Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

Нюансы оформления

Срок заключения контракта с работодателем не может повлиять на общее право наемного работника на получение оплачиваемых дней отдыха в рамках ежегодного очередного отпуска. И все же, многие работники со срочными контрактами затрудняются ответить, положен ли им отпуск, и как определить условия и длительность оплачиваемого отсутствия на работе.

В условиях краткосрочных контрактов особо актуальная тема получения компенсации за неиспользованный период при расторжении договора.

Чтобы определить права на оплачиваемый отдых, стоит исходить из типа отпуска и точного периода действия договора. Поскольку все нормы и обязанности сторон трудовых отношений указаны в срочном трудовом договоре, как прописать отпуск определяется по общим нормативам – 28 календарных дней либо иной вариант расчета, исходя из особенностей трудовых отношений.

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Каждый трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на отдых за счет работодателя, с получением отпускных за три дня перед уходом. Право появляется не в зависимости от длительности контракта, а того, сколько времени прошло с момента начала трудовой деятельности.

Единственное расхождение в порядке расчета количества дней. За каждый отработанный день полагается 2,33 оплаченных дня.

Как правило, большинство сотрудников уходит в отпуск, включая отпуск по срочному договору по истечении 11 отработанных месяцев на 28 календарных дней, либо разбивает отпускной срок на 2 и более периодов, один из которых не меньше 14 дней.

Таким образом, работники по срочным и бессрочным договорам обладают равными полномочиями на отдых с сохранением оплаты.

Особенности отпускного периода при срочном договоре

Если работник привлечен на период сезона (на 3 месяца и дольше, но не более полугода), расчет оплачиваемых дней ведется исходя из 2 оплачиваемых дней за отработанный месяц в условиях 6-дневной рабочей недели. Аналогично рассчитывается период для контрактников с договором до 2 мес.

При определении отпускного периода исключают дни праздников, поскольку право на них гарантировано общим федеральным законодательством.

В остальных случаях при длительности договора до 5 лет предоставляется гарантированный отпуск работнику по срочному трудовому договору — по 2,33 дня за каждый месяц.

Дополнительный

По ТК РФ работники вредных, опасных для жизни производств получают дополнительное право отдохнуть за счет работодателя, поскольку в тяжелых условиях на восстановление уходит больше времени.

Оформляясь на такое предприятие по срочному договору, нужно помнить, что право на дополнительные дни распространяется на всех трудоустроенных граждан, невзирая на сроки действия контракта. При оформлении уточняют количество дней и порядок их предоставления, исходя из конкретных условий труда.

Предоставляется ли срочнику?

Срочным трудовым договором принято считать соглашение, в котором указана четкая дата окончания трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Зачастую граждане, не обладающие необходимыми знаниями, ошибочно предполагают, что при работе по срочному трудовому договору длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха сокращается пропорционально сроку его действия. Это утверждение не совсем верное.

Согласно данным ТК РФ, граждане, трудоустроенные по срочному соглашению, могут претендовать на те же компенсации и гарантии, что и другие работники. Из этого следует сделать вывод, что таким сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сколько дней положено, если заключен на 2 месяца

Возникают ситуации, при которых компания заключает с работником срочный трудовой договор, который действует на протяжении 2 месяцев.

В большинстве случаев такая продолжительность сотрудничества необходима для выполнения работ сезонного характера.

Полагается ли при таком коротком сроке трудового соглашения ежегодный отпуск и в каком количестве дней?

Количество отпускных дней в таком случае считается нестандартно — 2 дня за каждый полный отработанный месяц.

Другими словами, отработав 2 месяца, гражданин может претендовать на время отдыха, продолжительность которого рассчитывается следующим образом:

Для более подробного ознакомления с данной темой следует рассмотреть пример.

Пример:

Предполагается, что гражданин Сидоров М.В. заключает с руководством фирмы “Ромашка” срочное трудовое соглашение. Дата его заключения — 1 января 2019.

В документе указана дата срока окончания его действия — 28 февраля 2019.

Общий срок его работы составит 2 месяца.

За это время ему полагается отпуск продолжительностью 4 дня.

