Перевод ребёнка из одной школы в другую

Запись ребенка в школу через госуслуги в 2020 году: пошаговая инструкция

Для подачи заявления через портал госуслуг нужно иметь зарегистрированный и подтвержденный аккаунт.

Шаг 1. После перехода следует нажать кнопку «Получить услугу» в правой части страницы. Портал автоматически перенаправит вас на страницу заполнения анкеты. Необходимо заполните все поля, отмеченные красной звездочкой. Первое поле – «Тип заявления». Из предложенных вариантов выбираем «Запись в 1-й класс на следующий учебный год».

Аналогично заполняем остальные обязательные поля. Если у вас имеется льгота на приоритетное зачисление, то укажите данный факт. После заполнения страницы нажмите не кнопку «Далее»

Шаг 2. Открывается страница с заполнением данных о заявителе. Тут указываем ФИО родителя, данные о его паспорте и месте регистрации. Если при заполнении адреса нужный дом не появится в выпадающем списке, то поставьте галочку напротив «мой дом отсутствует в списке». После заполнения обязательных полей нажмите кнопку «Далее».

Шаг 3. Следующим шагом идет заполнение данных о ребенке, которого необходимо устроить в школу. Обязательно укажите информацию из свидетельства о рождении и добавьте адрес регистрации ребенка. После заполнения нажмите кнопку «Далее».

Шаг 4. Укажите образовательное учреждение, в которое хоте подать заявление. По окончанию заполнения анкеты проверьте всю заполненную информацию. Если все верно, то нажмите кнопку «Подать заявление».

При возникновении неточностей вернитесь назад и исправьте их.

Необходимые документы

Для подачи заявления о зачислении через портал госуслуги, в заявке необходимо указать паспортные данные родителя, информацию из:

• свидетельства о рождении ребенка,
• СНИЛС,
• и сведения прописке.

Прикреплять сканы документов не нужно. Потребуются оригиналы, когда вас пригласят в выбранное учебное заведение для подтверждения заявки на зачисление в первый класс.

Вместе с ними необходимо будет предоставить:

• копию полиса ОМС,
• сертификат сделанных прививок,
• карту с пройденным медицинским осмотром.

Сколько стоит услуга

Подача заявления на поступление в первый класс через портал госуслуг бесплатна, за нее не взимается государственная пошлина вне зависимости, по какой категории граждан проходит ребенок.

Где посмотреть результат заявки

Первая категория граждан может ожидать результатов рассмотрения заявки уже в течение 10-30 дней.

Заявления второй группы проверяются в среднем месяц. Рассмотрение заявок от последней группы может продлиться до полутора месяцев.

Результат обращения придет вам на электронную почту, к которой прикреплен аккаунт портала госуслуг. В случае положительного решения необходимо лично обратиться в школу в указанное время с полным пакетом документов.

Причина для отказа

Школьная организация имеет право не принять документы заявителя, когда численность учащихся у нее уже превышает допустимую норму. Иначе любые отговорки безосновательны. Когда заведение переполнено, требуется подать письменное обращение непосредственно в местный отдел образования, уведомив о желании устройства ребенка именно в эту школу. Необходимо в нем представить сведения не только о школьнике, но и о себе, указать причину, по которой возникла потребность в переходе, обосновать выбор конкретного учреждения.

Если планируете поступать в заведение, выполняющее углубленное изучение каких-то предметов, либо туда, где реализуют программы, предусматривающие дополнительное образование по профессиональной подготовке в сфере физической культуры, отказ можете получить, если школьник не пройдет индивидуальный отбор. Согласно законодательству, таким организациям позволено выполнять сортировку учащихся при их поступлении. Порядок проведения подобного мероприятия регулируется на уровне субъекта РФ соответствующими нормами и постановлениями. При подаче пакета документов администрация вправе требовать доказательства того, что у ученика отсутствуют медицинские противопоказания для занятий выбранным видом спорта.

Аналогично имеют право проводить конкурс образовательные организации, в которых осуществляется дополнительная профессиональная подготовка школьников для творческих специальностей. Таким школам разрешено самостоятельно оценивать талант и способности ребенка к занятию определенным видом искусства.

