Сокращение беременной женщины

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Незаконное увольнение беременной женщины

Беременную женщину уволить нельзя.

Незаконное увольнение — это прямое нарушение прав работника. Законодательство всячески старается защищать беременных девушек от увольнения по прихоти руководства предприятия, которое пожелало её уволить без весомой причины «из-за беременности».

В случае если работница выполняла все возложенные на неё задачи, а её всё равно рассчитывают, она способна подать в суд на своего работодателя, предъявив свои требования по восстановлению за ней её прежнего рабочего места с полной ставкой заработной платы.

А в некоторых случаях и потребовать возмещение причинённого морального ущерба (если в процессе незаконного увольнения на неё было оказано психическое давление и угрозы от начальства).

Но даже в ситуациях, когда работница недолжным образом выполняет свои рабочие обязанности, есть свои нюансы. Закон многое прощает беременным девушкам, например:

1. Будущую маму запрещено увольнять за прогулы, даже в том случае если она не поставила в известность руководителя;
2. Разрешено приходить на работу в любой одежде;
3. Допускается появление на работе в нетрезвом виде;
4. Прощается порча имущества.

За это всё руководство может осуществить только выговор.

Запрещено увольнять беременную сотрудницу, когда она проходит свой испытательный срок.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение с работы при сокращении

Статья 145 УК РФ регулирует все неправомерные отказы в трудоустройстве, а также факты незаконных увольнений.

Согласно данной статье, наниматель, который решился на незаконные действия по увольнению, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Также предусмотрено наказание в виде назначения исправительных работ для руководителя сроком до 360 часов.

Увольнение беременной — это действие, которое противоречит Трудовому законодательству РФ. Необходимо как следует подумать, перед тем, как давить и оказывать моральное давление на женщину в положении, требуя от неё увольнения. Закон строго охраняет права беременных женщин, поэтому не стоит идти на преступление из-за небольшой выгоды.

Подводя итоги, отметим, что сокращение — это уменьшение состава работников в связи с уменьшением должностей или исключения из штатного расписания какой-либо единицы. Уволить беременную по сокращению численности или штата запрещено на законодательном уровне.

Увольнение возможно лишь при полной ликвидации организации. Если работодатель осмелился нарушить закон, то его ожидает суровое наказание в виде штрафа или исправительных работ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Особенности увольнения беременной женщины при сокращении штата на предприятии

Оптимизация рабочего процесса иногда требует от руководства предприятия увольнять работников, но когда дело доходит до сокращения беременной женщины при проведении сокращения штата, возникают трудности. Этот процесс по-разному воспринимается сторонами, поскольку для сотрудника это потеря работы и источника дохода, в то время как для компании это возможность сэкономить определенную сумму средств.

Могут ли сократить беременную женщину? Если да, то, как происходит сокращение беременных работников?

Объемы сокращения зависят от множества условий, а основанием может быть не только оптимизация, но и финансовые проблемы во время кризиса. Под этот процесс могут попасть любые работники, но есть некоторые категории гражден, уволить которых наниматель не имеет права.

Их интересы защищаются законом, а поэтому сокращение с должности будет проблематичным.

Если мы обратимся к Трудовому кодексу, то мы увидим, что работающих беременных женщин сокращать нельзя

Однако должно соблюдаться важное условие – беременность нужно подтвердить соответственным документом из медицинского учреждения

Как только это будет сделано, то статус работницы на предприятии поменяется. С этим вопросом связано множество нюансов, о которых мы поговорим далее.

Права и обязанности беременной сотрудницы

Беременность подтверждается только официальным документом медучреждения. Для этого сотрудница должна своевременно встать на учет в женской консультации и получить справку от лечащего врача. Этот документ нужно представить на предприятие и зарегистрировать в системе внутреннего документооборота. Только в этом случае у работодателя возникнут дополнительные обязательства в отношении женщины, в том числе при принятии решения о сокращении.