Важно учесть, что при подсчете отпускных дней действует стандартное правило — в расчет не берутся праздничные дни

Продолжительность при заключении на полгода

Граждане, трудоустроенные официально, могут претендовать на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Минимальная продолжительность времени, предназначенного на отдых — 28 календарных дней.

Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, данное правило определения количества отпускных дней действительно только в том случае, если работник работает на предприятии минимум 6 месяцев.

Исходя из этого можно сделать вывод, что при заключении трудового контракта, срок действия которого — полгода, гражданин обладает правом оформления ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Данный показатель определяется путем деления годовой продолжительности отпуска на 12 (28 / 12 = 2,33).

Если работнику полагаются дополнительные дни, то количество дней за каждый месячный период будет больше. Как считать данный показатель можно посмотреть здесь.

При желании вместо указанного периода сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой начисления денежной компенсации, но сделать это можно только при увольнении.

В некоторых случаях отпуск может быть оформлен авансом — при взаимном согласии сторон трудового договора.

Если срочник работает по совместительству, то он также имеет право на полноценный отпуск.

Если соглашение действует 1 год

Действующими правилами ТК РФ определено, что сотрудник, отработавший в одной конкретной компании более полугода, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. При этом не учитывается вид трудового соглашения — срочный или бессрочный.

Из этого следует вывод — при заключении срочного трудового контракта, продолжительность действия которого год, официально трудоустроенному гражданину полагается ежегодный отпуск в полном объеме 28 календарных дней. Или более, если это предусмотрено должностью, характером или графиком работы или внутренней документацией компании.

Также в этом случае работодатель должен включить сведения о таком сотруднике в график отпусков. Не вносить корректировки в этот документ можно только в случае сезонных работ, когда продолжительность работы гражданина менее 2 месяцев.

Отпуск должен быть предоставлен по всем правилам. За 2 недели до его начала руководитель должен предупредить подчиненного о предстоящем событии путем отправки соответствующего уведомления.

В случае возникновения необходимости выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, расчет этой денежной суммы осуществляется таким же образом, как при заключении бессрочного трудового соглашения.

Особенности расчета отпускной компенсации

В соответствии с нормами ст. 126 ТК РФ на получение компенсационной выплаты рассчитывать нельзя. Связано это с тем, что сотрудник вправе воспользоваться этой возможностью в течение года.

В качестве исключения стоит рассматривать ситуации переноса отпуска на следующий период, вследствие чего продолжительность отдыха превысила 28 дней.

Компенсация полагается лишь за часть отпуска, превышающую данный показатель. Получить финансовую выплату сотрудник может и за неиспользованные дополнительные формы отдыха.

Порядок расчета компенсаций, идентичен механизму, по которому происходит определение сумм отпускных, выплачиваемых сотруднику вследствие оформления ежегодного отпуска. Для выявления точного размера необходимо следовать инструкции.

1. Определить число дней, на которые полагается заслуженный отдых согласно базовым нормам действующего российского законодательства.
2. Выявить количество дней, которые были отработаны, а также величину заработка, обретенного за весь период.
3. Рассчитать средний доход в день. Для этого величина полученной заработной платы делится на общее число дней (пре предоставлении отпуска в рабочих днях). Если расчет осуществляется в месяцах, берется частное между ЗП и 29,3 (среднемесячное количество календарных дней).
4. Полученный итог необходимо умножить на число полагающихся по закону дней отдыха.

Соблюдение данного порядка позволит осуществить расчеты максимально точно и грамотно и избежать всевозможных ошибок, препятствующих сохранению между сторонами оптимальных взаимоотношений.

Компенсация за неиспользованные дни при срочном договоре

Чтобы иметь подробное и детальное представление о предоставлении компенсации за дни неиспользованного отпуска, следует принять во внимание практические примеры. Пример положения о предоставлении отпусков работникам

Пример положения о предоставлении отпусков работникам.

Пример из практики №1

Работник занимался тем, что осуществлял работы по уборке городских территорий на базе срочного соглашения по труду. Длительность этого процесса составила 4 месяца. Рабочий график – 5 дней работа, 2 – отдых. Полученная зарплата – 15 т. р. За все это время специалисту положено 8 рабочих дней отпуска.