Семейное обучение

Количество детей, получающих семейное образование, с каждым годом становится больше. Многие родители считают, что такое домашнее обучение позволит раскрыть способности и творческий потенциал лучше, чем школа. Принимая решение о переходе на домашнее обучения без участия школы, они берут на себя ответственность за качество образования.

Что заставляет родителей выбирать домашнее обучение:

• Ребенок сильно опережает своих сверстников в развитии, дома он сможет осваивать предметы по индивидуальному плану.
• Родителям по роду деятельности приходится часто переезжать, а ребенку – менять школы.
• Ребенок занимается профессиональным спортом, музыкой, живописью, другими видами искусства, что отнимает у него много времени. К тому же занятия могут не совпадать со школьным расписанием.
• Религиозные или идеологические убеждения, не позволяющие родителям отдавать детей в школу;
• Неразрешимые конфликты с одноклассниками и учителями.
• Школьник может сам изъявить желание перевестись на домашнее обучение.

Семейное образование могут давать сами родители или нанимать для этого репетиторов. Форму выбирают с учетом мнения ребенка. Он может учиться очно-заочно или заочно. В Москве, например, работают центры домашнего обучения, работающие в удаленном режиме.

Программа составляется с соблюдением государственных образовательных стандартов. Количество часов по предметам и недельная нагрузка устанавливается родителями самостоятельно или по договоренности с преподавателями.

Достоинство семейного образования заключается в возможности уделить больше времени тем предметам, которые интересуют ребенка. Школа, где ученик числится экстерном, контролирует выполнение учебного плана.

Как перейти на семейное обучение

Если ребенок идет в первый класс, можно выбирать любую школу независимо от места жительства

Важно, чтобы в ее уставе было прописано положение о домашнем образовании и экстернате. Как перейти на семейное обучение:

1. Подать заявление директору школы.
2. Известить о переводе местный отдел образования.
3. После издания директором школы приказа заключить договор.

В отличие от надомной формы, семейная не предусматривает бесплатных визитов педагогов на дом и согласования с методистами учебной программы. Она оставляется на усмотрение родителей.

Оформление документов

Перевод на семейное обучение оформляется следующими документами:

• Заявлением на имя директора об отчислении ребенка из школы. Родители получают на руки личное дело со школьной медицинской картой, справками о результатах ежегодных итоговых контрольных работ и освоении учебных программ.
• Заявлением в любую школу о прохождении промежуточных аттестаций и зачисления ребенка в качестве экстерна. В заявлении также можно просить о предоставлении возможности пользоваться школьной библиотекой и посещать лабораторные занятия по некоторым предметам.

В договоре о допуске к аттестациям и экзаменам устанавливается порядок посещения необходимых практических и лабораторных занятий, график консультаций, сдачи контрольных работ и экзаменов. По согласованию с педагогами вы можете заменить форму аттестации. Например, заменить контрольную работу рефератом. В договоре также прописываются права и обязанности школы, родителей и ученика.

Время перевода

Когда лучше переводить ребенка в другую школу? Ответить на этот вопрос весьма проблематично, ведь каждая ситуация индивидуальна.

Некоторые уверены, что любой перевод — это огромный стресс для ребенка. Но если родители настроены решительно, придется подобрать подходящий момент.

Считается, что идеальное время для перевода в другую школу — это период каникул. В учебном году ребенку труднее адаптироваться.

Если причиной ухода из школы являются какие-нибудь конфликты, ждать каникул не приходится. В такой ситуации смену учебного заведения желательно осуществить до того, как у ребенка начнутся серьезные проблемы в классе.

Не рекомендуется переводить детей из одной школы в другую ближе к экзаменам, потому что ребенку потребуется время на адаптацию в новом коллективе. Это может негативно отразиться на его итоговых оценках.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

• по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
• по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Все документы, которые должны быть оформлены при переводе работника в другую организацию, приведены в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцам.

Почему обычно родители меняют школу?

Внимательные родители обязательно заметят перемены в поведении ребёнка, который отказывается посещать школу, и максимально постараются решить создавшуюся проблему. Какие же ситуации могут стать причиной перевода детей в другое образовательное учреждение:

Если в школе отсутствуют кружки, спортивные секции, в то время как у ребёнка проявляются таланты в спорте или творчестве.
При переполненных классах, когда учитель не может уделить должное внимание детям.
При переезде в другой район города либо населенный пункт.
При конфликтах со сверстниками.
Если школа подлежит закрытию.
При недопонимании со стороны преподавателей.

