Что такое харассмент и как вести себя в подобных ситуациях

Домогательства на работе

На практике многим знакомо, что такое харассмент на работе, однако не каждая личность способна идентифицировать неприятные действия с точки зрения нарушения ее личного пространства. Обсуждение фигуры, длины ног, размера груди (с самой женщиной или у нее за спиной, так что это слышно) является ярким примером вербального домогательства. Сюда же можно отнести комментарии относительно длины юбки или глубины декольте (не путать с искренними комплиментами относительно хорошего внешнего вида). Уменьшительно-ласкательные обращения многими девушками не воспринимаются, как агрессия, однако именно они могут стать началом довольно тяжелых действий физического характера.

И если от подобных легких случаев можно отшутиться или спасаться игнорированием, то в некоторых ситуациях помочь могут только правоохранительные органы. Если кто-то из сотрудников не дает нормально работать, останавливает посреди коридора и физически удерживает, намекая на интим, то ситуация требует немедленного разрешения. Еще хуже, когда совершает попытки запереться в закрытом и звукоизолированном помещении – в данном случае недалеко до изнасилования

Не все агрессоры действуют словами и ожиданием, используя навязчивое внимание, некоторые начальники, пользуясь служебным положением, могут открыто шантажировать сотрудницу, требуя интима – если хоть раз она согласилась, до дальше поводов для давления становится все больше и единственным выходом прекращения подобного является увольнение

Исследования относительно харассмента на рабочем месте показывают, что существует ряд профессий, где случаи распространения более часты. Это относится к секретарям и личным помощникам, медсестрам и ночным администраторам, проводникам и стюардессам.

Если не брать во внимание личное ощущение самой жертвы харассмента, то на весь трудовой процесс, причем всего коллектива, он влияет негативно. Снижается производительность, поскольку часть персонала с интересом вовлекается в происходящее, а другая часть находится в сильном напряжении по поводу предупреждения подобного поведения относительно своей персоны

Агрессор и жертва не способны на продуктивную трудовую деятельность в принципе, поскольку основные силы уходят на противостояние.

С психологической точки зрения харассмент обусловлен также и провокационным поведением на рабочем месте со стороны женщин. Сюда относится банальное несоблюдение дресс-кода, когда на работе носят вызывающую и откровенную одежду, смещающую акцент с делового на соблазняющий образ. Также сюда можно отнести неумение женщины отказывать, осведомлять агрессора о недопустимости его поведения. Довольно часто встречается, что растерявшись вместо качественного отпора, женщина улыбается или продолжает флирт, что автоматически воспринимается, как согласие и поощрение неподобающего поведения. Флирт на работе часто приводят к невозможности восстановить личные границы.

С другой стороны резкое отношение к домогательствам может также осложнить трудовые условия, причем также с большой долей вероятности может завершиться увольнением в отместку за подобное поведение. Особенно это распространено в коллективах, где приставания интимного характера принято считать нормой, а вновь появившаяся сотрудница своим отказом грозит всколыхнуть целую волну недовольства

Важно найти такую стратегию поведения, где отказ будет ясным, доступным и не повлечет за собой негативных последствий

А может ли кто-то из студентов, который знает о том, что происходит такая ситуация, но не с ним, обратиться к омбудсмену?

Нет. Мы специально этого не делали, поэтому что это уже донос. Это целое поле для спекуляций и злоупотребления, и можно очень далеко зайти. 

Мы везде пишем, что очень строго не рекомендуем романтические и сексуальные отношения в структуре, где есть подчинение. Но мы не можем их запретить. 

Когда мы писали декларацию, мы перелопатили огромное количество документов разных университетов мира. В американских вузах стоит строгий запрет: начал отношения — вон. 

Мы, будучи Европейским университетом, ориентировались на европейские вузы. За основу брали положения Оксфордского университета. Там нигде не говорится, что нельзя вступать в сексуальные отношения. 

Наша задача заключается в том, чтобы люди понимали, что они находятся в зоне риска: их могут уволить или отчислить. Но говорить о том, что мы будем следить, кто с кем спит, — неправильно. 

Если человек сам почувствовал, что он попал в абьюзивные отношения, и хочет об этом поговорить, мы поможем. Если он не готов об этом говорить, значит, не готов. У него есть право частной жизни. 

