Принуждение к увольнению

Куда можно обратиться работнику

Юристы в таких случаях советуют не соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Во время судебного разбирательства у бывшего сотрудника не будет доказательств незаконного увольнения. Но что же делать, если руководитель шантажирует написать такое заявление, когда планирует сокращать персонал?

Здесь сотруднику пора вспомнить о том, отпрашивался ли он в течение последнего месяца на день. При этом, если нет никакого документального подтверждения, то у начальства появляется все возможности уволить его за прогул.

К другим законным причинам, по которым человек может быть уволен «по статье» относятся опоздания и нарушения внутреннего регламента компании по срокам выполнения заданий. Минусы такого развития событий для увольняемого следующие:

• Он лишается права на выплату выходного пособия и среднемесячного заработка на период поиска работы.
• В случае прохождения обучения за счет организации с условием обязательной отработки установленного срока, увольняемый обязан компенсировать затраты на обучение. Организация при этом может попросту сэкономить на стоимости обучения.

Но если таких нарушений за сотрудником не числится, а начальство все же продолжает грозить увольнением, что делать в таких случаях и куда обращаться? Другими словами, как уволиться по сокращению штатов, если предлагают по собственному желанию.

Инспекция труда

В случае шантажа со стороны начальства у работника есть возможность предпринять ответные действия или бездействия. К ответным действиям относится официальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Государственные органы должны проверить действия работодателя на соответствие трудовому законодательству.

К бездействиям относится отказ от подписания увольнительного заявления по собственному желанию. При этом работник продолжает выполнять свои функции в этой организации в обычном режиме.

Здесь важно не допускать никаких нарушений, связанных с осуществлением трудовых функций. Если будет вынесено взыскание, то оно должно быть немедленно обжаловано

При этом крайне желательно привлечь Инспекцию труда или обратиться в суд. Как вариант подходит и обращение в органы прокуратуры. Как правило, прокуратура передаст жалобу в Инспекцию по труду.

https://youtube.com/watch?v=lEnEsXQm2HQ

Заявление в надзорные службы

В Инспекцию по труду может написать заявление как сам человек, группа людей, а также профсоюзные органы.

В самом заявлении указываются Ф. И. О., место работы (организация) и проживания, ставится подпись. Если не соблюсти одно из этих условий, то такое заявление будет рассмотрено, как анонимное, а такие документы Инспекция не рассматривает. Инспекция труда не сообщает организации о факте обращения сотрудника в государственный орган, если работник этого не желает.

Максимальное время рассмотрения заявления составляет один месяц со дня его регистрации. Но чаще всего это срок не превышает пятнадцати дней. При незаконном увольнении срок рассмотрения заявления составляет не более десяти дней. Подавать заявление нужно в срок не позднее месяца после увольнения.

Обращение в судебные органы

В случае если после обращения в инспекцию не принесло результата, следует обратиться в судебные органы. Здесь у работника есть масса потенциальных выгод:

• Не потребуется никаких оплат.
• Если организация не предоставит в суд доказательства законности увольнения, то работодателя обязуют восстановить сотрудника на прежнем месте. По мнению специалистов отдела по подбору персонала, увольнительная процедура нередко оформляется с грубейшими ошибками.
• После восстановления полагаются компенсационные выплаты за весь срок вынужденного прогула. При этом размер выплат равняется среднемесячному заработку. Судебное разбирательство может идти достаточно долго — от четырех месяцев до двух лет. И за все это время уволенному работнику полагаются выплаты.

Но все же главный страх работника — возможность быть уволенным по «статье» в случае отказа уйти по собственному желанию. Какие же меры может применить работодатель к сотруднику, чтобы уволить последнего по закону?

https://youtube.com/watch?v=YET546itMVA

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным

Что делать, если понуждают уволиться

Если проанализировать соответствующую правоприменительную практику, можно сделать вывод, что крайне сложно доказать то обстоятельство, что заявление по собственному желанию было подано под принуждением. Не имея каких-либо доказательств, обращение в контролирующие органы за защитой нецелесообразно. В этой связи сотруднику необходимо заранее озаботиться подготовкой доказательств, что принуждение действительно имело место быть.

К их числу следует отнести:

• показания свидетелей;
• видео, аудио материалы;
• документальные свидетельства.

