Незаконное увольнение в период пандемии covid-19: как действовать, куда обращаться?

Заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о неправомерном расторжении должно оформляться по всем нормам и порядку, которые установлены в законодательстве РФ. Основные правила составления:

• Шапка заявления — название суда, персональные данные участников процесса;
• В заявлении следует указать фактические причины, которые служат основанием для обращения в судебный орган. Все причины должны быть подтверждены соответствующими доказательствами;
• Собрать и указать необходимый пакет документов — копия приказа о приеме на должность, книжка труда и т.д.

В завершении необходимо поставить настоящую дату и подписать документ. Срок рассмотрения искового заявления — 10 дней.

Незаконные приказы об увольнении

Установить конкретные основания для увольнения, которые могут быть признаны незаконными практически невозможно, так как каждое дело требует индивидуального рассмотрения и разбирательства. Работодатель должен доказать и объяснить причину расторжения трудового договора, а также предоставить все сопутствующие процедуре документы.

Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

1. Несоответствие квалификации работника должности, которую он занимает. Многие работодатели неправильно понимают нормы данной статьи, так как увольняют за несоответствие без проведения различных экспертиз и аттестации, что в корне неправильно, и может повлечь обжалование такого решения в суде. Должна быть проведена аттестация на профпригодность с заключением экспертов о выполнении работником его обязанностей.
2. Многократное неисполнение норм трудового договора, в том числе неисполнение трудовой дисциплины. Чаще всего поводом для увольнения по такому основанию служат систематические небольшие нарушения в виде опозданий, отсутствия дресс-кода, если он установлен Уставом компании, частые отлучки с работы и прочее. Все нарушения должны быть подтверждены документально при нескольких свидетелях, а также с выводами специально учрежденной комиссии. К нарушителю должны быть применены меры дисциплинарного воздействия.
3. Однократное неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае проступок работника должен грубо нарушать установленные нормы дисциплины и правил распорядка. К грубым нарушениям условий трудового договора можно отнести увольнение за прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разглашение тайной информации, кража имущества организации или любого другого имущества по месту работы сотрудника, а также грубое нарушение норм охраны труда. Для увольнения по такому основанию достаточно совершения одного проступка, при этом он должен быть документально зафиксирован специальной комиссией.
4. Увольнение на основании утраты доверия. Расторжение трудового договора по данной причине распространяется только на работников, которые непосредственно связаны с денежным или товарным оборотом внутри предприятия. Иные сотрудники не могут быть уволены по причине утраты доверия, так как в таком случае работодатель нарушит нормы действующего трудового законодательства и т.д.

При нарушении данной нормы приказ об увольнении может быть признан незаконным. Восстановление в должности с последующими компенсационными выплатами поможет решить возникшие проблемы, однако для работника осуществление труда в таких условиях чаще всего становится невыносимым из-за предвзятого отношения к нему. Таким гражданам рекомендуется получить все причитающиеся выплаты и написать заявление по собственному, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иных оснований для увольнения.

Процесс рассмотрения заявления

В судебной практике по незаконному увольнению имеется множество нюансов, которые учитываются при разбирательстве. Если суд рассматривает дело о восстановлении работника на прежнем месте, истцу необходимо предоставить доказательства незаконных действий работодателя. Кроме этого, работодатель при увольнении должен знать некоторые правила, например:

• предприятие не имеет права расторгать трудовые отношения с женщинами в положении или матерями, воспитывающими детей в возрасте до трех лет;
• руководитель не может освободить от должности мать-одиночку с детьми до 14 лет;
• категорически запрещается сокращать мужчин, которые являются опекунами или единственными кормильцами в семье.

Увольнение по соглашению сторон

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты).

Преимущества такого подхода очевидны:

• В документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.
• В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.
• Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
• В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.

Последствия для работодателя

При удовлетворении искового заявления работодатель помимо восстановления на прежнее место бывшего сотрудника понесет установленное судом наказание. Мера зависит от тяжести незаконных действий и может являться следующей:

• штраф от 1000 до 50000 рублей;
• прекращение деятельности на трехмесячный срок;
• дисквалификация на срок до трех лет;
• административная ответственность.