В ТК РФ зафиксированы следующие специальные права беременной сотрудника, которые обязан соблюдать работодатель:

• полный запрет на увольнение, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
• право на отказ от направления в служебные командировки без объяснения причин;
• возможность получить отпуск в любое время;
• право на сохранение среднего заработка на весь период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (это право реализуется путем представления работодателю больничного листа);
• изменение условий труда, в том числе временный перевод на другую должность, если это обусловлено медицинскими противопоказаниями.

Обратите внимание! Если беременная женщина не представит работодателю справку из медучреждения, подтверждающую ее статус, претендовать на перечисленные льготы она не может. Руководство предприятия не обязано самостоятельно получать информацию о беременности сотрудниц.. На протяжении всего периода беременности женщина может продолжать трудовую деятельность, пока не уйдет в декретный отпуск

Хотя в больничном листе будет зафиксирована дата, с которой можно уйти в декрет, сотрудница может не сразу представить документ администрации предприятия. Пока трудовая деятельность продолжается, женщина обязана соблюдать свои должностные обязанности и подчиняться дисциплине и режиму рабочего дня. При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ

На протяжении всего периода беременности женщина может продолжать трудовую деятельность, пока не уйдет в декретный отпуск. Хотя в больничном листе будет зафиксирована дата, с которой можно уйти в декрет, сотрудница может не сразу представить документ администрации предприятия. Пока трудовая деятельность продолжается, женщина обязана соблюдать свои должностные обязанности и подчиняться дисциплине и режиму рабочего дня. При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ.

Читайте по теме: Можно ли уволить беременную за прогул без уважительной причины?

Законные права декретниц

Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:

• в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;
• по графику неполного рабочего дня;
• в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Пути разрыва трудового договора

Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:

1. Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
2. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся:

• Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
• Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
• Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
• Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
• Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
• Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Особенности увольнения временного сотрудника

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу. Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:

• наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
• договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
• временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
• трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

Влияет ли время беременности на сокращение?

При сокращении штата работодатель в первую очередь должен выяснить, не ждет ли кто-то из сотрудников ребенка. Это позволит избежать проблем в будущем. Если кто-то оказался в положении, то необходимо запросить соответствующую справку и на ее основании исключить сотрудницу из списка на сокращение.

Сама женщина имеет право сообщить о беременности не только перед непосредственным уведомлением о сокращении, но и в более поздние периоды – в двухмесячный срок до момента увольнения и даже уже после увольнения.

Случается, что работница беременеет уже после получения на руки уведомления о сокращении. Но даже тогда ее не смогут уволить. Тогда процедура сокращения приостанавливается, о чем издается специальный приказ. А руководство ищет альтернативные варианты уменьшения штата.

В связи со стрессом или по иным причинам женщина может потерять ребенка до момента принятия судебного решения о ее восстановлении. Даже тогда она не теряет права вернуться на работу, так как факт неправомерного сокращения остается, ведь на момент увольнения сотрудница ждала ребенка.

Если же женщина забеременела сразу после увольнения, то действия работодателя будут считаться правомерными и в восстановлении на работе бывшей сотруднице суд откажет. Это, пожалуй, единственный допустимый вариант сокращения.

Ответственность за увольнение по сокращению беременной женщины

В случае признания судом увольнения беременной неправомерным работодатель обязан восстановить ее на работе с оплатой вынужденного прогула.

Это важно знать: 2 НДФЛ при увольнении: за какой период

Отсутствие вины работодателя в случае, когда он не мог знать о состоянии беременности сотрудницы на момент увольнения, является обстоятельством, освобождающим от ответственности, т. к. вина выступает одним из элементов состава административного правонарушения (ст. 2.1 КоАП РФ).

При доказанности намерения уволить сотрудницу по мотиву ее беременности возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Ответственность за незаконное сокращение

В результате незаконного сокращения беременная работница, имеет полное право обратиться с письменным заявлением в комиссию юридического лица по трудовым спорам. Такие комиссии могут быть созданы у нанимателя. Комиссия обязана незамедлительно отреагировать на подобное обращение.

По итогам ее проверки выносится решение комиссии, на основании которого наниматель обязан устранить выявленные нарушения. Если же таковой комиссии у нанимателя нет, и такое бывает очень часто, беременная женщина, подлежащая сокращению, имеет полное право направиться с иском в судебные органы, с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду.