Для незаконно увольняемого работника имеется несколько вариантов защиты своих прав путем обращения в ряд надзорных и контролирующих органов.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция по труду выступает надзорным государственным органом, который контролирует соблюдение норм трудового законодательства в организациях всех форм собственности.

Чтобы обратиться в инспекцию, гражданину необходимо подать заявление. Оно оформляется в свободной форме. При этом заявление можно подать как в письменном, так и в электронном виде.

Срок рассмотрения заявления в государственной инспекции по труду составляет 30 дней, при этом, если на то есть необходимость, он может быть продлен дополнительно на 30 дней.

По факту поступления заявления трудовая инспекция проводит проверку в организации на предмет выявления фактов, изложенных в жалобе. Если факты подтвердятся, то инспектор вынесет предписание об устранении нарушения. При его игнорировании работодатель может быть привлечен к ответственности.

Прокуратура

Прокуратура выступает надзорным органом, который контролирует исполнение норм действующего законодательства в целом и трудового в частности.

Так, при принуждении к увольнению можно направить соответствующую жалобу в прокуратуру. Срок ее рассмотрения данным органом составляет 30 дней. Если в результате проверки будут выявлены нарушения, то прокуратура потребует их устранения. Кроме этого, при наличии признаков административного правонарушения или уголовного преступления сотрудники прокуратуры предпримут действия по привлечению виновных к ответственности.

Кроме этого, материалы проверки, собранные прокуратурой, могут быть направлены в инспекцию по труду для принятия ей соответствующих мер.

Суд

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работники вправе обращаться за защитой своих прав в суд.

Чтобы обратиться в суд, работнику необходимо направить соответствующее исковое заявление по форме и правилам, которые определены Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Важно! Статья 392 ТК РФ устанавливает исковую давность по делам, связанным с увольнением. Она составляет не более 1 месяца с момента выдачи копии приказа или трудовой книжки

Если срок давности пропущен по уважительной причине, то суд может его восстановить и при более позднем обращении.

Ответственность

Работодатель, который незаконно разрывает трудовые отношения с подчиненными, привлекается к ответственности. В основном это административные санкции и материальное взыскание. Кроме этого незаконно уволенного придется восстановить в должности.

Таблица №1. Виды ответственности за принудительное увольнение

Ответственность	Наказание/взыскание	Нормативная база	Описание
Административная	Штраф	ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП	За нарушение, совершенное впервые, сумма взыскания составит: для должностных лиц – 1000-5000 ₽; для ИП – аналогично; для юрлиц – 30000-50000 ₽. За повторное нарушение наказание достигнет: для должностных лиц – 10000-20000 ₽ (или дисквалиф. от года до трех лет); для ИП – 10000-20000 ₽; для юрлиц – 50000-70000 ₽.
Материальная	Компенсация понесенных расходов	ст. 234, 237 ТК, ст. 98 ГПК	Возмещение неполученного дохода за все время вынужденной безработицы, исходя из среднего заработка незаконно уволенного. Возмещение морального вреда и судебных расходов, если спор рассматривался в судебном порядке.

Важно! Если директор узнал о беременности сотрудницы и на этом основании заставил женщину уволиться, он должен отвечать согласно уголовному законодательству. В соответствии со ст

145 УК кара за подобное деяние – штраф до 200000 ₽ или в размере общего дохода осужденного за полтора года либо обязательные работы до 360 часов.

Сокращение

Для начала рассмотрим не самую распространенную причину — принудительное увольнение вследствие сокращения штата.

По действующим законам работодатель должен оставлять на работе при сокращениях более квалифицированных и опытных сотрудников. Всех остальных заранее предупреждают о предстоящем событии в письменной форме. Издается указ, с которым знакомят работников.

Как можно уволить сотрудника без его согласия в бюджетной организации и не только? Несколько вариантов мы уже рассмотрели. Но, как уже было сказано, они встречаются не слишком часто.

Важно отметить, что не всегда начальство имеет право на расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке по своей инициативе. Принудительно нельзя увольнять:

• беременных;
• женщин в декрете;
• матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
• несовершеннолетних;
• матерей, чьи дети еще не достигли трех лет.

Эти категории граждан при сокращении штата не могут быть уволены. Только по личной инициативе. Зато избавиться от подобных подчиненных можно путем ликвидации предприятия. На практике такие случаи не встречаются.

Принуждение к увольнению

Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.

• Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
• Прокуратура лишь «погрозит пальцем».Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
• «Не ведали, что творили».

Куда обращаться – образцы жалоб

Если работника принуждают оставить рабочее место, он может обратиться за защитой:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

• в инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в суд.

Если попытка защитить свои права оказалась безуспешной в одной инстанции, можно обращаться в другую. Поэтапность и соблюдение досудебного порядка урегулирования конфликта в данном случае не предусмотрены.

Трудовая инспекция

Сюда можно обратиться через почту либо онлайн (на официальном сайте). Жалоба составляется в свободной форме с обязательным указанием:

1. реквизитов сторон;
2. описания обстоятельств дела (чем подробнее, тем лучше);
3. приведение доказательств, если имеются;
4. требование о восстановлении в должности;
5. даты и подписи.

На рассмотрение жалобы отводится 30 дней, после чего заявителю направляется ответ на обращение. По результатам дела сотрудник может быть восстановлен в должности. При несогласии с решением инспекции, можно обжаловать его в судебном порядке.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру производится по месту регистрации работодателя. Жалоба составляется также в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела.

По факту обращения будет назначена проверка, по результатам которой уволенного сотрудника могут восстановить в должности, а работодателя привлечь к административной ответственности. Срок расследования – 30 дней.

Также прокуратура может стать инициатором судебного дела по факту выявления нарушений трудового законодательства.

Самый эффективный способ защитить свои права – это обратиться в суд, потому что:

• увеличивается вероятность успеха;
• появляется возможность не только восстановиться в должности, но и получить компенсацию от начальства.

Для инициирования судебного дела нужно составить исковой иск по общим правилам процессуального судопроизводства, в соответствии со ст. 131 ГПК.

В нем также должны быть указаны реквизиты сторон и обстоятельства дела. Также нужно привести свои доказательства и прописать обстоятельства досудебного порядка решения дела (если были подобные попытки).

К иску нужно приложить:

1. экземпляры документа по количеству сторон;
2. документы, доказывающие правомерность требований истца;
3. ответ трудовой инспекции на жалобу (если имеется) и иные документы, относящиеся к делу.

Госпошлина по делам о незаконном увольнении не вносится.

На рассмотрение иска отводится 2 месяца, срок может быть увеличен, в зависимости от обстоятельств конкретного дела.

Трудности подтверждения

К сожалению, юридическая практика показывает, что доказать неправомерность действий нанимателя очень сложно, а потому чаще всего он остаётся безнаказанным. Причин у такой ситуации несколько:

• Все разговоры с подчинённым ведутся наедине, и даже если сотрудник сможет записать их на диктофон, то в суде такое доказательство могут не принять. Чтобы подтвердить принадлежность голосов на плёнке, именно истцу и ответчику необходимо провести сложную экспертизу.
• Если работник обратится в компетентные органы с заявлением о нарушении трудовых прав, то нет гарантий, что их сотрудники смогут обнаружить доказательства принуждения.
• Даже если прокуратура серьёзно отнесётся к жалобе пострадавшего работника, у неё нет возможности наказать работодателя. Скорее всего, ему будет вынесено предостережение, которое не имеет правовых последствий.
• Многие сотрудники не обладают достаточными знаниями в области трудового законодательства, а потому даже предположить не могут, что их права нарушаются.

Никто не застрахован от давления руководства с целью расторжения трудового договора против воли. Работников увольняют с работы по собственному желанию вместо сокращения, экономя таким образом на компенсационных выплатах. Претензии этих сотрудников, основанные на том, что к увольнению было принуждение, для рассмотрения в суде должны иметь серьёзные доказательства. Люди, собравшие необходимую информацию, имеют возможность отстоять свои права.

Когда желание не собственное

Поводы для давления на сотрудника со стороны руководства могут быть различными. Перечислим наиболее часто встречающиеся:

• кризисная ситуация в компании, отсутствие денег для выплаты заработной платы;
• сотрудник стал неугоден руководству, возник конфликт между ним и администрацией;
• начальник хочет устроить на освободившееся место «своего» человека;
• администрация хочет таким образом избавиться от трудящихся вместо сокращения штата.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, следует выбрать для себя наиболее подходящий вариант дальнейших действий

Важно понимать, что по положению статьи 77 Трудового кодекса, нанятый специалист прекращает отношения с нанимателем по собственному желанию исключительно в случае, когда он сам этого захочет. Законодательство и без этого предоставляет администрации множество поводов для расторжения соглашения с трудящимся (статья 81 Кодекса):

• ликвидация компании;
• сокращение численность;
• несоответствие должности;
• несоблюдение работником условий «Трудового соглашения» и другие.

