Рамс личный кабинет

Медицинские сёстры защищают каждого россиянина

Значимость сделанного за пять лет во многом определила стратегию развития общественной организации на ближайшие годы. Стратегическая цель — создание сильной сестринской ассоциации, имеющей крепкие позиции на государственной арене и оказывающей влияние на развитие сестринского дела в системе здравоохранения страны. Все понимают, что решение такой задачи тесно связано с общегосударственными задачами в области здравоохранения, поэтому, работая для отдельного профессионального сообщества, на самом деле лидеры сестринского движения живут и действуют для всех россиян, защищают их жизненные интересы. Если удастся сделать всё, что задумано, к 2015 году, РАМС станет мощной и влиятельной общественной организацией с численностью до 50% от общего количества всех работающих специалистов с высшим медицинским образованием по специальности «сестринское дело», средним медицинским и фармацевтическим образованием. Она будет иметь авторитетное мнение при принятии государственных решений, выступать как эксперт в проблемах сестринской сферы, и это пойдёт на благо всем россиянам.

Очень широко на конференции и её секциях обсуждались этические основы сестринской практики: вниманию делегатов была представлена новая редакция Этического кодекса медицинской сестры России. Работа над ним началась еще в 1996 году, а новый вариант кодекса появился летом этого года. Главный разработчик Этического кодекса Валерий Самойленко, заместитель директора ФГОУ «СПО Санкт-Петербургский медико-технический колледж ФМБА России», говорил о постепенной коммерциализации всей медицины, которая происходит на наших глазах. Но тем важнее сегодня понимание, что «принципы ухода за больным базируются не на экономической составляющей, а в первую очередь на традициях милосердия и сострадания. Сегодня, когда политика здравоохранения ставит под вопрос реализацию этих принципов, мы говорим: что бы ни произошло, мы декларируем уникальность своей профессии». Валерий Валерьевич подчеркнул: «Мы много говорим об уважении к профессии и ждём от общества такого же отношения к себе, но дождёмся этого только тогда, когда будем уважать себя сами».

Вот принципиальные моменты обновлённого кодекса. Сестринский уход направлен в первую очередь на достижение наивысшего качества жизни пациента. Кодекс впервые открыто и публично отвечает на вопрос о профессиональной некомпетентности подчинённых или коллег. Этическая ответственность медицинской сестры включает в себя не только полноценную работу, но и активную позицию в отношении непрофессиональных коллег. Ещё один важный момент кодекса: никогда никаким образом страдания пациента не могут быть признаны этичными, если этих страданий можно было избежать.

Позиции кодекса живо обсуждались представителями региональных организаций. Понятно, что многие его положения очень непросто выполнить в реальной медицинской практике. Но большинство участников конференции согласились с тем, что все обстоятельства профессиональной жизни нужно рассматривать по самому высокому счёту, ставя на первое место интересы пациента, а не псевдоэтичные соображения о субординации. Наверное, поэтому кодекс был единогласно принят делегатами сестринской конференции и рекомендован для внедрения в повседневную жизнь профессионального сообщества.

Синхронизация двух кабинетов

Для того, чтобы обучающие программы и баллы отображалась одновременно на двух платформах sovetnmo.ru и еду.росминздрав, необходимо синхронизировать аккаунты. Сделать это можно следующим образом:

1. Зайти в «Мой профиль» в ЛК специалиста на платформе rsminzdrav.ru.
2. Перейди в закладку «Настройки».
3. Перейти по активной ссылке «Хочу связать аккаунт с ru. Если данная операция уже проводилась, но какие-то обучающие курсы отображаются не в полном объёме, следует выбрать строку «Хочу синхронизировать портфолио с sovetnmo.ru»

Благодаря этим простым действиям будут перенесены:

• мастер-классы и конференции;
• дистанционные вебинары и семинары;
• дистанционные образовательные модули.

2005

За период с 2003 – 2005 гг. количество членов Ассоциации увеличилось в 3 раза и составило более 7 тысяч человек. Приоритетными направления становятся, повышение уровня оказания и качества сестринских услуг, распространение передового опыта и научных достижений в области сестринского дела, защита не только профессиональных интересов, но и юридических прав сестринского персонала, профориентационная работа с целью сохранения специалистов в отрасли. Наиболее важными моментами в деятельности организации, становятся:

• участие в научно-практической конференции «Оказание сестринской помощи лицам пожилого и старческого возраста», посвященной 60- летию победы над фашизмом,
• проведение областного профессионального конкурса средних медицинских работников,
• подготовка материалов по информационно — методическому обеспечению сестринского персонала процедурного и эндоскопического кабинетов,
• подготовка материалов по профессиональной защите медицинских сестер отделений реанимации и анестезиологии,
• обеспечение сестринского персонала ЛПУ нормативно-правовой и методической документацией
• участие Кузбасской делегации в работе Российских научно-практических конференций по операционному делу, анестезиологии, реаниматологии и отчетно-выборной конференции ассоциации медицинских работников.

Апофеозом событий 2005 года стал I выпуск ГОУ ВПО «Кемеровская государственная медицинская академия» медицинских сестер с Высшим сестринским образование по специальности «менеджер».

2006

В 2006 году Ассоциация приобрела статус профессиональной (значит, что основная цель деятельности организации направлена на совершенствование профессии) и насчитывала уже 10 200 членов, что составляло 36,4% от общей численности специалистов сестринского дела Кемеровской области. Разработаны и 26 марта 2006 года утверждены положения «О совете руководителей отделений КРОО «ПАМСК»». В ноябре 2006 года выходит первое профессиональное печатное периодическое издание, газета «Вестник Ассоциации» с тиражом 2000 экземпляров. Вестник отражает аспекты профессиональной деятельности специалистов: успехи и достижения, задачи и проблемы, обобщение профессионального опыта и методической работы, результаты участия в конференциях различного уровня, сюжеты об интересных людях, рубрики «Юридическая справка», «Литературная страничка» и многое другое.