В течение мая он выходил на службу 20 дней. В июне – столько же. А в июле и августе – больше (соответственно – 22, 23 дня). Суммарная величина отработанных дней составила 85. В итоге можно составить несколько характерных равенств:

• общая сумма ЗП: 15 000 * 4 = 60 000 р.;
• средний параметр заработка за 1 день: 60 000 / 85 = 706 р.;
• размерный показатель компенсации: 706 * 8 = 5 648 р.

С итоговой полученной суммы произойдет удержание налога НДФЛ, равного 13%. В итоге сотрудник может рассчитывать на сумму:

5 648 р. – (5 648 р. * 13%) = 4 914 р.

Это классический пример, используемый на практике в процессе расчета суммы, положенной сотруднику за дни отпуска, использовать которые он так и не успел.

Пример из практики №2

Для понимания картины стоит рассмотреть еще один практический пример использования отпуска в случае заключения срочного трудового соглашения.

Сотрудника приняли на службу на базе срочного договора. Продолжительность его действия равнялась 2 года. Оклад по размеру составил 35 400 р. в месяц. С тех пор как истек первый месяц работы, специалистом был расходован ежегодный отпуск.

Его продолжительность составила 28 календарных дней. За второй год никакого оформления не произошло. В этой ситуации расчетные мероприятия осуществляются по следующей схеме:

годовой доход он равняется произведению суммы заработка за месяц и числа 12 – 424 800 р.;
средний заработок за 1 день составляет 35 400 / 29,3 = 1 208 р.;
сумма отпускных выплат без принятия во внимание налогового отчисления составляет произведение между прошлым значением (1 208 р.) и 28, итог – 33 824 р.
затем произойдет удержание обязательного платежа (налога), и работник сможет рассчитывать на средства, размер которых равен 29 427 р.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Кому положена выплата

Каждый работник имеет гарантированное ему законодательством право на оплачиваемый отдых

Совершенно неважно при этом, какой вид трудового договора он заключил

Если человек не потратил накопившиеся за время занятости дни отдыха, то на работодателя возлагается обязанность выплатить соответствующий денежный эквивалент. На размер компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре влияют условия и продолжительность действующего контракта. Рассмотрим их подробнее.

Условие № 1: срок действия контракта до 2 месяцев.

Контракт для производства временных работ заключается на срок до 2 месяцев. По нему трудящемуся полагается отпуск длиной 2 дня за каждый проработанный месяц. Эта норма прописана в ст. 291 ТК РФ.

Для расчета денежной компенсационной выплаты необходимо посчитать количество фактически отработанных человеком месяцев, начиная с даты договора. Оставшееся время учитывают по правилу округления:

• если осталось полмесяца и более – зачитывается как целый;
• если осталось меньше – не зачитывается ничего.

Затем высчитывают, сколько дней оплачиваемого отдыха полагается увольняющемуся.

Следующим шагом определяют среднюю величину заработка. Как это сделать, написано в ст. 139 ТК РФ. Нужно начисленную зарплату разделить на число фактически отработанных дней, которое высчитывают по календарю шестидневной рабочей недели.

В базу для начисления заработной платы включается период с первого трудового дня по последнее число отработанного месяца. Другими словами, если наемный сотрудник увольняется 15 июня, расчет ведут по 31 мая. Если расторжение происходит 30 июня, учитывается весь срок занятости.

Такие же правила вычисления компенсации при увольнении действуют для тех рабочих и служащих, кто заключил соглашение на сезонные работы. Эта норма закреплена в ст. 295 ТК РФ.

Пример № 1

Гаврилов А.Л. заключил с ООО «Русское поле» контракт с 10 сентября по 31 октября на ремонт забора. За все время ему начислили зарплату в размере 50 000 руб. Последовательность определения компенсации при увольнении:

1. Считаем, сколько человек проработал месяцев: 1 – с 10 сентября по 09 октября, 2 – с 10 по 31 октября (22 дня округляем до одного). Итого выходит 2.
2. Умножаем на два и получаем, что Гаврилов А.Л. должен получить деньги за 4 дня накопившегося отпуска.
3. Далее определяем средний заработок за один день. Так как соглашение закончилось в последнюю дату октября, берем зарплату за весь срок – 50 000 руб.
4. По календарю 6-дневной недели период с 10.09 по 31.10. составляет 43 дня. Итого, заработок равняется 1 162,79 руб./дн. (50 000 руб./ 43 дн.).
5. За отпуск при увольнении Гаврилов А.Л. получит 4 651,16 руб.(1 162,79 руб./дн. * 4 дн.).