Работодатель будет обязан незамедлительно сделать выплаты за отстраненный период, моральный ущерб и оплатить все судебные расходы работника. Исполнительные работники судовой инстанции следят за выполнением решения суда. В случае не исполнения постановления руководству может быть увеличено наказание, и требования будут ужесточены.

Учреждение, в котором было допущено нарушение с неправомерным увольнением работника, находится под постоянным контролем Федеративной инспекции и подлежит регулярным проверкам с их стороны.

Знание сотрудником своих прав поможет предотвратить незаконность действий со стороны руководства. Успешное удовлетворение искового заявления зависит от своевременной его подачи и правильного оформления.

Куда обращаться сотруднику в случае незаконного увольнения?

Конечно же, у каждого сотрудника при нарушении его трудовых прав и интересов есть право и на обращение с претензией к самому работодателю, и на обращения с письменными жалобами в трудовую инспекцию по труду, и в прокуратуру. Однако, практикующие юристы рекомендуют не терять время и обращаться сразу в суд, тем более, что для этого законом не предусмотрена обязательность досудебного урегулирования.

Дело в том, что на подачу иска о незаконном увольнении ТК РФ дается всего один месяц с даты получения сотрудником трудовой книжки или соответствующего приказа. Пропущенный срок может быть восстановлен судом только в том случае, если сотрудник сможет доказать уважительность причины пропуска (например, болезнь самого сотрудника или члена его семьи, за которым он был вынужден осуществлять уход, нахождение в командировке, непреодолимая сила и так далее).

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Совет эксперта: Если Вы пропустили срок обращения за судебной защитой, не отчаивайтесь! Вы можете подать исковое заявление и после его истечения, и судья будет обязан принять его. Вопрос о пропуске срока будет разрешаться только в том случае, если ответчик (работодатель) сам заявит в суде ходатайство об этом.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства

Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

Прервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения. В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам. Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
Определенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем. При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления. В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег

Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Решение суда в пользу сотрудника

Когда незаконно увольняют, и на это имеются доказательства, иск удовлетворяется судом с такими последствиями:

• работника восстанавливают на прежнем месте с исправлением в трудовой книжке (увольнение указывается недействительным);
• ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период (средняя заработная плата);
• причина отстранения от работы изменяется;
• оплачиваются затраты на судовые разбирательства и причиненный моральный ущерб.

Возвращение сотрудника на прежнее место выполняется не зависимо от того имеется ли еще такая должность и свободно ли место.

Срок и порядок восстановления работника в должности

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что делать в случае незаконного увольнения.

По общему правилу исполнительные листы суд выдает только после вступления решения в силу. А это 30 дней со дня изготовления судебного акта в итоговой форме. Но по делам о восстановлении на работе все иначе. Решения в пользу работника должны быть исполнены немедленно, поэтому исполнительный лист суд оформляет сразу же, не дожидаясь вступления решения в силу (ст. 396 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

По просьбе работника суд может сам направить исполнительный лист в ФССП.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет сутки с момента поступления к работодателю копии постановления пристава о возбуждении производства (ч. 1 ст. 105 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — закон № 229).

Работодатель будет считаться исполнившим решение суда, если он осуществил два действия:

• отменил распоряжение на увольнение;
• допустил сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

Если по закону для того, чтобы приступить к работе, требуются дополнительные мероприятия, например оформление допуска к гостайне или прохождение медосмотра, работодатель должен принять меры к проведению таких мероприятий.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Процесс увольнения может считаться незаконно оформленным тогда, когда основания для этого не регулируются ТК РФ или сам процесс производится с нарушением установленного порядка прекращения трудовых отношений.

В том случае, если увольнение признано незаконным, работодатель обязан восстановить сотрудника, согласно статье 394 ТК РФ.
Для процедуры признания, сотрудник должен оформить заявление, споры по которому рассматриваются в суде, на основании статьи 391 Трудового Кодекса РФ.