Эти действия необходимо совершить по месту жительства работницы, или по месту регистрации нанимателя.

Наниматель будет привлечен к ответственности за неправомерное сокращение, согласно содержанию статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Именно административной, уголовная ответственность при таком нарушении не предусмотрена законодательством.

Так, когда нарушение зафиксировано и доказано на нанимателя составляется протокол. Во время проведения прокурорской проверки прокурор по ее окончании выносит письменное постановление в отношении нанимателя о возбуждении дела об административном правонарушении.

СПРАВКА. Наниматель обязан будет оплатить штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч российских рублей или ему придется приостановить свою деятельность на срок до девяноста суток, если это касается юридического лица. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то от одной тысячи до пяти тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Работница будет восстановлена в трудовых правах в любом случае.

За каждый день вынужденного увольнения работнице будет начислена и выплачена заработная плата. С нанимателя также беременная работница может взыскать денежную компенсацию морального вреда, но такие иски порой остаются без движения.

Юридическая практика подтверждает, что порой не все работницы готовы отстаивать свои законные права. Не всегда незаконное сокращение беременной женщины влечет для нанимателя негативные последствия.

Порой работницу эти условия устраивают, и она самостоятельно устраивается на другую работу, либо просто намеренно не желает продолжать там работу.

Случаются ситуации, в которых работник понимает, что его права нарушены, но не хочет судебных разбирательств по причине отсутствия знаний по данному вопросу, правовой неграмотности, отсутствия возможности проконсультироваться у юристов или адвокатов, и нежелании траты времени.

Но бывает и так, что работница незаконно уволенная не может подать иск в связи с неустановленным местонахождением юридического лица или руководителя, в случае привлечения его в качестве должностного лица.

Говоря о беременной работнице, здесь с твердой уверенностью можно констатировать факт ее правовой защищенности перед действиями недобросовестного нанимателя.

Правила сокращения штата работников

1. Прежде всего необходимо издать приказ о сокращении. В нем следует указать причину, дату предстоящего сокращения, сокращаемые должности и утвердить новое штатное расписание.

2. Определить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 261 ТК РФ). А именно:

• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
• работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
• работник (родитель или другой законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работник (родитель или другой законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

3. Провести аудит персонала для определения работников, имеющих преимущества перед другими, занимающими те же должности.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе, могут быть указаны в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

4. Сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

• за два месяца, если работодатель – организация;
• за две недели, если работодатель – ИП;
• при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения).

5. Запросить мотивированное мнение профсоюза не позднее чем за два месяца до начала сокращения, а при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ). Если профсоюз выразил несогласие с решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем консультации, результаты которых оформляются протоколом. В случае недостижения согласия работодатель имеет право принять окончательное решение по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов (ст. 373 ТК РФ).

6. Письменно и персонально, под роспись уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений. Так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не позднее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не позднее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

7. Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Предлагать следует каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагать надо как постоянные, так и временные вакантные должности, например должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уведомлять о вакансиях нужно неоднократно. Если работник соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

8. По истечении двух месяцев с момента уведомления уволить работников:

• издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись;
• произвести расчет, не забыв выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выдать трудовую книжку; справку о сумме заработка работника за два календарных года, предшествовавших увольнению; документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (форма СЗВ-М).

Сокращение одинокой мамы

Такого термина, как «одинокая мама» не существует, то есть определить, что конкретно понимается под этим понятием сложно. Однако, законодательство запрещает увольнять сотрудниц путем сокращения, если они являются одинокими мамами с детьми до 14-летнего возраста.

Неопределенность такого понятия приводит к частым судебным разбирательствам, при этом иногда суд встает на сторону женщины, а иногда поддерживает работодателя.

Принято считать, что одинокой мамой считается та женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой графа «отец» содержит прочерк. Однако, законодательство устанавливает, что одинокая мама – это та женщина, которая выполняет свои обязанности как родителя (установлены семейным кодексом) единолично и самостоятельно.

Относится это утверждение и в том случае, если у женщины родные дети и тогда, когда дети усыновленные.

