Отпуск на год педагогическим работникам

Когда предоставляется отпуск на год

Помимо ежегодных отпусков, преподаватели могут раз в десять лет получить право на отдых в течение года. Для оформления такого существенного промежутка должны выполняться следующие условия:

• работник имеет подтверждение беспрерывной 10-летней занятости в образовательном учреждении;
• длительное отсутствие сотрудника не может негативно сказаться на образовательном процессе.

Данная возможность предоставляется в заявительном порядке, причем за педагогом на период отпуска сохраняются все нагрузки и объем работы.

Увольнением или перевод по инициативе руководителя не допускается и являются админситратвиным правонарушением. Количество дней, которые сотрудник хотел бы находиться в отпуске не может превышать 365, но изначально определяется работником самостоятельно.

Как получить длительный отпуск педработнику

Использование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно. Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет.

Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:

• 36-часовая рабочая неделя;
• Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.

Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.

Заявление на длительный отпуск педагогического работника (образец)

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Обратите внимание! По закону образовательные учреждения не обязаны оплачивать длительные отпуска своим сотрудникам, но на время их предоставления за работниками должны сохраняться рабочие места и нагрузки. Оплата возможна лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором за счет средств, полученных заведением в виде самостоятельной прибыли

Рассмотрим практический пример:

Гражданка Гондусова Е.О. работает в лицее учителем, стаж – 11 лет. Для написания кандидатской диссертации по специальности ей понадобилось много времени, поэтому она решила воспользоваться дополнительным отпуском. Для этого она обратилась к директору с соответствующим заявлением. После ряда согласований был оформлен приказ, на замену Гондусовой Е.О. поставили другого учителя на срок в 6 месяцев. Когда отпускница вышла, она смогла продолжить работу в прежнем режиме.

Порядок предоставления

Определенное количество дней отпуска, положенное по Трудовому кодексу, предоставляется работнику при наличии на это оснований. Необходимо оформление в штате предприятия и осуществление преподавательской деятельности в течение месяца не менее 150 часов – это касается и предметников, учителей начальных классов и педагогов в вузах. Несмотря на то, что основной персонал знает об отпуске в летнее время, кадровая служба все равно должна соблюсти установленный порядок. Он заключается в следующем:

• За две недели до положенного периода отпуска ознакомить сотрудников с составленным графиком.
• Скорректировать план, если будут возражения или существенные обстоятельства.
• Собрать все заявления о предоставлении очередного ежегодного отпуска.
• Оформить приказ, заверенный руководителем предприятия, и ознакомить с ним персонал под подпись.

Кто имеет право на творческий отпуск?

До недавнего времени творческий отпуск полагался работникам, осуществляющим образовательную деятельность. Он предоставлял возможность завершить написание диссертации, написать книгу, учебник и тому подобное.

Поскольку понятие «творческий отпуск» в законодательстве отсутствует, многие работодатели понимают под ним длительный перерыв в работе, который полагается отдельным категориям работников образовательных организаций.

Педагогические работники

Так, длительный отпуск на основании ст. 335 ТК РФ, а также п. 4 ч. 5 ст. 47 закона № 273-ФЗ, полагается педагогическим работникам, но не всем, а только тем, кто попадает под установленные законодателем критерии. В частности, это:

1. Творческий отпуск для написания диссертации по трудовому кодексу или другой аналогичной деятельности не должен превышать одного года.
2. У работника должен образоваться непрерывный стаж профессиональной деятельности.

Следует отметить, что стаж не прерывается:

• в период декретного отпуска, не превышающего 3 лет;
• во время производственной практики, но только если он осуществляется не позднее 1 месяца с момента завершения учебного процесса;
• при вынужденных прогулах, таковыми являются периоды, когда специалист отсутствовал из-за незаконного увольнения или отстранения от работы.

Важно помнить, что длительность перерывов в трудовой деятельности на предприятии не должна быть более 3 месяцев. Только при данном условии трудовой стаж будет считаться непрерывным

Помимо этого стаж не прервется, если педагог продолжит профдеятельность в иных образовательных учреждениях, после чего вернется на предыдущую должность.

