Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Какие могут быть поводы для написания жалобы

Перед тем, как написать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, необходимо чётко сформулировать основание для данного обращения. Поводом пожаловаться на работодателя может служить:

• Необоснованный отказ в приёме на работу – в действительности список оснований для отказа закреплён в Трудовом кодексе РФ;
• Нарушения по выплате заработной платы – необоснованная задержка в выплате, плата в меньшем размере, чем было оговорено договором;
• Непредставление полагающегося отпуска – нарушение, которое также может быть пресечено;
• Сверхурочная работа без предоставления дополнительных выходных и надбавки к заработной плате, особенно когда такое нарушение систематически повторяется.
• Запрет идти на больничный, в том числе, является нарушением законных прав граждан.
• Принуждение к работе, которая не предусмотрена должностной инструкцией и договором – сегодня особенно часто можно столкнуться именно с тем, что работодатель поручает одному сотруднику выполнять работу двоих-троих работников.
• Нарушения в процедуре увольнения – сюда входит необоснованное увольнение, нарушение сроков уведомления об увольнении и сроков отработки, угрозы уволить «по статье» без причин на это, принуждение к «добровольному « увольнению.

Подать жалобу на работодателя можно также в том случае, если ваши трудовые отношения не оформлены трудовым договором.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

• поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
• превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
• задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
• создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
• установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
• непредоставление отпуска или выходных;
• отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
• незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
• прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Когда жалобу могут отклонить?

В определенных условиях трудинспекция может отказать в рассмотрении жалобы. Обычно это происходит по следующим причинам:

1. Жалоба составлена анонимно. Если работник не хочет, чтобы данные о нем стали известны работодателю, он имеет право указать об этом в заявлении.
2. В действиях, которые изложены в заявлении, инспектор не нашел фактов нарушения трудового законодательства.
3. Заявление написано от руки неразборчивым почерком, некоторые слова либо фразы непонятны.
4. В заявлении есть нецензурные выражения, брань, угрозы, жаргонные слова и выражения.
5. Изложенная информация не находится в компетенции трудинспекции — в этой ситуации, правда, инспектор может самостоятельно переадресовать ее по нужному адресу.
6. Необходимо помнить, что отсутствие подтверждающих документов не является причиной, по которой инспектор может отказать принять жалобу. Однако об этом необходимо упомянуть в тексте документа.

Можно ли подать жалобу анонимно?

В некоторых ситуациях работники не жалуются лишь по тому, что боятся ухудшения отношений с работодателем и последующего увольнения. В таком случае можно подать анонимную жалобу. Возможно это с помощью указанного раннее сервиса онлайнинспекция.рф. Несмотря на то, что оформление заявления требует заполнения личных данных, сотрудники трудовой инспекции гарантирует их полную конфиденциальность. На этом же сайте можно и информировать работников трудовой инспекции о том, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает закон. Инспекторы высших органов навестят директора и проведут проверку его деятельности.

Способ подачи жалобы в каждом случае индивидуален. Выбирать подходящий вариант следует из причин и требований, характерных для возникшего конфликта. При этом замалчивать о проблеме нельзя. В противном случае есть вероятность, что работодатель будет оставаться невиновным всегда, что только увеличит количество нарушений его деятельности по отношению к своим сотрудникам.

Категории Статей: Социальное

Если начальство позволяет себе унижения и оскорбления подчиненных

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей. Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию».

В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику.

В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).

Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье».

Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым. На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу.

Две недели после заявления на увольнение не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен.

Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст. 3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный.

Действия администрации были признаны судом противоречащими закону. Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Полезная публикация? Проголосуй!

Фонд социального страхования

Если конфликт между работодателем и сотрудником произошел на почве несвоевременной выплаты или вовсе отсутствия таковой, подавать обращение следует в фонд социального страхования РФ. Здесь также следует составлять 2 экземпляра и потребовать у сотрудника, который примет жалобу, поставить соответствующую отметку на обоих листах.