Документ, который является основанием возобновления трудовой деятельности работника, называется исполнительным листом, который видан судом после заседания.

Основные последствия, которые грозят работодателю в ходе незаконного увольнения с работы:

• Дисциплинарная и материальная ответственность по нормам, которые установлены в ТК РФ;
• Гражданско — правовая, административная и уголовная ответственность по нормам, которые установлены ФЗ РФ.

При вынужденном нарушении трудового законодательства, проводится специальная проверка.

Незаконное увольнение — куда обращаться

При нарушении в процессе расторжения рабочих отношений, работник имеет право обратиться в специальный государственный орган, а именно:

• Трудовая инспекция — данная организация ведет контроль по соблюдению ТК РФ;
• Прокуратура — можно обратиться в суд от имени прокуратуры или полноценно расследовать главную причину и процесс расторжения;
• Районный суд — составить обращение в суд можно с помощью юриста, судебное разбирательство является лучшим способом установления справедливости.

Обжалование решения работодателя возможно только в том случае, если вовремя обратиться в специальные органы. Заявление следует подать в течение месяца. Увеличение срока может быть при уважительной причине, тогда необходимо предоставить соответствующие доказательства.

Материальная ответственность должностных лиц за незаконное увольнение

Компенсация морального вреда за неправомерное расторжение трудового договора определяется в ходе судебного заседания. Материальная ответственность работодателя заключается в обязанности возмещения не полученного заработка работнику. Помимо этого, сотрудник может подать заявление на взыскание денежной компенсации за моральный вред.

Ответственность за незаконное увольнение беременной

Работодатель и любое его должностное лицо может понести уголовное наказание в том случае, когда неправомерное расторжение коснулось беременную женщину либо женщину, которая имеет детей до 3 лет.

В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого может быть до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы виновного за 18 месяцев. Помимо этого, работодателю могут присудить обязательные работы сроком до 360 часов.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

Допустим, вас уже уволили. Если уволили незаконно — куда обратиться? Есть несколько вариантов действий для защиты своих прав. Согласно ст. 382 ТК, для решения индивидуального трудового спора работник может обратиться:

• в Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
• в суд.

Также можно пожаловаться на действия работодателя в следующие органы:

1. Профсоюз. В обязанности профсоюза входит рассмотрение жалоб от сотрудников, чьи трудовые права были нарушены, а также дальнейшая передача претензии в инспекцию труда при необходимости.
2. Государственную инспекцию труда (ГИТ). По заявлению сотрудника она производит проверку обстоятельств увольнения. Если незаконность подтвердится, инспекторы по ее результатам дают предписания об устранении нарушений закона и привлекают работодателя к ответственности.
3. Прокуратуру. Так же как и ГИТ, эта структура проводит проверку. Если будет выяснено, что допущены нарушения, прокурор может в интересах работника обратиться в суд.

Самый лучший и универсальный вариант — обращение в суд, так как только он имеет право восстановить незаконно уволенного в должности и взыскать с работодателя деньги. Другие органы этого не могут.

Рассмотрим дальше подробнее особенности обращения в каждую инстанцию.

Куда можно обратиться?

Работник, права которого были нарушены, имеет право на защиту государственными органами. Это — Государственная инспекция труда, Прокуратура, районный суд. Как только вы получите свою трудовую книжку, у вас будет 30 дней для направления жалобы.

Подача жалобы в Государственную инспекцию труда

Несколько инстанций для подачи жалобы.

Подать жалобу можно лично в отделении вашего города. В жалобе необходимо указать личные данные сотрудника и работодателя, реквизиты организации, изложить ситуацию с приложением, подтверждающих неправомерность поступков работодателя, документов. Жалоба рассматривается в течение 15 дней.

Исход дела в такой ситуации зависит от профессиональности инспектора по труду. Чаще всего, такие обращения провоцируют внеплановые проверки, в ходе которых организация выплачивает административные штрафы. Но повлиять на восстановление работника в должности, инспекция труда может только в очень редких случаях.

