Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Бесплатная консультация по трудовому праву

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

• обманули при расчётах и начислениях;
• не оплатили больничный лист;
• уволили без достаточных оснований;
• оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

• незаконного приёма работников;
• проблем с проверяющими инстанциями;
• других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
2. Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 302-32-85
3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников

Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

• гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
• из заработка были удержаны суммы без оснований;
• работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
• человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
• сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
• человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
• произведено незаконное увольнение;
• руководитель вынудил сотрудника уволиться;
• работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

• Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
• Нарушение условий принятия на работу;
• Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
• Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
• Незаконное увольнение;
• Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
• Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
• Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
• Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
• Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
• Удержание средств из заработка;
• Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
• Принуждение к увольнению;
• Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

• Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
• Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
• Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
• Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
• Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

Консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

По трудовым вопросам

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

https://youtube.com/watch?v=tlaHN7p9qvI

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

• оформление контракта;
• основание для увольнения или расторжения договора;
• начисление премий и компенсационных выплат;
• отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
• наложение дисциплинарного взыскания;
• компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

• трудовая инспекция;
• профсоюз;
• прокуратура;
• суд.

✅ Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

• Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
• Вам угрожают увольнением;
• Ваши трудовые права нарушают;
• Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

• Восстановление на рабочем месте;
• Оплату за срок вынужденного прогула;
• Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Моральную компенсацию;
• Страховые выплаты;
• Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
• Возмещение расходов на правовую помощь;
• Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
2. Написать в чат дежурному юристу;
3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(495) 128-86-30, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)507-69-25.

В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

• один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
• три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

• незаконное увольнение;
• невыплата зарплаты;
• охрана труда;
• изменение формулировки увольнения;
• восстановление на работе;
• защита прав работодателя;
• взыскание задолженности по зарплате и др.

Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

• Предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
• оперативность ответа;
• полная конфиденциальность;
• возможность возместить материальный и моральный ущерб;
• судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

• Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
• Привлечение к дисциплинарной ответственности;
• Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
• Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
• Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
• Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
• Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
• Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
• Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

1. В Прокуратуру;
2. В суд;
3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

• задержка заработной платы;
• нарушение техники безопасности на рабочем месте;
• невыдача спецодежды;
• неисполнение коллективного договора;
• необоснованное повышение норм выработки;
• условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
• наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем

В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Образцы документов

• Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии
  cкачать
• Апелляционная жалоба по делу о восстановлении на работе
  cкачать
• Апелляционная жалоба по делу о незаконном увольнении
  cкачать
• Заявление о восстановлении в списках воинск.части
  cкачать
• Иск о взыскании зарплаты и премии
  cкачать
• Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула
  cкачать
• Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты
  cкачать
• Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе
  cкачать
• Мировое соглашение по трудовому спору
  cкачать
• Претензия к работодателю о принуждении к увольнению
  cкачать
• Претензия к работодателю об увольнении под давлением
  cкачать
• Претензия о нарушении трудового законодательства
  cкачать
• Претензия по факту нарушения трудового законодательства
  cкачать
• Приобщение аудиозаписи разговора с работодателем при увольнении
  cкачать

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

✅ Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

• Незаконный отказ в приеме на работу;
• Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
• Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
• Задержка заработной платы;
• Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
• Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
• Незаконное увольнение;
• Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

• Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
• Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
• Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
• Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
• Дисциплинарных взысканий;
• Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

• безвозмездность сотрудничества;
• оперативность решения вопроса;
• доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
• независимость от фактического нахождения автора вопроса;
• круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.