Получить подробную информацию о работе ФСС можно по телефону горячей линии г. Москва +7 (495) 650-19-17.Список филиалов с адресами и контактными номерами предоставлен на официальном сайте фонда. Обращаться следует непосредственно в отдел своего района.

Обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам

В случае нарушения трудового кодекса работодателем, работник имеет право обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров, которая при обращении работника будет создана на предприятии в соответствии со ст.384 ТК РФ. В десятидневный срок после подачи заявления работником комиссия обязана рассмотреть представленные документы, а затем в трехдневный срок после принятия решения вручить заинтересованным сторонам. Затем работодателю и работнику дается 10 дней на обжалование принятого комиссией решения, и если его не последовало, то исполнения решения комиссии в трехдневный срок.

В случае неисполнения решения комиссии работодателем работнику выдается исполнительное удостоверение, которое предъявляется судебному приставу для принудительного устранения нарушения.

Что нужно уяснить прежде, чем подавать жалобу

Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.

Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.

Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов. Увольнение без таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты. Женщинам, имеющим малолетнего ребенка до 3 лет, предоставляют право на внеочередной оплачиваемый отпуск.

Трудовое право и его нарушения

Каждому гражданину РФ гарантированы достойные условия труда. Основой данной гарантии является главный документ страны — Конституция. Трудовой Кодекс регламентирует отношения нанимателя и трудящегося. Продолжительность рабочего дня, выплата зарплат, отпуск и прочие детали не могут быть изменены работодателем самостоятельно. Это является нарушением действующего законодательства.

Зарплата должна выплачиваться вовремя. За несоблюдение условий работодатель может получить штраф.

Все фиксируется документально:

• нормы трудового распорядка;
• трудовое расписание и график отпусков;
• размер заработной платы и порядок ее выплаты.

За соблюдением норм следит Роструд. Это орган исполнительной власти, который отвечает за порядок в трудовой сфере и за соответствие законам. Роструд фиксирует такие нарушения:

• не вовремя выплачивают зарплату;
• задолженность по заработной плате со стороны работодателя;
• неверное начисление зарплаты и отпускных.

При оформлении трудового договора могут быть проблемы, связанные с нарушением Трудового кодекса. Зафиксированы случаи, когда работодатели отказывались выдавать трудовую книжку.

Ошибки и нарушения возникают при увольнении. Отпуск был передвинут по графику без согласия на это работника, привлекали на работу в выходные без получения согласия, поручали функции, которые не входили в инструкции, не рассматривая согласие и пригодность и т. д.

Отдельные предприятия не следят за величиной МРОТ и выплачивают зарплату меньше установленного значения, что является прямым нарушением Конституции РФ.

Находились и работодатели, угрожающие работникам и принуждающие что-то сделать. В особенности это касалось предприятий, подвергнутых процедуре ликвидации. Не желая выплачивать компенсацию, работодатели шли на хитрость, уговаривая и угрожая сотрудникам, чтобы те писали завление на увольнение «по собственному».

Право работника обжаловать решение работодателя

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.

Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.

Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?

Существует три таких инстанции:

1.  инспекция по труду и охране труда;
2.  прокуратура;
3.  судебные органы.

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.

Как правильно составить текст?

Когда вы обращаетесь за помощью, то нужно составить текст жалобы. Это позволит правильно изложить свою точку зрения. Если вы пользуетесь онлайн сервисом, то это упрощает сам процесс. Там имеются отдельные графы для заполнения, куда нужно вписывать данные.

Если же вы самостоятельно пишете заявление, то стоит помнить:

• При составлении текста нет строгой формулировки, по которой нужно производить оформление в любом случае. Составляется он в деловой форме и содержит перечень обязательных данных о заявителе и организации. Далее указывается причина обращения с детальным объяснением. Это все нужно закрепить указанием нормативных актов.
• Сбор документов. Лучше всего будет происходить рассмотрение, если вы приложите дополнительные официальные доказательства.
• Направьте жалобу в орган и ждите письменного ответа. Рассмотрение происходит в течение периода до 2 месяцев. Это зависит от количества заявок, а также от сложности сложившейся ситуации.