Прежде чем решиться на перевод ребёнка в другое учебное заведение, психологи советуют родителям хорошенько подумать. Перемена привычного круга общения может стать причиной стресса для ребенка.

Как подать заявление на запись в школу

Как записать ребенка в 1 класс в 2021 году через Госуслуги

Прием заявлений на зачисление в общеобразовательные учреждения (запись в первые классы) начался с 1 апреля 2021. Вопросы возможности подачи заявления в желаемую школу, а также сроки начала подачи заявления на Госуслугах или региональном портале рекомендуется уточнять в Департаменте образования вашего региона или непосредственно в учебном учреждении.

Чтобы записать ребенка в школу через Госуслуги, нужно убедиться, что в регионе оказывается такая услуга. Для поиска услуги можно воспользоваться инструкцией.

Например, жители Москвы могут подать заявление через портал Мос.ру (раздел «Услуги» — «Запись в 1 класс»). Для этого нужно авторизоваться на сайте и заполнить форму заявления, в которой необходимо указать:

• данные свидетельства о рождении ребенка;
• паспортные данные заявителя (родителя или законного представителя);
• адрес регистрации ребенка по месту жительства или пребывания на территории Москвы.

Далее нужно отправить заявление и ждать извещения о результате оказания услуги, оно придет в личный кабинет на портале Мос.ру.

Таким же образом можно подать заявление через портал Госуслуг, если такая услуга предусмотрена в регионе. Для этого нужно авторизоваться на портале, убедиться, что указан верный регион, найти соответствующую услугу и заполнить электронную форму. Историю рассмотрения заявления можно отслеживать в личном кабинете на Госуслугах. Для этого войдите в раздел «Мои заявления», выберите нужную услугу и нажмите на пункт «История». Статусы и комментарии к заявлениям, которые здесь отображаются, предоставляются ведомством, оказывающим услугу.

В случае, если в школе закончились места, родителям могут отказать в приеме ребенка. Однако в таком случае органы управления образованием помогут с подбором свободного места в другой школе. Если родители подают заявление на первом этапе в школу, которая находится на закрепленной территории, то вероятность отказа маловероятна, поскольку при распределении закрепленных территорий учитывается количество проживающих там детей.

Действия при переводе на новую работу

В место настоящей занятости руководству вручается письмо от компании, намеревающейся принять его сотрудника, и заявление от самого работника о его желании уволиться переходом на новое место (ст. 84 ТК РФ). В заявлении указывается:

• кому адресуется просьба (директору организации-работодателя);
• от кого заявление (полное наименование специалиста с указанием должности, отдела);
• суть (просьба об увольнении);
• на каком основании запрашивается перевод (прилагается копия гарантийного письма новой компании).

Дата для прекращения трудовых отношений может не указываться, так как в резолюции директора буду указаны необходимые сроки.

Важно! Любое заявление на увольнение, в том числе переводом, может быть отозвано работником по его собственному желанию в любое время, даже в последний рабочий день. Далее алгоритм действий компании будет таким:

Далее алгоритм действий компании будет таким:

1. Завизировав заявление, организация направляет письмо по будущему месту занятости гражданина с подтверждением перехода и издает приказ. Порядок оформления и текст приказа схож с условиями стандартного увольнения за исключением причины ухода, которая должна формулироваться как «перевод по просьбе работника к другому работодателю» и иметь ссылку на Трудовой Кодекс РФ (ст. 77).
2. Изданный документ регистрируется в журнале приказов (с присвоением номера) и предоставляется для ознакомления увольняющемуся.
3. В личную карточку специалиста заносится соответствующая отметка с обязательной ссылкой на ст. 77 ТК РФ. Ознакомившись со всеми произведенными записями, работник ставит свою подпись.
4. Выполняется запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (10.10.2003, Постановление министерства труда и соцзащиты РФ № 69). Текст со ссылкой на дату приказа и его номер, а также статьи ТК РФ указывается без сокращений, заверяется подписью директора (уполномоченного руководителя) и печатью организации. Не допускаются ссылки на другие разделы Трудового Кодекса, кроме ст.  77.