Если предложили уволиться, есть несколько путей, по которым можно пойти. Рассмотрим каждый из них.

Вариант 1: смиренно согласиться с начальником

Многие предпочитают пойти именно по этому пути наименьшего сопротивления. Такой вариант можно выбрать, если работодатель заставляет трудящегося уволиться по собственному желанию, а тот знает, что за ним водятся какие-то грешки. Некоторые просто не хотят трепать себе нервы.

А бывает, что человеку предложили другую работу, но он не решился на резкие перемены в жизни. Если же его заставляют уволиться, то самое время узнать, не занята ли вакансия. Когда место еще свободно, целесообразно воспользоваться предложением администрации и быстро уйти.

Вариант 2: уволиться на выгодных условиях

Для многих граждан сложно выдерживать психологический прессинг, который обрушивает на них работодатель. Для таких людей лучшим выходом будет попытка договориться с руководством. Когда наниматель вынуждает уволиться, следует затребовать:

• денежную компенсацию, которая позволит продержаться в дни, недели, или месяцы, необходимые для поиска нового места работы;
• возможность использовать положенный отпуск;
• положительные рекомендации.

Когда найти взаимопонимания с нанимателем не получилось, он отказался удовлетворить просьбу о выплате денежной компенсации, остается сделать попытку потребовать оформление сокращения должности.

Вариант 3: не сдаваться!

Нередко сотрудника компании всё устраивает: и сама работа, и зарплата, и коллектив. Он не согласен на увольнение ни при каких условиях. Некоторые решают отстаивать свои права, обращаясь с жалобой на руководство. Для этого существуют следующие инстанции:

1. Профсоюзная организация на предприятии или вышестоящая. Но следует отметить, что на практике профсоюзы предприятия редко идут против администрации.
2. Трудовая инспекция. Следует составить обращение, в котором подробно описать сложившуюся ситуацию и попросить разрешить проблему.
3. Прокуратура, судебные инстанции. Для обращения в указанные органы необходимо иметь доказательную базу (видео- или аудиозапись, письменные показания свидетелей), которую довольно сложно собрать.

Вступая на этот путь человек должен понимать, что когда его хотят уволить, а он сопротивляется, каждый шаг будет отслеживаться

Поэтому важно:

• внимательно читать все бумаги на подпись;
• вовремя являться на работу, не опаздывать с обеденного перерыва, не отпрашиваться;
• просить предоставлять письменные указания и таким же образом докладывать о проделанной работе.

Работнику нужно быть готовым к тому, что его могут загрузить большим объемом работы. Администрация будет всеми силами стараться уволить сотрудника по статье (за несоблюдение дисциплины, несоответствие должности).

Вариант 4: уволиться и бороться после увольнения

Это не самый эффективный способ отстаивания своих законных интересов. Оспорить прерывание отношений по собственному желанию в судебной инстанции чрезвычайно сложно. Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004. В нем указано, что заявитель обязан предъявить доказательства того, что уволился по личному желанию, находясь под прессингом руководства. Такие судебные дела обычно растягиваются на годы, и не всегда заканчиваются в пользу истца.

Ответственность работодателя, принудившего сотрудника написать заявление

Работодатель при доказанности наличия принуждения сотрудника к уходу – понесет ответственность. Ее объем будет напрямую зависеть от обстоятельств конкретного дела и последствий, которые возникли в результате нарушения.

Законодательные акты, регулирующие решение подобных вопросов:

• КоАП;
• УК РФ.

Среди возможных наказаний к работодателю применяются следующие:

• выплата штрафа в государственный бюджет;
• компенсация в пользу пострадавшей стороны, включая возмещение материального ущерба, выплата среднего заработка за период вынужденной незанятости;
• закрытие предприятия, дисквалификация и т.д.

Закрытие предприятия используется редко и в случае, когда организация неоднократно допускает аналогичные нарушения.

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению

Порядок действий зависит от того, действительно ли работнику так важна эта работа.