Есть ли правовая защита от харассмента?

В европейской и американской юридической практике наказания за сексуальные домогательства распространены гораздо шире, чем в России. «Первое дело по харассменту было рассмотрено в США в 1975 году, и с тех пор они передаются в суд всё чаще и чаще, — отмечает практикующий юрист в сфере гражданского права Кристина Лапшина. — В США для предотвращения харассмента выработана целая система формальных действий: необходимо направить уведомление обидчику о недопустимости его действий, после чего собирается либо трудовая, либо школьная комиссия, по итогам которой применяются дисциплинарные меры. Возможно и уголовное преследование. Кроме этого, в школах часто используются кодексы ученика и руководства для различных ситуаций, в том числе при буллинге и харасcменте». Учебные заведения могут прямо запрещать отношения между учениками и преподавателями.

Что такое харассмент?

Понятием «харассмент» обозначают самые разные виды психологического притеснения. Английское слово «harassment» описывает широкий спектр ситуаций: слова, жесты, действия, которые могут обидеть или унизить другого человека, поведение, систематически нарушающее границы других людей, психологическое давление.

В русском языке под словом «харассмент» обычно подразумеваются только приставания или сексуальные домогательства. Но и здесь речь может идти о самом разном поведении — от шуток и сексуальных намёков, шлепков и прикосновений до угроз и шантажа. ООН называет сексуальным харассментом приставания, сексуальные намёки и жесты и другие действия, которые могут оскорбить или унизить другого человека. Часто говорят о сексуальных домогательствах на работе: сотруднику могут предлагать вакансию в обмен на секс или навязывают более близкие отношения, чем предполагает рабочая ситуация. То же самое может произойти и в любых других отношениях, где есть определённая иерархия или один человек зависит от другого: например, между учителем и учеником или врачом и пациентом. Здесь отказ от общения или открытый конфликт всегда потенциально несёт проблемы для жертвы харассмента.

Уровень сексуальной агрессии и требования харассера могут быть очень разными. Его жертвой может стать кто угодно, вне зависимости от пола и возраста. Последствия харассмента могут быть весьма тяжёлыми — и для психологического состояния жертвы, и для условий её жизни.

Если вы столкнулись с домогательствами на работе, у вас есть 4 варианта:

• 1. Уходить. Самый безболезненный и «малокровный» вариант. Нет ничего хорошего в том, чтобы работать в нездоровой атмосфере, под давлением, с шантажом. Начальник, допускающий подобное, вполне может оказаться не слишком приятным и честным человеком и в других вопросах, поэтому, если есть возможность, уходите. Не будем забывать, что отвергнутые бывают, во-первых, настойчивы, а во-вторых, мстительны, поэтому опять же самый лучший вариант – это перестраховаться и найти другое место работы или хотя бы перейти в другой отдел, в другое подразделение компании.
• 2. Отстраниться. Бывает, что возможности уйти нет, работа нужна и важна и других перспектив не предвидится. Нередкая, к сожалению, ситуация, но тоже не безнадежная. Достаточно эффективной бывает тактика максимального дистанцирования и перевода всей коммуникации в полностью формальное русло. Общаться с «воздыхателем» строго по рабочим вопросам, сухо, официально, без дружеских бесед о погоде и обсуждения последней серии «Игры престолов».
• 3. Разобраться. Очень трудно дистанцироваться, если вас объединяет не просто нахождение в одном отделе, а общий проект, к примеру. Или ваш руководитель имеет склонность к долгим совещаниям, совместным перекурам и прочему не совсем официальному ведению дел в коллективе – тогда подобное поведение может значительно усложнить и без того сложное положение. Вероятно, тут придется набраться смелости и поговорить откровенно – о том, что ситуация явно выглядит двусмысленно и работать совместно в таких условиях трудно и неприятно. В подобных беседах лучше воздержаться от агрессии и угроз (например, оповестить коллектив, вышестоящее руководство, жену и детей), но и слишком мягко себя вести не стоит. Не будем забывать, что в нашей отечественной культуре женская мягкость часто воспринимается как кокетство и приглашение быть понастойчивей.
• 4. Доказать и наказать. Рассмотрим самый негативный вариант событий: домогающийся коллега не воспринимает ни вежливых просьб, ни разговоров, ни других явных сигналов, более того – угрожает увольнением и другими неприятностями, что карается статьей 133 УК РФ (принуждение к действиям сексуального характера). В этом случае придется самостоятельно позаботиться о доказательствах явного давления и превышения полномочий, подойдут и свидетельства очевидцев, и записи угроз. И хотя по статистике таких дел мало, а до суда доходят очень немногие (доказать явный злой умысел домогающегося начальника сложно, да и правоохранители к таким делам относятся предвзято), по крайней мере собранные доказательства могут помочь решить дело мирно. Особенно если над настойчивым поклонником есть вышестоящее руководство, не заинтересованное, чтобы в компании происходили подобные вещи.

