Профессия медицинская сестра: милосердие в тренде

Для продвижения по службе

В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:

• наличие специальных знаний;
• организаторские способности;
• морально-деловые качества (уравновешенность, рассудительность) и т. д.

При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает

Образец написания характеристики на медработника для продвижения по службе

ГБУЗ «Городская поликлиника №5»

Юридический адрес: 123456, Москва,

улица Гагарина, дом 1, корпус 2, помещение 3,

тел. (123) 123-45-67, факс (123) 765-43-21

ОГРН 1234512345, ИНН 1234567890

Характеристика

на врача-терапевта ГБУЗ «Городская поликлиника №5» Сидорову Татьяну Федоровну

Москва 19.06.2020

Сидорова Т.Ф., 11.04.1979 года рождения, работает в ГБУЗ «Городская поликлиника №5» с 2008 года по настоящее время. Имеет высшее образование. Стаж работы: общий 21 год, специальный 21 год.

За прошедшее время зарекомендовал себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие теоретические и практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.

При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений.

Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиям, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.

Татьяна Федоровна квалифицированный специалист, теоретически и практически подготовленный, занимается научной организацией труда, систематически повышает свою квалификацию путем активного участия в общебольничных конференциях, больничных Советах, клинических разборов больных, семинарах, имеет печатные статьи.

Врачебных ошибок, приведших к нежелательным последствиям, за период работы не было.

Дисциплинарных взысканий не имеет.

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

Характеристика подготовлена для рассмотрения вопроса о повышении Сидоровой Т.Ф. до должности заведующего терапевтического отделения.

Выдал__________ Дата__________

о работе старшей медицинской сестры

Данный отчет соответствует предъявленным требованиям и рекомендуется для предоставления в аттестационную комиссию для присвоения первой квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

Кроме того, на уровне медучреждения старшая медицинская сестра должна ежегодно знакомить медсестер с действующими требованиями аттестации на категорию. Знание этапов процедуры и сопутствующей нормативной базы поможет специалисту подготовить качественный и хороший отчет на категорию.

Отчет соответствует предъявляемым требованиям и выполнен на 32 страницах рукописного текста, включает в себя введение, характеристику почвенно-климатических условий, размеров и организационную структуру хозяйства, охрану природы и труда, а также выводы и предложения, список использованной литературы.

Не существует единой общей формы аттестационного листа, именно поэтому его можно составлять на общем бланке компании, соблюдая все правила.

Она выполняет функции хозяйки в отделении, пока врач занимается назначениями, обследованиями. У каждого своя важная работа и свои обязанности.

Основным документом, регламентирующим контроль санитарно-эпидемиологического состояния отделения, являются СП 2.1.3.260-10 «Санитарно-эпидемиологические правила к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

Чистое хирургическое отделение – это послеоперационное отделение, а в гнойном лечатся больные с инфицированными ранами, онкологические больные.

Также, в мои обязанности входит правильное распределение лекарственных средств и организация их надлежащего хранения.

Для повышения эффективности своей работы я использую компьютер, интернет, но не могу сказать, что он освобождает меня от бумажной рутины, хотя и экономит время, облегчает работу при составлении отчетов и поиске необходимой информации.

Ищу работу на Медсестра ищет работу Просьба о помощи аттестационная работа. А также есть реанимационное отделение со специализированной лабораторией, где тяжелые больные первые сутки после операций наблюдаются опытными врачами-реаниматологами под строгим контролем клинических и биохимических анализов.

Правила и порядок оформления листа по аттестации четко прописываются в положении о процессе аттестации и должны строжайшим образом выполняться в соответствии с ним.

Предлагаем шаблон, который сохранит время для написания качественного документа При социализме письмо с гарантией заменяла выданная характеристика.

Повторный инструктаж я, как специалист, прошедший обучение в 2009 году по программе «Охрана труда и проверка знаний, требований охраны труда работников организации», провожу с сотрудниками отделения 2 раза в год.

Все чаще в наш обиход входит непривычное понятие как письмо с рекомендацией. Многим приходилось иметь дело с документом как характеристика.

Повторный инструктаж я, как специалист, прошедший обучение в 2009 году по программе «Охрана труда и проверка знаний, требований охраны труда работников организации», провожу с сотрудниками отделения 2 раза в год.

Подходы к расследованию случая профессионального заболевания»

При выполнении различных манипуляций соблюдаю меры предосторожности: одеваю закрытый халат, резиновые перчатки, маску, очки типовые, обеспечивающие защиту от разбрызгивающей биологической жидкости

Результаты проделанной работы подробно и грамотно изложены в дневнике (на 166 стр.) и отчете с приложениями (на 34 стр.).

Процедурный кабинет и манипуляционная. Здесь выполняются врачебные назначения: забор крови для биохимических и серологических исследований, делаются в/м, п/к, в/в инъекции, проводится постановка капельниц, проводится определение группы крови, пробы на совместимость.

Отчет о практике изложен на 89 страницах компьютерного текста и полностью соответствует программе практики, включает все необходимые разделы. Отчет аккуратно оформлен, снабжен соответствующими таблицами и хорошо иллюстрирован фотографиями. Отрасли хозяйства описаны довольно подробно с хорошим анализом сложившегося положения и рекомендациями по выходу из имеющих место недостатков.