В последний день работы бухгалтерия выполняет окончательный расчет отработанного времени, начисления заработной платы (до последнего дня работы с полагающимися надбавками) и компенсаций за неиспользованный период отпуска. Если причитающиеся дни были уже использованы, то выданное ранее будет удержано из общей суммы начислений.

Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ)

Период может быть уменьшен по соглашению с нанимателем.

Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода.

При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке. При этом в личной карточке запись должна повторять внесенную в трудовую книжку (Постановление № 225 «О трудовых книжках»).

При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.

ФАЙЛЫСкачать образец записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода .doc

Как законодатель регулирует ситуацию по переводу трудящегося в другую организацию

1. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) — это законодательный акт, формулировки которого используются при заполнении книжки, особенно когда речь идет об увольнении (п. 14 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — постановление № 225) не содержит каких-то особых правил по рассматриваемому вопросу. Но все указания по порядку действий с трудовой книжкой при увольнении также касаются и прекращения отношений переводом сотрудника.
3. В Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), описано, как действовать в ситуации, когда работник уволен переводом (разд. 6).

Однако в законодательстве описаны, как правило, стандартные случаи. Поэтому при возникновении неординарных обстоятельств кадровый работник действует:

• по аналогии;
• опираясь на свой опыт;
• в соответствии со сложившейся в кадровой сфере практикой. 

Как перевести ребенка в другую школу через госуслуги?

Через сервис госуслуги можно получить необходимую информацию обо всех школах города, уточнить, какие именно школы прикреплены к вашему району проживания.

Основные этапы перевода ребенка в другую школу через электронную систему:

1. Для начала родители должны пройти регистрацию на городском портале госуслуг.
2. Войти в раздел «Образование» и выбрать подходящую школу, узнать имеются ли в данном учреждении свободные места, ознакомиться подробно с работой данного учебного заведения.
3. Заполнить и подать соответствующее заявление о переводе ребенка, в выбранную школу. Бланк заявления вы сможете найти на сайте госуслуг.

Необходимая информация о дополнительном наборе в классы размещается на сайтах школ. Там же имеются все необходимые контактные данные и телефоны, по которым можно получить подтверждение о наличии свободных мест.

Двадцать первый век – век мобильный. Портал госуслуги максимально упрощает процесс перевода ребенка в новую школу и записать ребенка в первый класс через интернет  очень просто. На сайте вы получите массу необходимой информации, затратив при этом минимум времени.

И последний нюанс – не исключено, что школьная администрация постарается уговорить родителей оказать посильную благотворительную помощь, которая будет направлена на оснащение или ремонт школы. Отклонение от уплаты, так называемого, «вступительного взноса» не может являться причиной отказа в зачислении вашего ребенка. Помните, благотворительная помощь оказывается добровольно и только по безналичному расчету.

Прием на работу переводом из другой организации

Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника

Перевод в иную компанию может быть как вынужденным, так и по желанию и согласию самого служащего. В этом случае работник имеет ряд преимуществ, в числе которых:

• гарантированное трудоустройство на протяжении месяца при условии увольнения с предыдущего места;
• зачисление в штат без испытательного срока.

Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя

Наниматели могут договориться о переводе служащего в ситуациях, когда:

• организации присоединены между собой (происходит слияние отдельных фирм или филиалов);
• компании являются партнерами;
• другие причины.

В организацию поступает запрос о переводе желаемого специалиста. В обращении указывается:

1. Фамилия, имя, отчество работника.
2. Занимаемая должность.
3. Дата составления соглашения.
4. Представляемая на новом месте вакансия с указанием оклада, размера премиальных выплат (если присутствуют).

Приняв запрос, действующий управляющий обговаривает поступившее предложение с работником. В случае, если сотрудник дает согласие перевестись, он обязан написать заявление с просьбой об уходе с работы в связи с переводом в иную организацию и вложить предписание с предложением.

Подтверждение пересылается в компанию куда переводят сотрудника и готовится приказ об увольнении данного лица.

Дополнительно узнайте как заключить договор найма без официального трудоустройства или договор гражданско-правового характера.

Сокращение с должности оформляется по стандартным правилам:

1. Издается надлежащий приказ с указанием причины увольнения (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
2. Делается заметка о переводе в другую фирму в персональную карту работника (форма Т-2) и трудовую книгу.
3. По окончанию работ на предыдущем предприятии работник берет окончательный расчет (заработную плату за отработанные дни, возмещение за неиспользованный отпускной период и остальные выплаты, которые учтены в контракте).