Кроме того, дополнительные требования получения длительного отпуска для педагогов могут быть установлены уставом организации. Со всеми условиями, которым необходимо соответствовать, работодатель обязан ознакомить сотрудника при трудоустройстве на работу. К слову, согласно ст. 331 ТК РФ, к педагогическим работникам относятся специалисты со средним или высшим профобразованием и занимающиеся преподавательской деятельностью.

Получить творческий отпуск педагог может в любое время, если иное не установлено в уставе учреждения, а также, если не это не станет мешать образовательному процессу.

Военнослужащие

Помимо работников образовательных учреждений, творческий отпуск может предоставляться для военнослужащего Росгвардии РФ, проходящего службу по контракту, если он при этом является соискателем ученой степени, например, кандидата или же доктора наук. Порядок предоставления им перерывов в армейской службе регулируется Приложением к Приказу № 410 от 10.09.2018 г., а также ст. 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.

Поводом для ухода в отпуск контрактника является письменная рекомендация ученого совета организации, в которой он собирается защищать ученую степень. При этом окончательное решение о предоставлении отпуска принимается директором Росгвардии РФ на основании полученного рапорта от руководителя структурного подразделения и копии служебной карточки контрактника.

Следует отметить, что получить указанный отпуск военнослужащий может в том случае, если у него не имеется непогашенных дисциплинарных взысканий. В том случае, если принято положительное решение по отпуску, на данный период военнослужащему придется сдать все спецсредства, оружие и служебные документы.

Служащие в МВД

Творческий отпуск сотрудников ОВД предоставляется на основании ч. 3 ст. 63 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г. Отпуск предоставляется с сохранением служащему денежного довольствия на основании предоставленного руководству рапорта.

Прочие работники предприятия

Дополнительную возможность отдохнуть персоналу дают многие российские компании. Аналогичная практика активно применяется и за рубежом. Основная идея такого перерыва в работе заключается для восстановления сил работников, как эмоциональных, так и физических, предотвращения эмоционального выгорания. Это, по мнению работодателей и исследователей, позволяет специалиста продолжать продуктивно работать, повышать производительность личного труда.

Как соблюсти право педагогов на полный отпуск?

В настоящее время в связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции в школах, например, переносится срок сдачи ЕГЭ и ОГЭ. Кроме того, будут переноситься:

• сроки досрочного периода сдачи экзаменов, в том числе для выпускников прошлых лет;

• срок окончания олимпиад и т. д.

Соответственно, педагогические работники с их согласия будут привлекаться к участию в этих и других мероприятиях, что может повлечь за собой изменение графиков отпусков.

Одним из основных вопросов, возникающих у работодателей в связи со сложившейся ситуацией, является вопрос о том, как не нарушить право педагогов на ежегодный отпуск (основной удлиненный и дополнительный – например, за работу в районах Крайнего Севера), если до нового учебного года они не смогут использовать его полностью, и можно ли отказать работникам в части отпуска.

Профсоюз отметил, что в первую очередь работодателям следует руководствоваться следующими нормами Трудового кодекса:

• оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ);

• продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ);

• запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ);

• очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ);

• по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С согласия работника допускается его отзыв из отпуска. При этом не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Чтобы обеспечить выход педагогических работников на работу с начала учебного года, профсоюз предлагает работодателям два варианта:

1. Отозвать работника с его согласия из отпуска. Оформлять отзыв следует приказом работодателя.

2. Заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника (ст. 126 ТК РФ). При этом следует помнить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Профсоюз также обращает внимание: такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата (компенсация за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска). Для такой двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно

В обычных условиях, не связанных с эпидемиологической ситуацией, замена отпуска компенсацией вряд ли возможна, так как вместо отпуска работник должен выполнять свои должностные обязанности, которые в каникулярный период фактически выполняться не могут. Подобная замена может быть выгодна, например, в случае исполнения обязанностей отсутствующего по болезни работника, которому через три дня болезни будет выплачиваться пособие из средств ФСС, а не из средств работодателя.

