Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья и положенные выплаты

Что выплачивается уволенным в связи с состоянием здоровья?

• при невозможности дальнейшего продолжения работы (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
• при отказе сотрудника от перевода на другую должность в компании, которая рекомендована ему по состоянию здоровья (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• при невозможности работодателя обеспечить сотруднику более легкие условия труда (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Кроме того, инвалиды могут быть уволены:

• по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ).

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений является именно состояние здоровья сотрудника, в том числе установление ему группы инвалидности, то он имеет право на получение следующих выплат:

• зарплаты за проработанное время;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• пособия по листу нетрудоспособности, если он предоставлен;
• выходного пособия, размер которого равен сумме заработка за 2 недели.

Кроме того, локальными актами предприятия могут быть установлены другие выплаты компенсационного характера, подлежащие перечислению сотруднику в связи с расторжением трудовых отношений по причине установления инвалидности.

Двухнедельное выходное пособие

При прекращении правоотношений с сотрудником в связи невозможностью его дальнейшей работы по состоянию здоровья он имеет право на выплату выходного пособия в размере заработка за 2 недели. Правом на получение пособия обладают:

• сотрудники, утратившие трудоспособность в полном объеме;
• сотрудники, отказавшиеся от перевода на другую должность;
• сотрудники, которым работодателем не были обеспечены более легкие условия выполнения трудовой функции.

При расчете среднего заработка, исходя из которого определяется сумма выходного пособия, не подлежат учету следующие суммы:

• командировочных расходов;
• материальная помощь;
• оплата больничных листков.

При пятидневной рабочей неделе для определения размера пособия среднедневная зарплата умножается на 10 дней.

Расчет выходного пособия на примере: Петров В. С. подлежит увольнению из ООО «Стар» в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. За период с 15.09.2018 по 15.09.2019 Петровым В.С. отработано 200 дней. За год ему было начислена и выплачена заработная плата в размере 520 тыс. рублей.

Компенсации

Помимо выплаты выходного пособия работники, увольняемые в связи с инвалидностью, имеют право на выплату компенсации за отпуск.

Согласно статье 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность отпусков, предоставляемых этой категории работников, составляет 30 дней. Для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию, предоставляемую взамен неиспользованных дней отпуска, необходимо исходить из:

• отработанного сотрудником времени;
• периодов, подлежащих исключению из стажа;
• количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся лицу;
• количества дней отпуска, уже использованных на момент прекращения трудовых правоотношений.

При расчетах следует исключать периоды, когда работник без уважительных причин отсутствовал на работе, включая время отстранения его от работы по инициативе работодателя; периоды, когда он не исполнял трудовые обязанности в связи осуществлением ухода за больным ребенком (статья 121 ТК РФ, часть 2).

В то же время в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ подлежат учету следующие периоды:

• фактически отработанное сотрудником время;
• периоды, когда лицо хоть фактически и не исполняло свои трудом функции, но продолжало числиться на предприятии (ежегодный отпуск, нерабочие праздничные и выходные дни и т. п.);
• время вынужденного прогула, допущенного в связи с незаконным увольнением;
• время, когда сотрудник был отстранен от работы в связи с непрохождением медосмотра не по своей вине;
• отпуска, предоставляемые работникам за свой счет, но не более 14 дней в году.

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск на следующем примере: Васильев Г. А. подлежит увольнению из ООО «Матрикс» в связи с оформлением инвалидности.

На момент прекращения трудового договора у Васильева Г. А. осталось 18 дней неиспользованного отпуска. За период с 19.07.2018 по 19.07.2019 им было отработано 200 дней. За этот период ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 548 тыс. рублей.

Как составить рапорт на увольнение

Для того чтобы досрочно уволиться с военной службы, потребуется предъявить вескую причину. Таких причин несколько и любой военнослужащий обладает правом прекратить трудовые отношения с армией.

Для того чтобы уволиться из вооруженных сил необходима веская причина —

Что должен сделать военнослужащий по контракту, для того чтобы уйти из вооруженных сил РФ?