Харассмент как явление

Важно!

По статистике чаще всего в качестве объектов харассмента выступают женщины (в 99% случаев).

На работе

С психологической точки зрения, харассмент наиболее часто проявляется там, где есть зависимость от другого человека (агрессора). Любая профессиональная деятельность предполагает зависимость работника от работодателя, поэтому является средой, в которой чаще всего зарождаются и развиваются нездоровые отношения.

Формами проявления харассмента на работе являются:

• регулярные обещания продвижения по карьерной лестнице в случае выполнения какой-либо просьбы;
• шантаж увольнением, если жертва «упрямится»;
• требования участвовать в религиозных мероприятиях, не связанных с профессиональной деятельностью, если это противоречит религии или вероисповеданию работника.

Именно претеснения на работе долгое время являются неразглашаемыми и безнаказанными. Причина: страх перед работодателем, давление с его стороны, стыд перед общественным мнением, боязнь возможных последствий (понижение в должности, снижение зарплаты вплоть до увольнения).

На улице

Свист вслед идущего за женщиной по улице прохожего, колкие, унизительные или оскорбительные комментарии по поводу ее внешнего вида – примеры проявления харассмента на улице. Все эти действия нарушают личные границы человека, причиняют внутренний дискомфорт, внушают чувство страха за собственную жизнь и создают потенциально опасные ситуации.

В разных странах законодательство, которое касается определения термина «харассмент» и меры ответственности за действия, связанные с ним, существенно отличается. В Уголовном Кодексе РФ вообще отсутствует статья за домогательство. В странах Запада за действия харассмента предусмотрена ответственность от штрафных санкций до уголовной ответственности, а знакомство с рабочим местом на любом предприятии или организации начинается с предупреждением о недопустимости харассмента, которое висит на информативной доске.

Как пресечь попытки сексуального домогательства со стороны начальника

Предпринимая попытки сексуального домогательство по отношению к подчиненным, руководители, как правило, используют два метода воздействия: угроза и убеждение. В первом случае это может быть обещание увольнение в случае неподчинения, снижение зарплаты или премии и других социальных благ. Во втором, наоборот – посулы лояльного отношения к мелким недочетам в работе, повышения или продвижения по служебной лестнице, то есть, по сути, та же угроза, но высказанная в более мягкой форме, ведь начальник недвусмысленно дает понять, что при отказе его жертву ожидают не самые радужные перспективы на работе.

Если речь идет об официальном трудоустройстве, пресечь домогательство несложно – достаточно соблюдать правила трудовой дисциплины и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Уволить сотрудника по инициативе работодателя не так-то просто – для этого нужны очень веские основания. Например, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом любое из этих оснований должно быть доказано, иначе суд непременно восстановит работника в должности, а руководителю придется выплатить не только заработную плату за все время вынужденного отсутствия незаконно уволенного, но и возместить ему моральный вред.

Лишение премии или снижение зарплаты – тоже сложно выполнимая угроза, поскольку статья 32 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает какую-либо дискриминацию при установлении или изменении размера оплаты труда. Более, того, ее размер определяется штатным расписанием, а значит, уменьшить заработную плату возможно только одним способом – перевести сотрудника на другую должность, а для этого, согласно положению статьи 72.1 того же кодекса, необходимо письменное согласие самого работника.

При отсутствии трудового договора, то есть в случае, когда трудоустройство не является официальным, противостоять сексуальным домогательствам гораздо сложнее. Здесь придется либо менять работу, либо, если это возможно, попытаться воздействовать на работодателя. Например, не лишним будет напомнить ему о содержании статьи 133 Уголовного Кодекса РФ, предусматривающей ответственность за понуждения к действиям сексуального характера вплоть до лишения свободы. Для большей убедительности можно продемонстрировать начальнику диктофон.