За этот год Ассоциации Кузбасса удалось:

Официальный сайт

Площадка НМО разбита на тематические блоки:

1. Главная страница, на ней опубликовано описание образовательных программ, анонсы будущих мероприятий, новости в сфере здравоохранения и список полезных ресурсов для обучения. Можно подписаться на рассылку по e-mail, чтобы всегда быть в курсе событий.
2. О портале – содержится общая информация и платформе НМО, её преимущества и полезность для профессионального сообщества.
3. Нормативно-правовая база отражает все законодательные документы, связанные с системой здравоохранения.
4. Специалистам – в разделе собрана информация о порядке сертификации и аккредитации со ссылками на нормативные акты. Здесь же можно получить ответ, нужны баллы НМО для медсестёр или нет.
5. Вопросы-ответы помогут пользователям решить проблему без обращения в службу техподдержки.
6. Организациям – сервис для частных компаний. Учреждения могут оформить заявку на подключение ЛК.
7. Помощь – сервис, созданный для общения с техподдержкой. Для обращения к специалистам необходимо заполнить форму обратной связи.
8. Карта сайта отражает структуру портала и подчинённые сервисы.

В верхнем поле страницы находится строка для поиска нужной информации. А также здесь расположена кнопка для перехода на «Версию для слабовидящих» и ссылка на портал Минздрава.

Обращение с техподдержку

Авторитет — это ежедневный труд и терпение

Участники конференции проявили чрезвычайный интерес к работе крупных региональных организаций, которым удалось достичь многого. В частности, их очень заинтересовал опыт Омской профессиональной сестринской ассоциации, и её президент Татьяна Александровна Зорина терпеливо отвечала на многочисленные вопросы коллег. Сегодня все лечебные учреждения Омска и Омской области входят в состав сестринской организации, которая за десять лет существования стала авторитетной и мощной. Но достичь этого было непросто: надо было наладить отношения с органами власти, с главными медицинскими сёстрами, завоёвывать доброе имя каждый день и каждый час. Секрет высокого престижа организации, как считает Татьяна Александровна, в человечном подходе к каждой медсестре. «Если случилась беда, мы поможем. Вот недавний пример: медсестра ЦРБ работала в реанимации, никто не поставил её в известность, что она имеет дело с туберкулёзом, и она получает туберкулёз глаза. Обратилась к нам за помощью, и я могла бы ответить ей: идите в профсоюз. Ей не давали документы для оформления профзаболевания, но мы помогли. Объединившись с профсоюзом, мы добились и сделали всё, что нужно. Вот и авторитет: человек рассказывает, что мы ему помогли. Так что можно отстраниться от проблемы, а можно работать с каждым человеком».

Делегаты конференции выбрали новый состав правления общероссийской ассоциации, при этом подчеркнув особую роль в продвижении ценностей сестринского движения и его наработок в органы государственной власти президента движения Валентины Антоновны Саркисовой. Новый руководитель регионального отделения в Башкортостане выразила общее мнение по этому поводу так: «Наше самое главное и заветное желание, чтобы вы как президент ассоциации были в числе консультантов при Правительстве и Министерстве здравоохранения и социального развития. Надо, чтобы нас слышали!» Валентина Антоновна сообщила, что Российская общественная организация медицинских сестёр активно включается в процесс разработки документов, работает над многими приказами министерства. «Нам бы очень хотелось, чтобы и в Минздравсоцразвития России, и все руководители понимали, что сестринский персонал — это ценный ресурс для системы здравоохранения. Сегодня происходит повсеместное сокращение коечного фонда и одновременно сокращение в основном сестринского персонала. Новые регламентирующие приказы Минздравсоцразвития по сокращению нормативов на палатную медицинскую сестру практически не работают из-за отсутствия финансирования. И если имеющийся кадровый ресурс так растрачивать, то настанет 2020/25 год, когда за больными в России будет просто некому ухаживать».

К середине второго дня работы конференции стало очевидным, что перед её участниками было два пути. Первый — путь дележа власти между центром и регионами, споров о распределении членских взносов, сфер влияния и полномочий. И второй — серьёзно подумать о престиже профессий среднего медицинского звена, о будущем сестринского дела, о создании влиятельной общественной силы в российском здравоохранении. И, к чести подавляющего большинства делегатов конференции, был выбран второй путь, созидательный и перспективный. Итог впечатляющий: высоко оценена работа национальной организации медицинских сестёр России за прошлые пять лет, приняты основные документы, определяющие путь развития национальной ассоциации на будущее и духовную основу профессий среднего медицинского звена, успешно выбрано новое работоспособное правление ассоциации.

Делегаты конференции разъехались по рабочим местам, удовлетворённые проведённой работой, степенью откровенности и заинтересованности общей дискуссии, полные новых идей и планов. Кто-то получил ощутимую поддержку от коллег и руководителей, кто-то поднабрал энергии от более опытных организаций, добившихся больших успехов в объединении медсестёр, а кто-то убедился в том, как многое ему ещё предстоит сделать, чтобы у себя в городе или области повысить статус и престиж профессии медицинской сестры. Быть лидером непросто, но интересно. А интересно работать может только тот, кто любит и уважает своё дело. Высокие этические принципы профессии, безусловно, объединили всех, кто приехал в Петербург на отчётно-выборную конференцию Российской ассоциации медицинских сестёр, а через делегатов они объединяют и всех средних медицинских работников России.