Обращение в прокуратуру

Работник, имеющий претензию к работодателю, имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором изложит суть обращения с приложением всех подтверждающих документов. Такому обращению гарантировано официальное расследование процесса увольнения гражданина, а также, в перспективе, вы сможете обратиться в суд от имени прокуратуры.

Обращение в суд

Для обращения в суд нужно составить иск.

Самым эффективным способом разрешить ситуацию станет подача искового заявления в районный суд по месту регистрации юридического лица. Подавать иск также необходимо в течение 30 дней с момента получения трудовой книжки. Однако, в силу уважительных причин, суд может увеличить данный срок.

Но, перед тем как начать судебное разбирательство, стоит еще раз убедиться, что вы располагаете всеми подтверждающими документами. Обязательно необходимо иметь при себе личный экземпляр трудового договора, заключенного с данным работодателем, в котором будет указан размер фактической заработной платы.

Размер заработной платы, указанный в таком договоре чаще всего становится расчетной единицей при определении судебных санкций. Также, вам потребуется трудовая книжка, с внесенными в нее записями о приеме и увольнении работника, заверенными печатью организации; копии приказов о назначении и увольнении работника; справки о заработной плате.

Работник вправе запрашивать у работодателя копии всех трудовых документов (приказ о приеме, приказ об увольнении, табели рабочего времени и др.) Работодатель обязан удовлетворить требования работника в течение одной рабочей недели, либо предоставить письменный отказ от выполнения требований. В таком случае, работнику лучше позаботиться о диктофонной записи такого отказа.

В крайнем случае, суд вправе сам запросить все необходимые документы. Таким образом вам удастся доказать сам факт вашей работы на данном предприятии.

Далее вам потребуется грамотно составить иск, излагая все факты по существу, без лишних эмоций и крепких выражений. Иск пишется по условно принятой структуре, которая делит текст на три части:

1. Ознакомительная. Где указывается наименование судебного органа и остальные участники процесса (ответчик, истец), а также общая суть дела;
2. Повествующая. Где приводятся обвинительные факты по делу вместе с доказывающими эти факты аргументами;
3. Мотивирующая. Часть, служащая дополнением к повествующей. В ней излагается юридическая сторона вопроса, указываются нормы права, статьи законов, по которым имелись нарушения, а также определяется ответственность нарушителя;
4. Претензионная. Где формулируются четкие требования истца к ответчику.

Требования по иску стоит хорошо продумать. Истец вправе требовать:

• восстановление в должности;
• изменение формулировки увольнения;
• выплату задолженности по заработной плате;
• выплату компенсации за вынужденный прогул, исходя из среднемесячной заработной платы;
• выплату компенсаций за вынужденный прогул, связанный с непринятием работника на новое место работы из-за неприглядной формулировки в трудовой книжке работника;
• моральный вред;
• затраты, связанные с рассмотрением дела судом (работа юриста, оформление бумаг).

Гражданско-процессуальный кодекс РФ в статье 154 определяет срок рассмотрения подобных дел — 1 месяц. Однако, судебное разбирательство не всегда укладывается в этот срок.

Поэтому обратившись в суд, стоит набраться терпения. Пусть этот процесс и затратен по времени, но результаты решения суда в большинстве случаев оказываются на стороне работника.

Очень часто исход дела заканчивается мировым соглашением. В таком случае, необходимо здраво взвесить все условия, предлагаемые ответчиком, потому что оно исключает повторное обращение в суд.

Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации?

Руководитель организации, незаконно уволивший сотрудника, может быть привлечен к трем видам ответственности (в соответствии со ст. 394, 396 ТК РФ и п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2):

• административной;
• материальной;
• уголовной.

Первый вид санкций (как правило, в виде штрафа) может быть назначен трудовой инспекцией или прокуратурой.

Материальная ответственность, в том числе возмещение морального вреда, может быть установлена только решением суда.

Административная

Кем бы не было установлено нарушение в расторжении трудового договора, работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма подразумевает наказание за незаконное увольнение в виде штрафа:

• для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.;
• для ИП – аналогично;
• для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

В том случае, если работодатель по указанной статье за 1 год привлекается повторно, размер штрафа будет увеличен.