Необходимости осуществлять замену части отпуска денежной компенсацией также нет, если педагог во время отпуска выполняет работу не по занимаемой должности, а по другой (например, в оздоровительном лагере).

Во всех случаях (перенос, отзыв, замена компенсацией) нужно будет внести изменения в график отпусков.

Сколько дней длится отдых у педагогических работников в школе

О продолжительности отпуска педагогов кратко сказано в ст.334 ТК РФ. В данной статье говорится о том, что количество дней отдыха для учителей школ, воспитателей детских садов и прочих дошкольных заведений, преподавателей средних, высших учебных учреждений, сотрудников дополнительного образования устанавливается Правительством РФ.

Приводится место выполнение обязанностей и конкретные должности педагогических работников.

Данный законодательный документ отменил действующее ранее Постановление №724, которое определяло количество дней дополнительного отпуска для всех работников образовательной сферы.

Согласно приложению к Постановлению №466, продолжительность отпуска учителей в школе составляет 56 календарных дней. В данную категорию попадают все учителя общеобразовательных учреждений.

Полный перечень должностей преподавателей и учителей, для которых установлена данная продолжительность приведена в , где содержится номенклатура для педагогов. 56 дней устанавливается для должностей из раздела 1 Постановления №678, куда относятся и учителя школ, в том числе учителя логопеды и дефектологи.

То есть к основным 28-ми, положенным всем трудоустроенным гражданам, добавляется еще 28. Все 56 дней подлежат оплате.

У школьного директора

В соответствии с приложением на 56 дней могут рассчитывать также руководители общеобразовательных заведений, перечень должностей которых приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры.

В эту категорию в частности относится директор школы.

Поэтому директор в общеобразовательной школе также вправе рассчитывать на 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность у преподавателя ВУЗа

На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать иные педагогические сотрудники ВУЗов — старшие преподаватели, профессоры, доценты, заведущие кафедрой, их заместители, руководящий персонал ВУЗа (ректор, декан, директор, начальник института) и их заместители.

У педагога дополнительного образования

Данные категории педагогов могут рассчитывать на длительный отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.

Продолжительность в 56 кал.д. имеют:

• педагоги, учителя, работающие в детских школах искусств;
• руководители заведений дополнительного образования в области искусств;
• все педагогические работники допобразования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие учителя, педагоги, преподаватели, организаторы, вожатые, воспитатели, руководители в сфере дополнительного образования имеют право на оплачиваемых отдых продолжительностью 42 календарных дня.

У воспитателей детского сада

Сколько дней длится отпуск у воспитателей дошкольных учреждений, также определено в Постановлении №466. Длительность может составлять 42 или 56 дней в зависимости от сферы работы педагога.

56 ежегодных оплачиваемых дней получают следующие сотрудники дошкольных образовательных заведений:

• воспитатели и их помощники, работающие с детьми ограниченного здоровья, которым требуется длительное лечение;
• руководители детских садов и прочих дошкольных учреждений, их заместители, если воспитываются дети ограниченного здоровья.

Воспитатели, помощники воспитателей обычных детских садов могут отдыхать 42 кал.д. На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать заведующий детским садом, его заместители, прочий персонал дошкольных учреждений, в котором не обучаются дети со слабым здоровьем.

Таким образом, педагогические работники вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого может составлять 42 или 56 дней.

В основном повышенная длительность отдыха устанавливается преподавателям и воспитателям детских садов и дополнительного образования, которым приходится взаимодействовать с детьми с ограниченными возможностями, требующими лечения и более пристального ухода.

Кроме того, на самый длинный отдых могут рассчитывать все учителя, преподаватели ВУЗов, а также руководство общеобразовательных, высших и средних профессиональных учреждений.

Для получения отпускных дополнительных дней нужно написать заявление работодателю в том случае, если отдых не предусмотрен графиком.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы —

Виды отпуска

Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск. Это в первую очередь декретный отпуск, далее — по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый. Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.

Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности. Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения — только 42. Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность. Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня.