Если же, во время рассмотрения ситуация на рабочем месте станет лучше, то вы можете отозвать свое заявление.

Защита трудовых прав: общие понятия

Основными нормативными актами, в которых определяются трудовые права работников является Конституция РФ и ТК РФ. Эти нормативные документы определяют, как физлицо может защитить свои права.

Согласно им защита трудовых прав представляет совокупность определенных мер для предупреждения нарушений со стороны администрации и восстановления прав трудящегося, а также возмещение нанесенного ущерба.

Важно помнить, что за нарушение норм трудового права наказывать работодателя могут только компетентные органы. Работник не может устанавливать самостоятельно, какую должен понести ответственность его наниматель

Однако ему предоставлена возможность защищать свои права.

Внимание! Работник может обратиться за защитой своих трудовых прав, если нарушитель их является в соответствии с трудовым контрактом его работодателем, а права фактически были нарушены или существует реальная угроза их несоблюдения.

Другие необходимые документы

Перед тем, как написать жалобу в прокуратуру на своего работодателя, заявление в Рострудинспекцию или  иной уполномоченный орган, необходимо заранее подготовить все документы, которые должны быть сразу прикреплены к претензионному письму.

Стандартный перечень бумаг для физического лица:

1. Копии объяснительных записок и заявлений, которые подавались работодателю для самостоятельного урегулирования вопроса.
2. Справка формы 2-НДФЛ.
3. Свидетельские показания.
4. Ведомости по заработной плате.
5. Копия трудового договора.
6. Допускается приложение фото- или видеоматериалов.

В зависимости от того, куда именно было решено подавать жалобу на работодателя, может меняться и дополняться перечень приложений к ней. Например, если гражданин обращается в суд после того, как были обращения в Рострудинспекцию, прокуратуру, необходимы копии этих обращений, а также копии официальных ответов на них.

Если запрос подан правильно, будет проведена внеплановая проверка работодателя. Например, трудовая инспекция проверяет:

• Документацию, касающуюся трудовых взаимоотношений, включая бумаги по охране труда;
• Соответствие трудовых договоров Трудовому кодексу Российской Федерации;
• График отпусков сотрудников в течение нескольких последних лет, выплату отпускных;
• Внутренние нормативные документы, к которым относятся правила, инструкции, положения;
• Заработную плату и её выплату;
• Трудовые книжки сотрудников;
• Договора о материальной ответственности.

Какими могут быть проверки?

Согласно cт. 360 ТК РФ основанием для проведения проверок может являться:

• истечение срока, выданного для устранения нарушения;
• поступление в инспекцию заявлений, которые указывают на реальный факт нарушения работодателем трудового права;
• запрос проведения условий охраны труда на рабочем месте от работников;
• распоряжение суда о проведении внеплановой проверки.

В случае назначения проверки уполномоченные лица проверяют законность следования работодателем нормам труда, соблюдение нормам охраны труда.

Проверки бывают двух видов:

1.Плановые – проводится трудовой инспекцией с определенной периодичностью. Она проводится с целью установления соблюдения требований трудового права фирмой-работодателем. 294-ФЗ гласит, что для проведения такой проверки достаточно нескольких оснований:

• Предприятие существует уже 3 года;
• Последняя проверка была 3 года назад;
• Организация ведет деятельность на протяжении 3-х лет.

2.Внеплановые – проводится независимо от того, когда была последняя проверка на основании требования, жалобы или заявления. Она носит разовый характер. Более подробно написано в ФЗ-294 ст.9.

Во время проведения проверки инспектор имеет право опрашивать сотрудников организации, затребовать необходимые документы.

При проверке инспектор может потребовать следующие документы:

• учредительные документы;
• коллективный договор;
• бумаги по оплате труда;
• табельное расписание;
• трудовые договора с работниками;
• заявления на отпуск;
• больничные листы;
• график отпусков;
• трудовые книжки;
• положения о премировании.

