Рейтинг лучших трудовых юристов москвы

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

• Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
• Нарушение условий принятия на работу;
• Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
• Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
• Незаконное увольнение;
• Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
• Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
• Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
• Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
• Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
• Удержание средств из заработка;
• Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
• Принуждение к увольнению;
• Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

• Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
• Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
• Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
• Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
• Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Доверьте свое дело нам

Необходимость защиты трудовых прав очевидна. Ясно, что и без адвоката в ряде случаев не обойтись. Чем удобен подбор юриста через наш сервис?

• Специалист будет выбран из близлежащих населенных пунктов, что сэкономит транспортные затраты.
• Юрист изначально будет предложен конкретной специализации – трудового направления.
• Первая консультация не только бесплатная, но и не обязующая к каким-либо дальнейшим действиям.

Свои права нужно знать, чтобы своевременно обнаружить нарушения. Защиту их лучше доверить профессионалам, чтобы дело рассматривалось всесторонне и грамотно, а значит имело значительно больше шансов на успех.

Образцы документов

• Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии
  cкачать
• Апелляционная жалоба по делу о восстановлении на работе
  cкачать
• Апелляционная жалоба по делу о незаконном увольнении
  cкачать
• Заявление о восстановлении в списках воинск.части
  cкачать
• Иск о взыскании зарплаты и премии
  cкачать
• Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула
  cкачать
• Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты
  cкачать
• Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе
  cкачать
• Мировое соглашение по трудовому спору
  cкачать
• Претензия к работодателю о принуждении к увольнению
  cкачать
• Претензия к работодателю об увольнении под давлением
  cкачать
• Претензия о нарушении трудового законодательства
  cкачать
• Претензия по факту нарушения трудового законодательства
  cкачать
• Приобщение аудиозаписи разговора с работодателем при увольнении
  cкачать

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

• Проводим консультацию по вашему трудовому спору
• Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
• Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
• Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
• Определяем объем услуг и сроки их исполнения
• Согласовываем порядок и условия оплаты
• Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
• Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
• Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
• В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
2. Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 302-32-85
3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Юридические услуги по трудовым спорам

• Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
• Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
• Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
• Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
• Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
• Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
• Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
• Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
• Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
• Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
• Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
• Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
• Представление отпусков
• Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
• Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
• Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
• Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
• и другие вопросы в части трудовых споров

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

Как бесплатно задать вопрос юристу?

Во всех случаях, связанных с трудовым законодательством, это наиболее простой вопрос. Бесплатная помощь возможна двумя способами:

1. Можно позвонить адвокату по трудовому кодексу по указанным номерам телефонов.
2. Онлайн-консультация по трудовому праву – через форму, расположенную на любой странице данного сайта, в т.ч. и под этой.

Москва +7(499) 325-45-68

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Бесплатная консультация 7(800) 350-23-68

Переговорив по телефону, все дальнейшие решения будут принимать клиент и юрист. Бесплатная онлайн-консультация предполагает следующий режим работы:

1. Потенциальный клиент кратко описывает свою проблему через специальную форму.
2. Система автоматически подбирает адвоката, основываясь на параметрах специализации и географической привязки.
3. Выбранный юрист отвечает на вопрос.
4. В случае удовлетворенности ответом клиент и специалист переходят к согласованию условий сотрудничества.
5. Дальше все общения происходят напрямую, без участия нашей системы, и способами, выбранными сторонами.

Ни клиент, ни адвокат после заключения договора не делятся информацией о ходе дела с нашей системой или ее сотрудниками, а действуют исключительно в рамках ответственности перед законодательством РФ и друг другом.

Услуги юриста по трудовым спорам

Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.

Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.

У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.

Защита трудовых прав работников

Перечислить все случаи, когда работнику может потребоваться трудовой юрист, невозможно. Нюансов может быть множество, а иногда несколько аспектов объединяются в одно запутанное дело, разобраться в котором без специалиста не удастся. Но вполне реально указать на наиболее часто встречающиеся услуги адвокатов по трудовым отношениям:

• Занижение или задержка оплаты труда.
• Невыплаты больничных, отпускных, сверхурочных.
• Невыполнение условий трудового договора.
• Незаконные штрафы.
• Необоснованное увольнение.
• Отказ в увольнении по собственному желанию.
• Принуждение к подписанию соглашений / изменений к контракту.
• Отказ в восстановлении после декретного отпуска.
• Требования выполнять функции, не предусмотренные договором.

Так или иначе с подобными случаями нарушений трудового законодательства сталкивалось большинство работников. Защитить свои права вполне реально, тем более что первое обращение к адвокатам по трудовым делам бесплатное. Однако к способам получения помощи мы вернемся в конце статьи, пока же продолжим о правоприменительной практике.