All rights reserved. Licensed under the Apache License, Version 2.0 (the «License»); you may not use this file except in compliance with the License.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Руководители

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

учреждения здравоохранения

13-18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. Представляет учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах. Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления в здравоохранении, организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; порядок заключения и исполнения договоров; организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет:

13 разряд — в учреждении здравоохранения, не отнесенном к группам по оплате труда руководителей;

14 разряд — в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей;

15 разряд — в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд — в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд — в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд — в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Характеристика: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Характеристика» по всему сайту
• «Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Тарифно-квалификационная характеристика зоолога, энтомолога (10 — 14 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика биолога (10 — 14 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений (10 — 14 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика инструктор-методист по лечебной физкультуре (9 — 13 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика химика-эксперта учреждения здравоохранения (8 — 14 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика зубного врача (9 — 12 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика медицинского технолога (9 — 12 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика акушерки (8 — 11 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика фельдшера (8 — 11 разряды)
• Тарифно-квалификационная характеристика фельдшера-лаборанта (медицинский лабораторный техник) (8 — 11 разряды)

Характеристика – представление

• Договор купли продажи
• Договора первозки
• Обзоры законодательства
• Льготы инвалидам
• Льготы ветеранам
• Льготы пенсионерам
• Льготы семьям с детьми
• Обжалование решений таможни
• Вопросы гражданства
• Образцы писем
• Образцы заполнения анкет
• Образец заполнения других документов
• Заявления для школы
• Новости юриспруденции
• Новости права 2 квартал 2014
• Новости бухгалтера 2 квартал 2014
• Скачать «Помощник юриста»
• Интересные вопросы
• Вопросы и ответы по праву России
• Ответы на вопросы
• Ответы на вопросы 2
• Ответы на вопросы 3
• Ответы на вопросы 4

Бизнес в Украине вести сложно, но двигаться вперед просто необходимо Недавно мне довелось отвечать на вопрос одного журналиста о том, …

Общая форма — Бланк (образец для заполнения характеристики)

Можете использовать следующие шаблоны.

Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика на медсестру составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:

1. Наличие профессионального образования.
2. Наличие дополнительного образования.
3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
4. Честность, порядочность.
5. Работоспособность, энергичность.

https://www.youtube.com/watch?v=MK71Gd_9MEg

При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:

1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.
5. Умение обрабатывать деловую информацию.
6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
7. Умение эффективно руководить подчиненными.
8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.
11. Умение работать с документами.
12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
14. Владение методами антикризисного управления.
15. Владение иностранным языком (указать каким именно).
16. Владение корпоративной культурой и этикой.
17. Знание отечественного и зарубежного опыта.
18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
20. Способность к самооценке.
21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
23. Качество законченной работы.
24. Производственная этика, стиль общения.

Медицинская сестра участковая характеристика на награждение

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность.

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.

Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.

В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример

Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года. Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет.

Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г. Братска. В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел»

В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.

В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО ДНЕВНОГО СТАЦИОНАРА

1. Настоящие Правила устанавливают порядок организации деятельности терапевтического дневного стационара медицинской организации.

2. Терапевтический дневной стационар является структурным подразделением медицинской организации и организуется для осуществления медицинской помощи по профилю «терапия» при заболеваниях и состояниях, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения.

3. Штатная численность терапевтического дневного стационара устанавливается руководителем медицинской организации, в составе которой он создан, исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения и с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных приложением N 8 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «терапия», утвержденному настоящим приказом.

4. На должность заведующего терапевтическим дневным стационаром назначается специалист, соответствующий требованиям, предъявляемым к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415н, по специальности «терапия», а также Квалификационными характеристиками должностей работников в сфере здравоохранения Единого квалификационного должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н.

5. В структуре терапевтического дневного стационара рекомендуется предусматривать:

процедурную;

кабинет заведующего;

кабинеты для врачей.

6. В терапевтическом дневном стационаре рекомендуется предусматривать:

палаты для больных;

комнату для хранения медицинского оборудования;

помещение для осмотра больных;

пост медицинской сестры;

помещение сестры-хозяйки;

буфетную и раздаточную;

помещение для хранения чистого белья;

помещение для сбора грязного белья;

душевую и туалет для медицинских работников;

душевые и туалеты для больных;

санитарную комнату;

комнату для посетителей.

7. Оснащение терапевтического дневного стационара осуществляется в соответствии со стандартом оснащения, предусмотренным приложением N 9 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «терапия», утвержденному настоящим приказом.

8. Терапевтический дневной стационар осуществляет следующие функции:

оказание медицинской помощи на основе стандартов медицинской помощи по профилю «терапия» при заболеваниях и состояниях, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения;

проведение санитарно-просветительной работы пациентов, обучение их оказанию первой помощи при наиболее вероятных неотложных состояниях, которые могут развиться у пациента в связи с его заболеванием;

разработка и проведение мероприятий по повышению качества лечебно-диагностического процесса и внедрению в практику новых методов диагностики, лечения и реабилитации по профилю «терапия»;

участие в проведении мероприятий по повышению квалификации врачей и медицинских работников со средним медицинским образованием по вопросам профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации заболеваний по профилю «терапия»;

ведение учетной и отчетной документации, предоставление отчетов о деятельности в установленном порядке, сбор данных для регистров, ведение которых предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 8 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «терапия», утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.11.2012 N 923н

Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

Новосибирск, 2008 г.

Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа

Ходатайствую по существу данного заявления.

Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко

За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.

При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.

По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

Заведующий отделениемД.А. Ванюков

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

1. Сведения об аттестуемом
2. Представление администрации (рецензия)
3. Решение аттестационной комиссии

Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).

Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)