Как показывает практика, большинство людей, считающих возможным такое поведение в отношении своих подчиненных или менее сильных коллег, не отличаются смелостью и готовностью отвечать за свои поступки, поэтому вполне вероятно, что после этого диктовать условия будет уже несостоявшаяся жертва.

Сексуальные домогательства на работе — статья УК

Изначально необходимо обозначить, что трактуется как сексуальное домогательство на работе. Чаще всего в данном контексте рассматриваются следующие варианты:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей трудовой деятельности, продвижения по службе или получения других бонусов — подобные действия являются прямой дискриминацией;
к подобному поведению относится повышенное вербальное и невербальное внимание — намеки, жесты, взгляды, звуки, шутки и замечания;
аналогичным образом домогаются и физическими проявлениями внимания — касания, поглаживания, принуждение и подобные варианты.

Статья за сексуальные домогательства на работе по ТК РФ и УК РФ на сегодняшний день не имеет достаточно оснований, чтобы оградить и защитить сотрудника от нежелательного поведения от коллег. По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника

Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно — еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера — то есть тот факт, что ее домогаются

По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях. В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.

Что делать при домогательствах на работе

В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация. Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии — статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.

Однако данный вариант актуален тогда, когда у начальника нет повода шантажировать сотрудника и соответственно домогаться. В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно.

Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег.

На работе домогаются — куда жаловаться

Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:

• если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
• подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
• обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
• подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.

Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством — привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства

Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег. Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины

В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе. Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться.

Что грозит за домогательство?

Преступление по статье 133 УК РФ может быть наказано следующим образом:

• штраф в размере до 120 000 рублей или суммарного годового дохода;
• – до 480 часов;
• исправительные работы – до 2 лет;
• – до года;
• лишение свободы – до 2 лет.

В качестве дополнительного наказания может использоваться запрет на занимание определенной должности или ограничение свободы на срок до 3 лет.

Преступление, совершенное по отношению к несовершеннолетнему, квалифицируется по статье 134 УК РФ и карается уже жестче. Так, если имел место половой контакт, то наказание может быть таковым:

• обязательные работы – сроком до 480 часов;
• принудительные работы – до 4 лет;
• ограничение свободы – сроком до 4 лет;
• лишение свободы сроком до 4 лет.

Если сексуальные действия по отношению к несовершеннолетнему имели извращенный характер в виде однополого полового контакта, то наказание будет жестче, что вполне справедливо:

• принудительные работы – сроком до 5 лет;
• лишение свободы – до 6 лет.

Если преступное деяние было совершено по отношению к 2 и более несовершеннолетним лицам, то наказанием будет только лишение свободы на срок от 8 до 15 лет с возможным дополнительным наказанием в виде запрета занимать определенные должности или ограничения свободы.

Еще жестче будет наказано преступление, которое совершено группой лиц по предварительному сговору – лишение свободы на срок от 15 до 20 лет.

Наказание за сексуальное домогательство нельзя назвать мягким и это вполне разумно, поскольку такие действия преступника могут привести к еще более тяжким преступлениям: насилие, причинение тяжких телесных повреждений, совершение преступления по отношению к несовершеннолетним лицам. У всех этих уголовных деяний есть не менее ужасающая моральная сторона, особенно, что касается малолетних и несовершеннолетних лиц.

Европейский университет первым принял политику о запрете домогательств, травли и преследования. Как так получилось?

У нас в университете живой студсовет: он активно борется за права студентов, участвует в учёных советах, у него есть своя повестка. И эта политика — их инициатива. 

Когда у нас в вузе произошла история, связанная с домогательствами, стало понятно, что существующие институты не приспособлены для этого случая. Хотя у нас есть прописанные этические принципы, в которых обсуждается, что это недопустимо, но без деталей. И есть конфликтная комиссия, которая разбирает подобные ситуации. 

Когда дошло до дела, выяснилось, что она заточена под академические конфликты (гранты, публикации, авторство), а такая история плохо вписывалась в документ, и никто не знал, как реагировать. Поэтому первое решение не устроило ни одну из сторон. 