• Первым делом необходимо оформить рапорт на увольнение, в котором потребуется указать причины, побудившие военнослужащего уйти со своего места работы. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту можно скачать на нашем сайте в конце статьи.
• После подачи заявления, командующий должен направит его специальной комиссии.
• Аттестационная комиссия должна рассмотреть указанные причины, а также выслушать служащего. Если причины будут признаны весомыми, то уход из вооруженных сил станет возможным. В противном случае военнослужащий не сможет уволиться по собственному желанию.
• Комиссия должна запротоколировать свое мнение, а также зачитать его военнослужащему.
• Командир части должен вынести окончательный вердикт. За ним остается последнее слово.

Если рапорт отклонили

Военнослужащие задаются вопросом, что делать в том случае, если их заявление было отклонено? В таком случае можно обратиться в юридическую контору, которая занимается подобными проблемами. Сотрудники этой фирмы помогу принять все меры для того, чтобы решение аттестационной комиссии было обжаловано. В этом случае вопрос будет решаться через суд. Профессиональные юристы не смогут оспорить в суде постановление, но зато смогут обосновать законность указанных причин.

Для досрочного увольнения из вооруженных сил необходимо указать весомую причину.

Причины для написания рапорта на увольнение

Какие мотивы могут считаться уважительными? Аттестационная комиссия чаще всего признает следующие уважительные причины:

• Родители военного или его семья проживают за пределами РФ.
• Служащий не может финансово обеспечивать свою семью за счет получаемого им жалованья. Потребуется выявить общий доход семьи. Комиссия в принятии решения также будет отпираться от размера прожиточного минимума.
• Служащий может уволиться по собственному желанию, если у него есть дети младшего возраста, а второй родитель уклоняется от исполнения своих родительских обязательств.
• Военнослужащим может быть беременная женщина. Уволиться по собственному желанию она сможет в случае, если беременность сопровождается ухудшением состояния здоровья.
• Служащий может потерять способность заниматься военной деятельность по причине смерти близкого человека.

Если аттестационная комиссия отклонила рапорт об увольнении, то решение можно оспорить через суд

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего должен быть основанием того, что служащий может уйти из рядов вооруженных сил. Иногда возникают ситуации, когда военнослужащего отказываются увольнять. Законодательство говорит о том, что военнослужащий может либо уйти из армии, либо заключить новый контракт. Он должен уведомить о своем решении командование. По закону, если военный отказывается от дальнейшего прохождения службы, его должны уволить в соблюдении с установленными порядками.

Скачать образец

Примечании Рапорт подается за 3 месяца.

Военнослужащий может отказаться уйти в запас и тогда он может продлить контракт или заключить новое соглашение. В законодательстве указано, что контракт может быть продлен сверх установленного срока в случае особых периодов. Тем не менее это должно произойти до того момента, когда будет объявлено о демобилизации. В особый период служащих могут мобилизовать как военнообязанных.

Основания для увольнения

Увольнение с военной службы может быть осуществлено согласно следующим основаниям:

• Возраст военнослужащего. По достижению определенного возраста военный может уволиться или продлить контракт, при этом буде получать причитающуюся ему пенсию.
• Служащий может быть уволен по причине истечению срока, указанного в соглашении.
• В случае если военный будет признан комиссией негодным для дальнейшего прохождения службы.
• Служащий получил тюремный срок.

При службе по контракту, по окончанию службы сотрудник имеет право либо продлить контракт, либо заключить новый

Служащего, проходящего службу по контракту, могут уволить по следующим основаниям:

• Систематически нарушаются условия соглашения.
• Состояние здоровья служащего не позволяет ему проходить дальнейшую службу.
• Семейные обстоятельства.
• Другие уважительные причины.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В описанной ситуации работодатель выполнил требования законодательства и при выявлении медицинских противопоказаний у работника отстранил его от работы. Поскольку работнику требовался постоянный перевод в связи с присвоением инвалидности, работодатель предложил работнику такой перевод на другую работу, что также соответствует требованиям законодательства. 

При этом допуск работника к работе при выявлении медицинских противопоказаний, даже при наличии письменного согласия работника на продолжение прежней трудовой деятельности, является нарушением, поскольку работодатель вправе допустить отстраненного работника к работе только в случае устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Письменное согласие работника продолжить работу не устраняет причин, послуживших основанием для отстранения. 
Отстранение от работы не может продолжаться более четырех месяцев. В течение этого срока либо причины увольнения должны быть устранены, либо трудовые отношения изменены (перевод) или прекращены (увольнение). В данном случае после получения отказа работника от предложенного работодателем перевода работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ).