Заявление на отпуск

Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление. Далее нужно написать, от кого оно поступило — фамилия и инициалы, должность. По центру листа ниже пишется слово «Заявление», чуть отступив — основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже — личная подпись и дата подачи заявления.

Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными. И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше, если будет предварительная договорённость. Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

Дополнительный отпуск педагогам

Вдобавок к этому, особые категории сотрудников педагогов получают дополнительный отпуск, в случае если:

• длительность рабочего дня ненормированная;
• работа с особым характером;
• условия занятости неблагоприятные или даже небезопасные;
• местность работы — Крайний Север или приравненные к нему районы.

Продолжительность рабочего дня педагога больше нормы

Добавочный отпуск педагогическим сотрудникам с ненормированной длительностью дня указывается во внутреннем распорядке предприятия или в коллективном соглашении и обозначен в ст.119 ТК РФ.

Отдых не может длиться менее 3 календарных дней. Исходя из бюджета финансирования образовательных организаций (федеральный, региональный, местный) учреждаются причины и порядок предоставления отпуска Правительством РФ, властями субъектов РФ или местным самоуправлением.

Должности педагогов с ненормированной продолжительностью, вписанные в перечень (Правила №884 от 11.12.2002 г.):

• специалисты, занятые на руководящих должностях;
• кадры технической и хозяйственной направленности;
• сотрудники, чей труд невозможно учесть в точности;
• трудящиеся, распределяющие свое рабочее время самостоятельно.

Более детальный список профессий установлен письмом Минвуза СССР №26 от 10.07.1980 г.:

• руководители и заместители управлений;
• главные бухгалтеры, кассиры, ревизоры;
• главные экономисты, инспекторы;
• проректоры;
• руководители филиалов, консультационных и учебных пунктов;
• помощники проректоров и ректоров по административно-хозяйственной деятельности;
• зам декана;
• заведующие подготовительными курсами для поступления в ВУЗ;
• заведующие интернатурой и ординатурой.

Педагогическим работникам возмещается переработанное время возможностью получения дополнительного отпуска сроком до 12 дней (рабочих) или 14 календарных. Образовательные учреждения сами устанавливают длительность данного отдыха, но не меньше 3 дней (календарных).

Неблагоприятные и опасные условия работы

К данной группе работников относятся: воспитатели детских садов, яслей, детских домов, школ-интернатов для детей с отклонениями интеллектуального развития, психологического состояния, с заболеваниями туберкулеза. Указанные должности выполняют обязанности нянечек, которые прописаны в п.14,55 Списка №298/П-22 от 25.10.1974 г. В дополнение к отпуску им полагается сокращенный день.

Срок дополнительного отпуска указанных категориям сотрудников составляет не меньше 1 недели.

Особые условия климата

Работникам-педагогам, трудящимся в суровом климате Крайнего Севера, оформляется дополнительный отпуск сроком на 24 дня (календарных), в приравненных к северным районам — 16 дней.

На что еще могут рассчитывать педагоги

Проработав учителем 10 лет, сотрудник имеет право на дополнительный отпуск без оплаты на срок до 1 года (ст.335 ТК РФ).

Длительность дополнительного отдыха зависит от тяжести, масштабов работы и фиксируется в локальных актах учреждения. Специалист по кадрам ведет точный учет времени, отработанного сверх нормы. Привилегия в получении дополнительного отдыха у сотрудника не зависит от срока ненормированной работы. Когда данный вид отпуска оформляется, за переработанные дни по заявлению специалиста выплачивается денежное поощрение.

Дополнительный отпуск добавляется к основному, удлиненному периоду отпуска и оплачивается в рамках зарплатного фонда образовательного учреждения. По решению руководителя учреждения и по причине производственной надобности отпуск педагогического работника можно увеличить, согласовав предварительно это действие с выборным органом.

