не могут работать по совместительству

Совместительство доступно большему проценту трудоспособных граждан, однако имеются категории людей, которые не имеют право иметь дополнительное место работы.

Несовершеннолетние люди не могут совмещать несколько работ. То же самое относится к студентам, проходящих очное обучение в образовательных заведениях. Кроме того, не могут работать официально в двух местах лица, задействованные на предприятиях с опасными (вредными) условиями труда. Исключено совместительство для сотрудников правоохранительных органов и прокуратуры, депутатов, членов правительства и военнослужащих людей.