Таким образом, работодатель не вправе допускать работника к работе в данной ситуации. Приказ о допуске к работе должен быть отменен, поскольку устранения причины отстранения в данном случае не произошло. 
Работодатель должен после получения письменного отказа работника от перевода на другую работу оформить увольнение работника. Дата приказа об увольнении не должна выходить за пределы четырехмесячного срока отстранения. В пределах этого срока допускается прохождение работником повторного медицинского осмотра и комиссионного обследования, если результаты осмотров будут противоречить друг другу. 

В случае выявления нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

Одноразовые выплаты военнослужащим при увольнении их по состоянию здоровья включают:

• единовременное пособие;
• компенсация из-за потери здоровья.

Размер единовременного пособия напрямую зависит от трудового стажа военного. При сроке службы двадцать лет и более величина выплат составляет от 7 до 15 окладов. Во всех остальных случаях при уходе из армии гражданин получит только от 2 до 5 окладов.

Также военнослужащим при выходе на пенсию полагаются:

1. Денежное довольствие за последний месяц службы.
2. Компенсация вещевого имущества.
3. Премия за исполнение должностных обязанностей.
4. Оплата неиспользованных дней отпуска.

Если сотрудник вооружённых сил имеет алиментные обязательства, то с полной суммы выплат будет произведено перечисление алиментов в пользу их получателя.

Категория Д

Группа Д назначается военнослужащим, у которых выявлены серьёзные заболевания, не позволяющие исполнять обязанности. Одновременно с присвоением статуса полной непригодности могут быть оформлены соответствующие группы инвалидности. Размер компенсаций рассчитывается индивидуально для каждого случая.

Перечень заболеваний

Перечень болезней для увольнения с военной службы по контракту либо призыву регламентирован 565 Правительственным Постановлением, где наличие хотя бы одного из них образует основание для признания служащего ограниченно годным или абсолютно негодным. Лица, принадлежащие ко всем категориям за исключением первой (А), могут быть подвержены процедуре комиссования, если наличие заболевания является серьезным препятствием для дальнейшего прохождения службы. Диагностика расстройств высокой степени тяжести практически всегда образует основание для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья.

Список болезней:

1. значительные поражения кожного покрова либо их купированная форма (экзема, псориаз);
2. патологии процессов кроветворения, заболевания крови и кровеносной системы;
3. нарушения в работе органов дыхания, заболевания легких (туберкулез);
4. невропатологии, повреждения церебральной нервной системы, эпилептические расстройства;
5. значительные нарушения со стороны органов зрения и слуха;
6. нарушения в работе иммунной системы, аутоиммунные заболевания, синдромы иммунодефицита, ВИЧ, СПИД;
7. значительные дисфункции органов пищеварения;
8. психические, психоневрологические, психосоматические расстройства;
9. злокачественные опухоли, новообразования;
10. вирусные, бактериальные, паразитарные инфекции;
11. мышечные и костные дисфункции — нарушения координации и работы опорно-двигательного аппарата;
12. заболевания мочеполовой системы;
13. отравления, механические травмы, последствия операционного вмешательства.

Перечень болезней для увольнения по состоянию здоровья с военной службы довольно обширен и представляет собой регулирование медико-экспертной диагностики в нормативном поле, где присвоение категории годности имеет прямую зависимость от тяжести заболевания. Например, гражданин поступает на службу при наличии незначительных дисфункций органов пищеварения в анамнезе. Однако в период ведения военной деятельности отмечается переход заболевания в острую хроническую форму, сопровождающуюся серьезным усугублением симптомов. В таком случае служащему может быть присвоена последняя категория, что послужит причиной комиссования.

Тем не менее в тех случаях, когда заболевание высокой степени тяжести имеет разовый, а не постоянный характер, например, пневмония, служащему будет оказана медицинская помощь в условиях военного стационара с сопутствующим предоставлением отпуска. Когда расстройство обнаруживает высокий риск рецидивности либо состоявшуюся рецидивность, военный может быть комиссован. Так же дело обстоит, когда лечение не приносит результата.

https://youtube.com/watch?v=4iKVXUw4bvM

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Что говорит законодатель

Трудовой кодекс содержит два основания для прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья:

• признание медиками работника полностью неспособным к работе. Сотруднику должно быть выдано соответствующее медицинское заключение, увольнение по состоянию здоровья в данном случае будет происходить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК;
• отказ работника от перевода на другое рабочее место, если по медицинскому заключению ему необходимы особые условия свыше четырех месяцев, а также отсутствие в организации работы, которая соответствует медицинским показаниям. Уволить по состоянию здоровья в данном случае надо по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК.