Условие № 2: срок договора составляет более 2 месяцев.

Для того, чтобы определить сумму денежной выплаты, величину среднего дневного заработка умножаем на количество дней неиспользованного отпуска.

Каждому работающему сотруднику полагается отпуск не менее 28 календарных дней в год. За неполный год эту величину уменьшаем пропорционально отработанному времени.

Для того, чтобы посчитать средний доход за день, смотрят общую зарплату за последние 12 месяцев. В ситуации, если человек прекращает трудовые отношения не в последний день месяца, этот месяц исключается. Длина одного месяца принимается равной 29,3 дня.

Пример № 2

Лукьянов А.В. заключил контракт с ООО «Раздолье» на время отсутствия основного сотрудника с 1 марта 2016 года по 10 июня 2019 года. За это время он сходил в отпуск на 14 дней (с 1 по 14 августа 2016 года). Порядок расчета:

1. Весь срок контракта Лукьянова А.В. составил 1 год, 3 месяца и 10 дней. В июне он отработал меньше чем полмесяца. Значит, для целей расчета июнь не берем. Сотруднику полагается 35 дней отпуска (28 + 3 * 28 / 12). Из них 14 он потратил, значит, количество неиспользованных сотрудником дней отдыха – 21 (35 – 14).
2. В расчет идет заработок за последние 12 календарных месяцев. В нашем примере это время с 01.06.2016 по 31.05.2017. Предположим, за этот срок Лукьянову А.В. начислена зарплата в размере 230 000 тыс. руб.
3. Посчитаем количество отработанных дней. За прошедший год Лукьянов А.В. 11 месяцев был занят полностью. В августе 2016 он трудился с 15.08 по 31.08, то есть 17 дней. Для нашего расчета компенсации эта величина будет 16,07 (17 / 31 * 29,3). Итого за отчетный период количество отработанных дней равняется 338,37 (29,3 дн. * 11 мес. + 16,07 дн.).
4. Средний дневной заработок составит 679,73 руб./дн. (230 000 руб. / 338,37 дн.).
5. Теперь можем посчитать сумму денежной выплаты за отпуск по срочному трудовому договору. 679,73 руб. * 21 дн. = 14 274,33 руб.

Оплачиваемые

Главное право на отдых реализовано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Он подразделяется на:

• основной, продолжительностью 28 дней;
• дополнительный, для некоторых категорий граждан (не менее 30 дней).

Время начала оплачиваемого отпуска подлежит согласованию с работодателем, ежегодно утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года, что отражается в графике отпусков. Не подлежит согласованию время для некоторых категорий работников, согласно с. 123 трудового законодательства. К другим видам ежегодных отпусков относят дополнительные периоды, предоставляемые в специальных случаях.

Дополнительный

В особых ситуациях, определенных ст. 116 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни. К таким категориям относят:

• при работе на вредном, опасном производстве (добавляется 7 дней к основному отдыху);
• лиц, работающих в условиях Кр.Севера (прибавляют 24 дня).

Виды дополнительных отпусков включают ежегодное увеличение времени отдыха для определенных категорий профессий, подразумевающих необходимость длительного восстановления, либо отпускной период непосредственно связан с особенностями профессиональной деятельности, а оплата гарантирована за счет средств работодателя. Увеличенный срок предусмотрен для:

1. Научных сотрудников (с продолжительностью в 48 дней для доктора наук, и 36 дней для кандидатов).
2. Медработники, работающие в сфере диагностики и лечения ВИЧ-заболевания.
3. Лица, чья трудовая деятельность связана с токсическими химическими веществами (отдых увеличен до 49-56 дней);
4. Педагоги, работающие в сфере образования (отдыхают еще 42-56 дней дополнительно к основному периоду).
5. Госслужащие (срок увеличивается еще на 40-45 дней).

Дополнительные дни с сохранением оплаты полагаются гражданами льготной категории с присвоенной группой инвалидности (30 дней).

По беременности и родам

На поздних сроках беременности, вне зависимости от состояния здоровья и самочувствия, женщине предоставляется отпускной период на подготовку к рождению, роды и последующее восстановление. Норма ТК, предоставляющая право на отпуск по БиР установлена ст. 255.