Важно знать, что при проверке внутренней документации, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о премировании и оплате труда, положение о сохранении коммерческой тайны, не должны противоречить друг другу и быть составленными в соответствии с законом. А также не должны ухудшать положение сотрудников

Также стоит уделить внимание графику отпусков: все ли сотрудники там были и правильно ли выплачивались отпускные. График должен быть утвержден не позднее, чем за 14 дней до окончания года

Отпуск также не должен превышать продолжительность, установленную законом.

Если нужно проверить соответствие условий охраны труда, инспектор обратит внимание на следующее:

• меры безопасности при проведении работ;
• наличие средств защиты для работников;
• аттестация рабочих мест (АРМ), а также использование полученных результатов АРМ для предоставления работникам льгот, проведения медицинских осмотров.

По факту проверки оформляется акт проверки с фиксацией нарушений ТК РФ.

На основе выявленных несоответствий к работодателю применяются следующие меры:

• Предписание об устранении нарушений в установленные инспекцией сроки;
• Наложение административного штрафа.

Результаты проверки могут передать в прокуратуру или в суд для возбуждения уголовного дела. Это касается серьезных нарушений:

• Увольнение беременной женщины или матери с ребенком в возрасте до 3-х лет;
• Не выплата заработной платы более трех месяцев;
• Нарушение правил техника безопасности, вследствие чего был нанесен ущерб здоровью сотруднику.

Если вдруг работодатель и работник достигли соглашения, то последний, вероятнее всего, пожелает забрать заявление из инспекции. Закон не предусматривает обратного отзыва заявления. Даже если работник подтвердит, что нарушение устранено, проверка организации все равно состоится.

Прокуратура

Если налоговая и трудовая инспекции оказались бессильны, то пора привлекать прокуратуру. Её полномочия намного шире перечисленных ведомств. Помимо того, что представители могут затребовать любую информацию, имеющую отношение к делу, и вызвать руководство на допрос, они проводят камеральные или выездные проверки, вменяют исполнение обязательств и наказывают крупными штрафами.

Фото: freepik.com/kalinovskiy

Прокуратура курирует деятельность других ведомств, поэтому обращаться к ней можно по любым вопросам, особенно если работодатель ‒ злостный неплательщик заработка, налогов и взносов в бюджет и регулярно обманывает наёмных работников.

Жалоба подаётся в региональное отделение по месту регистрации виновного лица лично, почтой или через интернет. У каждого территориального ведомства есть свой ресурс, на котором можно оставить обращение через интернет-приёмную.

Рассмотрение займет 30 дней, а в тяжёлых случаях процесс может затянуться ещё на месяц — об этом работники ведомства отдельно уведомляют заявителя.

По истечении установленного срока нарушителю выдадут предписание с требованием исправить ситуацию — рассчитаться по долгам, оформить работников и т.д. При уклонении от выполнения предписаний прокурор может привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности. Представитель ведомства вправе инициировать обращение в суд, если потерпевший не может сделать это сам.

Пример. Валентина подала жалобу в прокуратуру в связи с тем, что работодатель официально проводил только 12 000 руб. от всей зарплаты, остальное выдавалось в конверте. В ходе проверки ведомство выяснило, что руководитель умышленно ушёл от уплаты налогов на 150 тыс. руб. Прокуратура и ИФНС выписали штраф в размере 20% от неоплаченной суммы НДФЛ, обязали его сделать всю оплату работникам официально и перечислить долг в бюджет.

Некоторые граждане до прокуратуры идут в полицию. Однако это верно в случае, когда работодатель совершает мошеннические действия — заставляет персонал обманывать клиентов, обсчитывать покупателей, использует труд лиц, не достигших 18-летнего возраста, и т.д. В целом с этими проблемами может разобраться и прокуратура, поэтому отдельная жалоба в МВД не требуется.

Причины для обращения с жалобой

Нормы трудового права, регулирующие
отношения между персоналом и руководством, содержатся в следующих документах:

• нормативные
  правовые акты;
• внутренние
  акты предприятия;
• коллективные
  соглашения;
• трудовые
  контракты.