Уголовная

При уголовной ответственности речь идет о двух основаниях незаконного увольнения:

• беременной сотрудницы – по причине ее положения (ст. 145 ТК РФ);
• работников предпенсионного возраста – по причине достижения ими возраста, предшествующего от 1 до 5 лет до выхода на пенсию (ст. 144.1 УК РФ).

К уголовной ответственности за незаконное увольнение будет привлечена не организация, а сам работодатель как физическое лицо, и наказание нести будет он лично, в том числе:

• уплачивать штраф (до 200 тыс. руб);
• или выполнять обязательные работы (до 360 часов).

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности и по иным основаниям. Например, если при принуждении к увольнению по собственному желанию причинил сотруднику физический вред лично ему, его семье, имуществу, или угрожал это сделать.

Материальная

Материальная ответственность устанавливается судом и выражается в возмещении в пользу работника среднего оклада за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.

Моральный вред, в соответствии с п. 8 ППВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, устанавливается с учетом следующих обстоятельств:

• характер причиненных сотруднику нравственных или физических (в исключительных случаях, например, если принуждение к увольнению носило характер реального причинения вреда) страданий;
• степень вины работодателя в незаконном увольнении;
• иные обстоятельства по усмотрению суда.

Суд также взыскивает с руководителя организации компенсацию судебных издержек и государственной пошлины, уплаченной работником при подаче заявления, и расходы на представителя (адвоката).

Обратный процесс взыскания

Обратный процесс взыскания с истца сумм, которые выплачены ему по решению суда, при отмене решения допускают в случае, когда отмена решения основывалась на предоставленных уволенным сотрудником неправдивых данных или фиктивных документах (ст. 397 ТК РФ).

Поворот выполнения судебных решений допускается в отношении финансовых вопросов (выплаты за прогулы) в некоторых случаях:

отмены постановления в порядке надзора;

отмены на основании ложной информации и подложных документов, предоставленных истцом.

Речь в этих ограничениях идет о некоторых гарантиях для сотрудников, но это только при условии поворота исполнения решения. В порядке надзора другие случаи для взыскания компенсаций в денежной форме не рассматриваются.

В соответствии со ст. 443 ГПК РФ поворот в исполнении решения суда должен означать возврат ответчику всего, что взыскали согласно решению, которое отменили.

Такой исход событий возможен как по решению суда первой инстанции, так и апелляционными или кассационными органами. Вопросы обратного взыскания регламентируют также ст. 444-445 ГПК РФ.

Если идентифицировал незаконное увольнение – куда следует обращаться?

В настоящее время в России вопросами незаконного увольнения персонала занимаются три государственных органа: федеральная инспекция по труду, прокуратура и судебные органы.

Федеральная комиссия по труду (ФИТ)

Эта инстанция призвана контролировать соблюдение трудового законодательства на территории РФ. В ней работают две категории инспекторов по труду:

• Правовые инспекторы – проверяют соблюдение правовых вопросов
• Технические инспекторы – определяют правильность соблюдения техники безопасности

Порядок действий при незаконном увольнении в данном случае будет таковым:

• Работник пишет заявление, в котором излагает признаки его незаконного увольнения
• Правовые инспекторы выезжают на место и проверяют выявленный факт незаконного нарушения
• Если правонарушение будет выявлено, то работодателю на руки выдается предписание о восстановлении работника в должности
• Если после вынесения решения работодатель не выполнил предписания, то составляется протокол, после чего к нарушителю применяется административное наказание (вплоть до приостановления деятельности)

Работодатель имеет право в течение трех месяцев оспорить предписание ФИТ в суде. Если предписание будет признано безосновательным, то судебные органы его приостанавливают или аннулируют.

Заявление в ФИТ работник должен подать в течение месяца с момента расторжения трудового договора.

Прокуратура

Если большее доверие у работника вызывает прокуратура, то он может направить свое заявление с указанием признаков незаконного увольнения туда.

В организации будет проведена прокурорская проверка, по итогам которой может быть подтвержден факт безосновательного расторжения трудового договора.