Если беременность протекает нормально, сотрудница уходит в отпуск с 30 недели, за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Общая длительность такого отдыха составляет 140 дней.

При ложных родах с последствиями для здоровья женщины, послеродовый период увеличивается на 16 дней, т.е. длительностью увеличивается до 156 дней.

Чтобы получить такой отпуск, работница обязана предоставить работодателю справку из медучреждения, где беременная наблюдалась (официальный больничный лист с указанием срока беременности).

Типы отпусков

Перед визированием документа рекомендуем исключить формальный подход и внимательно ознакомиться с содержанием договора. Если в соглашении присутствуют положения, вызывающие сомнения, обратитесь за разъяснениями к руководству предприятия или к юристам, специализирующимся на Трудовом праве.

В соответствии с Законодательством, каждый трудящийся гражданин РФ обладает правом на ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск.

Исключение из правил — гражданско-правовые соглашения на которые не распространяется правовое обеспечение отпусков.

Гражданско-правовой договор — соглашение физических и юридических лиц, в соответствии с которым права и обязанности сторон регулируются положениями конкретного документа.

Для сотрудников, оформивших срочный трудовой договор, на время отпуска отводится: 1 месяц работы — 2 отпускных дня так же, как и при начислении отпусков сезонным рабочим.

Если срок временного (несезонного) договора составляет более 2 мес.— отдых предоставляют исходя из общих правил.

ТК РФ не предполагает назначение дополнительных дней отдыха сотрудникам, работающим по краткосрочным договорам, то есть дни отпуска начисляют исходя из расчёта реально отработанного времени.

Юридические основания для расчёта отпускного времени указаны в ТК РФ (гл. 19; 116-119):

1. Продолжительность предоставляемого по общим правилам отпуска выражается в рабочих днях и не ограничена по времени.
2. Минимальное количество дней отдыха устанавливается нормативными законодательными актами РФ.

Жителям Крайнего Севера, проживающим и работающим в экстремальных природных условиях, законодательство предоставляет дополнительные дни отдыха из расчёта: 1 месяц работы — 2 дня отдыха, 24 дня за год.

ТК РФ (ст. 261) гарантирует назначение декретных отпусков сотрудницам, работающим по краткосрочным договорам. Расчёт дней отдыха производят по общим правилам.

По закону, если срок действия соглашения истёк до родов работодатель обязан продлить договорённость с сотрудницей до момента родов.

Также Трудовой кодекс ограничивает право работодателей на чрезмерный бюрократизм и пресекает возможные злоупотребления в данной области указывая, что документы, подтверждающие беременность, можно требовать не чаще 3 раз в месяц.

Трудовой кодекс допускает возможность заключения рабочих контрактов между работодателями и учащимися высших и среднетехнических заведений всех форм и видов обучения. ТК указывает, что учащиеся могут работать по срочным и типичным договорам, бессрочным и заключённым на определённый срок.

ТК РФ гарантирует соблюдение прав работающих студентов. Трудовые соглашения с учащимися, обычно, заключают на временной основе, до окончания обучения, далее, отношения работника и работодателя регулируются на общих основаниях.

Начисление отпускных дней работающим студентам регламентируется нормативными актами по предоставлению законного отдыха «срочникам».

Отличительная особенность российского трудового законодательства: окончательное решение об уходе сотрудника в учебный отпуск по срочному трудовому договору принимается руководством предприятия и зависит от особенностей коллективного договора.

Несовершеннолетние работники предприятий обладают правом на отдых наравне с прочими сотрудниками и обязаны включаться в графики отпусков.

В 2019 г. правительство РФ увеличило продолжительность законного, оплачиваемого отдыха для несовершеннолетних, на текущий момент она составляет 31 календарный день.

Отпуск по совместительству — один из наиболее спорных моментов при планировании отдыха сотрудников на предприятиях. Требование согласования времени срочных и регулярных отпусков на двух рабочих местах одновременно вызывает наибольшее количество конфликтов работников с руководством.

Тем не менее трудовое законодательство выступает защитником прав трудящихся и указывает, что при желании сотрудника, совместить время отдыха, администрация предприятия обязана удовлетворить его просьбу.