Трудоустройство к новому нанимателю происходит в общем порядке, за исключением некоторых особенностей:

• приглашенному сотруднику работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве;
• запрещено ставить пробный срок.

Надо Знать! Нужно отличать перевод к иному нанимателю и перемещение внутри организации. Во втором варианте согласие перемещаемого лица не нужно, так как в этом случае условия работы и стороны трудового договора продолжают оставаться неизменными — работник продолжает трудиться в той же организации, но на ином рабочем месте.

Получение разрешения на зачисление

Рассмотрим с практической точки зрения, как перевести ребенка в другую школу. Если родители серьезно нацелены на результат, им рекомендуется перед отчислением из одного учебного заведения получить разрешение на принятие в другое.

Что это значит? Потребуется выбрать новую школу, собрать некоторый пакет документов (можно обойтись и без них, но это уменьшает шанс быть принятым), а затем подать запрос на зачисление. Директор ознакомится с данными ребенка и с его успеваемостью. Если несовершеннолетний подходит по критериям отбора, а также в учебном заведении есть свободные места, родителям выдадут справку установленной формы. Речь идет о документе, подтверждающем факт принятия ребенка в другое учебное заведение. Без нее перевод может быть затруднен.

Перевод в онлайн-школу

Количество мест в государственных школах ограничено. А частные учебные заведения не всегда располагаются в шаговой доступности. Благодаря онлайн-школам, можно получать качественные знания из любой точки мира. 

Чтобы перевестись в онлайн-школу, необходимо поменять очную форму обучения на семейную или заочную и прикрепиться к образовательной организации для сдачи аттестаций. 

<<Перелинковка2>>

Переход на семейное обучение производится в четыре этапа:

• уведомление органов управления образования,
• отчисление из контингента школы,  
• подписание договора с онлайн-школой, 
• прикрепление к образовательной организации для аттестаций в качестве экстерна.

Переход на заочное обучение осуществляется по договорённости с администрацией школы. Родители пишут заявление на имя директора, и если локальные акты организации не запрещают заочку, издаётся приказ о смене формы обучения. После этого можно подписывать договор с онлайн-школой и заниматься дома. 

Само обучение проходит на платформе онлайн-школы. Например, в онлайн-школе учёба состоит из вебинаров с преподавателем, интерактивной домашки, тестов для контроля знаний и внеурочных активностей.

<<Форма курс 5-11>>

<<Форма с консультацией>>

Как перевести ребенка в другую школу через Госуслуги, пошаговая инструкция

Для перевода понадобится собрать пакет документов

Перед зачислением в новую школу необходимо иметь следующий перечень документов:

• табель с выписанными в нём оценками;
• паспорта родителей;
• СНИЛС;
• свидетельство о рождении ребенка;
• прописка ребенка;
• медицинская карта;
• написанное родителями заявление о зачислении.

Теперь более детально разберем всю последовательность действий.

Шаг 1

Необходимо зарегистрироваться на сайте Госуслуги, подтвердить свою личность, и только после этого можно начинать процесс подачи заявления.

Шаг 2

Переходим во вкладку «Каталог услуг», затем ищем «Образование» и кликаем на неё.

После, ищем вкладку «Запись в образовательное учреждение» и переходим на неё.

Далее вас перебросит на страничку с выбором поступления в первый класс, или же во все классы, именно последняя опция нам и нужна.

Чтобы начать процесс подачи заявления, в правом углу, на синем фоне вы увидите кнопку «Получить услугу», жмёте на неё и попадаете на сайт доступа к информационным ресурсам.

Шаг 3

В новой открытой вкладе необходимо пройти регистрацию, или же зайти на сайт, используя свой СНИЛС.

После входа на сайт, найдите вкладку «Услуги и сервисы» и кликаете на вкладку «Образование».

Затем выбираете «Запись во все классы» и «Получить услугу». После заполнения информационной анкеты (кстати, инструкция по заполнению есть в правом углу от самой анкеты») нужно нажать «отправить» и все!
Все примеры показаны на фото, и разобраться там будет не сложно. Пройдя все этапы, у вас будет полноценное заявление, которое дает вам право отправить ребенка в выбранное вами учебное заведение Москве или другом городе.