Тогда студенческий совет пошёл на эскалацию. И это было правильно. Мы собрали инициативную группу преподавателей, которые модерировали эту историю. А потом с помощью более широкого представительства (по представителю с каждого факультета) начали создавать документацию путём долгих обсуждений (пять учёных советов!). 

Последствия абьюзмента

Отсутствие на работе из-за регулярных травм часто приводит к тому, что жертвы абьюза теряют свою работу. Им становится труднее отстаивать свою точку зрения и интересы. Еще может возникнуть стыд по поводу того, что партнер властвует над ними, и из-за низкой самооценки они могут ошибочно считать себя недостойными любви. Именно по этим причинам жертвы могут изолироваться от друзей и семьи. А вот еще несколько возможных последствий:

• психосоматические заболевания;
• бессонница;
• желудочно-кишечные расстройства.

Дети тоже могут пострадать от атмосферы жестокости, даже если их не затронет насилие напрямую. Достаточно быть свидетелем, чтобы проявились последствия абьюза:

• ответное проявление жестокости (в школе или дома);
• попытки суицида и причинение вреда самому себе;
• употребление наркотиков и алкоголя;
• отсутствие аппетита;
• трудности в общении;
• создание отношений по абьюзивным моделям из детства;
• тревожность и депрессия.

Последствия абьюза выходят за рамки физических травм, затрагивают психологическое благополучие и значительно снижают качество жизни, на восстановление которого требуется время.

Что делать, если вы оказались в ситуации харассмента?

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент). Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте

Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем. Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером

Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить. Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы

Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару

Что такое харассмент?

Харассмент (от английского harassment – причинение беспокойства, приставание, преследование, домогательство) – это общий термин, объединяющий различного рода действия и поступки, которые затрагивают личное пространство или нарушают неприкосновенность частной жизни, унижают человека, приводят к созданию неблагоприятной ситуации для него, вызывают чувство стыда или страха за свою жизнь.

Проявлениями харассмента могут быть:

• тонкие намеки или неприличные просьбы;
• неприятные прикосновения к различным местам (когда говорят, что человек «распускает свои руки»);
• различные колкие замечания или высказывания от незнакомых или знакомых людей по поводу внешности;
• недвусмысленные знаки внимания;
• нежелательные грубые шутки;
• удары, различные жесты;
• показ материала, который оскорбляет человека как личность;
• издевки, приставания, преследование, пошлые намеки и угрозы.

В настоящее время понятие харассмента применяется к любому антисоциальному действию человека, которое производится ним вопреки желанию другого человека.

Формы харассмента:

• сексуальный (наиболее распространенный);
• религиозный (пример: один человек не согласен с религиозными взглядами другого человека и пренебрежительно о них отзывается);
• возрастной (один человек третирует другого из-за того, что тот младше или старше);
• половой (мужчина считает, что он имеет больше прав по сравнению с женщиной, и относится к ней унизительно);
• национальный;
• расовый;
• претеснение по отношению к физическим или интеллектуальным особенностям.

На первый взгляд кажется, что харассмент и травля – тождественные понятия. Но с юридической точки зрения, это два абсолютно разных понятия. У травли нет причины, подоплеки, это проявление оскорбительных действий «просто так». А харассмент – это своеобразная форма дискриминации, ущемление прав другого человека, направленные на достижение конкретных целей (удовлетворение сексуальных желаний, воплощение «больных» фантазий, доказательство ущербности человека из-за принадлежности к другой расе, национальности, полу, религии и т.д.).

Эта тема очень сложная и скользкая. Существует очень тонкая грань между какими-либо неприятными для другого человека действиями, которые относятся именно к харассменту, и любыми другими. Все ясно, когда человек сам прямо указывает на то, что ему неприятно поведение другого человека. Сложнее, когда из-за стыда или страха, человек не имеет возможности выразить свое недовольство или даже смиряется с оскорбительным поведением, даже если в глубине души ему это не нравится. 

А если это любовь?

До этого мы рассматривали случаи явного злого умысла, когда один пользуется вышестоящим служебным положением, а вторая сторона явно против. Но ведь служебный роман – это не обязательно грустная история, немало счастливых браков произошло из отношений, случайно завязавшихся в рабочей рутине. Как же быть тут двум симпатичным друг другу людям?