Порядок оплаты отдыха преподавателей

Ежегодный отпуск работника является оплачиваемым. Рассчитывается он, как и для других категорий трудоустроенных лиц, то есть за основу берётся среднедневной заработок учителя и умножается на количество дней, когда педагог освобождён от своей основной деятельности. Государственным Постановлением № 922 определён порядок расчёта, исходя из заработной платы гражданина за последний год. Тем не менее внутренние локальные акты организации могут отходить от этого требования и устанавливать другой период, не ухудшающий положения сотрудника (допустим, за основу может быть взято последнее полугодие).

Какой порядок оплаты длительного отпуска длиною в год? Законом не предусмотрены отчисления на такого работника, но внебюджетные фонды по усмотрению администрации могут предоставлять денежные средства и таким преподавателям. Внутренними локальными актами могут устанавливаться и другие надбавки, поощрения и компенсации сотрудникам.

Совмещение должностей

В заслуженный отпуск педагог уйдёт согласно постановлению №724 на 56 дней, а вот в расчёт заработной платы совместительство вносит определённые сложности.

Рассчитывать отпускные при совмещении должностей можно по одной из двух схем:

1. Начисление происходит из расчёта фактической отработки в каждой должности согласно табелю учёта рабочего времени.
2. Общая сумма складывается из начисленной заработной платы за 42 дня заслуженного отдыха, которые являются общими для совмещённых должностей и надбавки, которая получается путём вычисления отпускных за оставшиеся 14 дней из расчёта оклада по должности, для которой предусмотрен более длительный отдых.

Если на момент увольнения у преподавателя остались неиспользованные отгулы, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Преподавательская деятельность часто сопряжена с переработками. Согласно статье 119 ТК РФ работники, у которых рабочее время не нормировано, имеют право на дополнительные оплачиваемые отгулы. Продолжительность такого отдыха не должна быть менее 3 календарных дней. Закон не ограничивает количество дней, которое может быть добавлено в качестве компенсации за переработку. Оно определяется условиями коллективного договора или внутренними регламентами учебного заведения.

Какие документы оформить для отпуска

Проверьте график отпусков. Педагог должен уходить в отпуск по графику. В противном случае права сотрудника будут нарушены, что чревато административным штрафом (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Сделать это можно любым способом, но сотрудник обязан расписаться на уведомлении за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК). Получить подпись сотрудника иначе как на бумажном носителе не удастся. Исключение — учреждения, которые ввели локальными актами электронный документооборот и электронную подпись.

Когда сотрудник берет отпуск по графику, в котором есть точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему не обязательно. Если он хочет уйти в отпуск вне графика или в нем не указана точная дата начала отпуска, тогда работник должен написать заявление в произвольной форме. Также заявление необходимо, если отпуск берет новый педработник, который был принят на работу после утверждения графика.

Право сотрудника на отпуск подтверждает приказ о его предоставлении. Если отдельные уведомления о начале отпуска в вашем учреждении не предусмотрены, приказ оформите не позднее чем за две недели до его начала и ознакомьте с ним педагога под подпись. Если же такие уведомления есть, то приказ составьте не позднее чем за один день до выхода сотрудника в отпуск (ч. 3 ст. 123 ТК).

Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).

Оценить:

Длительность отпуска у учителей

По состоянию на 06 июля 2019 года продолжительность ежегодного удлинённого оплачиваемого отдыха для педагогов, регламентируется постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 в редакции от 23.06.2014. В этом документе прописано, сколько длится отпуск у учителей, и какой срок даётся на отпуск воспитателя. Согласно Постановлению, все служащие, осуществляющие преподавательскую деятельность, делятся на две категории.

Сотрудники, занимающие различные должности в системе образования:

• преподаватели и директора учебных заведений;
• сотрудники учреждений на базе мастерских и комбинатов;
• специалисты служб психологической поддержки при учебных заведениях;
• мед. сотрудники, осуществляющие пед. деятельность;
• учителя специальных интернатов и учреждений по обучению детей с отклонениями.

Работники первой категории имеют право на отдых длительностью 56 календарных дней, в то время как отпуск сотрудников второй группы будет составлять только 42 дня.

Полный перечень работников, имеющих право на длительный отпуск, с конкретизацией занимаемых должностей и мест работы входит в текст постановления №724.