Медицинское заключение об установлении инвалидности и ограничении в связи с этим работоспособности выдается в соответствии с правилами Приказа № 441н от 02.05.2012.

Частичное ограничение работоспособности

Медицинское заключение может содержать требования о необходимости создания особых условий труда. Если место и условия работы соответствуют требованиям медиков, то работник остается на своем месте и работает как прежде.

Если условия нынешнего рабочего места не удовлетворяют медицинскому заключению, работодателю следует привести их в соответствие или перевести сотрудника на другое место работы. Если же работодатель не может предоставить работнику иное рабочее место (в компании отсутствуют вакантные места) либо трудящийся откажется от перевода, то возможны два выхода из ситуации:

• сотрудника следует отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если срок ограничения работоспособности составляет менее четырех месяцев), причем заработок в этот период не сохраняется;
• трудовой договор необходимо расторгнуть в случае срока отстранения, превышающего четыре месяца (порядок увольнения по состоянию здоровья в данном случае будет стандартным, в приказе надо будет сослаться на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Чтобы соблюсти в данной ситуации все требования законодательства при прекращении рабочих отношений, работодатель должен в письменном виде уведомить работника о необходимости перевода и получить от него также в письменном виде согласие или отказ.

Полное ограничение работоспособности

Когда сотрудник предоставляет заключение медиков о полной нетрудоспособности (как правило, при присвоении первой группы инвалидности), трудовой договор следует расторгнуть и произвести увольнение по здоровью работника. Такое расторжение договора не зависит от воли и желания сторон и является обязательным.

В этом случае получение заявления от работника не требуется, а датой увольнения считается дата поступления в организацию медицинского заключения об инвалидности.

В общем порядке оформляется приказ по форме Т-8, увольняющийся с ним ознакамливается, в трудовой книжке проставляется соответствующая запись об увольнении и она выдается работнику на руки.

Компенсации при увольнении по состоянию здоровья

В последний день работы увольняющемуся следует в общеустановленном порядке выплатить заработную плату по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место ему полагается выходное пособие за две недели (статья 178 ТК РФ). В случае если следует увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (например, работник так и пишет, что прошу расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что работать дальше не могу по состоянию своего здоровья), то выходное пособие выплачивать не надо.

Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Выходное пособие определяется по формуле:

Все выплаты необходимо произвести в последний день работы сотрудника.

Страховые выплаты в случае травмы, полученной во время службы в армии

При наступлении страхового случая размер компенсации, выплачиваемой выгодоприобретателю или его семье, составляет от 50 000 рублей до 2 000 000 рублей, в зависимости от тяжести случая. Таблицу по выплатам с подробными характеристиками можно скачать здесь.

С момента получения бумаг до перевода средств страхователю должно пройти не более 15 дней. В противном случае, ему должен быть направлен мотивированный отказ. Если же по истечении 15 дней решение не принято, то выгодоприобретатель имеет права потребовать неустойку в размере 1% страхового покрытия за каждый день ожидания.

Закон предоставляет страховщику право отказать в выплате пострадавшему, если:

• совершенное выгодоприобретателем деяние, во время которого наступил страховой случай, было классифицировано судом как общественно опасное;
• потерпевший был в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения, когда получил увечье;
• страхователь умышленно причинил ущерб своему здоровью с целью получить выплату.

В 2021 году изменений в размерах выплат военнослужащим не произошло, страховые выплаты будут такими же, как в предыдущем году. При этом размер выплаты не зависит от того, сколько составляет выслуга военнослужащего, а также имеются ли у него особые заслуги перед отечеством.

При этом базовые размеры страховки прописаны в законодательных актах.

Гибель военнослужащего

Установление инвалидности

Если же нанесенный при тех же обстоятельствах ущерб повлек за собой не гибель, а установление инвалидности, то платежи составят: при первой группе инвалидности – 1,5 миллиона, при второй – 1 миллион, при третьей – 0,5 миллионов рублей.