Вообще, не слишком еще укоренившаяся на отечественных просторах деловая этика подразумевает, что отношения с непосредственными подчиненными, подопечными, учениками, наемными сотрудниками завязывать нельзя. Точка. Именно потому, что никто не может быть уверенным в том, что его вышестоящее положение, власть и авторитет никак не повлияют на личные отношения.

Более того, именно вышестоящему, старшему, властью наделенному, следует быть особенно сдержанным и не допускать никаких двусмысленных ситуаций, а если уж любовь нечаянно нагрянула – то сделать выбор: либо видоизменяются деловые отношения (разойтись по разным отделам, филиалам, подразделениям, компаниям), либо, к сожалению, любовь подождет.

Полезно? Поделись статьей в Вконтакте или Фейсбук в 1 клик!

Как доказать, что Вы говорите правду то, что Вы стали жертвой?

Вам никто не верит, что Вы стали жертвой сексуальных домогательств. В такой ситуации, многие опустят руки, но этого делать не нужно! Закон на Вашей стороне.

Если Вы хотите доказать свою правоту, то можно это сделать с помощью полиграфа.

Первое, что нужно сделать, это выбрать экспертную организацию.

Совет 1. Когда будете выбирать, обязательно уточните, имеет ли организация опыт в проведении таких исследований, приходилось ли участвовать в судебных разбирательствах.

Совет 2. Спросите, имеют ли специалисты лицензию на работу, какие курсы по обучению проходили и где, каким экспертным методом они будут пользоваться для проведения исследования с использованием полиграфа.

Важно! На сегодняшний день единственный достоверный и официальный метод, который имеет все подтверждающие документы это – Метод взаимных исключений. Организации, в которых можно пройти психофизиологическое исследование с применением полиграфа по Методу взаимных исключений:

Организации, в которых можно пройти психофизиологическое исследование с применением полиграфа по Методу взаимных исключений:

1. Учреждение судебной экспертизы города Москвы https://use.moscow/
2. Центр специальных исследований и экспертиз https://www.psy-expert.ru/

1. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/36b8d6e17178078517ac8d8f127ce4c40d162d4e/
2. http://stykrf.ru/133

Что такое харрасмент

В русский язык термины «харасинг» и «харассмент» пришли из английского языка. В Америке под определение харассмента попадают любые сексуальные действия индивида, которые неприятны другому человеку. Нормативно-правовая база РФ не содержит в себе четкого определения поведения которое за рубежом называют sexual harassment. Сюда могут попасть любые действия человека нарушающие свободу и личные границы другого индивида:

• комментарии с сексуальным подтекстом;
• сарказм по поводу стиля одежды. Прически или цвета кожи;
• сексуальные намеки;
• непристойные жесты, пошлые фразы;
• свист вслед человеку;
• нарушение интимных границ, прикосновения, пощипывания, шлепки;
• попытки увидеть обнаженные участки тела или нижнее белье жертвы;
• предложения вступить в интимную связь за какую-то услугу или помощь;
• личные оскорбления;
• унижение достоинства человека;
• кибер-харассмент (рассылка сообщений интимного характера).
• психологическое давление;
• дискриминация по тому или иному признаку;
• использование дружеских или профессиональных связей для достижения человеком корыстных целей;
• попытки изнасилования.

Социологические опросы и психологические исследования показали, что с харазмингом сталкивается каждый третий человек:

Статистика по харазмингу в России

Но при этом в действующем законодательстве РФ нет санкций за такие проявления харазминга, как:

• начальник предлагает подчиненному вступить в интимную связь, чтобы получить повышение в должности;
• учитель принуждает к сексу студентку, желающую получить высокую отметку за курсовую работу.

Человек, склонный к харасингу, понимает непривлекательность своих истинных мотивов. Он старается сделать так, чтобы его поступки со стороны выглядели как флирт.

Сравнение флирта и харасинга

Сексуальный харассмент появляется там, где один человек зависит от другого. Речь идет о социальной иерархии, при которой жертва оказывается в невыгодном положении: она должна ответить согласием на домогание, несмотря на свои негативные эмоции, или же подготовиться к неприятностям и сложностям.