Если без работы в данной организации не обойтись и принужденное увольнение – не вариант, тогда нужно:

√  Вежливо, корректно и четко проинформировать работодателя о том, что подчиненный планирует защитить свои трудовые права;

√  Внимательно относиться к тому, какие документы подчиненного просят подписать;

√  Строго соблюдать трудовую дисциплину, внутриорганизационный распорядок;

√  Фиксировать все спорные и конфликтные ситуации на бумаге;

√Спокойно, хладнокровно и равнодушно относиться к провокациям – например, когда работодатель оформляет отгулы только на словах, придирается по пустякам, отказывается допускать к работе из-за непройденного медосмотра.

Если же у сотрудника есть запасной вариант трудоустройства и он не готов тратить нервы на борьбу с начальством, можно обговорить с ним условия увольнения. Рекомендуется увольняться по соглашению сторон, обязав работодателя выплатить выходное пособие и компенсации.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать

Когда изо дня в день человек слышит о своем несоответствии и плохих показателях работы, он волей-неволей начинает верить в обоснованность претензий руководства. Чтобы не портить себе записи в трудовой, не подводить работодателя, сотрудник приходит к выводу что единственным выходом станет увольнение. Такое решение является неверным, если есть сомнения в словах начальства. Никто не вправе заставить человека уволиться по собственной инициативе, если он не имеет такого желания.

Если возникло убеждение о понуждении к увольнению, как доказать, решается с учетом индивидуальной ситуации. Главное – собрать доказательную базу, которая поможет привлечь к ответу и защитить свои права в рамках трудового договора.

На самом деле, положение отнюдь не бесправное. Знание законодательных норм поможет сотруднику преодолеть необоснованное давление, не теряя работы:

1. Пленумом ВС РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004 года указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Работник вправе написать заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений, и работодатель удовлетворяет просьбу, если уход действительно — решение человека.
2. В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, человек вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. Если в процессе судебного разбирательства начальство сообщит, что не знало об отсутствии намерений увольняться, такая позиция ведет к восстановлению на работе и выплатой денег за весь пропущенный период.
3. Соблюдение трудовой дисциплины – требование не только к подчиненному. Иногда начальство готово идти на хитрость, искусственно создавая ситуации, при которых появляется повод к увольнению. Шантаж часто заключается в искусственном создании обстоятельств для прогула, нарушения дисциплины и внутренних регламентов компании. Уличая нарушителя, начальство предлагает уйти добровольно, чтобы не делать записи об увольнении по инициативе работодателя. Чтобы избежать неправомерных взысканий, наемному персоналу настойчиво рекомендуется принимать от руководства указания только в письменном виде. Это позволит доказать, что в нарушении трудового распорядка вины работника не было.

Документы помогут человеку впоследствии доказать несправедливость по отношению к человеку через жалобу в суд. Если налицо признаки понуждения к увольнению, защитить свои права поможет трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Последовательность, как действовать сотруднику, представлена следующими этапами:

1. Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.
2. Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий. Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.
3. Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.

В процессе разбирательства важно, чтобы было достаточно доказательств, демонстрирующих нарушения со стороны руководства. Как правило, найти письменные доказательства, документы, приказы, позволяющие выявить несправедливость, довольно сложно, поскольку руководство знает о возможных проблемах и старается обходиться устной формой воздействия

Можно попробовать привлечь в качестве доказательств видео и аудиозаписи, однако потребуется доказать, что они выполнялись с согласия виновников. Поскольку очевидно, что нарушители не дадут согласия на записи, законную силу они не имеют.

Подобные сложности являются серьезным препятствием в борьбе за свои права, однако судебный орган будет рассматривать вопрос с учетом интересов пострадавших граждан. Это дает надежду на восстановление справедливости и призвание виновных к ответу.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Законные основания

Обстоятельства для увольнения прописаны в ТК РФ (ст. 81). Приведенный в законе перечень считается полным и не терпит интерпретаций. Работодатель может уволить человека по собственной инициативе в таких случаях:

1. Ликвидация предприятия, сокращение штата.
2. Несоответствие человека занимаемому месту или низкая квалификация.
3. Нарушение трудовых обязательств (прогул, разглашение тайны, появление на работе пьяным или под действием наркотиков, кража и т. д.).
4. Смена владельца имущества компании.
5. Утрата доверия.
6. Совершение аморального поступка и т. д.