В дальнейшем размер ежемесячной компенсации составит соответственно для инвалидов первой группы 14 тысяч рублей, второй – 7 тысяч и для третьей – 2,8 тысяч.

Нанесение увечья

Страхование от травм тяжелой степени или контузии, полученных военнослужащим в ходе прохождения службы, предусматривают выплату ему 200 тысяч рублей. При легких же увечьях страховщик отдаст 50 тысяч рублей.

Для этого Правительство устанавливает коэффициент индексации, который удостоверяется соответствующим постановлением.

• Сознательное совершение лицом опасного деяния, которое нанесло вред его жизни или здоровью;
• Гражданин, исполняя воинские обязанности, находился под воздействием алкогольных, токсических или наркотических средств;
• Ущерб здоровью лица был нанесен им самостоятельно и умышленно.

При этом страховая компания все же обязана осуществить необходимые платежи, если имел место случай суицида.

В остальных же приведенных выше случаях в течение 15 дней страховщик в письменном виде оформляет свой отказ с описанием причин такого решения и передает его военному или его родным.

• При этом выгодоприобретателями могут быть признаны только те родственники, которые проявляли заботу о погибшем при его жизни, а именно:
• Супруг или супруга, брачный союз с которыми оформлен в законном порядке;
• Родители, усыновители или иные опекуны (бабушка, дедушка), которые занимались воспитанием лица не менее трех лет;
• Дети военнослужащего, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях или инвалиды, до достижения 23-х лет;
• Отчим или мачеха при условии, что они воспитывали лицо в течение, как минимум, пяти лет.

Если случится так, что выгодоприобретатель скончается до наступления срока получения выплат, то это право передается его наследникам.

Включенные в структуру страхового тарифа и подлежащие возмещению страхователем расходы страховщика на осуществление обязательного государственного страхования не могут превышать 6 процентов размера страховой премии.

Порядок и размер выплат при наступлении страхового случая

Способ получения страховой выплаты будет зависеть от условий страхового договора. Выплату можно получить:

• одной суммой (единовременно), либо частями;
• наличными или по безналу.

Порядок оформления выплаты в первую очередь предполагает сбор документов, но стоит помнить, что основную их часть воинская часть подготовит самостоятельно. Для подготовки необходимых справок частью потребуется подать заявление либо самому военнослужащему, либо его родственникам.

После подготовки документов командование направит их в страхую компанию, где рассматриваться они будут около двух недель.

Если при проверке документов обнаружится недостоверная информация или ошибки, то документы будут возвращены вместе в письмом, в котором будет указываться причина возврата. При устранении допущенных ошибок происходит выплата страховки, размер которой будет зависеть от наступившего страхового случая. Обычно перечисления происходит в течение 1-2 дней с момента окончания срока рассмотрения. Если выплата будет задерживаться, то страховая компания должна будет уплачивать неустойку, размер которой составляет 1% от общей суммы выплаты.

Обязательное страхование военных государством предполагает выполнение следующих условий:

• Оно затрагивает исключительно жизнь и здоровье солдат и офицеров;
• Срок действия страховки начинается с момента прибытия лица на воинскую службу и продолжается ещё 1 год после его увольнения;
• В течение последнего года выплаты по страхованию жизни и здоровья предоставляются военнослужащим в том случае, если их смерть или болезнь в этот период стала следствием увечья, нанесенного ещё в ходе выполнения воинских обязанностей.

Договор о страховании работника МВД или военного заключается в письменной форме между Министерством Обороны и компанией-страховщиком сроком на 1 год, а после перезаключается или продлевается.

Перечень болезней

При принятии решения об увольнении по состоянию здоровья военнослужащего список болезней по международной классификации болезней (МКБ) включает:

1. Болезни сердца и сосудов (перепады давления).
2. Заболевания нервной системы, вызывающие нарушение работы конечностей.
3. Проблемы опорно-двигательного аппарата, ограничивающие движение.
4. Острые воспаления нижних дыхательных органов.
5. Психосоматические расстройства (в том числе нарушение психики).
6. Выявленный туберкулёз.
7. Болезни кожных покровов.
8. ВИЧ-инфекция.
9. Венерические заболевания.

По результатам обследования комиссия выдаёт заключение, на основании которого при увольнении выплачивается денежная компенсация.

https://youtube.com/watch?v=FIzArcUmW24