Минимальный объём отработки, при котором можно претендовать на полный удлинённый отпуск составляет 150 часов. Если положенная норма выработки не выполнена, сотруднику предоставляются 28 дней заслуженного отдыха. Согласно трудовому законодательству педагог может потребовать отгулы через полгода после трудоустройства. Это правило не касается беременных женщин, сотрудников, ухаживающих за ребёнком или усыновителей маленьких детей.

Кто и на каких основаниях может их получить?

Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

• полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
• оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
• написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.

Категория	Продолжительность отпуска	Ставка по рабочему времени
Воспитатели и логопеды	42 дня	20 часов в неделю
Учителя школ	56 дней	36 часов в неделю
Работники вузов	56 дней	150 часов в месяц

Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время.

Для его получения потребуются следующие основания:

• наличие статуса основного работника;
• трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
• выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).

Учителя

Отпуск учителей в 2019 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.

Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.

Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

• наличие статуса основного работника;
• осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.

При этом такая норма распространяется на:

• руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
• профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

• состоять в штате учебного заведения;
• осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Порядок расчета выплат

Пунктом 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «Об образовании» предусмотрены социальные гарантии, на которые имеют право педагогические работники, в частности на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Для того же, чтобы рассчитать средний заработок работника, необходимо учесть некоторые имеющиеся в законодательстве допущения.

Среднедневной заработок = суммарная зарплата, премии за год /12 месяцев*29,3.

Отпускные выплаты = среднедневной заработок * 56 (42) дней.

Важно помнить, что при расчете среднедневного заработка учитываются сверхурочная работа, а также время отсутствия сотрудника на рабочем месте. В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы

В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы.

Таким образом, для педагогических работников, как для особой категории персонала, действуют специфические условия установления, оформления отпусков, их оплаты и времени предоставления.

Существуют также и определенные основания, которые позволяют сотрудникам из сферы образования рассчитывать на ежегодный удлиненный и дополнительные отпуска.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

При оформлении отдыха учитывается прежняя образовательная деятельность сотрудника. В непрерывный стаж входят:

• фактическое время работы преподавателем, в том числе, при замещении других педагогов;
• время, когда лицо не работало, но за человеком сохранялась должность (например, вследствие незаконного увольнения, в период нетрудоспособности или декрета);
• производственная практика;
• если работник менял место трудоустройства, но период между увольнением и вступлением на новую должность, занял менее трёх месяцев, стаж так же не прерывается;
• коллективным договором могут устанавливаться дополнительные основания начисления непрерывного стажа.

Отпуск воспитателя или учителя предоставляется на тех же основаниях, что и другим категориям трудоустроенных граждан. Ошибочно полагать, что педагоги отдыхают только летом. Законом предусмотрена возможность уходить в отпуск и в другое время года, обычно это периоды каникул учеников или студентов. Как и на многих других предприятиях, в образовательных учреждениях составляются графики, на основании которых у учителей возникает право на освобождение от исполнения обязанностей, возложенных на них трудовым соглашением. Сотрудники вправе делить положенные 42 или 56 дней на части, главное, чтобы одна из них составляла не менее двух недель.

Право на ежегодный оплачиваемый отдых возникает после первых полугода, отработанных у работодателя. Это положение не касается граждан, ухаживающих за ребёнком, женщин, которым необходимо уйти в декрет, или усыновителей маленьких детей. В вышеуказанных случаях руководитель обязан отпустить сотрудника в срок, указанный сотрудником в заявлении.

Порядок оформления отпуска стандартный: учитель обязан составить заявление, исходя из графика отпусков, а сотрудник кадровой службы должен готовить соответствующий приказ.

Какой порядок оплаты длительного отпуска длиною в год? Законом не предусмотрены отчисления на такого работника, но внебюджетные фонды по усмотрению администрации могут предоставлять денежные средства и таким преподавателям. Внутренними локальными актами могут устанавливаться и другие надбавки, поощрения и компенсации сотрудникам.