Согласно постановления Верховного суда РФ (№1 от 28.01.2014), одинокой мамой женщина признается в том случае, если отец ребенка никак не участвует в его воспитании. Причины неучастия при этом могут быть разные: уклонение от обязанностей отца, смерть отца, ограничение или лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, недееспособности и др.

Восстановление беременной на работе после увольнения

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Сокращение беременных

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой часть 4 ст. Нахожусь на 9 неделе беременности, Трудоустроена официально. После проверки ходят слухи, что будет сокращение или ликвидация, еще точного ответа нет. Если это произойдет, то кто должен будет мне платить декретный отпуск и в каком размере. Работаю в этой организации больше 7 лет. Юрист Шулимов В. До ликвидации будет оплачивать работодатель, после – ОСЗН.

1. Непосредственно к руководству. Рекомендуется составить жалобу в произвольной форме со ссылкой на правовые акты.
2. В трудовую инспекцию. Инстанция проведет проверку организации, при выявлении нарушений выставит требования работодателю об их устранении. Возможно наложение штрафных санкций. При необходимости инспекция сообщит о том, что нужно обращаться в суд.
3. В прокуратуру. Женщине нужно предоставить факты нарушения ее прав: медицинскую и рабочую документацию, при наличии давления или угроз со стороны работодателя подойдут видео-, аудиозаписи, показания свидетелей и другие доказательства принуждения к увольнению.
4. В суд. Требуется составить иск о незаконном увольнении и восстановлении в должности. Дополнительно можно взыскать с работодателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК).

Увольнение граждан при сокращении штата это довольно распространенная практика. Однако есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя «убрать» по такому основанию. Под особой правовой защитой находятся беременные. Разрыв трудового договора с женщиной «в положении» является грубым нарушением, за которое предусмотрена серьезная ответственность.

Процедура сокращения беременной женщины при сокращении штата

Увольняемой сотруднице следует иметь в виду, что при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата предприятия работникам предоставляются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на определенный период. При принятии решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон никакие гарантии и компенсации не предусмотрены.

В этом случае письменное уведомление беременной сотрудницы, попавшей под сокращение, не будет иметь юридической силы, а работодателю придется отметить сокращение конкретной должности, которую она занимает или подобрать другую, подходящую ей по квалификации.

Таким образом, если женщина узнала о беременности уже после прекращения трудовых отношений с работодателем, ей необходимо представить справку, подтверждающую ее положение, и отдел кадров обязан восстановить ее в прежней должности.

Заключение

Отныне ясно, могут ли сократить беременную при тех или иных обстоятельствах. Из всего изученного нами материала можно прийти к выводу о том, что подобный вариант развития событий не имеет места. Беременную женщину трудно отстранить от трудовых обязанностей. Данная категория подчиненных считается неприкосновенной. И только в исключительных случаях можно расторгнуть с женщиной трудовые отношения.

Но это вовсе не значит, что беспокоиться не о чем. Недобросовестные работодатели, как уже было сказано, всеми способами стараются склонить беременных подчиненных к увольнению по собственному желанию. Это распространенное явление, о котором следует помнить. Сам работодатель уволить беременную сотрудницу не может, но работница имеет право на уход с работы в любое удобное время. Более того, она способна оформить увольнение в отпуске или декрете.

Принудительный разрыв трудовых отношений возможен лишь в случаях, при которых компания сама по себе прекращает существование. Ликвидация фирмы или закрытие ИП — вот единственные факторы, позволяющие избавиться от беременной сотрудницы, работающей по бессрочному трудовому договору. В остальных случаях придется искать альтернативные решения.

На самом деле для женщин все просто. А вот работодателям нужно внимательно относиться к своим подчиненным. Особенно к тем, кто говорил о планировании детей в ближайшем будущем. Беременность сотрудницы и наличие у нее детей до 3-х лет — это основания, по которым нельзя сократить человека. И неосведомленность начальства при решении данного вопроса не играет роли. Даже если работодатель не знал о беременности сотрудницы, это не освободит его от необходимости ее восстановления в должности!