Бесплатная консультация юриста по принудительному увольнению>> В случае с ликвидацией или сокращением трудностей не возникает, ведь работодатель заблаговременно предупреждает сотрудников, а сама процедура проходит по закону. В остальных ситуациях увольнение по инициативе работодателя требует доказательств. Так, низкую квалификацию нужно подтвердить провалом проверки знаний, прогул — соответствующими записями, нахождение в пьяном виде или под действием наркотиков — заключением медицинского эксперта и т. д.

Судебная практика

В современных условиях в результате изменения соотношения договорного и государственного регулирования трудовых отношений возникает все больше проблем именно на основании увольнения по собственной воле. В отличие от советских времен, когда условия наемного труда регулировались государственными структурами, сейчас отношения «работник — работодатель» в большей степени зависят от договоренности между этими субъектами. В результате возникают разногласия, вызванные, в первую очередь реформированием в экономической сфере государства.

Чаще всего работник, к которому были применены меры давления, сомневается, что его обращение в суд даст положительный результат, и предпочитает просто сменить место работы, не добиваясь справедливости. С профессиональной точки зрения, также нельзя спрогнозировать вероятность решения суда в пользу какой-либо из сторон.

Увольнение по свободному желанию регулируется пунктом 3 первой части статьи 77 ТК РФ. Это своего рода гарантия, которая обеспечивает возможность работника расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке в силу объективных или субъективных причин. Это право исходит из основополагающего принципа трудовых отношений — запрета принудительного труда, который предусматривают международные правовые акты и Конституция РФ в ст. 37. В Трудовом Кодексе это прописано в ст. 4.

Реальные примеры из судебной практики показывают, что в некоторых случаях довольно сложно доказать незаконные действия работодателя по отношению к подчиненному. Однако это не должно дискредитировать суд в глазах обманутых работников и заставлять их отказываться от идеи восстановления справедливости.

В одной из ситуаций судом общей юрисдикции было рассмотрено дело о принуждении начальником подчиненного, вышедшего на пенсию, но не прекратившего работать, уволиться по своей воле. Нерадивый работодатель использовал психологическое давление, а также открыто унижал и оскорблял работника, что также можно рассматривать с точки зрения закона о защите чести и достоинства. Данные правонарушения были подтверждены видеозаписью, сделанной скрытой камерой.

В суде общей юрисдикции для выявления факта принуждения допустимо прикладывать к делу о разрешении трудового спора видео и аудиозаписи, полученные законным путем. Это предусматривается ст. 55 ГПК Российской Федерации, из положений которой вытекает, что подобные сведения могут служить доказательством по данному делу или имеющие некие факты для ускорения разрешения вопроса и уточнения информации.

Суд оценил предоставленную видеозапись, отвергнув доводы другой стороны о незаконности добычи этого доказательства по ч. 2 ст. 55 ГПК РФ. Однако представитель пострадавшей стороны доказал, что видеозапись хоть и велась без предупреждения работодателя, но имела целью не сбор компромата, а лишь оказание помощи истцу в оформлении документов по запросу самого работодателя. Для этого записывалось не только видео, но и аудио, что позволяло координировать его взаимоотношения с работодателем. Следовательно, эти действия не нарушили действующего законодательства и могут претендовать на вес в рассмотрении этого дела.

По аналогии с предыдущим случаем, суд рассматривал дело гражданки Л., уволенной по своей воле, о восстановлении ее в должности. Пострадавшая утверждала, что начальник принудил ее подписать заявление об уходе, угрожая отчислить ее сына, обучавшегося в том же коммерческом высшем учебном заведении, где она состояла на службе.

В качестве доказательства этого факта были предоставлены показания свидетелей — ее коллег, которые подтвердили, что этот работодатель принуждал работников к увольнению и ранее. У ректора этого вуза существовала практика регулярно увольнять преподавателей в мае-июне и восстанавливать их в должности в начале следующего учебного года только с учетом количества поступивших студентов.

Учитывая, что далеко не всегда работник может предоставить убедительные доказательства принуждения его к увольнению, якобы по своей воле, это создает определенные препятствия при защите прав работника при их нарушении.

К сожалению, далеко не все случаи принуждения работника к увольнению по собственному желанию могут быть доказаны в суде общей юрисдикции, что препятствует надлежащей защите прав работника в случае их нарушения. Из этого следует довольно небольшое количество обращающихся в суд работников за признанием незаконности увольнения.