Помощь по трудовому законодательству для работодателей

Не надо думать, что только сотрудники фирм нуждаются в защите. Нередко и работодателям приходится прибегать к помощи юристов при общении с трудовым коллективом или отдельными работниками.

Основные направления:

• Трудовые споры в суде.
• Законное проведение оптимизаций, сокращений, ликвидаций.
• Структуризация отделений и филиалов.
• Общение с профсоюзами.
• Составление / проверка трудовых договоров.

Конечно, крупные компании имеют штатных юристов, но фирмам, только стремящимся к высоким экономическим показателям, услуги трудового юриста могут быть очень кстати.

По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

• Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
• Привлечение к дисциплинарной ответственности;
• Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
• Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
• Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
• Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
• Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
• Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
• Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

1. В Прокуратуру;
2. В суд;
3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Помощь юриста в решении трудовых споров

Защита прав при незаконном увольнении, переводе (с восстановлением места, или без)

от 20 000 руб.

Взыскание долгов по зарплате

от 15 000 руб.

Помощь при неправомерном наложении материальной ответственности

от 20 000 руб.

Защита интересов сотрудников при фактах незаконных дисциплинарных взысканий

от 15 000 руб.

Споры в трудовой сфере от лица коллектива работников

от 30 000 руб.

Конфликты между сотрудниками организаций и их работниками – неприятная категория разбирательств, так как они могут подпортить нервы всем участникам. Никто не застрахован от подобных ситуаций, поэтому можно лишь попытаться сделать все возможное для уменьшения риска их появления, а при возникновении – постараться выйти из них достойно.

Вас незаконно уволили?

Зарплату не выдают несколько месяцев?

Требуют оплатить порчу имущества фирмы?

Вас неправомерно лишили премии?

Чтобы успешно разрешить подобные споры, избежать материальных потерь и лишней нервотрепки, мы рекомендуем обращаться к юридическим специалистам.

Почему обращение к профессионалу – лучшее решение?

Конечно, первое желание любого сотрудника, столкнувшегося с несправедливостью, это самостоятельно решить все вопросы, сэкономив денежные средства. Однако это заблуждение, к сожалению, довольно частое явление среди жителей нашей страны, так как в результате малограмотных действий граждане только усугубят свое положение и никак не смогут завершить дело успешно. Подкованные юридические специалисты, выступающие со стороны работодателя, обычно довольно легко склоняют решение суда в свою пользу.

Поэтому единственно верное решение – это как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу, работа которого обеспечит вам экономию нервов и денег.

Адвокаты компании «ВАШЕ ПРАВО» уже долгое время помогают клиентам при возникновении любых сложных ситуаций в области трудового права. Мы обеспечиваем заказчикам консультации, представляем их в судах и других организациях, защищая их интересы. С нашей помощью вы можете собрать полный пакет документов для судебных инстанций, грамотно выработать позицию при оспаривании принятых решений.

Обратившись к нам, Вы получите:

• БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста,
• индивидуальный подход к вашей проблеме,
• 100% гарантированный результат – или мы вернем деньги,
• удобную систему расчета БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ,
• возможность узнавать о ходе дела 7 дней в неделю,
• помощь в обеспечении пакета документов.

Самые частые ситуации, в которых вам может помочь юрист:

• факт незаконного увольнения при сокращении, или ликвидации компании;
• обжалование формулировки причины увольнения в трудовой книжке с восстановлением на рабочем месте (или без восстановления);
• оспаривание дисциплинарных взысканий в судебном порядке (выговор, лишение премии и т.п.);
• потеря документов, или выявление неправильной записи в трудовой книжке;
• доказательства наличия трудовых отношений, если вы не подписывали договор;
• взыскание долгов по зарплате;
• конфликтные ситуации, связанные с оформлением отпуска, больничного, декрета;
• возмещение причиненного ущерба любой стороне.

Наши юристы по трудовому праву готовы к сотрудничеству и продуктивной работе, как с работодателями, так и сотрудниками разных организаций. Мы прилагаем максимальные усилия для того, чтобы добиться выгодного для заказчика решения, учитывая его интересы и пожелания.

Звоните по телефону +7 (953) 186-72-78, или приходите в наш офис в Москве. Мы предоставим вам бесплатную юридическую консультацию, ответим на все тревожащие вас вопросы и составим план по эффективной защите ваших прав в трудовой сфере.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем

В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
2. Написать в чат дежурному юристу;
3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(495) 128-86-30, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)507-69-25.

В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам

Указать точные расценки можно только после ознакомления со всеми материалами дела, но вполне реально назвать ориентировочные стоимости расхожих этапов на примере Москвы:

Стоимость вполне может быть установлена комплексная – за несколько этапов или дел, а может быть привязана к размеру полученной компенсации. В любом случае этот параметр определяется индивидуально.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!