Каждый из указанных источников содержит
общие и частные предписания к режиму рабочего времени, условиям трудовой
деятельности, порядку оплаты труда. Совершение должностными лицами работодателя
действий, бездействие или принятие решений, нарушающих указанные требования, влечет
для граждан негативные последствия.

Нарушение трудовых прав могут приводить
к необоснованному привлечению к дисциплинарной ответственности, снижению
размера оплаты за работу, к рискам получения травм. У сотрудников имеется
только ограниченный набор способов самозащиты прав (например, невыход на работу
в случае длительной задержки заработной платы). Поэтому лишь вмешательство
уполномоченных органов способно эффективно устранить допущенные нарушения,
ограничить произвол работодателя.

Пример претензии работодателю

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

• заявление должно быть максимально объективно;
• нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
• предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
• текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
• в документе необходимо указать свои данные.

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Образец претензии работодателю по оплате труда

Споры по вопросам оплаты труда – наиболее часто встречаемые на практике. Несмотря на то, что бумага пишется в свободной форме, нужно, чтобы она соответствовала всем требованиям документооборота. Просмотрите, как выглядит вариант написания претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен ниже.

Как составить такую жалобу

Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

В документе указывают следующую информацию:

1. Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
2. От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
3. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
4. Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
5. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Руководителю Государственной инспекции трудапо _________________Фамилия Имя Отчествоот Фамилия Имя Отчествопрожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999тел.***-***-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.Дата подпись /Фамилия/

Дополнительные вопросы

Чем грозит обращение в инспекцию для работодателя

Существующая практика показывает, что заявивший о нарушениях работник не хочет, чтобы проверяющий орган сообщил об этом его работодателю.

Необходимо учитывать, что для рассмотрения спорного вопроса в трудовой, надо строго определиться, кто является составителем поступившей жалобы. Связано это с тем, что анонимные заявления не подлежат рассмотрению.

Часто администрация предприятия, на которое поступила жалоба, если узнает кто, является инициатором проверки, попытается расторгнуть трудовые отношения с данным работником. Напрямую это сделать руководство не сможет, но он будет постоянно искать способы, чтобы расстаться с неугодным сотрудником.

Поэтому за его работой будет осуществлять постоянное наблюдение, и даже небольшая оплошность будет оформлять соответствующим актом. Этому работнику могут создать не только невыносимые условия труда, но оказывать психологическое давление.

В результате руководство может собрать вес необходимые обстоятельства для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

Если работник подает заявление на своего бывшего работодателя, то данные последствия для него не представляют угрозы. Если будет доказана вина работодателя. Суд легко примет сторону этого сотрудника и вынесет соответствующее решение, которое администрация компании обязана будет выполнить.

Если директор попытается уклониться от его исполнения, то судебные приставы проследят за тем, чтобы все указания суда были исполнены

Можно ли отозвать заявление

Спорный вопрос с руководством сотрудник может решить уже после того, как он составил и подал обращение в трудовую инспекцию. В связи с этим он может попытаться отозвать из обработки данное заявление. Однако нормы законодательства не предусматривают такой возможности.

По правилам, если жалоба в трудовую инспекцию была составлена и поступила в данный контролирующий орган, он должен провести проверку.

Тем не менее факт того, что работодатель исправил все имеющие ранее нарушение является, смягчающими вину администрации обстоятельствами. При назначении наказания, они обязательно должны быть приняты к рассмотрению.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Жалоба в случае с неофициальным оформлением подчинённых

И здесь решением проблем занимается Трудовая инспекция. Ей направляются заявления и просьбы о том, чтобы действия руководителя были признаны незаконными. Главное – максимально собрать доказательства в пользу того, что время фактически было отработано на предприятии. Здесь помогут любые виды бумаг:

1. То, к чему был доступ, пока гражданин исполнял свои обязанности.
2. Свидетельские показания. Достаточно будет привлечь хотя бы двух коллег – тогда суд почти со 100%-й вероятностью встанет на сторону заявителей.
3. Часто простое устное сообщение руководителю помогает добиться оформления документов. Надо просто сказать, что при отсутствии оплаты и соответствующих бумаг гражданин собирается подавать жалобу в инспекцию.