Как прокуратура может помочь уволенному работнику? Этот государственный орган может:

• Направить работодателю официальное требование в отмене решения об увольнении
• Обратиться с иском в суд на восстановление работника в должности в связи с незаконным увольнением

Прокуратура обладает большим весом, однако в связи с тем, что эта инстанция занимается разрешением не только трудовых споров, то рассмотрение заявления может затянуться, в то время как исковая давность по этому вопросу составляет всего один месяц.

Суд

Конечной инстанцией, которая в состоянии разрешить спор, касающийся незаконного увольнения работника, выступает суд. Если обращения в прокуратуру и ФИТ не принесли ожидаемого результата следует представить исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту жительства.

Судебные органы сами организуют проверки работодателей, рассматривают все существующие документы, допрашивают свидетелей. Федеральная служба судебных приставов, в свою очередь, следит за исполнением принятых судом решений.

Какие решения может принять суд:

• Восстановить работника в его должности
• Изменить формулировку основания и причины прекращения трудовых отношений
• Принудить выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка
• Взыскать особую компенсацию за нанесение морального ущерба

Таким образом, при незаконном увольнении у работника имеется возможность защитить свои права при содействии целого ряда государственных органов.

Что такое незаконное увольнение?

Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения. Итак, увольнением называется прекращение действия трудового договора между руководством и сотрудником. Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие. Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

• Срок временного договора подошел к концу;
• Сотрудник подал добровольное прошение;
• Произошло сокращение штата;
• Произошло закрытие предприятия;
• Сотрудник совершил кражу;
• Сотрудник нарушил технику безопасности;
• Сотрудник испортил имущество организации;
• Сотрудник перестал выходить на работу;
• Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный. Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы. Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны. Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Увольнение, нарушающее ТК РФ

Самый распространенный вид незаконного увольнения. Он включает в себя все те случаи, когда сотрудника просто выгоняют без законного повода. Следует помнить, что трудовой кодекс ставит четкие условия прекращения трудового договора, и их нарушение будет так же считаться нарушением российских законов.

Для простоты рассмотрим пример. Сезонный работник обязан был прекратить сотрудничество с работодателем перед началом осеннего сезона. Однако работодатель, посчитав, что его услуги больше не понадобятся, решил сотрудника уволить его на две недели раньше с целью сохранить деньги. Как итог, на следующий день вместо рабочего места сотрудника направляют в бухгалтерию за расчетом и документами. Такое увольнение будет считаться незаконным, так как оно нарушает сразу несколько норм, описанных в ТК РФ: общий порядок увольнения (работник был снят с должности без обоснования причины), порядок оформления срочных договоров (они должны прекращаться в определенный день) и несколько иных, менее значительных правил.

Этот пример достаточно хорошо дает понять, что такое незаконное увольнение. Однако причины могут быть самыми разными — от неприязни руководителя к сотруднику до целенаправленного нарушения правил ТК РФ с целью отстранить ненужного сотрудника.

Нарушение правил увольнения

Одной из форм незаконного увольнения считаются случаи, когда само увольнение проходит с ошибками. Стандартная процедура должна проходить следующим образом:

• Сотруднику сообщают об увольнении
• Сотрудник получает на руки приказ и знакомится с ним;
• Бухгалтерия дает сотруднику на руки полный расчет зарплат, компенсаций и прочих выплат;
• Отдел кадров выдает сотруднику его документы.

Проблемы могут возникнуть на каждом из этапов. Сотрудника могут забыть предупредить о готовящемся увольнении в установленный ТК РФ или договором срок, ему могут не дать ознакомиться с приказом. Так же весьма вероятно, что при расчете у сотрудника могут удержать часть средств.Подобные случаи увольнения будут в целом так же считаться незаконными.

Нарушение особых условий

В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре. Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример. Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили. Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Таких исключений сотни, и при этом все они незаконны. Радует только два факта — чаще всего они проходят из за ошибок в бумагах и устраняются самим работодателем без каких — то проблем, а так же их достаточно легко оспорить при проверке.